Sanciones laborales permitidas por la Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interno

HablandoDerecho con

5 May 202010:17

Summary

TLDREl texto proporcionado detalla las disposiciones y sanciones laborales establecidas por la Ley Federal del Trabajo en México. Se menciona que el Reglamento Interno de Derecho Laboral debe contener disposiciones disciplinarias y reglamentos para su aplicación, incluyendo la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria que no debe exceder los ocho días. Además, se destaca el derecho del trabajador a ser oído antes de la aplicación de cualquier sanción. Se describen ejemplos de sanciones por retardos injustificados, ausencias no reportadas, insubordinación y otros actos contrarios a las instrucciones de la empresa. Se establecen medidas correctivas para casos de acoso, abuso y discriminación, y se clasifican las sanciones en función de la gravedad de las consecuencias. Finalmente, se asegura el derecho de defensa del trabajador en procedimientos sancionadores, garantizando su derecho a ser escuchado y a presentar pruebas antes de la aplicación de cualquier sanción.

Takeaways

📜 El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece que las disposiciones disciplinarias en el reglamento interno de derecho laboral no podrán exceder de 8 días de suspensión en el trabajo.
👥 El trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se le aplique cualquier medida disciplinaria.
📝 Las medidas disciplinarias y las normas de conducta en el centro de trabajo deben cumplir con las leyes existentes y aplicables en materia laboral.
⏱️ En caso de retardos injustificados en la asistencia, la empresa puede aplicar sanciones como el descuento correspondiente por el día no laborado.
🚫 La ausencia no reportada del trabajador a su trabajo puede ser considerada una falta injustificada y llevar a una suspensión.
📉 El incumplimiento de las instrucciones de los jefes o representantes de la empresa puede resultar en sanciones disciplinarias.
🗣️ Las sanciones pueden incluir llamadas de atención verbal, amonestaciones escritas, actas administrativas directas, y en casos graves, la rescisión de la relación laboral.
📋 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 77 establece medidas correctivas por acoso, abuso y discriminación, que deben ser documentadas en actas administrativas.
🤝 La formulación de reglamentos se realiza por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del empleador.
🚨 Las consecuencias de las faltas son clasificadas según su gravedad y efectos en los intereses de los involucrados, desde actos menores hasta actos graves.
📝 El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho a la defensa del trabajador en procedimientos sancionadores, con la posibilidad de ofrecer pruebas y ser oído antes de la aplicación de la sanción.

Q & A

¿Qué establece el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo en su fracción décima?
-El artículo 423 en su fracción décima establece que el reglamento deberá contener disposiciones disciplinarias y reglamentos para su aplicación, incluyendo la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria, la cual no podrá exceder de ocho días.
¿Cuál es el derecho del trabajador antes de que se le aplique una medida disciplinaria?
-El trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se le aplique cualquier medida disciplinaria.
¿Cómo se formularán los reglamentos internos de trabajo según el artículo 224 de la Ley Federal del Trabajo?
-Los reglamentos internos se formularán por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Si las partes no se ponen de acuerdo en los ocho días siguientes a su firma, lo depositarán ante la junta de conciliación y arbitraje.
¿Qué sucede si no se produce ningún efecto legal en los ocho días siguientes a la firma de un reglamento?
-Si no se produce ningún efecto legal en los ocho días siguientes a la firma de un reglamento, las disposiciones contrarias a la ley, sus reglamentos y los contratos colectivos de trabajo no se considerarán válidas.
¿Qué acciones son consideradas como sanciones en el trabajo?
-Las sanciones en el trabajo son las medidas disciplinarias que serán aplicadas por la empresa en caso de existir violaciones al reglamento y a toda norma de conducta aplicable en el centro de trabajo.
¿Cuál es un ejemplo de sanción por retardo en asistencias injustificadas?
-Un ejemplo de sanción por retardo en asistencias injustificadas es que, si el retraso es mayor de 10 a 15 minutos después del horario señalado por la empresa, la empresa podría negarse a recibir al trabajador o recibirlo pero llevar nota de sus retardos, pudiendo ser motivo para una falta y descuento correspondiente por el día no laborado.
¿Qué sucede si un trabajador no reporta su ausencia a su trabajo en un día laborable?
-Si un trabajador no reporta su ausencia a su trabajo en un día laborable, la empresa podría tomar esto como una falta injustificada y aplicar una sanción de suspensión por ese día de trabajo.
¿Qué establece el artículo 47 fracción 10 de la Ley Federal del Trabajo en relación con la responsabilidad patronal?
-El artículo 47 fracción 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que, en caso de ausencia del trabajador por más de tres días sin dar aviso a su jefe o a la empresa, se aplica la rescisión de la relación laboral en responsabilidad patronal.
¿Cómo se sanciona el incumplimiento de instrucciones especiales según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo?
-El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que, por actos de insubordinación de mando, la empresa podrá aplicar sanciones por faltas o violaciones a las instrucciones especiales fijadas en los lugares destinados para tal efecto y a las órdenes o instrucciones dadas por los jefes y representantes de la empresa o por el área de recursos humanos.
¿Qué acciones son consideradas medidas correctivas en caso de acoso, abuso y discriminación según el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?
-Las medidas correctivas en caso de acoso, abuso y discriminación incluyen llevar por escrito en acta administrativa anotando fechas, lugares, descripción de lo ocurrido e incluso incluir los nombres de testigos o personas que puedan tener información acerca del incidente, y se les dará seguimiento con la intención de frenar y corregir estas conductas.
¿Cómo se clasifican las medidas disciplinarias según el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?
-Las medidas disciplinarias se clasifican según las consecuencias y gravedad que deparan a los intereses de los involucrados, y se dividen en actos menores, actos medianos y actos graves, cada uno con sus propias consecuencias y alcances en perjuicio de los derechos de un tercero.
¿Qué sucede si hay reincidencia de faltas sancionadas con suspensión temporal?
-Si hay reincidencia de faltas sancionadas con suspensión temporal, esto podrá dar lugar a la rescisión del contrato del trabajador sin responsabilidad para la empresa, si así procede a todas aquellas señaladas como causales de rescisión de la relación de trabajo por la misma ley.
¿Cuál es el plazo máximo de suspensión sin goce de sueldo que puede aplicar una empresa según el artículo 79?
-Según el artículo 79, la suspensión sin goce de sueldo por infracción de cualquiera de las disposiciones contenidas en los reglamentos de empresas no podrá exceder un término máximo de ocho días.
¿Qué derecho tiene el trabajador en procedimientos sancionadores según el artículo 80?
-El trabajador tiene derecho a ser escuchado y a ofrecer pruebas por parte del trabajador para oír lo que a su defensa quiera manifestar en procedimientos sancionadores, y las situaciones que favorezcan sus intereses personales serán tomadas en consideración por la empresa previo a realizar la aplicación de la sanción correspondiente.

Outlines

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📜 Disciplina Laboral y Sanciones en México

El párrafo 1 aborda la disciplina laboral en México, específicamente la Ley Federal del Trabajo y su Reglamento Interno. Se menciona el artículo 423, que establece las disposiciones disciplinarias y reglamentos para su aplicación, incluyendo la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria que no puede exceder los ocho días. Además, se destaca el derecho del trabajador a ser oído antes de la aplicación de la sanción y la necesidad de adaptar las normas a la naturaleza de cada empresa. El artículo 224 se refiere a la formación de reglamentos por una comisión mixta de trabajadores y empleadores. Se describen ejemplos de sanciones por retardos en la asistencia, faltas injustificadas, y la rescisión de la relación laboral en caso de ausencias injustificadas por más de tres días. También se menciona el artículo 76, que sanciona actos de insubordinación y faltas a las instrucciones de la empresa, y se describen las formas en que se pueden aplicar estas sanciones, desde una llamada de atención hasta la rescisión de la relación laboral.

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🚫 Medidas Correctivas y Sanciones por Acciones Inadecuadas

El párrafo 2 se enfoca en las medidas correctivas y sanciones en caso de acoso, abuso y discriminación, según lo establecido en el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo. Se requiere que los incidentes se documenten en una acta administrativa, incluyendo detalles específicos y testimonios. Estas medidas buscan corregir conductas inadecuadas y, en caso de delitos, se realiza una denuncia a las autoridades correspondientes. El artículo 78 clasifica las medidas disciplinarias según la gravedad de las consecuencias y protege los derechos humanos de los individuos sin discriminación. Se describen los actos menores, medianos y graves, y las posibles sanciones disciplinarias que pueden resultar, incluyendo la suspensión temporal y la rescisión del contrato en caso de reincidencia. El artículo 79 establece sanciones que permiten la suspensión sin goce de sueldo por hasta ocho días por infracción de reglamentos. Finalmente, el artículo 80 garantiza el derecho a la defensa del trabajador en procedimientos sancionadores, con la posibilidad de escuchar y ofrecer pruebas antes de la aplicación de la sanción.

Mindmap

Keywords

💡Sanciones laborales

Las sanciones laborales son las medidas disciplinarias que una empresa puede aplicar a un empleado en caso de violaciones a las reglas o conductas establecidas. En el video, se discute cómo estas sanciones deben ser establecidas y aplicadas de acuerdo a la ley y los reglamentos internos, y deben ser proporcionales a la gravedad de la infracción.

💡Ley Federal del Trabajo

Es la legislación que regula las relaciones laborales en México, y en el video se menciona específicamente en relación con los artículos que dictaminan sobre las sanciones y procedimientos disciplinarios. La Ley establece los límites y los derechos de los trabajadores y empleadores en temas de disciplina y sancion.

💡Suspensión en el trabajo

Se refiere a una sanción disciplinaria que puede imponerse a un trabajador, consistiendo en la privación temporal de su puesto de trabajo. En el script, se indica que esta suspensión no puede exceder los ocho días y que el trabajador tiene derecho a ser oído previamente.

💡Comisión mixta

Es un grupo compuesto por representantes de los trabajadores y del empleador encargado de formular los reglamentos internos de la empresa. En el contexto del video, la comisión mixta es responsable de establecer las disposiciones disciplinarias de la empresa.

💡Reglamento interno

Es el conjunto de reglas y procedimientos establecidos por una empresa para regular el comportamiento de sus empleados y la ejecución de sus tareas. En el video, se destaca la importancia de contar con un reglamento interno que incluya disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

💡Infracción al reglamento

Consiste en la violación de las reglas o disposiciones establecidas en el reglamento interno de una empresa. Las consecuencias de dichas infracciones varían según su gravedad y pueden resultar en sanciones disciplinarias, como se describe en el video.

💡Rescisión de la relación laboral

Es la terminación del contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador. En el video, se menciona como una posible sanción disciplinaria en caso de ausencias injustificadas o violaciones graves al reglamento, y se debe realizar de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

💡Ausencia injustificada

Se refiere a la falta de un trabajador a sus labores sin una razón válida o sin previo aviso. En el script, se describe cómo la ausencia injustificada puede ser considerada una falta y resultar en sanciones, incluyendo la suspensión o la rescisión del contrato de trabajo.

💡Acto de insubordinación

Es el desacato a la autoridad o la negativa a seguir las instrucciones de un superior jerárquico. En el video, se indica que los actos de insubordinación pueden ser sancionados con medidas disciplinarias, dependiendo de la gravedad del acto.

💡Acusación de hechos

Consiste en la denuncia formal de un presunto delito ante las autoridades competentes. En el contexto del video, se menciona que si una falta labora un delito según el Código Penal Federal, se realizará la acusación correspondiente para que se haga la investigación y se determinen las consecuencias legales.

💡Medidas correctivas

Son acciones tomadas por una empresa para corregir conductas inaceptables como el acoso, el abuso o la discriminación. En el video, se describe cómo estas medidas deben documentarse y llevarse a cabo con el fin de prevenir y sancionar dichas conductas, incluyendo la capacitación de los involucrados.

💡Derecho de defensa

Es el derecho de un trabajador a ser oído y a presentar pruebas en su defensa antes de que se le aplique una sanción. En el video, se destaca la importancia de respetar este derecho en los procedimientos sancionadores, lo que garantiza un trato equitativo y justicia en el proceso disciplinario.

Highlights

El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece que la suspensión como medida disciplinaria no podrá exceder de ocho días.

Los trabajadores tienen derecho a ser oídos antes de que se les aplique cualquier medida disciplinaria.

El artículo 224 de la Ley Federal del Trabajo describe el proceso de formulación de reglamentos por una comisión mixta de representantes de trabajadores y del patrón.

Las disposiciones contrarias a la ley, sus reglamentos y los contratos colectivos de trabajo son consideradas medidas disciplinarias.

Ejemplo de sanción por retardos en asistencias: podría ser una falta injustificada y descuento correspondiente si se acumulan más de tres retardos en 30 días.

Ausencias no reportadas pueden ser consideradas faltas injustificadas y sancionadas con suspensión.

El incumplimiento de las disposiciones en el artículo 47 fracción 10 de la Ley Federal del Trabajo puede llevar a la rescisión de la relación laboral.

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo sanciona actos de insubordinación y permite la aplicación de medidas disciplinarias por faltas o violaciones a instrucciones.

Las medidas disciplinarias varían desde llamadas de atención verbal hasta la rescisión de la relación laboral, dependiendo de la gravedad de la falta.

El artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo aborda medidas correctivas en caso de acoso, abuso y discriminación, y requiere un seguimiento escrito de los incidentes.

La Ley Federal del Trabajo clasifica las medidas disciplinarias en actos menores, medianos y graves, según las consecuencias y gravedad de las violaciones.

La reincidencia de faltas sancionadas con suspensión temporal puede resultar en la rescisión del contrato del trabajador.

El artículo 79 establece sanciones que dan pie a suspensión sin goce de sueldo por infracción a disposiciones de los reglamentos de la empresa.

El artículo 80 garantiza el derecho de defensa para el trabajador en procedimientos sancionadores, asegurando su derecho a ser oído y a ofrecer pruebas.

Las sanciones deberán ser aplicadas respetando el derecho del trabajador a escuchar y ofrecer pruebas en su defensa.

Las situaciones que sean favorables a los intereses personales del trabajador serán consideradas por la empresa antes de aplicar la sanción.

La aplicación de sanciones y las defensas del trabajador se documentarán por escrito en un acta administrativa.