Les enjeux de la VAE : témoignage de Jérôme Cals, Directeur Adjoint LAP Touscayrats à Verdalle (81)

Summary

Le témoignage de Jérôme, un directeur adjoint engagé dans la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), révèle les motivations et le parcours de cette démarche. Il partage son expérience de la VAE comme alternative à la formation traditionnelle, l'accompagnement reçu et les défis rencontrés, notamment la rédaction du dossier de validation et la préparation à l'entretien avec le jury. Il insiste sur l'importance de la réflexion sur sa carrière et sur la nécessité de gérer ses priorités pour réussir dans cette démarche. Son témoignage met en lumière les bénéfices de la VAE pour la carrière et la personnalité professionnelle, encourageant les personnes à ne pas craindre l'engagement dans ce processus.

Takeaways

• 😀 L'importance de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) pour accéder à des postes supérieurs et répondre aux exigences de niveaux éducatifs spécifiques.
• 🚀 L'expérience de Jérôme, qui a opté pour la VAE plutôt qu'une formation classique, pour rester actif dans son établissement et bénéficier d'une formation sur mesure.
• 🔑 La nécessité d'une certification pour accéder au poste de directeur adjoint, qui a motivé Jérôme à poursuivre la VAE.
• 📚 La convention collective stipule que pour devenir directeur adjoint, un niveau 6 minimum est requis, ce qui a été un point de départ pour Jérôme.
• ⏳ La VAE a été choisie pour sa flexibilité, permettant à Jérôme de progresser à son propre rythme tout en restant sur son établissement.
• 🛠️ L'impact de la VAE sur le fonctionnement de l'établissement et la nécessité de trouver un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles.
• 🤝 L'accompagnement offert tout au long du processus de VAE, incluant la préparation du dossier de validation et l'assistance pour les modules manquants.
• 🎓 L'importance de la validation partielle et des préconisations pour finaliser les modules restants, montrant la nécessité d'une approche progressive.
• 📈 La réflexion sur les compétences professionnelles et la manière de les améliorer, incitée par le processus de VAE.
• 💡 La prise de conscience des questions de travail et de méthodes grâce à la VAE, qui a aidé Jérôme à avoir une meilleure compréhension de son rôle et de son impact.
• 🏆 La reconnaissance finale de Jérôme sur l'impact positif de la VAE sur sa carrière et sa façon de penser, au-delà de la simple certification.

Q & A

Pourquoi Jérôme a-t-il choisi la VAE au lieu d'une formation traditionnelle?

Jérôme a choisi la VAE pour valoriser et capitaliser son expérience acquise dans son établissement, ainsi que pour rester sur son établissement et ne pas être guidé par des horaires fixes de formation.

Quel est le niveau de formation requis pour devenir directeur adjoint selon la convention collective mentionnée dans le script?

Selon la convention collective, pour accéder au poste de directeur adjoint, il est nécessaire d'avoir au moins un niveau 6.

Combien de temps Jérôme a-t-il passé pour atteindre le niveau de formation requis pour le poste de directeur adjoint?

Jérôme a passé deux ans pour atteindre le niveau de formation requis, avec un délai de deux ans pour atteindre ce niveau.

Quel a été le rôle de l'IFRAP dans le processus de VAE de Jérôme?

L'IFRAP a accompagné Jérôme tout au long du processus de VAE, de la préparation du dossier de validation jusqu'à la préparation à l'entretien avec le jury.

Quelle a été la première étape de la VAE pour Jérôme après avoir identifié ses besoins de formation?

La première étape a été de contacter différentes institutions pour trouver une formation correspondant à ses objectifs et attentes, ce qui l'a mené à choisir le poste de coordinateur opérationnel de niveau 7.

Quelle a été la réaction de Jérôme après avoir reçu une validation partielle de son dossier de validation?

Après avoir reçu une validation partielle, Jérôme a été motivé à compléter les deux modules manquants pour obtenir une validation totale de sa certification.

Quel conseil Jérôme donnerait-il aux personnes qui envisagent de suivre la VAE?

Jérôme conseille de ne pas avoir peur, de bien gérer les priorités, de ne pas hésiter à demander de l'aide et de prendre le temps de réfléchir sur les compétences et les objectifs professionnels.

Quelle a été la surprise positive pour Jérôme au cours de son parcours de VAE?

La surprise positive pour Jérôme a été de prendre du recul sur sa qualité professionnelle, de se poser des questions sur ses méthodes de travail et d'identifier des améliorations possibles.

Quelle a été la difficulté rencontrée par Jérôme lors de la rédaction de son dossier de validation?

L'une des difficultés rencontrées par Jérôme a été la nécessité d'écrire et de structurer son dossier de validation, ce qui a nécessité plus d'efforts que prévu en raison de son manque d'habitude à cette tâche.

Comment Jérôme a-t-il préparé pour l'entretien avec le jury pour la VAE?

Jérôme a préparé pour l'entretien en relisant et en comprenant bien le référentiel de compétences, en se concentrant sur la présentation de son expérience et en s'appuyant sur des connaissances théoriques pour démontrer la transposabilité de ses compétences.

Quel impact la VAE a-t-elle eu sur la manière de penser et d'agir professionnellement de Jérôme?

La VAE a eu un impact significatif sur la manière de penser et d'agir professionnellement de Jérôme, l'aidant à analyser les problèmes de manière plus approfondie, à trouver de nouvelles solutions et à améliorer ses méthodes de travail.