Hispanic Heritage Month Interview: Luisa Soaterna

Summary

Melissa Flores, coordinadora del programa Healthy Steps en Zero to Three, entrevista a Luisa Soytegna, quien comparte su experiencia como mujer hispanoamericana y su trabajo en apoyo a la educación infantil temprana. Luisa, directora de gestión de proyectos en Zero to Three, destaca cómo su herencia colombiana influye en su enfoque cultural y profesional. A pesar de no ser una experta en educación infantil, su habilidad en gestión de proyectos y su perspectiva como latina han sido clave para su éxito. La conversación también aborda temas de diversidad, equidad e inclusión, resaltando la importancia de las experiencias personales en el trabajo y la vida diaria.

Takeaways

• 😀 Luisa Soytegna comparte su experiencia como directora de gestión de proyectos en Zero to Three, destacando su trabajo en el desarrollo de aplicaciones móviles y sistemas de gestión de aprendizaje.
• 😀 A pesar de no tener formación en la educación infantil, Luisa aplica sus habilidades en gestión de proyectos para apoyar a los profesionales del campo de la educación infantil.
• 😀 Luisa utiliza su perspectiva cultural como latina para aportar valor en el trabajo de equipo, especialmente al manejar proyectos que involucran a diversas partes interesadas.
• 😀 La experiencia personal de Luisa como inmigrante colombiana y madre de un niño que aprende dos idiomas influye en su enfoque hacia la equidad y la inclusión en su trabajo.
• 😀 La perspectiva de Luisa sobre el trabajo de equipo destaca la importancia de reconocer y valorar las diferentes experiencias y culturas de los miembros del equipo.
• 😀 Luisa resalta la importancia de apoyar a los colegas, no solo en el cumplimiento de tareas, sino también en fortalecer los lazos personales, especialmente en tiempos de trabajo remoto debido a la pandemia.
• 😀 A través de su trabajo, Luisa fomenta un enfoque inclusivo y equitativo en Zero to Three, especialmente al considerar cómo las experiencias personales y culturales enriquecen el trabajo colectivo.
• 😀 La experiencia de ser una madre latina en un entorno profesional ha permitido a Luisa comprender mejor las barreras que enfrentan las familias latinas y abogar por soluciones más inclusivas.
• 😀 En su consejo a los profesionales de la educación infantil, Luisa enfatiza la importancia de aceptar lo que no se puede controlar y centrarse en lo que sí se puede, manteniendo una actitud positiva.
• 😀 Luisa insta a los profesionales de la educación infantil a reflexionar sobre sus propios desafíos y cómo estos pueden influir en su enfoque hacia el trabajo y la inclusión en el campo.
• 😀 La conversación subraya la relevancia de celebrar el Mes de la Herencia Hispana, reconociendo la contribución cultural de la comunidad hispana a la sociedad estadounidense.

Q & A

¿Cuál es el rol de Luisa Soytegna en Zero to Three?

Luisa Soytegna es la directora de gestión de proyectos y entrega tecnológica en Zero to Three. Su rol consiste en apoyar la gestión de proyectos y asegurar que varias aplicaciones y sistemas de la organización cumplan con los estándares y requisitos federales de privacidad.

¿Cómo la herencia cultural de Luisa influye en su trabajo?

La herencia cultural de Luisa, como latina, influye en su trabajo al aportarle una perspectiva única sobre cómo manejar proyectos, tomar decisiones y comunicarse de manera emocionalmente inteligente con colegas y socios. Su capacidad para entender y leer las situaciones y emociones de los demás le permite crear un ambiente de trabajo más colaborativo y comprensivo.

¿Cómo describe Luisa su camino profesional y su formación académica?

Luisa no tiene una formación directa en la educación infantil, sino que su formación académica es en salud pública, física y matemáticas. Su trayectoria fue larga, pero sus habilidades en gestión de proyectos y su enfoque cultural le han permitido contribuir de manera significativa al trabajo en la educación infantil.

¿Qué lecciones ha aprendido Luisa al trabajar con equipos multidisciplinarios?

Luisa ha aprendido a coordinar equipos multidisciplinarios, considerando las diferentes perspectivas y enfoques de los expertos en distintas áreas, como gestión de proyectos y tecnología. Ha encontrado que es crucial ser flexible y escuchar a cada miembro del equipo para lograr un equilibrio entre los plazos y las necesidades de cada proyecto.

¿Cuál es la importancia de la diversidad y la inclusión en el trabajo de Luisa?

Luisa considera que la diversidad y la inclusión son fundamentales, tanto en su equipo como en el trabajo que realiza en el campo de la educación infantil. Ella cree que cada miembro aporta su propia historia y perspectiva, lo cual enriquece el trabajo y fomenta una cultura de empatía y comprensión.

¿Qué desafíos enfrentó Luisa como inmigrante y cómo ha influido en su carrera?

Luisa fue inmigrante en los Estados Unidos y estuvo indocumentada por un tiempo. Su experiencia personal de emigrar desde Colombia y establecerse en un nuevo país le ha brindado una perspectiva única sobre las dificultades que enfrentan muchos profesionales en el campo de la educación y la tecnología, lo cual le ha permitido apoyar a sus colegas con una comprensión profunda de los desafíos culturales y sociales.

¿Qué importancia le da Luisa a las relaciones interpersonales dentro de su equipo?

Luisa valora profundamente las relaciones personales dentro de su equipo, pues cree que conocer a los compañeros más allá de sus roles profesionales fortalece la colaboración y el trabajo en equipo. A pesar de las dificultades derivadas de la pandemia, se esfuerza por crear un ambiente en el que todos se sientan conectados y escuchados.

¿Qué consejo ofrece Luisa a los profesionales de la educación infantil sobre la diversidad y la inclusión?

Luisa aconseja a los profesionales de la educación infantil que reconozcan que no todo está bajo su control debido a las estructuras sociales existentes. Sin embargo, sugiere que trabajen para influir en el sistema lo mejor posible, centrándose en las acciones que sí pueden controlar, y manteniendo una actitud positiva frente a los desafíos.

¿Qué papel juega la cultura latina en la manera en que Luisa maneja los proyectos?

La cultura latina de Luisa juega un papel importante en cómo aborda los proyectos, ya que le permite ser empática, comunicativa y muy consciente de las emociones involucradas. Esto le ayuda a crear un ambiente de trabajo donde la sensibilidad cultural y la comprensión emocional son clave para el éxito del equipo.

¿Cómo se ha visto afectado el enfoque de equity (equidad) debido a la pandemia y otros factores sociales?

Según Luisa, la pandemia y los cambios sociales recientes han puesto la equidad en el centro de atención, especialmente en su equipo. Han tenido conversaciones sobre cómo abordar la equidad y aplicar esos principios dentro de su trabajo, lo cual ha sido un esfuerzo colectivo entre todos los miembros de su equipo, y no solo una iniciativa individual.