Les entretiens dans les entreprises - Partie 2 - L'instant Pro #54

Summary

Dans cet épisode, nous explorons les différents types d'entretiens en entreprise, notamment l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel. Bien que l'entretien annuel ne soit pas obligatoire par la loi, il reste une pratique courante pour évaluer les performances des salariés et définir leurs objectifs futurs. En revanche, l'entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans, avec une exception pour certaines situations spécifiques comme le retour de congés. Le non-respect des entretiens peut entraîner des sanctions. Ce monologue détaille également les règles relatives à la formation et à l'évolution professionnelle des employés.

Takeaways

• 😀 L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire par la loi, mais peut être imposé par une convention collective.
• 😀 L'entretien annuel permet de faire le point sur les objectifs atteints, les objectifs à venir, et les besoins en formation du salarié.
• 😀 Le salarié ne peut pas refuser de participer à un entretien annuel d'évaluation, mais un compte-rendu doit être rédigé et peut être commenté par le salarié.
• 😀 L'entretien professionnel est différent de l'entretien annuel d'évaluation, il porte sur l'évolution du salarié et ses perspectives dans l'entreprise.
• 😀 L'entretien professionnel doit aborder la validation des acquis, le compte personnel de formation, et le conseil en évolution professionnelle.
• 😀 La périodicité de l'entretien professionnel est tous les deux ans, sauf exception, et peut être modifiée par la convention collective dans certaines situations.
• 😀 L'entretien professionnel est obligatoire après un congé maternité, adoption, sabbatique, ou un arrêt longue maladie, et dans d'autres situations spécifiques.
• 😀 Il est obligatoire de vérifier que le salarié a bien eu ses entretiens professionnels et a pu bénéficier d'actions de formation.
• 😀 En cas de manquement à l'entretien professionnel, des sanctions peuvent être appliquées, notamment un abondement supplémentaire au compte personnel de formation dans les entreprises de plus de 50 salariés.
• 😀 Il est possible de fusionner l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel, mais il faut les distinguer dans les comptes rendus.
• 😀 Il existe également des entretiens liés au parcours syndical des salariés et des entretiens associés à la rupture du contrat de travail.

Q & A

L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire par la loi ?

Non, l'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire par la loi, mais il peut l'être par une convention collective ou être pratiqué à titre managérial pour faire le point sur l'atteinte des objectifs.

Quels sont les objectifs principaux d'un entretien annuel d'évaluation ?

Les objectifs principaux sont de faire le point sur l'atteinte des objectifs de l'année écoulée, de définir les objectifs à atteindre pour l'année suivante, d'identifier les compétences à acquérir, et de discuter des besoins en formation.

Le salarié peut-il refuser de participer à un entretien annuel d'évaluation ?

Non, le salarié ne peut pas refuser de participer à un entretien annuel d'évaluation.

Quel est le rôle de l'entretien professionnel dans le cadre d'un contrat de travail ?

L'entretien professionnel a pour but d'échanger sur les actions à mettre en œuvre pour maintenir le salarié dans son emploi et d'explorer ses perspectives d'évolution dans l'entreprise. Il aborde aussi la question de la formation et de la validation des acquis en entreprise.

Combien de fois l'entretien professionnel doit-il avoir lieu ?

L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans, sauf exception, comme les congés maternité, adoption, sabbatique ou arrêt longue maladie, où un entretien peut être prévu avant la reprise de poste.

Que se passe-t-il si le salarié ne bénéficie pas d'un entretien professionnel tous les deux ans ?

Si le salarié ne bénéficie pas d'un entretien professionnel tous les deux ans, il peut y avoir des sanctions, notamment un abondement supplémentaire du compte personnel de formation dans les entreprises de plus de 50 salariés.

L'entretien annuel d'évaluation peut-il être fusionné avec l'entretien professionnel ?

Oui, il est possible de fusionner l'entretien annuel d'évaluation avec l'entretien professionnel, mais il est conseillé de bien séparer les deux dans les comptes rendus et de respecter les formes.

Quand un entretien professionnel est-il obligatoire, en dehors de la périodicité prévue ?

L'entretien professionnel est obligatoire lorsqu'un salarié revient de congés spécifiques (maternité, adoption, sabbatique, longue maladie) ou suite à une longue absence non spécifiée. Il peut aussi être demandé par le salarié avant la reprise de son poste.

Quelles sont les actions liées à l'entretien professionnel ?

Les actions liées à l'entretien professionnel incluent la validation des acquis en entreprise, l'utilisation du compte personnel de formation, et le conseil en évolution professionnelle.

Quelles sanctions peuvent être appliquées en cas de manquement à l'entretien professionnel ?

Les sanctions peuvent inclure un abondement supplémentaire du compte personnel de formation dans les entreprises de plus de 50 salariés. Les manquements peuvent également avoir d'autres conséquences en fonction de la politique de l'entreprise.