FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES - CÓDIGO GENERAL DISCIPLINARIO - LEY 1952 DE 2019 Y 2094 DE 2021

Summary

En este video se aborda el tema de las faltas disciplinarias y sus respectivas sanciones, basándose en el Código General Disciplinario de Colombia. Se explora la evolución normativa del código desde su creación hasta las modificaciones recientes, destacando las conductas que constituyen faltas y las sanciones que se aplican, como la destitución, suspensión y multas. Se profundiza en la clasificación de las faltas (gravísimas, graves y leves) y las conductas dolosas y culposas, explicando cómo se determina su gravedad y las consecuencias para los servidores públicos. Finalmente, se explica la aplicación de las sanciones según la gravedad de las faltas.

Takeaways

• 😀 La Ley 200 de 1995 fue el primer intento de compilación en materia disciplinaria en Colombia.
• 😀 La Ley 734 de 2002 estableció el antiguo código disciplinario único en Colombia.
• 😀 La Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción) introdujo modificaciones al código disciplinario único para fortalecerlo.
• 😀 La Ley 1952 de 2019 estableció el nuevo Código General Disciplinario, derogando la Ley 734 de 2002.
• 😀 La Ley 2034 de 2021 modificó la Ley 1952 de 2019 para fortalecer el Código General Disciplinario.
• 😀 El artículo 26 de la Ley 1952 de 2019 establece que las faltas disciplinarias incluyen incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, conflicto de intereses y conductas gravísimas.
• 😀 Las faltas se dividen en tres categorías: gravísimas, graves y leves.
• 😀 Las faltas gravísimas están explícitamente detalladas en los artículos 52 a 66 de la Ley 1952 de 2019.
• 😀 Las faltas graves y leves no están taxativamente listadas, pero se refieren a incumplimiento de deberes, abuso de derechos, extralimitación de funciones y otras conductas no graves.
• 😀 La Ley 1952 de 2019 distingue entre conductas dolosas (malintencionadas) y culposas (imprudentes o por falta de previsión).

Q & A

¿Qué es una falta disciplinaria según la Ley 1952 de 2019?

Una falta disciplinaria es cualquier incumplimiento de los deberes, las prohibiciones o la ejecución de conductas consideradas faltas gravísimas que conlleven a una sanción disciplinaria según la Ley 1952 de 2019.

¿Cuáles son los momentos clave en la evolución del Código Disciplinario en Colombia?

Los cinco momentos clave en la evolución del Código Disciplinario en Colombia son: la Ley 200 de 1995, la Ley 734 de 2002, la Ley 1474 de 2011, la Ley 1952 de 2019 y la Ley 2034 de 2021.

¿Qué diferencia hay entre una falta gravísima, grave y leve según el Código Disciplinario?

Las faltas gravísimas están expresamente detalladas en la ley, las faltas graves y leves no están específicamente listadas pero se refieren a incumplimientos de deberes, abuso de derechos, extralimitación de funciones o prohibiciones, salvo que se clasifiquen como faltas gravísimas.

¿Qué significa que una falta sea dolosa según el Código Disciplinario?

Una falta es dolosa cuando el sujeto disciplinable actúa con conocimiento pleno de la ilicitud de sus hechos y aún así decide realizarlos, actuando de mala fe.

¿En qué consiste una conducta culposa según la Ley 1952 de 2019?

Una conducta culposa se refiere a cuando el sujeto disciplinable incurre en una falta por no haber tomado el debido cuidado o previsión, actuando sin mala intención pero de manera imprudente, generando un daño.

¿Cuáles son los tipos de culpa previstos en el artículo 29 de la Ley 1952 de 2019?

El artículo 29 establece tres tipos de culpa: culpa gravísima, culpa grave y culpa leve, cada una con diferentes implicaciones y severidad en la falta cometida.

¿Qué diferencia hay entre la falta leve y la culpa leve?

La falta leve es una infracción menor que no está específicamente listada en la ley, mientras que la culpa leve es un tipo de conducta imprudente pero sin mala intención, que no necesariamente constituye una falta disciplinaria.

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias de acuerdo con el artículo 49 de la Ley 1952 de 2019?

Las faltas se clasifican en: falta gravísima dolosa, falta gravísima con culpa gravísima, falta gravísima con culpa grave, falta grave dolosa, falta grave culposa, falta leve dolosa y falta leve culposa.

¿Qué sanciones pueden imponerse por una falta disciplinaria según la Ley 1952 de 2019?

Las sanciones incluyen destitución e inhabilidad general, suspensión e inhabilidad especial, multa económica y amonestación escrita, dependiendo de la gravedad de la falta.

¿Cuál es la duración de la inhabilidad general para faltas gravísimas dolosas según la ley?

La inhabilidad general para faltas gravísimas dolosas es de 10 a 20 años, según lo establecido por la Ley 1952 de 2019.