NCI Procesos: Talento Humano

Summary

La sesión dos del módulo 2 se enfoca en las normas de control interno en procesos relacionados con el talento humano. Byron Flores y Fernanda discuten la Constitución de Ecuador, la Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento, así como el sistema integrado de desarrollo del talento humano. Se destacan cinco subsistemas clave: planificación, clasificación de puestos, reclutamiento y selección, formación y evaluación del desempeño. Las normas de control interno 407 a 40710 establecen procedimientos para garantizar cumplimiento normativo y promoción de la eficiencia y eficacia en la gestión de talento humano.

Takeaways

• 🏛️ La Constitución de Ecuador reconoce a la administración pública como un servicio a la colectividad que se rige por principios como eficacia, eficiencia, calidad, entre otros.
• 📜 El Ministerio del Trabajo es el ente rector de políticas públicas de trabajo, empleo y talento humano, regulando y controlando el cumplimiento de obligaciones laborales.
• 📘 La Ley Orgánica del Servicio Público (LOSP) establece el sistema integrado de desarrollo del talento humano y divide la gestión del talento humano en cinco subsistemas.
• 🛠️ El Artículo 53 de la LOSP describe el sistema integrado de desarrollo del talento humano, enfocado en validar e impulsar las habilidades y conocimientos de los servidores públicos.
• 📊 El Artículo 54 de la LOSP establece cinco subsistemas para la gestión del talento humano: planificación, clasificación de puestos, reclutamiento y selección, formación y evaluación del desempeño.
• 📋 La Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado señala la importancia de la implementación del sistema de control interno para asegurar la eficiencia y eficacia en la gestión.
• 🔍 La normativa de control interno 407 establece la obligación de implementar procedimientos de control interno para garantizar el cumplimiento de normas y políticas.
• 📝 El plan de talento humano es un instrumento esencial de control, que se elabora a partir del análisis de la capacidad operativa y las necesidades de operación institucionales.
• 🔑 El manual de descripción, valoración y clasificación de puestos es un instrumento de control esencial que contiene las obligaciones y perfiles de los cargos.
• 🤝 El subsistema de reclutamiento y selección de personal es un proceso técnico para elegir al aspirante idóneo, garantizando principios de equidad y inclusión.
• 📈 El subsistema de formación, capacitación y desarrollo profesional es esencial para que los servidores públicos maximicen su desempeño en sus funciones asignadas.

Q & A

¿Qué principios rigen la administración pública en Ecuador según la Constitución?

La Constitución de la República del Ecuador establece que la administración pública se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación.

¿Cuál es la función del Ministerio del Trabajo en el ámbito del talento humano en Ecuador?

El Ministerio del Trabajo es el ente rector de políticas públicas de trabajo, empleo y talento humano, regulando y controlando el cumplimiento de las obligaciones laborales y promoviendo el fortalecimiento y desarrollo integral del servicio público.

¿Qué es el sistema integrado de desarrollo del talento humano según la Ley Orgánica del Servicio Público?

El sistema integrado de desarrollo del talento humano es el conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos orientados a validar e impulsar las habilidades, conocimientos, garantías y derechos de los servidores públicos.

¿Cuáles son los cinco subsistemas de gestión del talento humano según la Ley Orgánica del Servicio Público?

Los cinco subsistemas son: planificación del talento humano, clasificación de puestos, reclutamiento y selección de personal, formación capacitación y desarrollo profesional, y evaluación del desempeño.

¿Qué componentes adicionales se contemplan en el sistema integrado de desarrollo del talento humano?

Se contemplan tres componentes adicionales: seguridad y salud ocupacional, régimen disciplinario y administración de remuneraciones.

¿Qué atribuciones señala el artículo 77 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado para las máximas autoridades y titulares de unidades administrativas y financieras?

El artículo 77 señala como atribuciones dirigir y asegurar la implantación, funcionamiento y actualización del sistema de control interno, disponiendo y estableciendo indicadores de gestión y medidas de desempeño para evaluar el cumplimiento de fines y objetivos, la eficiencia de la gestión institucional y el rendimiento individual de los servidores.

¿Qué instrumento esencial de control se define en la norma de control interno 40701 para la planificación del talento humano?

La norma de control interno 40701 define el plan de talento humano como un instrumento esencial de control, el cual se elabora a partir del análisis de la capacidad operativa y las necesidades de operación institucionales.

¿Qué contiene el manual de clasificación de puestos y por qué es esencial según la norma de control interno 40702?

El manual de clasificación de puestos contiene las obligaciones, responsabilidades, requisitos y perfiles de los cargos. Es esencial porque sirve como un instrumento de control que detalla las actividades, competencias, interrelaciones y niveles de remuneración de los puestos.

¿Qué proceso técnico se establece en el subsistema de reclutamiento y selección de personal según la norma de control interno 40703?

El subsistema de reclutamiento y selección de personal es un proceso técnico para elegir al aspirante idóneo para un puesto vacante, garantizando los principios de equidad de género, interculturalidad e inclusión de personas con discapacidad y grupos de atención prioritaria.

¿Cuál es el objetivo del subsistema de formación, capacitación y desarrollo profesional según la norma de control interno 40704?

El objetivo es la adquisición y actualización de conocimientos, habilidades y destrezas que el servidor público debe seguir para maximizar su desempeño en las funciones asignadas, a través de un plan de formación y capacitación aprobado por la máxima autoridad de la entidad.

¿Qué determina la norma de control interno 4705 sobre la evaluación del desempeño de los servidores?

La norma de control interno 4705 determina que la evaluación del desempeño es una valoración técnica y objetiva del rendimiento de un servidor, en concordancia con sus funciones, responsabilidades y perfiles del puesto, y que debe ser realizada de manera periódica.