¿Qué es el capital humano? la importancia de los recursos humanos en la empresa

Summary

En esta entrevista, María del Carmen Portocarrero Varela, directora de la Asociación Peruana de Recursos Humanos, y David Dávila Carpio, gerente general de la misma asociación, discuten la importancia del capital humano en el crecimiento económico y social. Abordan temas como la relación entre la educación, la diversidad y el liderazgo consciente, y cómo estos factores impactan la productividad y el compromiso de los colaboradores. También hablan sobre el Congreso de Capital Humano, que se celebrará en noviembre, donde se compartirán investigaciones y buenas prácticas para optimizar la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

Takeaways

• 😀 El capital humano está estrechamente relacionado con el crecimiento económico y social del país, ya que es esencial para que las organizaciones alcancen sus objetivos.
• 😀 Las organizaciones buscan contar con talento capacitado, mientras que los colaboradores buscan bienestar, seguridad psicológica y liderazgo inspirador en sus lugares de trabajo.
• 😀 La diversidad e inclusión en las organizaciones son fundamentales, ya que permiten la interacción de distintas generaciones para innovar y generar ideas.
• 😀 El Congreso de Capital Humano se celebrará los días 16 y 17 de noviembre en el Centro de Convenciones de Lima, con la participación de expertos internacionales en la gestión del capital humano.
• 😀 El Congreso reunirá a expertos como Dave Ulrich, un gurú en gestión de capital humano, y Teresa Ramos, investigadora de Madrid, para compartir investigaciones y mejores prácticas.
• 😀 El evento estará dirigido a líderes y tomadores de decisiones en el área de recursos humanos, incluyendo gerentes, directores y vice-presidentes, y ofrecerá mesas de intercambio para promover el crecimiento y la innovación dentro de las organizaciones.
• 😀 Atraer y retener talento en las empresas peruanas sigue siendo un desafío, especialmente con el alto índice de rotación laboral y la falta de compromiso de los colaboradores.
• 😀 La falta de liderazgo consciente y la ausencia de herramientas adecuadas para los trabajadores son factores claves en la alta rotación de personal en las organizaciones.
• 😀 La educación de calidad y la actualización constante de las universidades son fundamentales para formar profesionales capaces de enfrentar los retos del mercado laboral actual.
• 😀 La pandemia ha cambiado las expectativas de los colaboradores, quienes ahora buscan trabajar en lugares donde se sientan cómodos, seguros y comprometidos, lo que representa un reto para las organizaciones.
• 😀 El Congreso de Capital Humano también estará disponible de forma virtual para que los interesados de todo el país, incluyendo provincias y campamentos, puedan participar y obtener conocimiento valioso para aplicar en sus organizaciones.

Q & A

¿Por qué el capital humano es tan importante para el crecimiento económico del país?

El capital humano tiene una fuerte correlación con el crecimiento económico, ya que permite a las organizaciones alcanzar sus objetivos, generar innovación y mejores productos, lo que lleva al crecimiento económico tanto de las empresas como del país.

¿Qué desafíos enfrentan las organizaciones en cuanto al capital humano?

Uno de los principales desafíos es atraer y retener talento, asegurando que los empleados se sientan comprometidos y motivados dentro de la empresa. Esto incluye brindarles un entorno de bienestar, seguridad psicológica y oportunidades de desarrollo.

¿Cómo influye la diversidad en la gestión del capital humano dentro de las organizaciones?

La diversidad es clave para fomentar la innovación y la generación de ideas. Organizaciones que permiten la interacción entre diferentes generaciones, como los millennials, la Generación Z y los baby boomers, tienen mayor potencial para crear soluciones innovadoras y mejorar el ambiente de trabajo.

¿Cuál es la importancia del Congreso de Capital Humano que se celebrará en noviembre?

El Congreso de Capital Humano es una oportunidad para que los líderes y responsables de recursos humanos se actualicen sobre las mejores prácticas en gestión de talento, escuchando a expertos internacionales y aprendiendo de las experiencias de empresas líderes en el sector.

¿Qué temas se abordarán en el Congreso de Capital Humano?

Se abordarán temas como la innovación en la gestión de capital humano, liderazgo consciente, diversidad e inclusión, y la gestión de talento en tiempos de cambio, además de compartir experiencias de empresas que han manejado bien la pandemia y la transición al trabajo híbrido.

¿Qué impacto tiene la falta de un liderazgo consciente en las organizaciones?

Un liderazgo consciente es fundamental para motivar y comprometer a los empleados. Los líderes que no asumen su responsabilidad en guiar a sus equipos de manera cercana y efectiva corren el riesgo de tener una baja tasa de compromiso, lo que puede resultar en alta rotación de personal.

¿Cómo afecta la rotación de empleados a las organizaciones?

La rotación de empleados tiene un alto costo para las organizaciones, ya que pierden talento valioso que ya está familiarizado con la cultura y las operaciones de la empresa. Según un estudio, el costo de reemplazar a un empleado equivale al 60% de su salario anual.

¿El capital humano depende únicamente de la educación?

No, aunque la educación es clave para formar buenos profesionales, también intervienen otros factores como la actualización continua de las universidades, el rol de las empresas en el desarrollo de habilidades y el concepto de capitalismo consciente que incluye tanto el valor económico como el social y ambiental.

¿Cómo contribuyen las empresas al desarrollo del capital humano?

Las empresas deben considerar que el capital humano no solo se desarrolla a través de la educación formal, sino también creando un ambiente que fomente el aprendizaje continuo, el desarrollo de habilidades emocionales como la empatía e inteligencia emocional, y brindando oportunidades para el crecimiento personal y profesional.

¿A quién está dirigido el Congreso de Capital Humano?

El congreso está dirigido principalmente a líderes y tomadores de decisiones en el área de recursos humanos, como gerentes generales, directores y vice presidentes. Además, los empleados pueden asistir de forma virtual desde diversas regiones del país, lo que facilita la participación a nivel nacional.