LEY DEL SEGURO SOCIAL- SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO- MÉXICO

Summary

Este video aborda aspectos clave de la Ley del Seguro Social, enfocándose en el Seguro de Riesgos de Trabajo. Se explican los conceptos de riesgo, accidente de trabajo y enfermedad laboral, detallando las condiciones en las que se consideran o no riesgos laborales. También se expone la responsabilidad del patrón en caso de un incidente, incluyendo el procedimiento de reporte y las obligaciones legales en cuanto a la documentación del accidente o enfermedad. Se enfatiza la importancia de cumplir con los requisitos para evitar sanciones y garantizar la atención adecuada al trabajador.

Takeaways

• 😀 Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades que los trabajadores enfrentan mientras realizan sus labores o debido a ellas, según el artículo 41 de la Ley del Seguro Social.
• 😀 Se considera accidente de trabajo cualquier lesión, perturbación funcional o muerte causada repentinamente durante el trabajo, independientemente del lugar o tiempo, según el artículo 42.
• 😀 Los accidentes en el trayecto, es decir, al ir o regresar del trabajo, también se consideran accidentes de trabajo, según el segundo párrafo del artículo 42.
• 😀 Una enfermedad de trabajo es cualquier estado patológico causado por la acción continuada de factores relacionados con el trabajo, tal como lo estipula el artículo 43 de la Ley del Seguro Social.
• 😀 El derecho a las prestaciones de maternidad comienza en el momento en que el Instituto del Seguro Social certifica el estado de embarazo, y se establece una fecha probable de parto.
• 😀 No se consideran riesgos de trabajo en casos como accidentes ocurridos en estado de embriaguez, bajo la influencia de drogas o psicotrópicos, o si el trabajador se lesiona intencionalmente o en una riña, según el artículo 46.
• 😀 Si un accidente o enfermedad no es considerado riesgo de trabajo, el trabajador aún tiene derecho a recibir prestaciones de enfermedades y maternidad o pensión de invalidez si cumple con los requisitos, según el artículo 47.
• 😀 En caso de un incidente en el centro de trabajo, el patrón debe actuar rápidamente, levantando un acta administrativa y completando los formatos correspondientes para el registro del incidente.
• 😀 Es obligatorio que el patrón informe al Instituto Mexicano del Seguro Social sobre el accidente o enfermedad, completando los formatos oficiales 777 y 977 para registrar los detalles del incidente.
• 😀 No completar los formatos oficiales 777 o 977 puede llevar a que el Instituto califique el incidente basado únicamente en la información proporcionada por el trabajador, lo que podría resultar en consecuencias desfavorables para el patrón.

Q & A

¿Qué establece la ley del seguro social sobre los riesgos de trabajo?

La ley del seguro social establece que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores durante el ejercicio de sus labores o con motivo del trabajo, según el artículo 41.

¿Cómo define la ley el accidente de trabajo?

La ley define el accidente de trabajo como cualquier lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, sin importar el lugar o el tiempo en que este ocurra, de acuerdo con el artículo 42.

¿Qué ocurre cuando un trabajador sufre un accidente en su trayecto al trabajo?

El accidente ocurrido durante el trayecto del trabajador, es decir, al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, también es considerado un accidente de trabajo según el segundo párrafo del artículo 42.

¿Cómo se define una enfermedad de trabajo según la ley?

Según el artículo 43 de la ley del seguro social, una enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa originada o relacionada con el trabajo o el medio en que el trabajador realiza sus actividades.

¿Cuándo se considera que comienza el disfrute de las prestaciones por maternidad?

El disfrute de las prestaciones por maternidad comienza a partir del día en que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) certifique el estado de embarazo de la trabajadora, según lo estipulado en la ley.

¿Cuáles son algunas situaciones en las que no se considera un riesgo de trabajo?

No se considera un riesgo de trabajo cuando el accidente ocurre debido a que el trabajador está en estado de embriaguez, bajo la influencia de sustancias psicoactivas sin prescripción médica, o si el trabajador causa intencionalmente una incapacidad o lesión, entre otras situaciones descritas en el artículo 46 de la ley.

¿Qué derechos tiene un trabajador si se ve involucrado en un incidente en el centro de trabajo?

Si un trabajador se ve involucrado en un incidente en el centro de trabajo, el patrón debe notificar al IMSS y seguir el procedimiento estipulado para el registro y calificación del incidente, lo cual puede incluir llenar formatos como el 777 y 977, según el artículo 51.

¿Qué obligaciones tiene el patrón en caso de un accidente de trabajo?

El patrón debe dar aviso al IMSS sobre el accidente o enfermedad de trabajo, llenar los formatos oficiales correspondientes (como el 777 y 977), y proporcionar información detallada sobre el incidente, incluyendo agentes a los que el trabajador pudo haber estado expuesto.

¿Qué puede ocurrir si el patrón no llena los formatos oficiales después de un accidente de trabajo?

Si el patrón no llena los formatos oficiales, se expone a que el IMSS califique el incidente basándose únicamente en la información proporcionada por el trabajador y la atención médica inicial, lo que podría implicar una calificación errónea del incidente.

¿Cómo puede la comisión mixta de higiene y seguridad ayudar en caso de un incidente de trabajo?

La comisión mixta de higiene y seguridad debe actuar de inmediato al ocurrir un incidente, levantando un acta administrativa o llenando un formato interno de control de probable incidente de riesgo de trabajo para asegurar que se tomen las medidas correctivas adecuadas.