Parlez moi de vous, présentez-vous, exemples de réponses (coaching emploi)

Summary

Dans cette vidéo, Yves Gautier, coach en entretien d'embauche et motivation, explique l'importance de la question 'Parlez-moi de vous' lors d'un entretien. Il met en lumière trois erreurs courantes commises par les candidats, telles que réciter leur CV ou donner une réponse trop longue et sans pertinence. Il propose ensuite trois méthodes pour répondre de manière impactante et originale : une introduction thématique qui met en valeur ses points forts, une introduction basée sur un objectif professionnel clair, et une présentation d'un plan d'action concret pour l'entreprise. Ces stratégies permettent de se démarquer et de capter l'attention du recruteur.

Takeaways

• 😀 La question 'Parlez-moi de vous' est cruciale car elle amorce l'entretien et façonne la première impression du recruteur.
• 😀 Une réponse banale ou trop classique peut nuire à votre présentation et rendre l'entretien monotone.
• 😀 Une bonne introduction doit mettre en valeur vos points forts et capter l'attention du recruteur.
• 😀 Préparez 4 à 5 points clés que vous souhaitez transmettre dès votre introduction pour marquer l'esprit du recruteur.
• 😀 Une introduction réussie crée une ambiance où le recruteur a envie de vous écouter attentivement.
• 😀 Évitez de réciter votre CV de manière chronologique, cela devient souvent ennuyeux et trop détaillé.
• 😀 Les introductions chronologiques sont souvent trop longues et manquent de pertinence par rapport au poste actuel.
• 😀 Certaines informations anciennes et non pertinentes peuvent rendre votre introduction obsolète pour le recruteur.
• 😀 Trois types d'introduction efficaces sont : la présentation thématique, l'introduction avec objectif professionnel, et la présentation avec plan d'action pour l'entreprise.
• 😀 Une introduction thématique vous permet de mettre en avant vos compétences majeures sous forme de piliers (technique, gestion, commercial, etc.).
• 😀 Présenter un objectif professionnel clair et aligné sur le poste montre que vous avez une vision et une volonté d'évoluer dans ce domaine.

Q & A

Pourquoi la question 'Parlez-moi de vous' est-elle si importante lors d'un entretien ?

Cette question est cruciale car elle lance l'entretien et permet au recruteur de confirmer ses premières impressions sur le candidat, notamment en termes de présentation et de communication. Une réponse bien structurée capte l'attention et établit une connexion dès le début.

Quels sont les trois principaux risques liés à une réponse banale à cette question ?

1. Répondre de manière trop chronologique, ce qui peut être ennuyeux et trop détaillé. 2. Ne pas aborder les points importants, ce qui pourrait laisser une mauvaise impression. 3. Aborder des expériences passées non pertinentes, ce qui peut distraire et ne pas répondre aux attentes du recruteur.

Pourquoi les recruteurs préfèrent-ils des réponses thématiques plutôt que chronologiques ?

Les réponses thématiques permettent de structurer les points forts du candidat de manière plus claire et concise. Elles mettent en avant les compétences clés du candidat en lien direct avec le poste, alors qu'une réponse chronologique peut paraître désordonnée et peu ciblée.

Comment préparer une bonne introduction pour l'entretien ?

Il est essentiel de préparer 4 à 5 points clés à communiquer. L’introduction doit capter l'attention en mentionnant des compétences, des objectifs professionnels ou des actions concrètes que vous apporterez à l'entreprise.

Quelles sont les erreurs courantes des candidats lorsqu'ils répondent à 'Parlez-moi de vous' ?

Les trois erreurs principales sont : 1. Répondre en récitant son CV, ce qui est souvent trop détaillé et peu intéressant. 2. Faire une introduction trop longue, ce qui empiète sur le temps de l'entretien. 3. Mentionner des expériences passées qui ne sont plus pertinentes pour le poste actuel.

Comment une bonne introduction peut-elle influencer l'écoute du recruteur ?

Une introduction percutante et bien préparée surprend le recruteur positivement, ce qui lui donne envie de vous écouter attentivement. Cela montre que vous êtes structuré et capable de transmettre des messages forts dès le début.

Qu'est-ce qu'une 'introduction thématique' et comment l'utiliser dans un entretien ?

Une introduction thématique met en avant des domaines spécifiques de compétence (comme des compétences techniques, de gestion ou commerciales). Elle permet de structurer votre réponse autour de points forts qui captent l’attention du recruteur et qui sont directement liés au poste.

Pourquoi est-il important de lier votre introduction à un objectif professionnel clair ?

Un objectif clair montre au recruteur que vous avez une vision précise pour votre avenir dans l’entreprise. Cela permet également de réduire les doutes sur votre motivation et de vous positionner comme un candidat déterminé à évoluer dans un rôle précis.

Comment pouvez-vous répondre à 'Parlez-moi de vous' en montrant ce que vous allez apporter à l'entreprise ?

En présentant un plan d'action concret, en expliquant ce que vous allez apporter à l'entreprise dès votre arrivée, et en soulignant des compétences spécifiques qui aideront l'entreprise à atteindre ses objectifs. Cela peut être lié à vos connaissances, votre réseau ou votre expertise dans un domaine particulier.

Pourquoi une réponse originale à 'Parlez-moi de vous' est-elle avantageuse ?

Une réponse originale vous permet de vous démarquer des autres candidats qui répondent de manière classique. Cela capte l'attention du recruteur et lui montre que vous êtes quelqu'un de créatif et capable de sortir du lot.