►Viens en short pour une embauche, Decathlon recrute - Le Journal Catalan

Summary

Le magasin Decathlon de Perpignan organise une session de recrutement innovante et sportive pour s'approcher des futurs collaborateurs de manière détendue et ludique. Les candidats participent à des ateliers variés pour tester leurs compétences physiques et collectives, et montrer leur motivation. L'événement vise à embaucher une quarantaine de personnes pour la saison estivale, privilégiant l'esprit d'équipe et la personnalité des candidats plutôt que leur seule compétence.

Takeaways

• 📍 Décathlon Perpignan et Décathlon Claire se réunissent pour un événement de recrutement.
• 🏃‍♂️ L'objectif est de recruter des personnes avec des personnalités sportives pour la saison estivale.
• 👥 Les candidats participent à des ateliers en petits groupes pour montrer leurs compétences physiques et collectives.
• 🎨 Parmi les ateliers proposés : dessiner un blason, apprendre l'anatolie sportive, le foot et le handball.
• 📊 Il y aura environ quarante embauchés pour les deux magasins.
• 🌟 Cette méthode de recrutement est perçue comme innovante et détendue par rapport aux entretiens classiques.
• 😌 Les candidats apprécient l'environnement détendu qui les aide à se montrer tels qu'ils sont.
• 👍 Les participants ont l'impression que cette méthode cible mieux les personnalités des candidats.
• 🤝 L'événement favorise la création de liens entre les participants et s'inspire de l'esprit d'équipe.
• 👥 Il y a eu beaucoup de participation, ce qui a permis de former un collectif et de créer une ambiance conviviale.
• 🌐 Les candidats ont l'occasion de rencontrer des gens et de faire des rencontres intéressantes.

Q & A

Quel événement est décrit dans le script?

Le script décrit une opération de recrutement sportif menée par les magasins Decathlon de Perpignan et de Clairea.

Quel est l'objectif de cette journée de recrutement?

L'objectif est de recruter des personnalités et de voir les gens au naturel pour bien sélectionner les futurs collaborateurs pour la saison estivale.

Quels types d'ateliers sont prévus pour les candidats?

Les ateliers prévus incluent un atelier de dessin de blason, un atelier linéaire, un atelier bivouac et un atelier de vente.

Combien d'embauches sont prévues pour les deux magasins?

Environ une quarantaine d'embauches sont prévues pour les deux magasins.

Quels sont les avantages de cette méthode de recrutement selon les participants?

Les participants apprécient cette méthode car elle est innovante, détendue, moins stressante que les entretiens classiques et elle permet de cibler les personnalités des candidats.

Quel est le contexte de la rencontre entre les candidats et le journaliste?

La rencontre a lieu malgré le temps froid et les participants expriment leur enthousiasme et leur bonne humeur.

Quels sont les commentaires des candidats sur l'expérience de recrutement?

Les candidats trouvent l'expérience originale, intéressante et détendante, soulignant que c'est différent des entretiens classiques.

Quels sont les aspects sportifs mis en avant lors de cette session de recrutement?

L'accent est mis sur l'aspect sportif avec des activités telles que le football et le handball, qui permettent de créer des liens et de voir l'équipe spirit.

Quels sont les commentaires des candidats sur l'organisation de l'événement?

Les candidats apprécient l'accueil chaleureux et l'organisation claire de l'événement qui les met à l'aise dès leur arrivée.

Quels sont les commentaires des candidats sur l'importance de l'expérience sportive dans le recrutement?

Les candidats valorisent l'importance de l'expérience sportive qui est privilégiée sur la compétence, soulignant que cela change des méthodes de recrutement traditionnelles.

Quels sont les commentaires des candidats sur l'ambiance de l'événement?

Les candidats notent que l'ambiance est conviviale, que les rencontres sont agréables et que cela favorise la cohésion d'équipe.