Prevención de Riesgos Laborales: Recurso preventivo y delegado de prevención

Summary

El video trata sobre dos figuras clave en la seguridad y salud en el trabajo: el delegado de prevención y el recurso preventivo. El delegado de prevención representa a los trabajadores en la prevención de riesgos laborales, colaborando con la empresa para mejorar la seguridad. El recurso preventivo, necesario en situaciones de especial riesgo, garantiza el cumplimiento de las medidas de seguridad. Ambos roles son designados según el tamaño de la empresa o el riesgo de la actividad, con competencias específicas para asegurar la protección de los trabajadores en situaciones peligrosas.

Takeaways

• 💼 El delegado o delegada de prevención representa a los trabajadores en temas de prevención de riesgos laborales.
• 🤝 El delegado de prevención colabora con la dirección para mejorar la acción preventiva en la empresa.
• 👀 Vigila el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL).
• ⚠️ Puede proponer la paralización de trabajos si existe un riesgo grave o inminente.
• 📄 Recibe información relevante sobre la prevención de riesgos laborales.
• 👷 Los recursos preventivos son necesarios en situaciones de riesgo especial para asegurar la correcta ejecución de los métodos de trabajo.
• 🔍 El recurso preventivo debe comprobar la eficacia de las actividades preventivas planeadas.
• 🏗️ En la construcción, cada contratista debe designar recursos preventivos independientemente de la empresa que realiza la actividad.
• 🛠️ Los recursos preventivos pueden ser trabajadores de la empresa, miembros del servicio de prevención propio o ajeno.
• 📚 Los trabajadores designados como recursos preventivos deben tener una formación mínima en PRL de nivel básico.

Q & A

¿Qué es un delegado de prevención?

Un delegado de prevención es la persona que representa al personal trabajador en materia de prevención de riesgos laborales y tiene asignadas competencias específicas, como colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva y vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

¿Cuáles son las competencias específicas de un delegado de prevención?

Las competencias específicas incluyen colaborar en la mejora de la acción preventiva, vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL), proponer la paralización de trabajos en caso de riesgo grave o inminente, y recibir información en materia de prevención.

¿Cómo se designan los delegados de prevención?

Los delegados de prevención son designados por y entre los órganos de representación unitaria, como los delegados de personal y comités de empresa, dependiendo del tamaño de la plantilla.

¿Qué es un recurso preventivo?

Un recurso preventivo es una figura necesaria en situaciones de especial riesgo y peligrosidad, para garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo y el control de los riesgos en las actividades laborales.

¿Cuándo es necesario un recurso preventivo?

Un recurso preventivo es necesario cuando los riesgos pueden verse agravados por la concurrencia de operaciones diversas, en actividades o procesos peligrosos según lo establecido por el Real Decreto 604/2006, en trabajos con riesgos graves como caídas en altura o espacios confinados, o cuando sea requerido por la inspección de trabajo y seguridad social.

¿Quién puede ser designado como recurso preventivo?

Pueden ser designados uno o varios trabajadores de la empresa, uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno o propio. Si se trata de un trabajador de la empresa, debe tener una formación mínima de nivel básico en PRL.

¿Cuál es la función principal del recurso preventivo?

La función principal del recurso preventivo es garantizar el cumplimiento de las actividades preventivas previstas en la planificación de seguridad, vigilando el estricto cumplimiento de los métodos de trabajo y controlando los riesgos.

¿Puede un delegado de prevención ser también recurso preventivo?

Aunque la normativa no indica explícitamente que los delegados de prevención no puedan ser recursos preventivos, se sugiere evitar esta combinación debido a la posible incompatibilidad en las funciones y competencias.

¿Cuántos recursos preventivos deben designarse?

El número de recursos preventivos debe ser suficiente para garantizar la vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas en el lugar de trabajo.

¿En qué sectores se designan recursos preventivos de manera específica?

En el sector de la construcción, cada contratista designará un recurso preventivo independientemente de la empresa que realice la actividad. En otros sectores, será la empresa cuya actividad genera el riesgo la que designe el recurso preventivo.