01 02 接点の見つけかた

RCA面接力向上セミナー公式チャンネル

6 Oct 201604:53

Summary

TLDRこの動画スクリプトは、企業との接点を探し、面接で自分の魅力を最大限にアピールする方法を説明しています。面接成功の鍵は、経験や能力、意志や熱意、カルチャーとの調和という3つの要素をうまく伝えることにあります。求人表や企業の情報を活用し、過去の経験を具体的なエピソードでアピールすることが重要です。また、面接での印象も大切なので、事前に企業研究を徹底し、リハーサルをすることで、自信を持って面接に臨むことができます。

Takeaways

🔍 接点は企業が求める重要なポイントで、面接成功の鍵となります。
📋 面接で確認される接点は、経験や能力、意志や熱意、カルチャーや個性に関連します。
🔎 求人表を再確認し、その中から自分の経験や能力と関連する接点を探しましょう。
💼 過去の経験を具体的な事例として紐付け、アピールできる接点を作りましょう。
🚫 できないことや経験がないことがあれば、それをどのように克服し、成長したいと思うかを伝えましょう。
🎯 仕事の内容と関連する将来のビジョンを探り、その接点を明確にしましょう。
🌐 企業のウェブサイトや社長メッセージなどから、カルチャーや価値観に関する接点を探しましょう。
💬 エピソードを作成する際には、数字で表現できる期間、金額、規模、効果などを盛り込んで説得力を高めましょう。
✍️ エピソードを書き出し、編集し、自分の言葉に直し、話しやすいようにリハーサルを行いましょう。
🎥 自分の言葉を録音して聞いてみて、話す際に感じられる印象を確認しましょう。
🗣️ 接点の多さや説得力は面接での合否を決定する要素であり、キャリアアドバイザーからの意見を参考にしましょう。

Q & A

接点とは何ですか？
-接点とは、企業が求める要件と個人の能力や経験が一致するポイントのことです。
企業が面接で確認する接点はいくつかありますか？
-はい、企業は主に3つの接点を面接で確認します。それは経験や能力、意志やる気の本気度、カルチャー個性や持ち味です。
求人表を再確認する際に見つける接点は何ですか？
-求人表には、企業が求める能力やスキル、仕事の内容、期待する人物像などが記載されています。それらを自分の経験や能力と関連付けることで接点を発見できます。
過去の経験をどのようにアピールすれば良いですか？
-過去の経験をアピールする際には、自分がどのような業務を担当し、どのような実績を上げたかを具体的に説明することが大切です。また、数字で結果を示すことで説得力が増します。
将来のビジョンについてどのように接点を探すことができますか？
-将来のビジョンについては、企業の事業計画や将来的な展望と自分の目標が一致していることを示すことで接点を探すことができます。
カルチャーや社風の接点を何处から探すことができますか？
-カルチャーや社風の接点を探すためには、企業のホームページや社長メッセージ、採用情報などを参考にすることが有効です。
面接での印象は重要ですか？
-はい、面接での印象は非常に重要です。面接官があなたの人柄やコミュニケーション能力、プロフェッショナルな態度を感じ取る機会であり、採用決定に影響を与えることがあります。
エピソードを用意する際にどのようなポイントを押さえるべきですか？
-エピソードを用意する際には、期間、金額、規模、効果など、数字で具体的な成果を示すことが重要です。これにより説得力が増し、自分自身の実績を強調できます。
面接で合否を決める主な要因は何ですか？
-面接で合否を決める主な要因は、接点の数とそれぞれの説得力です。接点をしっかりと伝えることで、採用の可能性が高まります。
キャリアアドバイザーとは何ですか？
-キャリアアドバイザーとは、職業選定やキャリアアップを支援する専門家のことです。面接の準備や履歴書の書き方、キャリアプランニングなど、多岐にわたるアドバイスを提供します。

Outlines

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🤝 接点の発見と面接の成功

この段落では、企業が求める接点を理解し、どのようにして見つけ、伝えるかが説明されています。面接で確認される3つの主要な接点は、過去の経験と能力、将来の目標とやる気、そして個性やカルチャーと企業の価値観が一致しているかどうかです。求人表を再確認し、その中にあるポイントと自分の経験をつなげることが重要です。また、企業のホームページや社長メッセージなどから情報を収集し、面接当日の印象を大切にすることが成功の鍵となります。

Mindmap

Keywords

💡接点

接点とは、企業が求める人材像と応募者の能力や経験が一致するポイントのことです。このビデオでは、面接で企業が探している接点を探し、どのように伝えるかが重要とされています。接点を発見することで、面接成功の鍵を握ることができます。

💡経験や能力

経験や能力とは、個人が過去に積んできた知識や技術、そしてそれらを実際に活かした実績のことを指します。このビデオでは、応募者が持つ経験や能力が入社後に担う業務と一致しているかどうかが企業にとって重要なポイントの一つとなっています。

💡Will

Willとは、応募者が将来的に目指す方向性ややる気、本気度を指す言葉です。企業は、入社後に成長し続ける可能性のある人材を求めています。このビデオでは、面接で自分のWillを伝えることが、企業の期待と合うかどうかを判断する重要な要素の一つとなっています。

💡カルチャー

カルチャーとは、企業の社風や価値観を指す言葉で、企業のemployeesが共有する価値観や行動規範を表します。このビデオでは、応募者の個性や持ち味が企業のカルチャーと合うかどうかが、面接成功の鍵となる要素の一つです。

💡面接

面接とは、企業が応募者に対して行う選考プロセスの一環で、応募者の能力や性格、適性を評価するために行われる対話のことを指します。このビデオでは、面接が接点を伝える重要な場として、どのように面接官に自分の接点をアピールするかが重要とされています。

💡求人表

求人表とは、企業が求人を掲載する際に用意する、職務内容や必要スキル、資格などを記載した文書のことです。このビデオでは、求人表を分析することで、企業が求める接点を発見することができるとされています。

💡エピソード

エピソードとは、過去の具体的な出来事や経験のことを指します。このビデオでは、面接で自分のエピソードを共有することで、応募者の能力や経験を具体的な事例で示すことが重要です。

💡キャリアアドバイザー

キャリアアドバイザーとは、職業生活に関するアドバイスを提供する専門家のことです。このビデオでは、接点を発見する際に悩んだ場合、第三者の意見を受けることも提案されています。

💡リハーサル

リハーサルとは、何らかのパフォーマンスやプレゼンテーションを行われる前に行う練習のことを指します。このビデオでは、面接で自分の話を話すリハーサルを行うことで、話しやすい言葉に編集し、面接での印象を良くすることが重要とされています。

💡説得力

説得力とは、人を信服させる力や説得能力を指します。このビデオでは、エピソードや経験を具体的な事例で語ることで説得力が増すことが重要とされています。

💡自己PR

自己PRとは、自己紹介をすることによって、自分の強みやスキル、経験などをアピールすることを指します。このビデオでは、面接で自己PRを行うことが、企業との接点をうまく伝えるために重要なステップとなります。

Highlights

接点は企業が求める重要なポイント

面接成功の鍵は接点をうまく伝える能力

求人表を確認して接点を探し出す

過去の経験をアピールする接点の重要性

できないこと経験がない場合の伝え方

willやりたいこと将来のビジョンの接点

不動産企業の例子として接点を探る方法

カルチャー個性や持ち味が社風と価値観と合うか

企業のホームページや社長メッセージからカルチャーを理解

面接はカルチャーを確認する場

具体的なエピソードを用意し説得力を高める

エピソードに数字を盛り込むことで説得力が増す

書き出して整理し、話しやすいように編集

自己の言葉を録音してリハーサルする

接点の多さと説得力が合否を決定

キャリアアドバイザーに相談する