Procedimiento de aplicación de sanciones y medidas disciplinarias en las empresas | Laboral 360
Summary
TLDREn esta sesión de Laboral 360 se aborda el procedimiento de aplicación de sanciones y medidas disciplinarias en las empresas. Se destaca la importancia de actuar con integridad, honestidad y respeto, y de tener reglas claras para tratar conductas inapropiadas. Se recomienda contar con un procedimiento para reportar incidentes, detallando la conducta, los involucrados y las evidencias. Tras la investigación, se aplicarán sanciones que van desde amonestaciones hasta la rescisión del contrato, según la gravedad. El área de recursos humanos será responsable de determinar y dar seguimiento a las medidas disciplinarias.
Takeaways
- 💼 Los principios y valores de una empresa son fundamentales para su cultura organizacional.
- 📜 Es esencial que los empleados actúen con integridad, honestidad y respeto para fomentar la confianza y transparencia en la empresa.
- ⚖️ Deben existir reglas y mecanismos claros para sancionar a empleados que no cumplan con sus obligaciones laborales.
- ⏳ Si un empleado es consciente de una conducta inapropiada, debe informar a recursos humanos en un plazo no mayor a un día hábil.
- 📝 El reporte de una conducta inapropiada debe incluir detalles como el nombre del empleado, el puesto, la conducta observada, y la fecha y lugar del incidente.
- 🤐 Los jefes directos no deben comentar sobre la situación con el empleado reportado para no interferir en la investigación.
- 🔍 Tras la investigación, la sanción se aplicará según la gravedad de la falta y los antecedentes del empleado.
- ⚠️ Las sanciones pueden variar desde una amonestación verbal o escrita hasta la suspensión o la rescisión del contrato.
- 👥 La decisión final sobre la sanción debe ser tomada por el área de recursos humanos.
- 👍 Este procedimiento ha sido útil en la práctica profesional y se recomienda su implementación en las empresas.
Q & A
¿Por qué son importantes los principios y valores en una empresa?
-Los principios y valores de una empresa son fundamentales porque sustentan su cultura organizacional, promoviendo la integridad, honestidad y respeto entre los empleados, clientes y proveedores, lo que fomenta un entorno de confianza y transparencia.
¿Qué función tienen las reglas y mecanismos disciplinarios en una empresa?
-Las reglas y mecanismos disciplinarios permiten aplicar medidas correctivas cuando un empleado no cumple con sus obligaciones laborales, protegiendo el patrimonio de la empresa y enviando un mensaje claro sobre las conductas inaceptables.
¿Qué se debe hacer cuando un empleado detecta una conducta inapropiada de otro empleado?
-El empleado debe informar de manera inmediata o dentro de un plazo de un día hábil al área de recursos humanos o la área designada para ese fin, proporcionando todos los detalles relevantes sobre la conducta.
¿Qué datos debe incluir el reporte de una conducta irregular?
-El reporte debe incluir el nombre del empleado involucrado, su puesto o categoría, el tipo de conducta, el medio por el cual se enteró de la conducta, la fecha, hora y lugar donde ocurrió, una descripción detallada de lo sucedido y cualquier documento o medio relacionado.
¿Por qué es importante que un jefe directo no comente la situación con el empleado reportado?
-Es importante evitar comentarios para no interferir en las investigaciones que se llevarán a cabo, garantizando que el proceso disciplinario se realice de manera justa y objetiva.
¿Cómo se decide la sanción disciplinaria adecuada?
-La sanción se decide basándose en el tipo de conducta, los antecedentes laborales del empleado, la intencionalidad y la gravedad de la falta. Las sanciones pueden variar desde una amonestación verbal hasta la rescisión del contrato sin responsabilidad para la empresa.
¿Qué tipos de sanciones pueden aplicarse a un empleado que incumple con sus obligaciones?
-Las sanciones incluyen amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión sin goce de salario por hasta 8 días o la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa.
¿Quién es responsable de tomar la decisión final sobre las medidas disciplinarias?
-El responsable del área de recursos humanos toma la decisión final, ya que tiene los elementos y criterios necesarios para garantizar la aplicación adecuada de las medidas disciplinarias.
¿Por qué es necesario un procedimiento disciplinario en las empresas?
-Es necesario para tener un marco claro que regule las conductas no permitidas, previniendo daños al patrimonio de la empresa y asegurando una relación laboral basada en la legalidad y el respeto mutuo.
¿Cómo ayuda este procedimiento en la práctica profesional de una empresa?
-Este procedimiento facilita el manejo adecuado de las conductas inapropiadas, garantizando una respuesta disciplinaria justa y equitativa, lo que contribuye al buen funcionamiento organizacional.
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