LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Summary
TLDRJosé Reinaldo Torres Galvis, Gerente General de Tejeda y Constructores, presenta un video educativo sobre cómo desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo, basada en el decreto 1072 de 2015 y la norma OHSAS 18001. El video guía en la implementación del sistema paso a paso, enfatizando la importancia de una política bien definida y autorizada por la alta dirección, que refleje el compromiso de la empresa con la prevención de lesiones y enfermedades laborales. Se discuten objetivos, planes, responsabilidades y medición del desempeño, destacando la necesidad de una política única y adaptada a las particularidades de cada empresa, y se invita a la participación y actualización continua para mejorar la gestión empresarial.
Takeaways
- 📜 La política de seguridad y salud en el trabajo es la base para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud.
- 🎯 Los objetivos de la política incluyen disminuir accidentes, mitigar riesgos y reducir el ausentismo por enfermedades laborales.
- 📝 La política debe contener directrices generales, intenciones globales, objetivos y metas de seguridad y salud.
- 👥 Se deben definir responsabilidades claras no solo del manejo de recursos sino también de cumplimiento de planes y programas.
- 🔍 La política debe ser definida y autorizada por la alta dirección, reflejando la naturaleza y los riesgos identificados de la empresa.
- 🤝 Es importante evidenciar el compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades de origen laboral y asignar los recursos necesarios.
- 🌐 La política debe fomentar un ambiente de mejora continua y cumplir con las normas legales mínimas.
- 📢 La política debe ser documentada, socializada y entendida por todos los trabajadores, visitantes y contratistas.
- 🔄 La política debe ser revisada periódicamente para mantenerse actualizada y alineada con los objetivos y metas cambiantes.
- 🚫 No se debe desarrollar una política sin antes identificar los peligros y riesgos, ni sin conocer los requisitos legales.
- 🌟 La política debe ser coherente con la misión y la visión de la empresa y ser parte integral de los objetivos corporativos.
Q & A
¿Quién es el orador del video y qué posición ocupa en su empresa?
-El orador es José Reinaldo Torres Galvis, quien ocupa la posición de Gerente General en Tejeda y Constructores.
¿Cuál es el propósito principal del video?
-El propósito principal del video es explicar cómo desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo, basándose en los requerimientos del decreto 1072 de 2015 y complementado con estándares internacionales de OHSAS 18001.
¿Qué es la 'piedra angular' para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud según el video?
-La 'piedra angular' es la política de seguridad y salud en el trabajo, que establece los objetivos, las intenciones globales y cómo se debe manejar la seguridad y la salud de los trabajadores.
¿Qué aspectos deben contener las políticas de seguridad y salud en el trabajo según el video?
-Las políticas deben contener directrices generales, intenciones globales, objetivos, metas, planes y programas, y cómo la organización se proyecta para cumplir con estos objetivos.
¿Cuáles son algunos de los objetivos comunes que se buscan con una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Algunos objetivos comunes incluyen disminuir los accidentes, mitigar los riesgos y reducir el ausentismo por enfermedades de origen laboral.
¿Qué responsabilidades se deben definir en una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Se deben definir responsabilidades no solo del manejo de los recursos y el cumplimiento de planes y programas, sino también la responsabilidad sobre el sistema, las brigadas, el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y el comité de convivencia.
¿Cómo se debe estructurar un sistema de indicadores para medir el desempeño en seguridad y salud en el trabajo?
-El sistema de indicadores debe permitir identificar si se están cumpliendo con los objetivos trazados, y debe ser capaz de medir la efectividad de las acciones tomadas para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.
¿Por qué es importante que la política de seguridad y salud en el trabajo sea definida y autorizada por la alta dirección?
-Es importante porque la política, por su importancia, debe reflejar los objetivos y compromisos de la empresa, y ser algo que la gerencia respalde y apoye activamente.
¿Qué se debe tener en cuenta para la elaboración de una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Se debe tener en cuenta que la política debe ser apropiada a la naturaleza de la empresa, los riesgos identificados, y debe evidenciar el compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades de origen laboral.
¿Cómo se debe socializar y comunicar una política de seguridad y salud en el trabajo dentro de una organización?
-La política debe ser documentada, socializada e implementada de manera que todas las personas que trabajan para la organización, incluyendo visitantes y contratistas, la conozcan y entiendan, y se involucren en el cumplimiento de sus objetivos.
¿Por qué es fundamental que una política de seguridad y salud en el trabajo esté relacionada con los objetivos corporativos de la empresa?
-Es fundamental porque la política no debe ir por un camino diferente a los objetivos empresariales; debe haber una interrelación entre los objetivos de seguridad y salud y los objetivos corporativos para lograr una gestión empresarial efectiva.
¿Qué tipo de medios se sugiere utilizar para socializar la política de seguridad y salud en el trabajo?
-Se sugieren medios adecuados según el nivel sociocultural y sociodemográfico de la población, como carteleras, folletos, videos, etc., para asegurarse de que los empleados entiendan y compartan la política.
¿Cómo se debe actualizar y mantener la política de seguridad y salud en el trabajo?
-La política debe ser periódicamente revisada y actualizada para mantenerse relevante y efectiva, y para reflejar cualquier cambio en los objetivos, metas, planes o errores identificados.
¿Por qué es importante identificar los peligros y riesgos antes de desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Es importante para asegurarse de que la política aborde adecuadamente los riesgos presentes en el lugar de trabajo y para establecer medidas efectivas de prevención y control de riesgos.
¿Cómo se relaciona la política de seguridad y salud en el trabajo con la misión y la visión de la empresa?
-La política debe ser coherente con la misión y la visión de la empresa, y debe ser una herramienta que apoye y refuerce los objetivos y valores corporativos.
¿Qué se debe hacer después de desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Después de desarrollar la política, se deben establecer mecanismos para su comunicación, participación y consulta con todos los interesados, y se debe trabajar en el compromiso real y cierto en la prevención de lesiones y enfermedades de origen laboral.
Outlines
🛠️ Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
José Reinaldo Torres Galvis, el gerente general de Tejeda y Constructores, presenta un video educativo sobre cómo desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo, fundamentada en el decreto 1072 de 2015 y complementada con estándares internacionales OHSAS 18001. El video pretende explicar paso a paso cómo se debe implementar este sistema, destacando la importancia de la política como la 'piedra angular' de la gestión de seguridad y salud. Se mencionan los objetivos generales, la interpretación de la seguridad y la salud de los trabajadores, y cómo se deben manejar estos aspectos. También se discuten los planes y programas para alcanzar los objetivos de seguridad, así como la definición de responsabilidades y el seguimiento del desempeño a través de indicadores. La política debe ser definida y autorizada por la alta dirección, ser única a la empresa y reflejar un compromiso real con la prevención de lesiones y enfermedades laborales.
🌐 Ambiente de Mejora Continua y Cumplimiento de Normas
El segundo párrafo enfatiza la importancia de crear un ambiente que fomente la mejora continua en la gestión empresarial, destacando cómo la reducción de días de ausentismo por enfermedad laboral puede aumentar los objetivos de producción. Se insiste en el compromiso de cumplir con las normas legales y se sugiere que la política de seguridad y salud debe ser documentada, socializada e implementada de tal manera que todos los involucrados la conozcan y entiendan. Además, se debe revisar periódicamente la política para mantener su actualización y relevancia. Se menciona la importancia de la identificación de peligros y riesgos, así como la coherencia con la misión y la visión de la empresa. Se enfatiza la necesidad de que la política sea realista y alcanzable, y se sugiere el uso de medios adecuados para su socialización. Finalmente, se destaca la importancia de adaptar la política a las particularidades de la empresa y mantenerla en constante revisión para reflejar los sueños y objetivos únicos del empresario.
Mindmap
Keywords
💡Política de seguridad y salud en el trabajo
💡Decree 1072 del 2015
💡Norma OHSAS 18001
💡Gestión de seguridad y salud
💡Objetivos
💡Responsabilidades
💡Matriz de peligros y riesgos
💡Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
💡Indicadores
💡Compliance
💡Misión y visión
💡Socialización
💡Continual improvement
Highlights
José Reinaldo Torres Galvis, gerente general de Tejeda y Constructores, presenta un video sobre cómo desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo.
La política de seguridad y salud en el trabajo está fundamentada en el decreto 1072 de 2015 y complementada con estándares internacionales de OHSAS 18001.
La política es la piedra angular para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud.
La política debe reflejar los objetivos, intenciones globales y la forma de interpretar la seguridad y salud de los trabajadores.
Los objetivos típicos de una política incluyen disminuir accidentes, mitigar riesgos y reducir el ausentismo por enfermedades laborales.
La política debe incluir planes y programas para alcanzar los objetivos de seguridad y salud.
Definir responsabilidades es crucial, incluyendo el manejo de recursos y cumplimiento de planes y programas.
La política debe ser definida y autorizada por la alta dirección, reflejando los objetivos y compromisos de la empresa.
La política debe ser apropiada a la naturaleza de la empresa y a los riesgos identificados.
Es fundamental evidenciar el compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades de origen laboral.
La política debe fomentar un ambiente de mejora continua en la gestión empresarial.
La política debe ser documentada, socializada e implementada para todos los involucrados, incluyendo visitantes y contratistas.
La política debe ser revisada periódicamente para mantenerse actualizada con los objetivos y metas cambiantes.
No se debe desarrollar una política sin antes realizar una identificación de peligros y riesgos.
La política debe ser coherente con la misión y la visión de la empresa.
La política de seguridad y salud en el trabajo debe ser interrelacionada con los objetivos corporativos.
Los objetivos de la política deben ser realistas y alcanzables, utilizando medios adecuados para su socialización.
La política es aplicable a visitantes, contratistas, proveedores y demás partes interesadas, requiriendo comunicación y participación adecuada.
La política debe reflejar la unicidad de los objetivos y metas de la empresa y del empresario.
Transcripts
muy buenos días a todos en mi nombre
josé reinaldo torres galvis gerente
general de tejeda y constructores
en este corto vídeo quiero explicar a
todos ustedes cómo desarrollar una
política de seguridad y salud en el
trabajo
todo esto está fundamentado en los
requerimientos del decreto 10 72 del
2015 y complementado con estándares
internacionales de la norma ohsas 18001
en este corto vídeo queremos empezar a
explicar a cada uno de ustedes cómo se
debe hacer la política de seguridad y
salud en el trabajo y estaremos
explicando cada uno de los aspectos para
facilitar la implementación la
documentación de este sistema paso a
paso
empecemos por qué es importante la
política de seguridad y salud en el
trabajo es la piedra angular para dar
inicio a la implementación del sistema
de gestión de seguridad y salud
es el documento donde están plasmados
los objetivos las intenciones globales
lo que se busca nuestra forma de
interpretar lo que debe ser la seguridad
de los trabajadores cómo se debe manejar
la salud de los trabajadores de los
colaboradores y de los contratistas por
lo tanto la política de seguridad y
salud en el trabajo como lo dice es la
piedra angular para la implementación de
los temas
que debe contener una política las
directrices generales las intenciones
globales lo que la empresa se propone
obtener lo que la empresa interpreta que
debe ser la seguridad y la salud de sus
trabajadores los objetivos que buscan
las metas lo que se plantea alcanzar en
materia de seguridad la mayoría de las
personas se enfocan esto en disminuir
los accidentes mitigar los riesgos y
disminuir el ausentismo por causa de
enfermedades de origen laboral estos son
algunos de los objetivos
que debe contener también una política
los planes y programas la forma los
métodos paso a paso como la organización
se proyecta que va a cumplir con estos
objetivos
definir las responsabilidades no
solamente la responsabilidad del manejo
de los recursos la responsabilidad del
cumplimiento de los planes y programas
la responsabilidad sobre el cumplimiento
de los objetivos sino la red sino
adicional a eso hay que también de
contemplar la responsabilidad del
sistema la responsabilidad de las
brigadas la responsabilidad sobre el
comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo que esto lo hablaremos en un
próximo vídeo y la responsabilidad sobre
el comité de convivencia
la forma de medir el desempeño cómo se
va a estructurar un sistema de
indicadores que nos permita identificar
si estamos o no cumpliendo con los
objetivos que inicialmente nos habíamos
trazado
aspectos que se deben tener en cuenta
para la elaboración de una política la
política debe ser definida y autorizada
por la alta dirección la política por su
importancia no puede ser un documento
extraído de un libro no puede ser un
documento copiado de otra organización
debe ser algo definido por la empresa
autorizado por la gerencia que diga
claramente esto es lo que yo quiero
lograr
apropiada la naturaleza de la empresa y
los riesgos identificados según las
actividades
todas las empresas son diferentes en
cuanto a su tamaño en cuanto a su
estructura en cuanto a sus procesos por
lo tanto no pueden haber políticas
iguales a otras todas las empresas
tienen objetivos diferentes
evidencia el compromiso con la
prevención de lesiones y enfermedades de
origen laboral esta es una de las
razones fundamentales que debe estar
consignado en una política cuál es
nuestro compromiso con la asignación de
los recursos con la asignación de tiempo
para las capacitaciones con la
asignación de responsabilidades siempre
enfocado en un compromiso real y cierto
en la prevención de lesiones y la
disminución de las enfermedades de
origen laboral
adicional otro aspecto a tener en cuenta
es que un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y una
política debe crear un ambiente promover
un ambiente donde se mida donde se pueda
obtener una mejora continua de la
gestión empresarial si disminuyen los
días de ausentismo por enfermedad
laboral realmente hay que potenciar que
esa empresa teniendo más empleados pueda
lograr mayores objetivos de producción y
no tener un personal permanentemente
resalta el compromiso real de cumplir
como mínimo con las normas legales
creo que sobran los comentarios la
política debe ser documentada
socializada implementada no solamente
que exista un documento escrito que
todas las personas que trabajan para una
organización hasta sus visitantes sus
contratistas la conozca y realmente la
interprete la entienda y debe ser
periódicamente revisada la política debe
generar conciencia al interior de la
organización y ser revisada
periódicamente porque se puede
desactualizar cambian los objetivos
cambian las metas cambian los programas
cambian los planes errores que se deben
evitar
puede hacer una política de seguridad y
salud en el trabajo sin antes haber
realizado una identificación de peligros
y riesgos
la matriz de peligros y riesgos
al final de este vídeo voy a dejar un
link relacionado donde pueden encontrar
la metodología para utilizar y hacer una
buena identificación de peligros y
riesgos hacer una política sin
identificar los requisitos legales
una política que no sea coherente con la
misión y la visión todas las empresas
tienen visiones diferentes y misiones
diferentes por lo tanto la política debe
ser acorde a esta misión y esta visión
en una política de seguridad y salud en
el trabajo desligada de los otros
objetivos corporativos
el sistema de seguridad y salud no puede
ir por un camino diferente a los
objetivos empresariales por lo tanto hay
que tratar de crear una interrelación
entre esos objetivos
los objetivos que se alcanzan lo que se
buscan con un sistema de seguridad deben
ser realistas y alcanzables
utilice medios adecuados para la
socialización carteleras folletos vídeos
según el nivel sociocultural y socio
demográfico de la población a la cual va
dirigido el mensaje
asegúrese que los empleados entiendan la
política la desarrollen la compartan y
que realmente despierte en ellos el
deseo de trabajar para cumplir sus
objetivos
la política es aplicable a visitantes
contratistas proveedores y demás partes
interesadas por lo tanto se deben crear
los mecanismos para lograr su adecuada
comunicación participación y consulta
recuerde que la política no es eterna
debe ser periódicamente actualizadas
renueve los compromisos los objetivos
las metas y las motivaciones
las empresas y sus actividades son
diferentes el número de empleados el
tamaño la cultura los riesgos laborales
los procesos las actividades por lo
tanto la matriz legal y la matriz de
peligros y riesgos no pueden ser iguales
a los de otra empresa
esto es como decir que los sueños suyos
los sueños del que como usted como
empresario pueden ser iguales a los de
otro empresario todos tienen sueños
diferentes no es lo mismo los objetivos
y la matriz de peligros y riesgos de una
constructora que una empresa de
alimentos
y por último recuerde que lo más
importante es que sus objetivos como
empresa y empresario sus sueños sus
metas y los logros son únicos y eso es
lo que debe reflejar sus críticas de
calidad
les dejo mis contactos mi nombre es josé
reinaldo torres galvis gerente general
de tejida y consultores pueden
visitarnos y conocer otros artículos
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y consultores puntocom y aquí anexo dos
correos a los cuales me pueden escribir
sus comentarios como les pareció este
vídeo a todos ustedes muchas gracias
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