「今は転職すべきタイミングか?」OpenWork 大澤陽樹氏、エッグフォワード 徳谷智史氏らが、自分の「市場価値」を高める方法について徹底討論!
Summary
TLDRこのスクリプトでは、30代以降で市場価値を高めるために専門性を獲得し、それによってキャリアを築く重要性が強調されています。専門性を持つことで、中途採用で求められる人材として自分を売り出すことができます。また、AI技術の発達により、スキルタグが自動的に抽出され、検索されやすくなり、キャリアをより戦略的に築くことが求められます。しかし、そのスキルを獲得するためには、本質的な愛情や情熱を持って取り組む必要があると語られています。
Takeaways
- 😀 30代半ばを超えると専門性が求められる
- 🤔 20代で1つ、30代で2つの専門性を持つことが市場価値を高める
- 💪 1万時間の法則に従い、5年間の経験が必要
- 🏷️ AIを活用してスキルタグを自動抽出することでマッチングが容易に
- 📈 ハッシュタグを多くつけることで検索されやすくなるが、薄い経験は避ける
- 💡 成果を出すことでハッシュタグを正当化する
- 🔍 T型スキルからH型スキルへ広げることが重要
- 🕒 立ち止まって自分の愛情や情熱を見つけることが必要
- 🛠️ 気象性、市場性、再現性の3つの視点でスキルを評価する
- 👥 人間関係が転職の重要な要素
Q & A
30代半ばを過ぎると何が求められるとされていますか?
-30代半ばを過ぎると、単にポテンシャルだけでなく、具体的な専門性が求められるようになります。
専門性を獲得するためにはどのようなアプローチが推奨されますか?
-20代で1つの専門性を獲得し、30代で2つの専門性を持ち、市場価値を高めるアプローチが推奨されています。
1万時間の法則とはどのようなものですか?
-1万時間の法則とは、ある分野で専門性を獲得するためには約1万時間を投資する必要があるという考え方です。
AI技術の発達によるキャリアの変革とは何ですか?
-AI技術の発達により、個人の経験やスキルが自動的にタグ付けされ、検索やマッチングが容易になるキャリアの変革が期待されています。
ハッシュタグをつけることの重要性は何ですか?
-ハッシュタグをつけることで、検索されやすくなり、選ばれやすくなります。
若い世代はどのようにしてキャリアを築くべきですか?
-若い世代は、自分にハッシュタグを多くつけることで、キャリアを築くべきだとされています。
専門性を獲得するためには成果を出すことがどれほど重要ですか?
-専門性を獲得するためには、成果を出すことが非常に重要で、それが自分を評価する基準となります。
T型のキャリアモデルとは何ですか?
-T型のキャリアモデルとは、1つの専門性をベースに周辺分野にも精通し、幅広いスキルを持つことです。
キャリアにおいて愛情や情熱がどれほど重要ですか?
-キャリアにおいて愛情や情熱は非常に重要で、成果を出すことの基本となるものです。
プライドの鎧とはどのようなものですか?
-プライドの鎧とは、自分のポジションや地位に縛られ、柔軟性を持たなくなってしまう心理的な状態です。
転職の際に最も重要なポイントは何ですか?
-転職の際に最も重要なのは、人間関係を構築することと、自分のキャリアに合った目標を持つことです。
キャリアにおいて自分自身に向き合うことの重要性は何ですか?
-キャリアにおいて自分自身に向き合うことは、自分の本当にやりたいことや向き合わなきゃいけない問題を理解し、適切な選択を下すため非常に重要です。
2030年に必要なスキルとはどのようなものですか?
-2030年に必要なスキルは、多様性や包括性、創造性などが挙げられますが、具体的なスキルは変化する可能性があります。
Outlines
😀 キャリアアップのための専門性の重要性
第1段落では、30代半ばを超えた後には一定の専門性が求められるとされ、単にポテンシャルだけでなく「何ができるか」が問われるようになるという視点が示されています。20代で1つの専門性を、30代で2つ持てるようになることが市場価値を高めるとされ、AI技術の発達により、自分のスキルをタグ付けしやすくなっていると述べています。また、自分自身にハッシュタグをつけることが今後大切になるという予測もされています。
😔 プライドとキャリアの葛藤
第2段落では、プライドの鎧という言葉を取り上げ、良い会社での良いポジションにいる人たちが自分のポジションを捨てられないという葛藤について語られています。彼らは社会からの評価から脱線できず、自分自身が何者であるかを失くしがちだと指摘されています。また、キャリアにおいてはハッシュタグをつけることの重要性が議論され、ハッシュタグを通して自分の価値を客観視し、市場価値を高める方法として提案されています。
🚀 キャリア発展のための自己認識と目標設定
第3段落では、キャリア発展において自己認識と目標設定の重要性が強調されています。Googleのような企業では目標設定が非常に厳しく、自分自身が目標を設定し、それに向かって努力することが求められます。また、キャリアにおいては入社がゴールではなく、自分のキャリアをどう築くかが重要であるとされ、自分自身がどこまで行きたいかという目標を持って、それに向かって努力することが望ましいとしています。
Mindmap
Keywords
💡専門性
💡ポテンシャル
💡市場価値
💡ハッシュタグ
💡スキルタグ
💡AI
💡1万時間の法則
💡T型の人材
💡成果
💡キャリア
Highlights
30代半ばを超えてくると一定の専門性が求められる。20代で1つの専門性を身につけ、30代で2つに広げると市場価値が高まる。
中途採用で求められるレベル感として、1万時間の法則に基づいて一定の経験を積むことが重要。5年程度の経験が必要。
自分に対してタグをつけることがこれからのキャリア形成で重要。経験を積んで多くのスキルタグを持つことが求められる。
AI技術の発展により、自分の経験から自動でスキルタグを抽出できる時代になっている。これにより、マッチングが容易になる。
薄い経験ではスキルタグの価値が下がる。1日だけの経験ではなく、誇れる成果を出すことが重要。
ハッシュタグを付ける際には成果を上げることが求められる。面接でどんな成果を上げたかを説明できる必要がある。
T字型キャリアの形成が重要。1つの専門性を持ちつつ、周辺のスキルも広げることが推奨される。
市場価値は、希少性、市場性、再現性の3つの掛け算で決まる。自分のスキルを客観的に見て評価することが必要。
転職に際しては会社の伸びしろを見極めることが重要。業界全体よりも、個々の企業の成長性を見て判断するべき。
転職する際には、キャリアをどう積んでいくかが重要。入社後に何をするかを考えることが必要。
キャリア形成では、自分がどうありたいかを考えることが最も重要。環境に左右されず、自分の本質に向き合うことが求められる。
複数回の転職が当たり前の時代になる中で、ハッシュタグをつけて転職活動をすることで、自分の価値を相対的に把握できる。
ハッシュタグを付けることは試行錯誤が必要。実際に活動してみて、自分に合うタグを見つけることが重要。
良い会社での良いポジションにいると、外から見られている自分から脱線できなくなりやすい。自分の本来の姿を見失わないことが重要。
人間関係が転職理由の多くを占める。どれだけ会社が魅力的でも、合わない人間関係では成果を出しづらい。
Transcripts
30代半ばを超えてくると一定の専門性が
求められる全部ポテンシャルですこれから
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何かしらの専門性を1個からで30代で2
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いかにハッシュタグを多くつけられるかで
検索されやすくなる選ばれやすくなる
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けど徳さんもかかれ35歳転職限界説って
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その35歳転職限界説全く私ないと思うん
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かで2つ目は市場性でどれぐらい世の中
から求められるかで3つ目が再現性で外
行った時に同じように適用できるかでま
こういう形で自分のスキルとか能力見て
いくといいかなとなんか伸びる会社にい
たら別にそういう力がつくかて言てやっぱ
やってることによるしん確業界の中でも
伸びてる会社もあれば衰退してる会社も
あるのでなんとか業界ってくりすぎるのも
危険なのでまミクロで見て自分の力を客観
視するのは本当お二方おっしゃる通り大事
かなと思いますねうんこの転職すべき
タイミングどうやって向けられましたか
結局人なのでどんなにこの会社が魅力的で
お給料が良くても人と会わなかったらもう
本末転倒にはなるので本当にご縁待ちで
そこはいいかなって皆さん頷いてると思い
ますま退理由あ早期退理由の1番多いのが
人間関係ですねうんええはいこのよくあの
あの元マイクロソフトの社長なけさんとか
も言ってるんですけど転写と転職結構違
うっていう話あって転職どうどう思われ
ます転写と転職の違いって会社を変えるの
と食を変えるっていやまち違うっていうの
も言えるんですよねま転社は同じことを
違う会社でやってままさらに人間関係を
構築しなきゃならないまいろんなハードル
ハードルもあるんですけれどもいろんな
機械もうんあると思うんですよねま転職は
もう本当に仕事の内容を変えていくていう
ま解釈でもできるんですけれどもまそれも
それそれぞれのメリットデメリットもある
んですようんうんうんGoogleは働き
やすかったですかいや働きやすいんです
けどただま事実としてはま目標設定は
とても厳しいしとてもまボトムアップの
okr制度なんでま自分が
すィ目標とまそれをる標自分で決めなきゃ
ならないゴールセッティングのやるんです
よこの目標に向かって我々は私は動きます
みたいな決めるんですなんでまひたすら
やっぱり自身を持って野望を持ってえ自分
がま今期より来
まででかい成果を出さないとダメですしま
ただ同じことを
いうのは非常識であるムンショットとか
10Xま10倍でやりましょうという考え
方が強いんでだからひたすら頑張りたいん
であればまそれはとてもいい環境なんです
けれどもまやっぱり自分の目標目的を持っ
て自分がどこまで行きたいというのは
しっかり持ってでそれにあの
ましっかり達成ができるような我慢さや
努力がないとうんあの厳しいんですよねま
それはまGoogleだけではないんです
よねもちろんそうですね評価制度難しいん
ですその評価が例えば納得いかなかった
みたいのも転職の理由とかになったりし
ますおわさんそれなりますめちゃくちゃ
ですよね評価めちゃくちゃ難しいですよね
やっぱ多いのはなんであの人の方が給料
高いんだとかっていうコメントはやっぱ
めちゃくちゃ多いですねそううんで結局
入社がゴールじゃないのでなんかどうして
も転職に目が向くと入ること就職もそう
ですけどでも一社の中にいるとしてもどう
いうキャリアを歩んでいくのか仮に会社を
変えるまこれで転写だとしても入った後
そこで何をしていくのかのがむしろ大事だ
と思っててなんかそこで思考停止になっ
ちゃうとめちゃくちゃもったいないし
ちゃんと自分の目指すこととま会社の全体
的になるような目標を合わせてうん
キャリアを積んでいけるとま望ましくあり
ますよねうんキャリア作りで一番大事な
こと大切なことを伺いしたいと思いますが
徳さんありますかえっと自分がどうあり
たいかに向き合うことだと思いますうん
うんなんかさっきのあの小坂さんのお話
じゃないんですけどやたらいろんな武器を
いっぱい身につけてたけど果たして私この
武器欲しかったんだっけはてっていううん
結構あのそういう経験を何十年か積んでき
て相談に来られて50代の方とか60代の
方とか私この仕事そもそも全く好きじゃ
なかったんですみたいな30年やって40
年やって気づいてたというかま実は昔から
気づいてたんですけどでもこれはしょうが
ない部分もあってま環境がそうせざるえ
なくさせてるとかやっぱり自分から収入の
問題もあるから変えられないとかでも
ごまかすんじゃなくて自分に向き合う
キャリアって別自分の人生なので確かに
そこを大事にするのが実は原点なんじゃ
ないかなとでそのための市場価値であり
うんまキャリア白みたいな話なのかなと私
個人としては思いますけどねめちゃくちゃ
いい話大沢さんいかがでしょう
乗っちゃうんですけど結局僕もラブだと思
いほんすいませんごめなんでか言そうです
ねハッシュタグ作るのって結局大変なん
ですよそうなんかなんかの論文であの
2030年に1番必要なスキルが何か
みたいなこうキャリアにおいて調査した時
[音楽]
にDET
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