4️⃣Modalidades de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES ⚠️ en una EMPRESA

Hablemos de Prevención de riesgos laborales

19 May 202112:39

Summary

TLDREl video ofrece una visión detallada sobre las modalidades preventivas para cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales. Se discuten cuatro opciones: asunción de la prevención por el propio empresario, designación de un trabajador especializado, constitución de un servicio de prevención propio y contratación con un servicio de prevención ajeno. Se destaca la importancia de contar con la formación adecuada y los recursos necesarios para llevar a cabo la prevención, así como la necesidad de contratar servicios externos en casos específicos, como la vigilancia de la salud o mediciones psicosociales. Además, se enfatiza la importancia de seleccionar servicios de prevención acreditados para garantizar la calidad y el cumplimiento de los requisitos legales.

Takeaways

📚 La ley de prevención de riesgos laborales requiere que las empresas implementen medidas para garantizar un lugar de trabajo seguro.
🤔 Existen cuatro modalidades preventivas para cumplir con la ley: asunción por el propio empresario, designación de un trabajador, constitución de un servicio de prevención propio y concierto con un servicio de prevención ajeno.
🏢 Las empresas con hasta 25 trabajadores y una actividad no incluida en el anexo 1 del reglamento pueden asumir la prevención por el empresario si tienen la formación adecuada.
📈 La formación del empresario en prevención de riesgos laborales determinará las acciones que pueden llevar a cabo en la empresa.
📝 Algunas especialidades, como la vigilancia de la salud, requieren la contratación de un servicio de prevención de riesgos laborales independientemente de la modalidad preventiva seleccionada.
👷‍♂️ La designación de un trabajador especializado en prevención de riesgos laborales permite al empresario delegar estas responsabilidades si no tiene la formación suficiente.
🏢 Las empresas con más de 250 trabajadores que están en el anexo 1 del reglamento deben constituir un servicio de prevención propio.
💼 Un servicio de prevención propio debe incluir al menos dos especialidades de prevención, como seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología.
🔍 Al contratar un servicio de prevención ajeno, es crucial verificar que el servicio esté acreditado y cumpla con los requisitos técnicos y sanitarios.
📋 Los servicios de prevención deben cumplir con una serie de requisitos humanos y materiales, y están sujetos a inspecciones y acreditaciones.
✅ Para garantizar el cumplimiento con la prevención de riesgos laborales, es fundamental seleccionar un servicio de prevención acreditado y adecuado para las necesidades de la empresa.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal del canal de prevención de riesgos laborales?
-El objetivo principal del canal es divulgar la prevención de riesgos laborales en todas las empresas para hacer que todas ellas sean un lugar más seguro para trabajar.
¿Cuáles son las cuatro modalidades preventivas que se pueden asumir para cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales?
-Las cuatro modalidades preventivas son: asunción de la prevención por el propio empresario, designación de un trabajador, constitución de un servicio de prevención propio y concierto con un servicio de prevención ajeno.
¿En qué casos se puede asumir la prevención de riesgos por el propio empresario?
-Se puede asumir la prevención de riesgos por el propio empresario en empresas de diez trabajadores o menos de 25 si la actividad habitual se ejerce siempre dentro del propio centro y no está dentro de la actividad de anexo 1 del reglamento de los servicios de prevención.
¿Qué formación es necesaria para un empresario que quiera asumir la prevención de riesgos por su cuenta?
-El empresario debe tener una formación adecuada y suficiente en prevención de riesgos laborales, que puede ser nivel básico, técnico intermedio o técnico superior, dependiendo de la actividad y el tamaño de la empresa.
¿Qué sucede si una empresa no cumple con la vigilancia de la salud?
-Si una empresa no cumple con la vigilancia de la salud y no tiene los recursos necesarios, como un médico de trabajo o una sala de vigilancia, deberá contratar un servicio de prevención ajeno para cumplir con esta especialidad.
¿Qué es la modalidad preventiva de designación de un trabajador y cómo funciona?
-La modalidad preventiva de designación de un trabajador implica que el empresario contrata a un trabajador con formación en prevención de riesgos laborales y lo designa para que lleve a cabo la prevención en la empresa. Esto es aplicable si el empresario no tiene la formación suficiente por sí solo.
¿Por qué algunas empresas optan por constituir un servicio de prevención propio?
-Las empresas con más de 250 trabajadores, o en ciertos casos más de 500, están obligadas a constituir un servicio de prevención propio, especialmente si están incluidas en el anexo 1 del reglamento de servicios de prevención, que indica las empresas de especial peligrosidad.
¿Qué especialidades deben asumir al menos dos en un servicio de prevención propio?
-Un servicio de prevención propio debe asumir al menos dos de las cuatro especialidades: seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología, además de la vigilancia de la salud.
¿Qué sucede si una empresa decide no optar por ninguna de las tres modalidades preventivas anteriores?
-Si una empresa no opta por ninguna de las tres modalidades preventivas anteriores, debe contratar todas las especialidades a través de un servicio de prevención ajeno.
¿Por qué es importante verificar si un servicio de prevención es acreditado antes de contratarlo?
-Es importante verificar la acreditación porque un servicio de prevención no acreditado no puede ejercer legalmente. Además, la acreditación asegura que el servicio cumple con los requisitos humanos y materiales necesarios para proporcionar un buen servicio de prevención.
¿Qué ocurre si un servicio de prevención no cumple con los requisitos de acreditación?
-Si un servicio de prevención no cumple con los requisitos de acreditación, puede perder su acreditación, lo que significa que no podrá seguir ofreciendo sus servicios legalmente.

Outlines

00:00

😀 Prevención de riesgos laborales y modalidades preventivas

El primer párrafo aborda la importancia de la prevención de riesgos laborales y las diferentes modalidades que un empresario puede adoptar para cumplir con la ley. Se mencionan cuatro modalidades: la asunción de la prevención por el propio empresario, la designación de un trabajador especializado, la constitución de un servicio de prevención propio y la contratación de un servicio de prevención ajeno. Se destaca que la elección de una modalidad dependerá de la formación del empresario y las necesidades específicas de la empresa, y que en algunos casos, como la vigilancia de la salud, es posible que sea necesario contratar un servicio externo.

05:01

😉 Modalidades preventivas y contratación de servicios

Este párrafo profundiza en las modalidades preventivas, explicando las condiciones bajo las cuales un empresario puede asumir la prevención por sí mismo o designar a un trabajador para ello. Se discuten los requisitos de formación y la necesidad de contratar servicios externos en caso de no contar con los recursos necesarios. También se menciona la modalidad de constitución de un servicio de prevención propio, que suele aplicarse en empresas grandes con más de 250 trabajadores y que deben cubrir al menos dos especialidades de prevención. Finalmente, se aborda la modalidad de contratación con un servicio de prevención ajeno cuando no se opta por las otras tres modalidades.

10:04

🙂 Importancia de la acreditación de servicios de prevención

El tercer párrafo se enfoca en la contratación de servicios de prevención ajenos y la importancia de verificar la acreditación de dichos servicios. Se hace hincapié en la necesidad de que los servicios de prevención cuenten con un registro y número de acreditación, y en la importancia de cumplir con requisitos tanto humanos como materiales. Se menciona que los servicios de prevención están sujetos a inspecciones y deben tener un número específico de profesionales en función del tamaño del cliente. Se aclara que un servicio no acreditado no puede ejercer y se alienta a los espectadores a hacer preguntas y suscribirse para recibir más información.

Mindmap

Keywords

💡Prevención de riesgos laborales

Es la práctica de identificar y controlar factores en el entorno de trabajo que podrían causar daño a los empleados. En el video, es el tema central, ya que se discute cómo las empresas pueden cumplir con las leyes de prevención de riesgos laborales.

💡Modalidades preventivas

Se refiere a las diferentes formas en que una empresa puede asumir la responsabilidad de la prevención de riesgos laborales. En el video, se mencionan cuatro modalidades: asunción por el propio empresario, designación de un trabajador, constitución de un servicio de prevención propio y concierto con un servicio de prevención ajeno.

💡Asunción de la prevención por el propio empresario

Esta modalidad implica que el empresario, con la formación adecuada, asume la responsabilidad de la prevención de riesgos. Se discute en el video que esto es posible en empresas pequeñas y con actividades no incluidas en el anexo 1 del reglamento de servicios de prevención.

💡Designación de un trabajador

Consiste en que el empresario contrata a un trabajador con formación en prevención de riesgos laborales para que asuma esta responsabilidad. Se menciona en el video como una opción para aquellos empresarios que no tienen la formación necesaria.

💡Constitución de un servicio de prevención propio

Se refiere a la creación de un departamento de prevención de riesgos dentro de una empresa. Es una obligación para empresas grandes (con más de 250 trabajadores) y se detalla en el video que debe incluir al menos dos especialidades de prevención.

💡Concierto con un servicio de prevención ajeno

Es la opción de contratar un servicio externo para manejar la prevención de riesgos laborales. En el video, se indica que esto es una solución cuando no se puede optar por las otras modalidades y es importante asegurarse de que el servicio esté acreditado.

💡Acreditación

Es el proceso por el cual un servicio de prevención de riesgos laborales demuestra que cumple con ciertos estándares y requisitos. En el video, se destaca la importancia de que los servicios estén acreditados para garantizar su calidad y legalidad.

💡Vigilancia de la salud

Es una especialidad dentro de la prevención de riesgos laborales que se enfoca en la salud de los trabajadores. En el video, se discute cómo las empresas deben cumplir con la vigilancia de la salud, a menudo requiriendo el contratar servicios externos.

💡Formación en prevención de riesgos laborales

Es la capacitación que un individuo recibe para ser capaz de manejar la prevención de riesgos en el trabajo. Se destaca en el video que el nivel de formación del empresario o del trabajador designado influye en la capacidad de la empresa para asumir la prevención de riesgos.

💡Anexo 1 del reglamento de servicios de prevención

Es una referencia al reglamento que define las actividades y empresas que requieren un enfoque más especializado en la prevención de riesgos laborales. En el video, se utiliza para determinar cuándo una empresa debe constituir un servicio de prevención propio.

💡Piratas en servicios de prevención

En el contexto del video, se refiere a aquellos servicios de prevención de riesgos laborales que no están acreditados y pueden no cumplir con los estándares legales y de calidad. Se advierte a los espectadores sobre la importancia de evitar estos servicios y buscar aquellos acreditados.

Highlights

Canal de prevención de riesgos laborales con el objetivo de hacer que las empresas sean lugares más seguros para trabajar.

Existen cuatro modalidades preventivas para cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales.

Modalidad preventiva de asunción por el propio empresario posible en empresas de hasta 25 trabajadores bajo ciertas condiciones.

El empresario debe tener una formación adecuada y suficiente en prevención de riesgos laborales.

La formación del empresario determinará las acciones de prevención que podrá llevar a cabo en su empresa.

Es posible que se requiera contratar un servicio de prevención de riesgos laborales en algunas ramas.

Todas las empresas deben cumplir con la vigilancia de la salud, lo que puede requerir la contratación de un servicio externo.

Modalidad preventiva de designación de un trabajador para la prevención si el empresario no tiene formación suficiente.

La modalidad de constitución de un servicio de prevención propio se aplica en empresas con más de 250 trabajadores.

Las empresas incluidas en el anexo 1 del reglamento de servicios de prevención están consideradas de especial peligrosidad.

Un servicio de prevención propio debe asumir al menos dos especialidades de prevención.

Las empresas con más de 500 trabajadores deben constituir un servicio de prevención propio.

Modalidad preventiva de concierto con un servicio de prevención ajeno cuando no se opta por las otras tres modalidades.

Es fundamental verificar que el servicio de prevención ajeno esté acreditado.

Los servicios de prevención deben cumplir con requisitos humanos y materiales específicos.

Los servicios de prevención no acreditados no pueden ejercer y pueden perder la acreditación si no cumplen con los requisitos.

El canal ofrece información para ayudar a cumplir con los primeros pasos en la prevención de riesgos laborales.

El creador del canal está abierto a responder preguntas y tratar temas nuevos que los suscriptores quieran.