Les entretiens dans les entreprises - Partie 1 - L'instant Pro #53

Summary

Dans cet épisode de Profession Culture, l'animateur aborde différents types d'entretiens en entreprise : l'entretien d'embauche, disciplinaire, de suivi du forfait jour et de télétravail. Il rappelle l'importance de respecter la législation en vigueur, notamment en matière de non-discrimination, de convocation appropriée des salariés, et des modalités de suivi du travail et de la vie personnelle des employés. Chaque entretien a son propre cadre légal et son rôle, qu'il s'agisse de discussions sur les compétences, de sanctions disciplinaires, ou de l'organisation du télétravail. L'épisode insiste sur les risques juridiques associés à leur mauvaise gestion.

Takeaways

• 😀 L'entretien d'embauche doit se concentrer sur l'emploi proposé et les compétences nécessaires, sans poser de questions discriminatoires telles que celles sur les enfants.
• 😀 Les employeurs doivent respecter les règles légales durant l'entretien d'embauche pour éviter toute forme de discrimination, qui pourrait entraîner des sanctions.
• 😀 L'entretien disciplinaire est obligatoire avant de prendre toute décision de sanction (sauf avertissement), et l'employé a le droit de se défendre.
• 😀 La convocation correcte à l'entretien disciplinaire est cruciale : sans cela, la sanction peut être annulée par le conseil de prud’hommes.
• 😀 L'entretien de suivi du forfait jour est obligatoire pour les cadres au forfait jour et doit porter sur la charge de travail, l'organisation du travail et l'équilibre travail-vie personnelle.
• 😀 Si l'entretien de suivi du forfait jour n'a pas lieu, le salarié peut réclamer le paiement des heures supplémentaires et des dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat.
• 😀 L'entretien de télétravail est essentiel pour discuter des conditions matérielles et financières du télétravail, ainsi que de la charge de travail des salariés concernés.
• 😀 La périodicité des entretiens de télétravail est généralement annuelle, mais elle peut être plus fréquente si l'employeur le décide.
• 😀 Les conventions collectives peuvent imposer des règles supplémentaires pour certains types d'entretiens, comme ceux relatifs au télétravail ou au forfait jour.
• 😀 Le respect des entretiens et des obligations légales est crucial pour prévenir les risques juridiques et maintenir des relations de travail conformes aux exigences légales.

Q & A

Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ?

Un entretien d'embauche est une conversation entre l'employeur ou son représentant et un futur salarié. Il doit avoir un lien direct avec le poste proposé, en permettant d'évaluer les compétences de la personne et de discuter des conditions de travail. Il ne doit pas comporter de questions discriminatoires, comme celles concernant les enfants du candidat.

Quels sont les risques liés à un entretien d'embauche discriminatoire ?

L'employeur pourrait voir sa responsabilité engagée pour discrimination. En effet, poser des questions sur des sujets non liés au poste (comme les enfants ou d'autres éléments personnels) peut entraîner des sanctions légales.

Quand est obligatoire l'entretien disciplinaire ?

L'entretien disciplinaire est obligatoire avant toute décision de sanction, sauf pour l'avertissement, à moins que la convention collective applicable n'en exige davantage. Il permet à l'employeur de justifier la sanction envisagée et au salarié de présenter ses explications.

Que se passe-t-il si un entretien disciplinaire n'est pas réalisé ?

Si l'entretien disciplinaire n'est pas réalisé, à l'exception de l'avertissement, la sanction peut être annulée par le conseil de prud'hommes.

Qu'est-ce que l'entretien de suivi du forfait jour et pourquoi est-il important ?

L'entretien de suivi du forfait jour est obligatoire si un salarié est sous forfait jour. Il permet d'évaluer la charge de travail, l'organisation du travail, l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi que la rémunération. Sans cet entretien, le salarié peut réclamer le paiement des heures supplémentaires non rémunérées et des dommages-intérêts.

Quelles sont les conséquences d'une absence d'entretien de suivi du forfait jour ?

En l'absence de cet entretien, le salarié peut réclamer le paiement de ses heures supplémentaires et des dommages et intérêts pour exécution déloyale de la convention de forfait.

En quoi consiste l'entretien pour télétravail ?

L'entretien pour télétravail est obligatoire pour les salariés en télétravail. Il porte sur les conditions matérielles et financières du télétravail, ainsi que sur la charge de travail du salarié. Cet entretien est annuel, mais peut être réalisé plus fréquemment à la demande de l'employeur.

Pourquoi l'entretien pour télétravail peut être plus fréquent que prévu ?

L'entretien pour télétravail peut être plus fréquent si l'employeur le juge nécessaire, ou si les conventions collectives prévoient des modalités plus contraignantes pour suivre les conditions de travail et la charge de travail des télétravailleurs.

Quelles sanctions peuvent être prises si un entretien pour télétravail n'est pas réalisé ?

Si l'entretien pour télétravail n'est pas réalisé, cela peut être considéré comme une exécution déloyale du contrat de travail, à l'instar de l'absence d'entretien de suivi du forfait jour.

Quelles conventions collectives peuvent influencer les modalités des entretiens dans une entreprise ?

Les conventions collectives peuvent imposer des règles plus strictes que la loi pour la tenue d'entretiens, que ce soit pour l'entretien disciplinaire, le suivi du forfait jour, ou l'entretien pour télétravail. Elles peuvent notamment déterminer la fréquence ou les conditions de convocation des salariés.