SELECCIÓN DE PERSONAL (cortometraje)
Summary
TLDRLa entrevista de trabajo entre Silvia Ortuño y la directora de recursos humanos, Maite Betrán, de la Smart Cells Corporation, se desarrolla con una serie de preguntas y respuestas que revelan las habilidades y la situación personal de la candidata. Silvia, con experiencia en comercio y marketing, busca demostrar que es la mejor opción para el puesto comercial, a pesar de las dudas y presiones de la entrevistadora. La conversación toca temas como la ética en el trabajo, la influencia de la vida personal en el rendimiento profesional y la disposición de Silvia para hacer sacrificios por el empleo. Finalmente, se descubre que Silvia es la hija de un fisioterapeuta conocido de Maite, lo que lleva a una sorpresa inesperada en la entrevista.
Takeaways
- 📝 Silvia está buscando un puesto comercial y cree ser la mejor opción para el trabajo.
- 🤝 Ella tiene formación en comercio y marketing, así como experiencia en ventas.
- 👀 Silvia intenta impresionar al entrevistador con una propuesta de viaje, pero esto no es bien recibido.
- 🚫 Durante la entrevista, Silvia niega haber ofrecido algo a cambio de un trato comercial.
- 💼 Ella describe una situación laboral tensa en la que su capacidad de negociación fue clave para solucionar un problema.
- 🤔 Silvia se muestra confusa y algo nerviosa ante las preguntas del entrevistador.
- 👮 El entrevistador cuestiona la ética de Silvia en términos de decisiones laborales pasadas.
- 🏠 Silvia menciona su vida personal, incluyendo su matrimonio reciente y las posibles presiones económicas.
- 🤰 Habla sobre sus planes familiares y cómo podrían afectar su desempeño laboral.
- 👶 Silvia asegura que, a pesar de su deseo de tener hijos, puede trabajar y no engañará a la empresa sobre su embarazo.
- 🏢 Maite Betrán, la directora de recursos humanos, realiza una entrevista conjunta para comparar perfiles de candidatos.
Q & A
¿Por qué fue Silvia a la entrevista?
-Silvia asistió a la entrevista porque tenía una cita a las 7 y quería demostrar que es la mejor opción para el puesto comercial ofrecido por la empresa.
¿Qué formación y experiencia tiene Silvia según su currículum?
-Silvia tiene formación en comercio y marketing y experiencia en ventas, lo que la hace adecuada para el puesto de ventas que está postulando.
¿Qué estrategia sugiere Silvia para impresionar al seleccionador?
-Silvia sugiere una escapadita de fin de semana en un yate como una estrategia para impresionar al seleccionador y reforzar los sentimientos.
¿Cómo responde Silvia cuando se le cuestiona sobre su capacidad para vender?
-Silvia afirma con confianza que es la persona adecuada para vender los productos de la empresa, destacando su experiencia y habilidad para captar las necesidades de los clientes.
¿Qué situación laboral tensa describe Silvia?
-Silvia describe una situación en la que, durante sus prácticas en una cadena de tiendas de productos informáticos, hubo un accidente que destruyó varios pallets de impresoras multifunción, y cómo su capacidad de negociación ayudó a resolver el problema.
¿Cómo reacciona Silvia ante la presión de la entrevista?
-Silvia admite que está un poco nerviosa y no está acostumbrada a entrevistas tan arrolladoras, pero intenta mantenerse fuerte y demostrar su capacidad para manejar la presión.
¿Por qué se considera a Silvia como una buena opción para el puesto?
-Silvia se considera una buena opción debido a su formación, experiencia en ventas y su habilidad para captar y satisfacer las necesidades de los clientes.
¿Qué implicaciones tiene para la entrevista la situación personal de Silvia?
-La situación personal de Silvia, incluyendo su reciente matrimonio y la pérdida de su empleo anterior, se convierte en un punto de discusión en la entrevista, lo que podría afectar la percepción del entrevistador sobre su estabilidad y compromiso con el trabajo.
¿Cómo responde Maite Betrán, la directora de recursos humanos, al final de la entrevista?
-Maite Betrán informa a Silvia que la situación ha cambiado y que siente haberla hecho venir para nada, ofreciendo guardar su currículum para futuras oportunidades.
¿Qué sorpresa hay para Silvia al final de la entrevista?
-La sorpresa para Silvia es que Maite Betrán conoce a su padre, Josemaría, y ha sido beneficiada por su trabajo como fisioterapeuta.
¿Cuál es la relación entre la situación personal de Silvia y su necesidad de empleo?
-La situación personal de Silvia, incluyendo su matrimonio y la pérdida de su anterior trabajo, ha creado una necesidad urgente de empleo para manejar las deudas y la hipoteca, lo que la ha llevado a buscar activamente una nueva posición laboral.
Outlines
😀 Entrevista de Trabajo: La Candidata Confidente
El primer párrafo presenta una situación de entrevista de trabajo donde la candidata llega con confianza y determinación. Ella ha venido para demostrar que es la mejor opción para el puesto comercial, destacando su formación en comercio y marketing, así como su experiencia en ventas. La candidata ofrece una propuesta de un viaje en yate para impresionar al seleccionador, lo que muestra su capacidad para vender y su habilidad para pensar en soluciones creativas. La entrevista se vuelve tensa cuando el entrevistador cuestiona su ética y su capacidad para manejar la presión y la adversidad, a lo que ella responde con firmeza y resolución.
😓 Entrevista de Trabajo: Presión y Riesgos Personales
El segundo párrafo muestra a la candidata enfrentando preguntas difíciles sobre su vida personal y cómo podría afectar su desempeño laboral. Se revela que Silvia, la candidata, está recién casada y ha perdido su anterior empleo, lo que ha llevado a una situación de deudas y presión económica. La entrevistadora, Maite Betrán, directora de recursos humanos, expresa preocupación por la posible necesidad de Silvia de tomar una baja por maternidad y cómo esto podría impactar en la empresa. La conversación se vuelve más personal y se cuestiona la integridad de Silvia al insinuar que podría estar embarazada para engañar a la empresa.
🏁 Conclusión de la Entrevista
El tercer párrafo es breve y concluye la entrevista de manera abrupta. Se insinúa que la entrevista no ha salido como se esperaba, posiblemente debido a la conexión previa de la candidata con el padre de la directora de recursos humanos. La entrevista termina sin una resolución clara sobre el futuro de la candidata en la empresa.
Mindmap
Keywords
💡Entrevista de trabajo
💡Currículum
💡Ventas
💡Competencias
💡Preselección
💡Formación en comercio y marketing
💡Iniciativa
💡Cliente
💡Negotiación
💡Presión
💡Dilema
Highlights
La entrevista de trabajo comienza con la llegada de la candidata a la hora acordada.
La candidata demuestra su determinación y su intención de ser la mejor opción para el puesto comercial.
Se menciona la formación en comercio y marketing, así como la experiencia en ventas de la candidata.
La candidata sugiere una escapadita de fin de semana para impresionar a la empresa y reforzar los sentimientos.
Se destaca la importancia de la venta y cómo la candidata es la persona adecuada para el puesto.
La entrevista dobla la situación ética de no sacrificar la integridad por beneficios financieros.
Se explora la capacidad de la candidata para manejar una situación de crisis, como un accidente en el almacén.
La candidata expresa su firmeza en no utilizar métodos inapropiados para cerrar un trato.
La entrevista cuestiona la resistencia de la candidata a la presión y su capacidad para manejar la adversidad.
Se destaca la importancia del cliente como el pilar principal del puesto comercial.
La candidata comparte una situación en la que su vida personal no influyó en su rendimiento profesional.
Se revela que la candidata está recién casada y ha perdido su anterior empleo.
La candidata aborda la preocupación de las deudas y la presión financiera que está enfrentando.
La entrevista destaca la importancia de las vacaciones y la posibilidad de un viaje al Caribe.
Se cuestiona si la candidata estaría dispuesta a embarazarse y disfrutar de una baja larga.
La candidata insiste en su capacidad y deseo de trabajar a pesar de su situación personal.
La entrevista finaliza con la llegada de la directora de recursos humanos y una discusión sobre las prioridades de la candidata.
Se menciona una conexión previa entre la directora de recursos humanos y el padre de la candidata.
Transcripts
jajaja
buenas tardes venid a la entrevista de
trabajo tenía cita a las 7 me han
indicado que pasara a este despacho
no debería comenzar un proceso de
selección para un puesto comercial
sembrando de obviedades su primera frase
perdón ya se hace parada en la puerta
como un pasmarote imagino que puede
pasar y sentarse y hacerlo mejor
sí claro
aunque llegaran examinando le traigo una
copia de mi currículum similares de
acuerdo yo hago las preselecciones de
candidatos en esta empresa
vamos a ver si ya digan para que como ya
le he dicho he venido porque me quiere
decir estoy aquí para demostrarle usted
que soy la mejor opción para cubrir esta
oferta de trabajo solo a mí no va a ser
suficiente a ustari a toda la empresa
quería decir como puede ver mi
currículum tengo formación en comercio y
marketing experiencia en ventas y además
vuelvo a las fechas
debería esforzarse más para impresionar
a un seleccionador le falta impacto
mire aquí necesitan una persona que sepa
vender sus productos y yo soy la persona
adecuada de acuerdo bien dame algo lo
que sea ahora ya
mire que le parece una escapadita de fin
de semana de un fantástico yate por
menos de lo que le costaría quedarse en
la ciudad ideal para impresionar a su
mujer disfrutar de la tranquilidad del
mar y reforzar los sentimientos que
lesionen aprovecha esta oportunidad que
le brindó está claro que necesita unas
vacaciones fuera no diga necesita dígame
de qué y por cierto soy viudo
vaya lo siento no no queríamos estar
tranquilas y me resulta menos molesta de
lo que esperaba
por cierto foto tu tierra sí por
supuesto
no te enfades no voy a necesitar más tu
currículum ya he visto cómo te llamas
imagino que sabes que para estos puestos
es más adecuado realizar la entrevista
de selección de personal por
competencias
y que tiene bien responder las preguntas
sí claro para eso venimos comprobemos tu
iniciativa
cuéntame un ejemplo de alguna acción o
proyecto que llevarás a cabo en tu
anterior trabajo a pesar de la oposición
de tu superior bueno yo suelo seguir las
instrucciones de mi psuv sueles quiere
decir que te entiendo porque no siempre
tiene una razón verdad a veces les falta
conocer mejor la calle eso es de hecho
una vez recordando una hace falta que
descienda ya me has contestado
qué es para ti un cliente
como capta sus necesidades el cliente es
el pilar principal del puesto comercial
el objetivo la diana y yo tengo
intuición créame que se como seducirlo
para que quede entusiasmado con la
propuesta que le estoy haciendo
seducirlo alguna vez te has ofrecido
sexualmente a cambio de cerrar un trato
no estarías dispuesta a hacerlo no bien
sigamos
describen la situación laboral más tensa
que hayas vivido y como la región viste
bueno hace años hacía prácticas para una
cadena de tiendas de productos
informáticos hubo un accidente en el
almacén y se destrozaron varios palets
de impresoras multifunción tiene
importancia
si lee multifunción el caso es que
gracias a mi capacidad de negociación
conseguí que la distribuidora se hiciera
el cargo del coste a pesar de que por
contrato nosotros tendríamos que haber
asumido todas las consecuencias de
cheste la culpa al conductor del camión
sal si lo despidieron
creo que sí
no te importa destrozar una familia por
ahorrarle unos seguros a tu empresa fue
exactamente así tal y como usted lo dice
suena horrible vayamos a otra cosa
describen una situación en la que te fue
difícil cumplir con lo que habías
prometido
mire yo estoy segura de que usted sabe
lo que está haciendo pero de verdad cree
que estas preguntas le van a llevar a
saber si soy la persona adecuada para el
puesto
podemos hablar de mi formación como ya
le he dicho hoy de mi experiencia audaz
apreciación silvio pero te lo voy a
explicar otra vez
no me interesa tanto lo que has hecho
como lo que eres capaz de hacer
entrevista por competencias ya te lo he
dicho
y ahora si no te parece impertinente
contesta a mi pregunta por favor
perdone me la podría repetir olvida las
idas no importa pero dime
te cuesta concentrarse en las cosas que
haces no
es sólo que estoy un poco nerviosa no
estoy acostumbrada entrevistas tan
arrolladoras eres candidata a un puesto
comercial es duro no puede soportar la
presión que vienes abajo ante la menor
adversidad soy una mujer fuerte pues
demostró al otoño silvia por favor
intenta atenderle describe una situación
donde un aspecto personal haya influido
en tu rendimiento profesional no
mi vida personal nunca ha influido en mi
rendimiento profesional de hecho mi
marido y yo siempre se casaba
si contraje matrimonio hace unos meses y
además recién casada que vi bien y qué
ha sucedido
no no me lo digas
es tenía un buen trabajo y lo ha perdido
crisis y tú si buscabas empleo
pero sí mucha dedicación y ahora parece
que las deudas aprietan
eso sí en la boda por todo lo alto y por
supuesto un buen viaje al caribe a la
riviera maya de acuerdo
entendemos que tiene cierta necesidad
pero
has pensado en lo que la empresa
necesita
y qué puede esperar esta organización de
ti en cuanto haya escogido algo de
rodaje en el puesto te embarazas y
disfrutes de una larga baja porque
queréis tener hijos no tener hijos es
bonito para una pareja recién casada
pero a veces hay que sacrificar algunas
cosas para poder conseguir otras
dice brillo en los ojos
si ya estás embarazada no es así no es
así si estoy embarazada muy bonito así
que querías engañar a la empresa no
puedo trabajar lo juro puedo trabajar
llevo mucho tiempo en desempleo en
hipotecas nos está bajando vamos a
perderlo todo créame es importante para
importante para ti cómo de importante
silvia que estarías dispuesto a hacer
por conseguir este trabajo dime que
estaría dispuesta se quiere decir cuáles
son tus prioridades silvia necesito el
trabajo eres joven todavía cuáles son
tus prioridad distingue que estarías
dispuesto a hacer para conseguir este
trabajo lo que sea
lo que se asegura lo que sea
buenas tardes
disculpen el retraso se ha alargado más
de lo previsto la reunión con el jefe de
administración puede sentarse
mi nombre es maite betrán soy la
directora de recursos humanos de smart
cells corporation según me ha pasado mi
asistente son ustedes los dos últimos
candidatos en nuestro proceso de
selección
yo personalmente quería realizar esta
entrevista conjunta para contrastar sus
perfiles ya saben experiencia versus
formación el entorno dilema
disculpe señorita se encuentra usted es
bien bueno
si bien entonces ustedes son
ángel roncal
y silvia ortuño silvia ortuño
no serás la hija de josemaría
si lo que note naturalmente es mi
fisioterapeuta ha hecho milagros con sus
manos en mi espalda afortunadamente hace
mucho que no tengo que ir a su consulta
pero en cada sesión me habla de ti no
sabía que estabas buscando trabajo él
sabe que has venido a nuestra empresa
tan discreto porque no me ha dicho nada
disculpe parece que la situación ha
cambiado
siento haberle hecho venir para nada
yo misma guardaré su currículum para una
próxima ocasión
lo siento de verdad
bueno silvia te habías casado no si hace
unos meses que contraje matrimonio
ajax
ay
y
un vino
i
y ya está
destinos
o no
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