Por que Devo te Contratar: Como responder essa pergunta? *dicas e exemplos para te ajudar!
Summary
TLDRIn this video, HR professional Adriana Cubas addresses the common interview question, 'Why should we hire you?' She emphasizes the importance of self-assessment to identify professional achievements and skills. Adriana advises viewers to clearly articulate how their problem-solving abilities and alignment with company goals make them a valuable candidate. She offers strategies for both experienced professionals and those new to the workforce, highlighting the need for preparation and confidence in interview settings.
Takeaways
- 😀 The video focuses on how to answer the common interview question: 'Why should we hire you?'
- 🎯 It emphasizes the importance of understanding the recruiter's objectives and what they expect from the answer.
- 🤔 The video suggests that interviewees should demonstrate self-awareness and clarity of objectives when responding to the question.
- 💼 It advises experienced professionals to conduct a professional self-analysis to identify their skills, achievements, and how they align with the company's goals.
- 📈 The speaker highlights the need to showcase problem-solving abilities and how they can bring results to the company.
- 📚 For those without professional experience, the video recommends reflecting on academic and extracurricular experiences to identify transferable skills.
- 🔍 It encourages job seekers to think about their problem-solving skills, leadership qualities, and how they can contribute to the company's success.
- 🗣️ The video stresses the importance of clear communication and the ability to articulate how one's skills and experiences match the company's needs.
- 📝 It provides a structured approach to building a response, starting with self-analysis and then linking personal strengths to the company's objectives.
- 💪 Lastly, the video reassures viewers that preparation is key to confidently answering interview questions, even for those who may feel nervous.
Q & A
What is the main question recruiters often ask candidates in interviews?
-The main question recruiters often ask is 'Why should I hire you?'
What does the question 'Why should I hire you?' aim to assess in a candidate?
-This question aims to assess a candidate's communication skills, self-awareness, understanding of their professional trajectory and results, and clarity of objectives and how they align with the company's interests.
What is the common goal of companies when hiring?
-The common goal of companies when hiring is to find individuals who can solve problems and bring results to the company, ultimately contributing to its profit.
Why is self-analysis important when preparing to answer 'Why should I hire you?'?
-Self-analysis is crucial as it helps candidates reflect on their professional achievements, acquired skills, and how they can contribute to the company's objectives.
What are the two main parts of the self-analysis process suggested in the script?
-The two main parts of the self-analysis process are identifying one's hard and soft skills, and understanding how these skills were used to solve problems and contribute to past organizations.
How can experienced professionals structure their response to the question 'Why should I hire you?'?
-Experienced professionals should structure their response by highlighting their developed skills, how they have used these skills to solve problems, and how their professional goals align with the company's objectives.
What advice is given to candidates without professional experience when answering 'Why should I hire you?'?
-Candidates without professional experience should reflect on their educational journey, extracurricular activities, and any volunteer work to identify their key skills and characteristics that could add value to the company.
What is the importance of understanding the company's needs when crafting a response to 'Why should I hire you?'?
-Understanding the company's needs is important as it allows candidates to tailor their response to demonstrate how their skills and objectives align with the company's goals and how they can contribute effectively.
Why is it recommended not to improvise when answering questions in an interview?
-It is recommended not to improvise in an interview because it shows a lack of preparation and can lead to a less impactful response. Preparation ensures a confident and structured answer.
What is the role of the interviewer, Adriana Cubas, in the context of the script?
-Adriana Cubas is a human resources professional specializing in training, development, career guidance, and consulting. She provides guidance on how to answer interview questions effectively.
How can candidates who are nervous about interviews seek further assistance from Adriana Cubas?
-Candidates who are nervous about interviews can seek further assistance from Adriana Cubas by contacting her via email for career orientation and consulting services.
Outlines
🤔 Handling the 'Why Should We Hire You?' Question
The paragraph discusses the anxiety-inducing question interviewees often face: 'Why should we hire you?' It introduces Adriana Cubas, a human resources professional, who emphasizes the importance of understanding what recruiters are looking for when they ask this question. Adriana suggests that interviewees need to demonstrate their self-awareness, communication skills, and alignment with the company's goals and interests. She advises viewers to watch the video to learn how to structure their response effectively and professionally, whether they have market experience or not.
💼 Professional Self-Analysis for Experienced Candidates
This section focuses on how professionals with market experience should conduct a professional self-analysis to prepare for the interview question. Adriana stresses the importance of recognizing one's professional achievements, skills, and how they have contributed to past companies. She provides an example of how to structure a response that highlights communication skills, customer service abilities, and the potential to increase customer loyalty and company credibility.
🎓 Self-Analysis for Entry-Level Candidates
Adriana addresses entry-level candidates who may not have professional experience but can still showcase their potential. She advises them to reflect on their academic and extracurricular experiences to identify key skills and characteristics that could benefit a company. An example is given on how to articulate one's problem-solving abilities, leadership skills, and people skills, even without professional experience, to demonstrate value to potential employers.
📢 Final Thoughts on Interview Preparation
In the final paragraph, Adriana offers reassurance and further assistance to those who may still feel nervous about interviews despite preparation. She invites viewers to reach out for career guidance and consultation if they need more help. She also encourages viewers to like, share, and engage with the video for more content on professional development and interview preparation.
Mindmap
Keywords
💡recrutador
💡interview
💡contratar
💡objetivos
💡comunicação
💡autoconhecimento
💡competências
💡estrutura
💡experiência
💡resolução de problemas
💡profissional
Highlights
The video focuses on how to answer the question 'Why should we hire you?' in a job interview.
Adriana Cubas, a human resources professional, provides guidance on understanding the recruiter's expectations behind the question.
It's important to demonstrate communication skills, self-awareness, and clarity of objectives when answering.
Recruiters are looking for problem-solving abilities and alignment with the company's goals.
The video suggests a two-part approach: one for experienced professionals and another for those without market experience.
Professionals should conduct a self-analysis to identify their professional achievements and skills.
The analysis should include both technical (hard) and behavioral (soft) skills.
It's crucial to understand how your skills have been used to solve problems in the past.
The video provides a generic example of how to structure a response based on professional experience.
For those without professional experience, the self-analysis should focus on educational and extracurricular achievements.
Highlight personal characteristics and problem-solving abilities that can benefit the company.
The video gives an example of how to structure a response for someone without professional experience.
Adriana emphasizes the importance of understanding the structure of the question and how to tailor your response accordingly.
The video advises against improvising during an interview and recommends thorough preparation.
Adriana offers career consulting services for those who need further assistance in preparing for interviews.
The video encourages viewers to share the content with others who might benefit from the advice.
Adriana concludes with a reminder to stay calm and breathe deeply before an interview, even with thorough preparation.
Transcripts
e o que você sente quando ao final da
entrevista o recrutador é recrutadora
vira para você e pergunta porque eu devo
te contratar aquele frio na barriga dá
um desespero dá um branco geral e você
não sabe como responder essa pergunta
sem problema no vídeo de hoje nós vamos
focar nessa pergunta até para nós
entendermos Quais os objetivos e o que
os recrutadores esperam interessou Bora
lá
o Olá pessoas queridas para você que
está chegando agora ainda não me conhece
os Adriana Cubas profissional de
recursos humanos com foco em treinamento
e desenvolvimento orientação e
consultoria de carreira e essa pergunta
pessoas eu vejo que com uma certa
Constância eu diria muita Constância
vocês me mandam aqui no YouTube ou no
Instagram aliás Me segue lá no Instagram
também que tem muita coisa bacana para
acontecer esse ano que sempre questiona
Adriana e quando o recrutador a
recrutadora pergunta por que que deve me
contratar o que que eu respondo isso eu
não tenho experiência o que que eu vou
falar para eles para poder convencê-los
de que ó vale a pena me contratar eu até
falei sobre este tema em outros vídeos
aqui no canal eu vou deixar aqui na
descrição do vídeo aqui no card depois
que você assistir esse vídeo eu
recomendo você assistir estes outros
vídeos para complementar o nosso
aprendizado porque hoje eu acho que mais
do que
a falar para vocês como você deve
responder é muito importante vocês
entenderem o que está por trás desta
pergunta o que que é observado quando
você responde essa pergunta a sua
capacidade de comunicação o seu nível de
autoconhecimento principalmente em
relação a sua trajetória e resultados
profissionais e o mais importante a sua
clareza de objetivo e como isso se
alinha a empresa aos interesses da
empresa porque pessoas do meu coração
não se engane e não se iludam as
empresas Elas têm um objetivo em comum
todas na verdade tem um objetivo em
comum que é Quero contratar pessoas que
saibam resolver problemas que tenham
essa competência para que para trazerem
resultados para que a empresa tenha
lucro. Então é importante de quando você
for responder essa pergunta você
demonstre essa clareza de objetivo o
porquê que você se acha apto apta
ao assumir essa vaga e o que que você
vai entregar com a sua capacidade de
resolução de problemas o seu
entendimento da empresa e como isso se
alinha aos seus objetivos profissionais
para que a gente possa entender a
estrutura para construção de uma
resposta bem bacana bem profissional e
que te valorize e essa estruturação vou
dividir em duas partes vou começar
falando para vocês profissionais que tem
experiência de mercado e depois vou
falar para vocês que não tem nenhuma
experiência de mercado a primeira coisa
que é necessária Tanto para quem tem
experiência como para quem não tem é
você fazer uma autoanálise profissional
lembra o autoconhecimento
importantíssimo É nesse sentido porque o
que que acontece Qual é a grande
armadilha é que nós caímos muitas vezes
quando nós vamos pensar na nossa
trajetória profissional a gente acha que
tudo é óbvio e não é gente não é óbvio
tá é óbvio
Olá você que está em uma rotina quando
Nós entramos em uma rotina de trabalho
dentro da nossa área nós achamos que a
gente isso aqui faz parte isso não é
nada especial mentira tá bom é especial
sim porque quando a gente pensa na
nossas conquistas profissionais o que
que eu aprendi que competências eu eu
adquiri o que que eu entreguei que foi
bem reconhecido e bem sucedido não
precisa ser nada megalomaníaco não
precisa sei lá se é uma coisa assunto um
super resultado são esses resultados de
alhos essas entregas diárias que
demonstram a sua capacidade profissional
então pensa comigo se você tem celular
as 10 anos de carreira cinco anos dois
anos pensa em todas as empresas que você
passou ou todos os cargos O que que você
aprendeu em cada cargo O que que você
entregou em quando eu digo o que você
entregou é o que que você proporcionou
com
e em quais competências que você
adquiriu tanto competências técnicas
como competências comportamentais seriam
as hard e soft Skills tem dúvida ainda
do que é isso sem problema nenhum aqui
na descrição do vídeo eu vou deixar
vídeos falando sobre competências para
você saber identificá-las pensa também
resultados O que que você entregou o que
que você melhorou o que que você ajudou
mesmo que for coisas rotineiras entendeu
Coloca aí sim perspectiva Valorize essas
pequenas entregas Porque a partir dessa
análise você vai perceber o quanto você
contribuiu para a empresa o quanto você
fez parte da empresa não só como
funcionário só que bate cartão e vai
embora mas que você fez daquele ambiente
um ambiente melhor que você realmente
contribuiu para o crescimento da empresa
e
as pessoas todo mundo tem isso após você
fazer todo esse levantamento é
importante você entender como que essas
competências técnicas ou comportamentais
né hard e soft Skills foram usadas para
resolver problemas é muito importante a
gente sair dessa rotina sair desse lugar
comum para entender como que os meus o
que eu aprendi as minhas competências
ajudaram em situações cotidianas as
rotineiras então eu vou dar um exemplo
rapidinho só para vocês entenderem como
essa estrutura funciona mas Lembrando
que esse é um exemplo da Adriano e um
exemplo Genérico porque eu estou falando
com muitas pessoas e tão importante que
vocês entendam a estrutura para que
vocês montem a sua resposta de acordo
com a sua experiência a sua realidade os
seus objetivos combinado vamos lá eu
acredito que vocês devam me contratar
porque ao longo da minha trajetória
profissional eu pude desenvolver
um excelente capacidade de comunicação e
relacionamento interpessoal negociação e
através dessas competências eu tenho uma
grande habilidade de atender o cliente
de forma construtiva personalizada
focando em suas necessidades dessa forma
nós conseguimos fidelizar esse cliente
aumentando a credibilidade e confiança
nele na empresa e como a empresa ela tem
como fator principal trabalhar essa
credibilidade com o cliente eu acredito
que eu sou a profissional certa para
manter o nível de qualidade e quem sabe
até elevar com as minhas habilidades
assim como eu fiz em outras empresas o
mais importante é vocês entenderem a
estrutura o porquê que eles perguntam
isso e o que que eles esperam que você
responda e através dessa estrutura Você
montar sua resposta sim montar sua
resposta pelo amor de Deus gente
entrevista não é lugar para improvisar
entrevista não é lugar para você na hora
ver o que você responde se você for
nesse esquema cam
aí na hora eu vejo que eu respondo você
vai morrer na praia tá bom não se sabote
dessa forma então agora vamos falar com
vocês pessoas queridas que não tem
experiência que nunca trabalharam E aí
fica com aquela pergunta enquanto está
assistindo o vídeo Adriana quem não tem
experiência como faz você vai fazer a
mesma autoanálise que eu falei lá atrás
só que assim se você nunca trabalhou na
sua vida essa autoanálise ela vai ser
feita de uma forma um pouquinho
diferente pensa é até hoje né do momento
que você começou a estudar até hoje que
você tá terminando os estudos que o que
você tá entrando na faculdade Quais as
pessoas principais características o que
mais chama atenção das pessoas o que
mais faz com que as pessoas queiram se
aproximar de você como que você resolve
problemas pensa tudo que você já fez até
agora desde o seu período escolar agora
da faculdade cursos que você fez ou
dentro da escola ou fora da escola
trabalhos
em vários eventos Que você participou eu
sei que tem muitas escolas que é fazem
eventos Às vezes tem um grêmio
estudantil analisa tudo tudo tudo tudo
trabalhos voluntários podem ser sociais
dentro da sua igreja da sua comunidade O
que que você aprendeu com todas essas
experiências O que você aprendeu
convivendo com as pessoas o que que você
desenvolveu de competências e
características positivas que podem
agregar essa empresa essa Auto análise
de novo gente é fundamental porque essa
questão do autoconhecimento é muito
observada Quais as situações que você
pode usar tudo isso suas competências
suas características como que você
ajudou como que você foi reconhecido
reconhecida nessas situações a mesma
forma que eu fiz o exemplo lá do
profissional eu vou dar um exemplo bem
simples aqui lembrando que é um exemplo
da Adriana de uma forma geral que eu
estou falando com muitas pessoas Então é
importante que você
é uma estrutura para que você Monte a
sua resposta combinado vamos lá eu
acredito que vocês vão me contratar
porque eu sou muito bom e resolver
problemas isso desde cedo desde que eu
comecei Ensino Fundamental até hoje na
faculdade Eu sempre tive muita
facilidade com matérias de exatas o que
me proporcionou um grande interesse em
entender as situações e analisar os
contextos é porque muitas vezes a gente
vai só no sintoma do problema e não tá
na causa então eu sempre gosto de
entender o que que tá acontecendo pra
gente entender o que pode ser feito tem
uma capacidade de liderança porque eu
sempre fui chamada para liderar os
grupos de trabalho de apresentação nos
trabalhos voluntários que eu faço até
hoje sempre me chamam MD levam a partir
de organização de eventos é uma coisa
que eu gosto muito eu gosto de me
relacionar com as pessoas entender as
suas necessidades me comunicar bem com
elas e mesmo não tem de experiência
profissional eu acredito que vocês devam
me contratar porque eu vejo que a
empresa busca
o que tem o iniciativa buscam por
pessoas com um Novo Olhar de mercado e
eu acredito que essas minhas
competências elas vão agregar e muito a
sua empresa entendam a estrutura entenda
uma técnica para você adaptar a sua
realidade as suas experiências aos seus
objetivos profissionais Espero que tenha
ajudado E se mesmo assim você ainda se
sente nervosa nervoso antes de uma
entrevista por mais que você se prepare
chega na hora da branco e já tá batendo
desânimo calma respirar fundo porque eu
posso te ajudar eu tenho meu trabalho de
orientação e consultoria de carreira se
você quiser saber mais informações mande
e-mail para mim então é isso meu povo se
você gostou desse vídeo curta
compartilhe com pessoas que precisam
dessa informação precisam saber sobre
como se preparar para responder essa
pergunta cabeluda de uma maneira
profissional e muito segura beijo imenso
e vejo vocês no próximo vídeo
Посмотреть больше похожих видео
🔴🌟 MEJORA TU INGLÉS CON HISTORIAS CORTAS | 🛠️ ENTREVISTA DE TRABAJO | ✔️ LISTENING AND READING
HOW TO INTRODUCE YOURSELF IN AN INTERVIEW! (Job Interview Questions & Answers) INTERVIEW TIPS!
How to Introduce Yourself in English | Tell Me Something About Yourself? - Interview Tips | ChetChat
Top Mindtree Interview Questions for Freshers | Most Asked Mindtree Interview 2022
Decode And Smash The Amazon Tell Me About Yourself Question
Interview Question - Tell Me About Yourself (Best Answer For Freshers & Experienced People)
5.0 / 5 (0 votes)