Procedimiento de aplicación de sanciones y medidas disciplinarias en las empresas | Laboral 360

Summary

En esta sesión de Laboral 360 se aborda el procedimiento de aplicación de sanciones y medidas disciplinarias en las empresas. Se destaca la importancia de actuar con integridad, honestidad y respeto, y de tener reglas claras para tratar conductas inapropiadas. Se recomienda contar con un procedimiento para reportar incidentes, detallando la conducta, los involucrados y las evidencias. Tras la investigación, se aplicarán sanciones que van desde amonestaciones hasta la rescisión del contrato, según la gravedad. El área de recursos humanos será responsable de determinar y dar seguimiento a las medidas disciplinarias.

Takeaways

• 💼 Los principios y valores de una empresa son fundamentales para su cultura organizacional.
• 📜 Es esencial que los empleados actúen con integridad, honestidad y respeto para fomentar la confianza y transparencia en la empresa.
• ⚖️ Deben existir reglas y mecanismos claros para sancionar a empleados que no cumplan con sus obligaciones laborales.
• ⏳ Si un empleado es consciente de una conducta inapropiada, debe informar a recursos humanos en un plazo no mayor a un día hábil.
• 📝 El reporte de una conducta inapropiada debe incluir detalles como el nombre del empleado, el puesto, la conducta observada, y la fecha y lugar del incidente.
• 🤐 Los jefes directos no deben comentar sobre la situación con el empleado reportado para no interferir en la investigación.
• 🔍 Tras la investigación, la sanción se aplicará según la gravedad de la falta y los antecedentes del empleado.
• ⚠️ Las sanciones pueden variar desde una amonestación verbal o escrita hasta la suspensión o la rescisión del contrato.
• 👥 La decisión final sobre la sanción debe ser tomada por el área de recursos humanos.
• 👍 Este procedimiento ha sido útil en la práctica profesional y se recomienda su implementación en las empresas.

Q & A

¿Por qué son importantes los principios y valores en una empresa?

Los principios y valores de una empresa son fundamentales porque sustentan su cultura organizacional, promoviendo la integridad, honestidad y respeto entre los empleados, clientes y proveedores, lo que fomenta un entorno de confianza y transparencia.

¿Qué función tienen las reglas y mecanismos disciplinarios en una empresa?

Las reglas y mecanismos disciplinarios permiten aplicar medidas correctivas cuando un empleado no cumple con sus obligaciones laborales, protegiendo el patrimonio de la empresa y enviando un mensaje claro sobre las conductas inaceptables.

¿Qué se debe hacer cuando un empleado detecta una conducta inapropiada de otro empleado?

El empleado debe informar de manera inmediata o dentro de un plazo de un día hábil al área de recursos humanos o la área designada para ese fin, proporcionando todos los detalles relevantes sobre la conducta.

¿Qué datos debe incluir el reporte de una conducta irregular?

El reporte debe incluir el nombre del empleado involucrado, su puesto o categoría, el tipo de conducta, el medio por el cual se enteró de la conducta, la fecha, hora y lugar donde ocurrió, una descripción detallada de lo sucedido y cualquier documento o medio relacionado.

¿Por qué es importante que un jefe directo no comente la situación con el empleado reportado?

Es importante evitar comentarios para no interferir en las investigaciones que se llevarán a cabo, garantizando que el proceso disciplinario se realice de manera justa y objetiva.

¿Cómo se decide la sanción disciplinaria adecuada?

La sanción se decide basándose en el tipo de conducta, los antecedentes laborales del empleado, la intencionalidad y la gravedad de la falta. Las sanciones pueden variar desde una amonestación verbal hasta la rescisión del contrato sin responsabilidad para la empresa.

¿Qué tipos de sanciones pueden aplicarse a un empleado que incumple con sus obligaciones?

Las sanciones incluyen amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión sin goce de salario por hasta 8 días o la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa.

¿Quién es responsable de tomar la decisión final sobre las medidas disciplinarias?

El responsable del área de recursos humanos toma la decisión final, ya que tiene los elementos y criterios necesarios para garantizar la aplicación adecuada de las medidas disciplinarias.

¿Por qué es necesario un procedimiento disciplinario en las empresas?

Es necesario para tener un marco claro que regule las conductas no permitidas, previniendo daños al patrimonio de la empresa y asegurando una relación laboral basada en la legalidad y el respeto mutuo.

¿Cómo ayuda este procedimiento en la práctica profesional de una empresa?

Este procedimiento facilita el manejo adecuado de las conductas inapropiadas, garantizando una respuesta disciplinaria justa y equitativa, lo que contribuye al buen funcionamiento organizacional.