【転職活動のゴールは転職じゃない？】国山ハセンが支援実績1万人以上のプロからキャリアの本質を学ぶ／キャリアアップ＝善とは限らない？／キャリアオーナーシップとは？(CAREER SKILL SET①)

Summary

このビデオのスクリプトは、キャリアと転職に関する5つの誤解について解説しています。 長谷さんは自身の経験を交えながら、キャリアの本質はスキルとの組み合わせであり、単純な昇進ではないことを説明しています。また、転職はゴールではなく自己理解を深める手段であると述べています。 誤解を解きほぐすことで、キャリアのオーナーシップを持ち、自分の望むキャリアを切り開いていくことができると結論づけています。

Takeaways

• 😊 キャリアとは自分が歩んできた道のことであり、アップダウンではない
• 🤔 キャリアを実現するには「自分を知ること」と「社会を知ること」が必要
• 😮 転職活動のゴールは転職先ではなく、現職で頑張るモチベーションにもなりうる
• 🧐 キャリアアップこそ全てではなく、横にキャリアを広げることも重要
• 🙅‍♂️ 同じ会社にとどまることはリスクではなく、会社の中でキャリアを広げられることもある
• ⏰ 40歳までに転職しなければいけないということではなく、年齢に関係なくキャリアを広げていける
• 🤝 転職しなくても副業などでキャリアの変化はできる
• 🔍 キャリアとスキルを組み合わせる「掛け合わせ」が重要
• ⛵ 自分が大切にしていきたいことを「キャリアのアンカー」として言語化することが重要
• 🎲 キャリアの8割は偶発・偶然と言われるが、ある程度偶然を計画的に活用する「計画された偶発性」がある

Q & A

キャリアアップの真の意味は何ですか？

キャリアアップとは、単に職位や給与の向上だけではなく、自分のスキルや経験を積み重ねて、より価値ある仕事をしていくことを指します。

キャリアの大部分が偶発によって決まるとはどういう意味ですか？

キャリアの方向性や機会の多くは計画ではなく、予期せぬ出来事や偶然によって形成されることを意味します。好きなものを見つけたり、新しい分野に挑戦することで、キャリアが形成されます。

キャリアオーナーシップとは何ですか？

キャリアオーナーシップとは、自分自身のキャリアに対する責任を持ち、積極的にキャリアを形成・管理していく姿勢のことです。

転職活動の真のゴールは何ですか？

転職活動のゴールは、単に新しい職を得ることではなく、自分のキャリアを見直し、現職でのモチベーションを高めたり、新たなスキルや視点を得ることにもあります。

キャリアアンカーとは何ですか？

キャリアアンカーは、個人がキャリアを通じて最も重視する価値観や自己認識のことで、自分のキャリアを安定させるための「錨（いかり）」の役割を果たします。

計画された偶発性とはどのような概念ですか？

計画された偶発性は、偶然の出来事や機会を積極的に取り入れ、それらを自分のキャリアや成長の機会として活用することを意味します。

キャリアとスキルの違いは何ですか？

キャリアは個人が職業生活を通じて歩んできた道のりや経験のことを指し、スキルはその人が持っている具体的な能力や技術を意味します。

キャリアアップは全てだという誤解についてどう思いますか？

キャリアアップが全てという誤解は、キャリアの成功が職位の昇進や給与の増加のみにあるという狭い考え方であり、実際には多様なキャリアの形があることを認識することが重要です。

同じ会社に留まることはリスクとされがちですが、どのような見方がありますか？

同じ会社に留まることがリスクとされがちですが、会社内で異なる職務やプロジェクトに挑戦することで、幅広いスキルや経験を積み、キャリアの可能性を広げることも可能です。

転職する理想的な年齢はありますか？

転職に理想的な年齢というものはなく、個人のキャリア目標やライフステージに応じて適切なタイミングで転職を考えることが重要です。