投稿頻度が少ない理由について…僕のYouTubeが危機的状況にあります。

三崎優太青汁王子

29 Feb 202413:37

Summary

TLDRみささんはYouTubeチャンネルの方針を変更し、視聴者にとってより価値のあるコンテンツを提供したいと考えている。そのためには体制を見直し、目的意識の高いスタッフを増やす必要がある。佐田さんに面接をお願いし、共感できる仲間を募集したい。

Takeaways

😊 YouTubeチャンネルの目的を社会貢献にシフトしたい
👍 視聴者にとって価値の高いコンテンツを提供したい
🤝 優秀な仲間を増やし、成長していきたい
📈 経営力を生かし、影響力のあるビジネスを展開したい
😤 過去の失敗から学び、成功への思いは強い
🎯 スピード感があり、高いレベルを要求する
👀 ウェブサイトの概要欄を確認してほしい
🙇‍♂️ 素晴らしいチャンネルへと変革したい
💪 改めて頑張っていきたい決意がある
🙏 引き続き応援いただければと思う

Q & A

脱税事件について話し始めたのはなぜですか？
-2019年に起こった脱税事件を通じて、過去の誤りを認め、現在の自身の思いや方向性について真剣に伝えるためです。
佐田君を呼んだ理由は何ですか？
-佐田君は過去に脱税事件の頃から支えてくれた人物で、現在の自分の迷いや将来のビジョンを話し合うためです。
YouTube以外にどんな事業に投資していますか？
-具体的な事業名は挙げられていませんが、様々な授業や事業に多額の投資をしていると述べています。
なぜYouTubeを続けたいと思っているのですか？
-YouTubeが好きであり、応援してくれる視聴者を宝物のように思っているからです。
今回のメッセージの主な目的は何ですか？
-自分自身の内省と今後の方向性、特に社会貢献や事業を通じて視聴者に役立つものを提供したいという思いを伝えることです。
なぜ過去のYouTubeチームで上手くいかなかったのですか？
-熱量や姿勢が伝わらず、目的が不明確であったため、期待した結果を得られなかったからです。
脱税事件後に自分をどう変えようと思ったのですか？
-SNSでの影響力を利用し、世に真実を問うために自分を変え、新たなフェーズへ移行する必要があると感じたからです。
新しいプロジェクトで重視していることは何ですか？
-視聴者に本当に役立つ内容を提供し、社会貢献を実現することを目的としています。
今後のチーム運営で大切にしたいことは何ですか？
-自分一人の力では限界があるため、共感し、熱量を持って取り組むことができる仲間を増やすことです。
採用する際に重要視するポイントは何ですか？
-プロジェクトへの共感、フルコミットできるかどうか、そして多様なプロジェクトを進行・管理できる高い能力を持つ人物です。

Outlines

00:00

🤔 自己反省と新たな目標

最初のパラグラフでは、YouTubeチャンネルの運営でうまくいかなかった点を反省し、視聴者にとって価値のあるコンテンツを提供し、社会貢献をすることを新しい目標とする決意を述べている。

05:01

😥 過去の人材募集の失敗

2つ目のパラグラフでは、過去に行ったYouTubeスタッフの人材募集がうまくいかなかった経験について触れ、単にファンや応募者の言葉を聞き入れるという安易な姿勢が失敗につながったと分析している。

10:03

🙏 新たな人材募集の方針

3つ目のパラグラフでは、新しい人材募集にあたって、自分の考えや目標に共感し熱意を持って全力で取り組める人材を求める方針を示し、最後に応募を呼びかけている。

Mindmap

Keywords

The video is abnormal, and we are working hard to fix it.
Please replace the link and try again.

Highlights

脱税事件について語っている

YouTubeチャンネルの目的を変えたいと述べている

社会貢献の重要性について説明している

新しいスタッフを募集している