►Viens en short pour une embauche, Decathlon recrute - Le Journal Catalan

Summary

Le magasin Decathlon de Perpignan organise une session de recrutement innovante et sportive pour s'approcher des futurs collaborateurs de manière détendue et ludique. Les candidats participent à des ateliers variés pour tester leurs compétences physiques et collectives, et montrer leur motivation. L'événement vise à embaucher une quarantaine de personnes pour la saison estivale, privilégiant l'esprit d'équipe et la personnalité des candidats plutôt que leur seule compétence.

Takeaways

• 📍 Décathlon Perpignan et Décathlon Claire se réunissent pour un événement de recrutement.
• 🏃‍♂️ L'objectif est de recruter des personnes avec des personnalités sportives pour la saison estivale.
• 👥 Les candidats participent à des ateliers en petits groupes pour montrer leurs compétences physiques et collectives.
• 🎨 Parmi les ateliers proposés : dessiner un blason, apprendre l'anatolie sportive, le foot et le handball.
• 📊 Il y aura environ quarante embauchés pour les deux magasins.
• 🌟 Cette méthode de recrutement est perçue comme innovante et détendue par rapport aux entretiens classiques.
• 😌 Les candidats apprécient l'environnement détendu qui les aide à se montrer tels qu'ils sont.
• 👍 Les participants ont l'impression que cette méthode cible mieux les personnalités des candidats.
• 🤝 L'événement favorise la création de liens entre les participants et s'inspire de l'esprit d'équipe.
• 👥 Il y a eu beaucoup de participation, ce qui a permis de former un collectif et de créer une ambiance conviviale.
• 🌐 Les candidats ont l'occasion de rencontrer des gens et de faire des rencontres intéressantes.

Q & A

Quel événement est décrit dans le script?

Le script décrit une opération de recrutement sportif menée par les magasins Decathlon de Perpignan et de Clairea.

Quel est l'objectif de cette journée de recrutement?

L'objectif est de recruter des personnalités et de voir les gens au naturel pour bien sélectionner les futurs collaborateurs pour la saison estivale.

Quels types d'ateliers sont prévus pour les candidats?

Les ateliers prévus incluent un atelier de dessin de blason, un atelier linéaire, un atelier bivouac et un atelier de vente.

Combien d'embauches sont prévues pour les deux magasins?

Environ une quarantaine d'embauches sont prévues pour les deux magasins.

Quels sont les avantages de cette méthode de recrutement selon les participants?

Les participants apprécient cette méthode car elle est innovante, détendue, moins stressante que les entretiens classiques et elle permet de cibler les personnalités des candidats.

Quel est le contexte de la rencontre entre les candidats et le journaliste?

La rencontre a lieu malgré le temps froid et les participants expriment leur enthousiasme et leur bonne humeur.

Quels sont les commentaires des candidats sur l'expérience de recrutement?

Les candidats trouvent l'expérience originale, intéressante et détendante, soulignant que c'est différent des entretiens classiques.

Quels sont les aspects sportifs mis en avant lors de cette session de recrutement?

L'accent est mis sur l'aspect sportif avec des activités telles que le football et le handball, qui permettent de créer des liens et de voir l'équipe spirit.

Quels sont les commentaires des candidats sur l'organisation de l'événement?

Les candidats apprécient l'accueil chaleureux et l'organisation claire de l'événement qui les met à l'aise dès leur arrivée.

Quels sont les commentaires des candidats sur l'importance de l'expérience sportive dans le recrutement?

Les candidats valorisent l'importance de l'expérience sportive qui est privilégiée sur la compétence, soulignant que cela change des méthodes de recrutement traditionnelles.

Quels sont les commentaires des candidats sur l'ambiance de l'événement?

Les candidats notent que l'ambiance est conviviale, que les rencontres sont agréables et que cela favorise la cohésion d'équipe.

Outlines

00:00

🏃‍♂️ Recrutement sportif à Decathlon Perpignan

Le script parle d'une journée de recrutement sportif organisée par les magasins Decathlon de Perpignan et Clairea. L'objectif est de trouver des collaborateurs pour la saison estivale en les évaluant à travers des ateliers physiques et collectifs. Les candidats participent à des activités telles que le dessin de leur blason, le football et le handball, ainsi que des ateliers linéaires et de vente. L'objectif est de recruter environ quarante personnes pour les deux magasins. L'atmosphère est détendue et l'approche innovante est appréciée par les participants qui trouvent cela moins stressant que les entretiens classiques.

05:15

🤝 L'importance de l'équipe et de l'ambiance

Le script met en avant l'importance de l'équipe et de l'ambiance lors du recrutement. Il est question de la création de liens entre les candidats à travers plusieurs activités, ce qui permet de prévoir leur potentiel dans le métier de vendeur saisonnier. L'idée de former un collectif est soulignée comme étant intéressante, et l'atmosphère conviviale est reconnue pour favoriser de belles rencontres. Le football est mentionné comme un moyen de rencontrer de nouvelles personnes et de créer une équipe soudée.

Keywords

💡Recrutement

Recrutement fait référence au processus d'engagement de nouveaux employés. Dans le script, cela concerne les magasins Decathlon de Perpignan et de Claire qui organisent une session de recrutement pour la saison estivale. L'objectif est de trouver des personnes avec le bon esprit d'équipe et la motivation nécessaire pour travailler dans un magasin de sport.

💡Opération

Dans le contexte du script, une opération de recrutement est une activité organisée spécifiquement pour embaucher de nouveaux employés. Elle implique généralement un ensemble d'activités conçues pour évaluer les compétences et la personnalité des candidats.

💡Ateliers

Les ateliers mentionnés dans le script sont des activités pratiques organisées pour les candidats. Ils sont conçus pour évaluer leurs compétences physiques et leur capacité à travailler en équipe, comme dans l'atelier de dessin de blason ou l'atelier de remise en rayon.

💡Personnalités

Le terme 'personnalités' se réfère aux caractéristiques de personnalité des candidats. Dans le script, Decathlon cherche à embaucher des personnes avec des personnalités qui s'alignent avec la culture de l'entreprise, en particulier pour la saison estivale.

💡Candidats

Les candidats sont les personnes qui postulent pour un emploi. Dans le script, ils participent à des ateliers et des activités pour montrer leurs compétences et leur motivation, et sont évalués pour leur potentiel en tant que futurs collaborateurs.

💡Saison estivale

La saison estivale fait référence à la période de l'année où les activités sportives et les ventes de matériel sportif sont généralement plus élevées en raison du temps chaud et des vacances. Le script indique que Decathlon cherche à embaucher des employés pour cette période particulière.

💡Embauchés

Les embauchés sont les personnes qui sont finalement engagées par l'entreprise après le processus de recrutement. Dans le script, il est mentionné qu'une quarantaine de personnes seront embauchées pour les magasins de Perpignan et Claire.

💡Collectif

Le collectif fait référence à un groupe de personnes qui travaillent ensemble en tant qu'équipe. Dans le contexte du script, il est important que les futurs employés aient un esprit d'équipe et qu'ils puissent travailler bien en groupe, ce qui est évalué lors des ateliers.

💡Bon esprit d'équipe

Le bon esprit d'équipe est une qualité cherchée chez les candidats, qui implique la capacité à travailler en harmonie avec d'autres et à contribuer au succès du groupe. Dans le script, cela est souligné comme étant un objectif clé du processus de recrutement.

💡Innovante

L'innovation est l'introduction de nouvelles idées, méthodes ou produits. Dans le script, la méthode de recrutement est décrite comme innovante et sort des sentiers battus, ce qui signifie qu'elle est différente des méthodes de recrutement traditionnelles.

💡Humour

L'humour est utilisé dans le script pour décrire l'ambiance positive et détendue lors de la session de recrutement. Il est mentionné que l'humour aide à créer une bonne ambiance et à réduire le stress pour les candidats.

Highlights

Début d'une journée de recrutement sportif à Decathlon Perpignan et Decathlon Clairea

Objectif de recruter des personnalités et de voir les gens au naturel

Candidats passeront des ateliers pour tester leurs aptitudes physiques et collectives

Les ateliers visent à évaluer la motivation des candidats et leur capacité à remettre en rayon

Types d'ateliers proposés : Blasand, Anatolie sportive, Linéaire et Bivouac et Vente

Environ une quarantaine d'embauches prévues pour les deux magasins

Les magasins de Claireac et Perpignan collaborent pour une approche innovante de recrutement

L'ambiance est positive malgré le mauvais temps

Les candidats apprécient l'originalité et la détente des ateliers par rapport aux entretiens classiques

L'approche sportive est moins stressante et permet de mieux cibler les personnalités des candidats

Les candidats trouvent l'expérience détendante et différente des entretiens traditionnels

L'accent est mis sur la capacité à travailler en équipe et à créer des liens

Les candidats estiment que l'expérience sportive est préférable à la compétence

Les activités permettent de prédire les performances futures en tant que vendeur saisonnier

L'importance de la participation active et de la convivialité soulignée

Les candidats apprécient la découverte de nouvelles personnes et l'esprit d'équipe

L'approche de recrutement est perçue comme une bonne manière d'intégrer un collectif

Les candidats se sentent bien accueillis et à l'aise dès leur arrivée

La journée est considérée comme hors du commun et bien organisée

Transcripts

bien bonjour les amis du journal catalan

aujourd'hui je suis à décathlon

perpignan pour une opération de

recrutement

alors est-ce que vous pouvez nous en

dire un peu plus à dire oui bien sûr

alors aujourd'hui les magasins de

décathlon perpignan et décathlon claira

se réunissent mais pour pouvoir faire

une session de recrutement sportive donc

l'objectif de cette de cette journée

c'est surtout de de pouvoir recruter des

personnalités

l'objectif est aussi de voir les gens au

naturel et pour pouvoir bien recruter

nos futurs collaborateurs pour cette

saison estivale

comment ça va se passer alors en fait

tout ce matin les candidats vont passer

sur divers ateliers donc par petits

groupes ils vont se succéder sur pour

pouvoir tester justement leurs aptitudes

et physique et collective leurs

capacités à remettre en rayon avec

nathalie linéaire et

voilà le but est vraiment de voir toute

leur motivation et les voir au naturel

d'accord et plusieurs ateliers donc

quels types d'ateliers jeudi alors on a

un atelier blasant où ils vont devoir

dessiner leur blason dès qu'ils peuvent

trouver leur propre nom l'équipe apprend

l'anatolie sportif avec le foot et du

hand on est un atelier linéaire et un

atelier bivouac et vente

ça va représenter combien d'embauchés

sur le cerfa cdd pour le pôle était

alors sur l'ensemble des deux magasins

ce serait environ une quarantaine de

quarantaine d'embauchés

d'accord cela vous coupe les magasins de

clairac de perpignan oui en effet les

deux magasins se sont associés pour

créer abbès est secrètement un peu

innovante et qui sort des sentiers

battus

alors c'est assez original comme

recrutement mais c'est sain passe dans

la bonne humeur et et on s'entend bien

on a une bonne équipe donc c'est cool

alors comment se passe très bien malgré

le temps malgré les temps il fait froid

mais la bonne humeur et la et

franchement ça c'est facile

et puis ça sort du lot puisque ces

records recrutement j'ai jamais entendu

parler d'une sphère groupements comme ça

et je trouve ça vient

à

à

cette matinée très intéressante

décathlon est l'un des seuls ici alterne

que sa méthode et management ça c'est

intéressant n'a jamais passé comme ça

c'est bien ça change des entretiens

qu'ont à d'habitude et je trouve ça

beaucoup plus intéressant c'est beaucoup

moins stressant qu'un entretien habituel

parce qu'on fait on fait du sport c'est

mieux d'être ici de passer un entretien

à lire un livre plutôt que d'être dans

un bureau à vendre ses qualités et

surtout pas ses défauts

ça c'est super détendu vraiment très

très très détendu et je trouve que c'est

vraiment vraiment sympa pour cibler les

personnalités des différents candidats

bah ça change vraiment des autres

entretien houleux de stresser me

déstresse avec les activités des ces pas

ordinaire 1 comme recrutement mais c'est

vrai que c'est très sympa et c'est

l'esprit de la journée serait que c'est

hors du commun

on est bien pris en charge dès notre

arrivée on nous explique tout comme il

faut mais ça fait plaisir ça nous met de

suite à l'aise et

loc

c'est la première fois que je participe

à une session comme celle là je trouve

que c'est très original

je trouve ça génial copains ça change

totalement des autres modes de

recrutement plus en plus on rencontre

des gens

bagis ça fait plaisir de prendre en

charge l'aspect sportif avant la

compétence parce que souvent aujourd'hui

travail c'est la compétence ce vécu

avant alors que beaucoup de gens notre

cas on n'a jamais eu d'expérience vu

qu'on est en étude et tout ça

donc on a une équipe dont l'esprit

d'équipé ça c'est vachement bien fait

plusieurs activités en crée des liens et

franchement ça va bien on voit on voit

ce qu'on va faire plus tard dans le

métier de vendeur en saisonnière et puis

ce qui est intéressant c'est vraiment

qu'on avait beaucoup de monde et donc du

coup on peut être un collectif et c'est

ça qui est vraiment intéressant

passé fin c'est une bonne façon de

recruter c'est sympa c'est dans la bonne

ambiance est assez bon enfant tout ça en

fait du foot c'est moi c'est cool on

rencontre des gens et non c'est bien bah

oui on s'éclate des très belles

rencontres et puis bah voilà une équipe

soudée puis web à une équipe

cool c'est convivial canton d'être l'âge

et souffler les contemplent

le club

et comme si tout le monde afin

d'embaucher

à