8 elementos debe tener un ambiente de control interno

Pirani

18 Jan 202204:41

Summary

TLDREste video presenta los ocho elementos clave que deben considerarse para establecer un ambiente de control interno efectivo. Se destaca la importancia de una filosofía de gestión uniforme, la definición del apetito de riesgo, el compromiso de la dirección y la integridad de los valores éticos. Además, se enfatiza la necesidad de conocer las habilidades del talento humano, mantener una estructura organizacional clara y definir niveles de autoridad y responsabilidad. Por último, se resalta la gestión adecuada del talento humano como fundamental para el cumplimiento de las normas internas y la mejora continua de la organización.

Takeaways

😀 El control interno es una filosofía y cultura que debe integrarse en las actividades diarias de la organización.
📊 El ambiente de control interno es esencial para la gestión de riesgos, ya que proporciona estructura y disciplina.
📌 La filosofía de gestión debe ser uniforme, con responsabilidades claras para alcanzar los objetivos de la empresa.
⚖️ Todas las empresas deben definir su apetito de riesgo, es decir, la cantidad y tipo de riesgo que están dispuestas a asumir.
👥 La dirección de la empresa debe estar comprometida con la gestión de riesgos y tener experiencia en la toma de decisiones.
🔑 La integridad y los valores éticos son fundamentales para mantener la consistencia del control interno.
🎓 Es crucial el compromiso con el talento humano, ofreciendo herramientas y apoyo para mejorar las capacidades de los empleados.
🏢 La estructura organizacional debe establecer roles y responsabilidades claras, incluyendo un área de auditoría.
📈 Cada colaborador debe estar capacitado y actualizado para desempeñar sus funciones efectivamente.
⚠️ Las buenas prácticas en el manejo del talento humano son clave para un ambiente de control interno saludable.

Q & A

¿Qué es el control interno?
-El control interno es una filosofía y cultura que se incorpora en las actividades diarias para cumplir con los objetivos de la organización.
¿Cuáles son los componentes del ambiente de control interno?
-El ambiente de control interno incluye colaboradores y el control de sus actividades, funcionando como base para la gestión de riesgos.
¿Por qué es importante la filosofía de gestión en el control interno?
-Es fundamental porque asigna responsabilidades claras que ayudan a lograr el cumplimiento de los objetivos y la misión de la empresa.
¿Qué significa 'apetito de riesgo'?
-El apetito de riesgo es la cantidad y tipo de riesgo que una empresa está dispuesta a asumir para lograr sus objetivos.
¿Cómo debe estar comprometida la dirección de una empresa con la gestión de riesgos?
-La dirección debe comprometerse realmente con la gestión de riesgos, ejerciendo funciones de supervisión adecuadas y tomando decisiones informadas.
¿Qué papel juegan la integridad y los valores en el control interno?
-Los valores éticos y la conducta ayudan a mantener la consistencia del control interno, asegurando que todos los empleados actúen de manera consciente.
¿Por qué es necesario conocer las habilidades del talento humano?
-Conocer las habilidades y capacidades de los colaboradores permite a la empresa ofrecerles herramientas y apoyo para mejorar, beneficiando tanto a los empleados como a la organización.
¿Qué implica una estructura organizacional clara?
-Una estructura organizacional clara implica definir roles y responsabilidades, como tener una dirección, gerencia y un área responsable de la gestión de riesgos.
¿Qué se entiende por autoridad y responsabilidad en un ambiente de control interno?
-Cada colaborador debe estar actualizado en sus funciones, y los niveles jerárquicos son necesarios para la toma de decisiones y la supervisión.
¿Cuáles son las buenas prácticas para el manejo del talento humano?
-Definir buenas prácticas para la adquisición y retención de información de los empleados, así como establecer reglas y sanciones por incumplimientos son fundamentales.