Recursos Humanos QUÉ ES LA NORMA 35 (FÁCIL) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH

11 May 202103:39

Summary

TLDREste video introduce una serie sobre la Norma 35, enfocada en los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que esta norma, implementada en octubre de 2019, tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir dichos factores, con el fin de crear entornos laborales más saludables y productivos. La norma abarca tanto los riesgos psicosociales como el entorno organizacional, promoviendo un sentido de pertenencia entre los empleados. A lo largo de la serie, se profundizará en cómo implementarla de manera efectiva, mejorando así el bienestar y la lealtad de los colaboradores.

Takeaways

🎶 La serie abordará la Norma 35, relacionada con los riesgos psicosociales en el trabajo.
📅 La Norma 35 se implementó en octubre de 2019 para crear entornos laborales saludables y productivos.
🔍 Su objetivo principal es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
👥 La norma ayuda a mejorar el bienestar de los colaboradores, promoviendo un entorno favorable para su desarrollo.
💼 Los factores de riesgo psicosocial incluyen ansiedad, alteraciones del sueño y estrés derivado de las funciones laborales.
⏰ Elementos como la jornada laboral, el liderazgo y la exposición a eventos traumáticos también son considerados.
❤️ El entorno organizacional promueve el sentido de pertenencia entre los trabajadores, lo cual mejora la lealtad y productividad.
🏢 La norma establece un enfoque en la salud emocional de los empleados, ayudando a mejorar los resultados de las empresas.
📚 La serie profundizará en cómo implementar la Norma 35 de manera exitosa en distintas empresas.
👋 Se invita a seguir la serie para aprender a aplicar la norma en diferentes contextos organizacionales.

Q & A

¿Qué es la Norma 35 según el video?
-La Norma 35 establece los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con el objetivo de identificar, analizar, prevenir y tomar medidas inmediatas para mejorar el bienestar de los colaboradores.
¿Por qué es importante la Norma 35 para las organizaciones?
-Es importante porque crea entornos laborales más saludables y productivos, permitiendo a las empresas trabajar con colaboradores más felices y comprometidos.
¿Cuándo se implementó la Norma 35?
-La Norma 35 comenzó a implementarse en octubre de 2019.
¿Cuáles son los dos aspectos principales que aborda la Norma 35?
-La Norma 35 aborda dos aspectos principales: el factor de riesgo psicosocial y el entorno organizacional.
¿Qué se entiende por factor de riesgo psicosocial en la Norma 35?
-El factor de riesgo psicosocial incluye cualquier cosa que pueda provocar trastornos de ansiedad, alteración del sueño o desgaste en los colaboradores, derivado de las funciones del puesto, la jornada laboral, el liderazgo o la exposición a eventos traumáticos severos.
¿Cómo contribuye la Norma 35 a mejorar los resultados de una empresa?
-Al promover un entorno organizacional que fomente el sentido de pertenencia, los colaboradores se sienten más leales y comprometidos con la empresa, lo que mejora los resultados.
¿Qué incluye el concepto de entorno organizacional según la Norma 35?
-El entorno organizacional abarca todo lo que promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores dentro de una empresa.
¿Cómo afecta la implementación de la Norma 35 a los colaboradores de una empresa?
-La Norma 35 busca crear un entorno favorable que impacta directamente en el bienestar diario de los colaboradores, mejorando su salud mental y rendimiento.
¿Qué pregunta clave se plantea a los espectadores en el video?
-La pregunta clave es: '¿Cómo han implementado la Norma 35 en tu empresa?' para que los espectadores compartan sus experiencias y todos puedan aprender.
¿Qué promete el canal con respecto a la serie de videos sobre la Norma 35?
-El canal promete profundizar en los temas relacionados con la Norma 35 a lo largo de una serie de videos para ayudar a las empresas a implementarla de manera exitosa.

Outlines

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🎥 Introducción al canal y a la norma 35

En este párrafo, se da la bienvenida a los espectadores al canal, una comunidad de recursos humanos, y se introduce una nueva serie de videos sobre la norma 35. La presentadora explica que este primer video abordará qué es la norma 35, una normativa fundamental que ayuda a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Su objetivo es mejorar la felicidad de los colaboradores mediante la creación de entornos laborales más saludables y productivos.

📅 Historia y propósito de la norma 35

Aquí se menciona que la norma 35 entró en vigor en octubre de 2019, con el claro objetivo de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La norma busca crear un entorno favorable para los colaboradores, asegurando así su bienestar emocional y mental dentro de las empresas.

🔍 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Este párrafo detalla los aspectos que cubre la norma 35, que incluyen tanto los factores de riesgo psicosocial como el entorno organizacional. Los factores de riesgo psicosocial incluyen trastornos de ansiedad, alteraciones del ciclo del sueño y el impacto de la jornada laboral, el liderazgo y la exposición a eventos traumáticos en los trabajadores.

🏢 La importancia del entorno organizacional

El entorno organizacional también es clave dentro de la norma 35, ya que abarca todo lo que fomenta el sentido de pertenencia de los trabajadores. Esto es esencial para mejorar los resultados de la empresa, ya que los colaboradores que se sienten comprometidos y leales a su lugar de trabajo contribuyen de manera más efectiva al éxito de la organización.

📚 Próximos videos y despedida

El último párrafo invita a los espectadores a seguir profundizando en la norma 35 a lo largo de la serie de videos que se estará publicando. Se destaca la importancia de implementar esta norma de manera exitosa en las empresas. Finalmente, se menciona la promoción de un software de gestión, invitando a los interesados a contactar para más información.

Mindmap

Keywords

💡Norma 35

La Norma 35 es una regulación que busca identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Se menciona en el video como una herramienta clave para mejorar los entornos laborales y hacerlos más saludables y productivos. Esta norma fue implementada en octubre de 2019 y se enfoca en el bienestar de los colaboradores.

💡Factores de riesgo psicosocial

Son aquellos elementos del entorno laboral que pueden provocar trastornos de ansiedad, alteración del sueño u otros problemas emocionales en los empleados. En el video, se destaca que la Norma 35 ayuda a prevenir estos factores, que pueden surgir de las tareas laborales, la jornada de trabajo, o el liderazgo en la empresa.

💡Entorno organizacional

Hace referencia al ambiente de trabajo y cómo este afecta a los empleados. El video menciona que un entorno organizacional adecuado fomenta el sentido de pertenencia y el compromiso de los colaboradores, lo cual resulta en mayor productividad y lealtad hacia la empresa.

💡Trastornos de ansiedad

Son condiciones psicológicas que pueden ser provocadas por el estrés en el trabajo. El video menciona que la Norma 35 busca prevenir estos trastornos al abordar los factores psicosociales que los generan, como una carga de trabajo excesiva o malas relaciones laborales.

💡Sentido de pertenencia

Es el nivel de conexión emocional que un empleado siente hacia su lugar de trabajo. En el video se señala que promover este sentido es crucial para mejorar los resultados de una empresa, ya que empleados que se sienten parte de la organización tienden a ser más leales y productivos.

💡Colaboradores

Se refiere a los empleados o trabajadores de una empresa. En el contexto del video, se enfatiza la importancia de cuidar el bienestar de los colaboradores mediante la implementación de la Norma 35, ya que son ellos quienes impulsan los resultados de la empresa.

💡Liderazgo

Es la capacidad de los líderes o gerentes para guiar y apoyar a sus equipos. El video menciona que el tipo de liderazgo puede ser un factor de riesgo psicosocial si no es adecuado, por lo que la Norma 35 también considera cómo las relaciones entre líderes y subordinados afectan el bienestar del trabajador.

💡Jornada laboral

Se refiere al número de horas que los empleados dedican a su trabajo. En el video, se menciona que una jornada laboral mal gestionada, con exceso de horas o falta de descansos, puede ser un factor de riesgo psicosocial que la Norma 35 busca controlar.

💡Exposición a eventos traumáticos

Se refiere a la posibilidad de que los trabajadores estén expuestos a situaciones que les generen estrés extremo o trauma. En el video, se señala que este es uno de los factores que la Norma 35 busca identificar y mitigar para evitar daños emocionales a los colaboradores.

💡Productividad

Es la capacidad de una empresa o sus empleados para generar resultados eficientemente. En el video, se relaciona directamente con el bienestar de los colaboradores, argumentando que entornos laborales favorables, como los que promueve la Norma 35, incrementan la productividad.

Highlights

La Norma 35 establece los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

La Norma 35 permite identificar, analizar, prevenir y actuar para lograr colaboradores más felices.

El objetivo de la Norma 35 es crear entornos organizacionales saludables y productivos.

Esta norma fue implementada en octubre de 2019.

El propósito de la norma es identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Los factores de riesgo psicosocial incluyen trastornos de ansiedad, alteración del ciclo del sueño, y estrés relacionado con el trabajo.

La norma también abarca el entorno organizacional, promoviendo el sentido de pertenencia entre los trabajadores.

La exposición a eventos traumáticos severos en el trabajo es uno de los factores que la Norma 35 busca prevenir.

El liderazgo y la relación con los subordinados son aspectos clave para evaluar el riesgo psicosocial.

El entorno organizacional favorable mejora el sentido de pertenencia y la lealtad de los colaboradores.

Las empresas con colaboradores más comprometidos y leales mejoran sus resultados.

La Norma 35 permite ordenar procesos y ambientes en empresas que no están completamente optimizados.

Esta norma afecta a todos los colaboradores, independientemente de su puesto en la empresa.

El cumplimiento de la Norma 35 resulta en la mejora de la salud mental y bienestar de los trabajadores.

El sentido de pertenencia es clave para el éxito organizacional y la retención de talento.