01 02 接点の見つけかた
Summary
TLDRこの動画スクリプトは、企業との接点を探し、面接で自分の魅力を最大限にアピールする方法を説明しています。面接成功の鍵は、経験や能力、意志や熱意、カルチャーとの調和という3つの要素をうまく伝えることにあります。 求人表や企業の情報を活用し、過去の経験を具体的なエピソードでアピールすることが重要です。また、面接での印象も大切なので、事前に企業研究を徹底し、リハーサルをすることで、自信を持って面接に臨むことができます。
Takeaways
- 🔍 接点は企業が求める重要なポイントで、面接成功の鍵となります。
- 📋 面接で確認される接点は、経験や能力、意志や熱意、カルチャーや個性に関連します。
- 🔎 求人表を再確認し、その中から自分の経験や能力と関連する接点を探しましょう。
- 💼 過去の経験を具体的な事例として紐付け、アピールできる接点を作りましょう。
- 🚫 できないことや経験がないことがあれば、それをどのように克服し、成長したいと思うかを伝えましょう。
- 🎯 仕事の内容と関連する将来のビジョンを探り、その接点を明確にしましょう。
- 🌐 企業のウェブサイトや社長メッセージなどから、カルチャーや価値観に関する接点を探しましょう。
- 💬 エピソードを作成する際には、数字で表現できる期間、金額、規模、効果などを盛り込んで説得力を高めましょう。
- ✍️ エピソードを書き出し、編集し、自分の言葉に直し、話しやすいようにリハーサルを行いましょう。
- 🎥 自分の言葉を録音して聞いてみて、話す際に感じられる印象を確認しましょう。
- 🗣️ 接点の多さや説得力は面接での合否を決定する要素であり、キャリアアドバイザーからの意見を参考にしましょう。
Q & A
接点とは何ですか?
-接点とは、企業が求める要件と個人の能力や経験が一致するポイントのことです。
企業が面接で確認する接点はいくつかありますか?
-はい、企業は主に3つの接点を面接で確認します。それは経験や能力、意志やる気の本気度、カルチャー個性や持ち味です。
求人表を再確認する際に見つける接点は何ですか?
-求人表には、企業が求める能力やスキル、仕事の内容、期待する人物像などが記載されています。それらを自分の経験や能力と関連付けることで接点を発見できます。
過去の経験をどのようにアピールすれば良いですか?
-過去の経験をアピールする際には、自分がどのような業務を担当し、どのような実績を上げたかを具体的に説明することが大切です。また、数字で結果を示すことで説得力が増します。
将来のビジョンについてどのように接点を探すことができますか?
-将来のビジョンについては、企業の事業計画や将来的な展望と自分の目標が一致していることを示すことで接点を探すことができます。
カルチャーや社風の接点を何处から探すことができますか?
-カルチャーや社風の接点を探すためには、企業のホームページや社長メッセージ、採用情報などを参考にすることが有効です。
面接での印象は重要ですか?
-はい、面接での印象は非常に重要です。面接官があなたの人柄やコミュニケーション能力、プロフェッショナルな態度を感じ取る機会であり、採用決定に影響を与えることがあります。
エピソードを用意する際にどのようなポイントを押さえるべきですか?
-エピソードを用意する際には、期間、金額、規模、効果など、数字で具体的な成果を示すことが重要です。これにより説得力が増し、自分自身の実績を強調できます。
面接で合否を決める主な要因は何ですか?
-面接で合否を決める主な要因は、接点の数とそれぞれの説得力です。接点をしっかりと伝えることで、採用の可能性が高まります。
キャリアアドバイザーとは何ですか?
-キャリアアドバイザーとは、職業選定やキャリアアップを支援する専門家のことです。面接の準備や履歴書の書き方、キャリアプランニングなど、多岐にわたるアドバイスを提供します。
Outlines
🤝 接点の発見と面接の成功
この段落では、企業が求める接点を理解し、どのようにして見つけ、伝えるかが説明されています。面接で確認される3つの主要な接点は、過去の経験と能力、将来の目標とやる気、そして個性やカルチャーと企業の価値観が一致しているかどうかです。求人表を再確認し、その中にあるポイントと自分の経験をつなげることが重要です。また、企業のホームページや社長メッセージなどから情報を収集し、面接当日の印象を大切にすることが成功の鍵となります。
Mindmap
Keywords
💡接点
💡経験や能力
💡Will
💡カルチャー
💡面接
💡求人表
💡エピソード
💡キャリアアドバイザー
💡リハーサル
💡説得力
💡自己PR
Highlights
接点は企業が求める重要なポイント
面接成功の鍵は接点をうまく伝える能力
求人表を確認して接点を探し出す
過去の経験をアピールする接点の重要性
できないこと経験がない場合の伝え方
willやりたいこと将来のビジョンの接点
不動産企業の例子として接点を探る方法
カルチャー個性や持ち味が社風と価値観と合うか
企業のホームページや社長メッセージからカルチャーを理解
面接はカルチャーを確認する場
具体的なエピソードを用意し説得力を高める
エピソードに数字を盛り込むことで説得力が増す
書き出して整理し、話しやすいように編集
自己の言葉を録音してリハーサルする
接点の多さと説得力が合否を決定
キャリアアドバイザーに相談する
Transcripts
接点は企業があなたを共に働く仲間として
確認する重要なポイントですどうすれば
興味を持たれるあなたと企業の接点を
見つけられるのでしょう
か企業が面接で確認する接点は大きく3つ
に分けられますキ経験や能力が入社後に
担ってもらうと一致するかwill目指す
方向ややる気の本気度が自社の期待と合う
かカルチャー個性や持ち味が自社の社風や
価値観と合うかこれら3つの要素を面接の
場でどれだけうまく伝えられるかが面接
成功の鍵
です接点を探す際求人表を今一度確認し
ましょう求人表には接点を見つける
ポイントが隠されてい
ます例えば飲食店の店長経験者が不動産
企業に応募する場合を例にし
ますまず求人表の求人要綱必要な能力から
ご自身のキャンできることの接点を見つけ
てみ
ましょう例えばこの例の場合営業販売の
経験に加え
強調性粘り強さ行動計画の立案実行が記載
されてい
ます従ってこれらの要望に対し前職で何を
やってきたかチームとして業務に取り組ん
だかどのように実績を残したのかどのよう
な発想や工夫をしたかなど過去の行ってき
た経験を紐づけることができればそれが
できることとしてアピールできる接点です
ここでもしできないこと経験がないことが
あったとしたらそれはやりたいことできる
ようになりたいこととして伝えると面接感
はそこに意欲を感じ
ます次に仕事の内容とwillやりたい
こと将来のビジョンの接点を探し
ますこの例の場合不動産売買に関してお客
様のニーズを把握物件の探索購入支援上司
との共同などが記載されてい
ますお客様のニーズの把握つまりお客様と
直接コミュニケーションを取る仕事をし
たい商品に自信が持てる環境で働きたい
上司と一緒に働きノウハウを学びたいなど
見つけたウルの接点は是非やりたいと意欲
を持って伝え
ましょうそしてカルチャー社風や価値観の
接点は求人表だけでなく企業のホーム
ページの円覚社長メッセージ採用情報など
から情報を収集することで見つけることが
できます面接はあなた自身がカルチャーを
確認する場でもあり
ます自分の価値観と愛そうか働くイメージ
が持てるかは面接当日に感じられることも
多くありますので面接の場での印象も大切
にし
ましょうこのようにして接点を探したら次
に先ほど見つけた接点に対して具体的な
事例を用意し
ましょうプレゼンテーションでの説得力は
具体性から生まれますエピソードを用意
する際に期間金額規模効果など数字で
表せることがあれば是非盛り込んで
ください説得力が増し
ますエピソードが用意できたら1度
書き出して整理しましょう書き出すコツは
結論を先にすること
です次に書いたことが面接感に伝わるよう
話すリハーサルを行い
ます書き言葉と話し言葉は違いますので
話しやすいように編集をし直し
ましょう自分の言葉を録音して聞いてみる
のも効果的です
面接で合否を決めるのは接点の多さと
それぞれの説得力
です接点を見つける際に悩んだら第3者
からの意見で見つかることもありますので
是非キャリアアドバイザーに相談してみて
ください
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