Que es un Lider 2 parcial

Summary

El guion trata sobre el liderazgo y cómo identificar y desarrollar líderes. Se desmiente la idea de que los líderes nacen y no se hacen, y se enfatiza en que cualquiera puede aprender a ser un líder. Se explica que el liderazgo no es solo para los altos cargos, sino que se trata de influencia. Además, se discute que el carisma es un plus, pero no es esencial para ser un buen líder. Se subraya la importancia de comprender el valor del liderazgo y comprometerse a aprender y mejorar constantemente. Finalmente, se presenta un plan para el desarrollo personal y la capacitación de otros líderes.

Takeaways

• 📝 **Liderazgo vs. Nacimiento**: Los líderes no solo nacen con talento, se pueden desarrollar liderando, desmintiendo el mito de que solo se nace líder.
• 📚 **Liderazgo Común vs. Raro**: Aunque el liderazgo es una habilidad poco común, lo que es raro es su enseñanza, no la habilidad en sí.
• 📚 **Liderazgo y Posición**: El liderazgo no está limitado a las posiciones más altas en una organización; es más sobre influencia que posición.
• 📚 **Carisma y Liderazgo**: El carisma es un atributo deseable, pero no es esencial para el liderazgo. El carácter y la credibilidad son más importantes.
• 📚 **Manipulación vs. Motivación**: Un líder motiva a las personas para el beneficio de todos, no manipula para su provecho personal.
• 📝 **Valor del Liderazgo**: Comprender el valor del liderazgo es fundamental; el nivel de liderazgo de una persona limita o amplía el éxito de su negocio o organización.
• 📚 **Compromiso con el Aprendizaje**: Para ser un líder, se debe comprometer a aprender constantemente y aplicar esos conocimientos en la práctica.
• 📚 **Costos del Liderazgo**: El desarrollo como líder conlleva costos personales, financieros y, a veces, la pérdida de amistades.
• 📚 **Influir y Equipar a Otros**: Los líderes no solo lideran, sino que también desarrollan a otros para que se conviertan en líderes, multiplicando el impacto.
• 📚 **Desarrollo y Dirección Personal**: Antes de poder liderar a otros, uno debe desarrollarse a sí mismo y dirigir su propia vida.
• 📚 **Liderazgo en Acción**: El verdadero liderazgo se ejerce al equipar y entrenar a otros, no solo al tomar decisiones o dar órdenes.

Q & A

¿Qué pregunta es la más común que recibe John Maxwell sobre liderazgo?

La pregunta más común que recibe es cómo encontrar un líder, ya sea para ayudar en el negocio o para identificar potencial de liderazgo dentro de una organización.

¿Cuál es la primera palabra que viene a la mente de John Maxwell cuando piensa en un líder?

La primera palabra que viene a la mente de John Maxwell cuando piensa en un líder es 'liderazgo', ya que los líderes dirigen a otros.

¿Cómo sugiere John Maxwell descubrir a un líder?

John Maxwell sugiere observar a la gente a tu alrededor y ver quién está dirigiendo a otros, quién está influyendo o atraendo a las personas.

¿Cuál es el primer mito sobre el liderazgo que desafía John Maxwell?

El primer mito que desafía es que los líderes nacen no se hacen. John Maxwell argumenta que aunque algunas personas pueden nacer con una tendencia al liderazgo, todos pueden aprender a ser líderes.

¿Por qué cree John Maxwell que la gente no aprende a ser líderes?

Cree que la gente no aprende a ser líderes porque no les enseñan cómo serlo. Él mismo menciona que en toda su educación universitaria no tuvo una clase de liderazgo.

¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y posición según John Maxwell?

Según John Maxwell, el liderazgo no es igual a posición, es igual a influencia. Cada uno de nosotros tiene cierto grado de influencia y eso es lo que determina cómo lideramos.

¿Por qué es importante el carácter en el liderazgo según lo que enseña John Maxwell?

El carácter es mucho más importante que el carisma en el liderazgo. Aunque el carisma puede ayudar a cruzar la puerta, el carácter y la credibilidad son lo que mantienen a una persona dentro y hacen que sea un buen líder.

¿Qué es lo que diferencia al carismático de quien no lo es según John Maxwell?

John Maxwell explica que la diferencia es que los carismáticos se enfocan en los demás, buscando intereses y preocupaciones de ellos, mientras que quienes no son carismáticos se enfocan en sí mismos.

¿Cuál es el mito sobre el carisma que desafía John Maxwell?

El mito que desafía es que todos los líderes tienen una personalidad carismática. Él aclara que hay líderes carismáticos y no carismáticos, pero lo que realmente importa es el carácter y la credibilidad.

¿Qué es lo que John Maxwell sugiere hacer para mejorar el liderazgo de una persona o una organización?

John Maxwell sugiere que para mejorar el liderazgo, una persona debe comprometerse a aprender y a mejorar sus habilidades de liderazgo, ya que el nivel de liderazgo de una persona limita el éxito y crecimiento de su negocio o organización.

¿Cuáles son los costos del desarrollo de liderazgo que menciona John Maxwell?

Los costos del desarrollo de liderazgo mencionados por John Maxwell incluyen el cambio personal, el tiempo, el dinero (necesario para invertir en educación y eventos), la posible pérdida de amistades y la capacidad de elegir, ya que un líder a menudo debe poner las necesidades de los demás antes de las suyas.

Outlines

00:00

🗣️ Liderazgo: Más que un título

El vídeo comienza con una pregunta común sobre cómo reconocer a un líder. Se discute que los líderes son aquellos que dirigen y que el liderazgo no se hereda sino que se aprende. Se desmiente el mito de que los líderes nacen con la capacidad para liderar, y se enfatiza la importancia de aprender a ser un líder. Se sugiere observar a quienes la gente sigue o a quienes influyen para identificar a un líder.

05:00

🧐 Mitos del liderazgo desenmascarados

Se explica que el liderazgo no es algo exclusivo de las posiciones altas en una organización, sino que es una cuestión de influencia. Además, se desafía la idea de que todos los líderes deben ser carismáticos, señalando que el carisma es sobresalir y que los verdaderos líderes se enfocan en otros más que en sí mismos.

10:01

🚫 Manipulación vs. Motivación

Se contrasta la manipulación, que busca el beneficio personal, con la motivación, que busca el beneficio de todos. Se enfatiza que los líderes deben movilizar a las personas con el fin de mejorar a la organización y a los individuos, no solo para su propio avance.

15:02

💼 El camino del liderazgo

Se discute que el liderazgo es un viaje que puede ser solitario y que involucra sacrificios personales, como el cambio y la inversión de tiempo y recursos. Se menciona que el liderazgo puede costar amistades y que a veces los líderes deben tomar decisiones difíciles que afectan sus relaciones personales.

20:02

🏆 Crecimiento y liderazgo

Se enfatiza la importancia del desarrollo personal y la necesidad de que los líderes comiencen a liderar inmediatamente. Se presentan cuatro niveles de liderazgo, desde el liderazgo que inspira hasta el que transforma a otros en líderes capaces de multiplicar su impacto.

Keywords

💡liderazgo

El liderazgo es el acto de guiar, dirigir o influir en un grupo de personas hacia un objetivo común. En el vídeo, se enfatiza que el liderazgo no solo se encuentra en las posiciones más altas de una organización, sino que es una cualidad que cualquiera puede desarrollar y ejercer a través de la influencia. Se menciona que los líderes 'dirigen' y que el liderazgo está asociado con la habilidad de atraer y guiar a otros.

💡lider

Un líder es alguien que posee la capacidad de influir y guiar a otros hacia la realización de metas o la superación de desafíos. En el vídeo, el presentador describe cómo los líderes son aquellos que 'dirigen a otros' y que pueden ser reconocidos por su capacidad de influir y atraer a las personas.

💡influencia

La influencia es la habilidad de afectar el comportamiento de otros a través de la persuasión o el ejemplo. En el vídeo, se destaca que el liderazgo está directamente relacionado con la influencia; es decir, cómo una persona puede influir en los demás determina cómo lidera.

💡carisma

El carisma se refiere a una cualidad innata que permite a una persona ser naturalmente atractiva y capaz de influir en los demás. En el vídeo, se discute cómo el carisma puede ayudar a un líder a ser más atractivo para los demás, pero también se enfatiza que el carácter y la credibilidad son más importantes para el liderazgo a largo plazo.

💡manipulación

La manipulación es el acto de influir en alguien de manera engañosa o indirecta para conseguir lo que se desea. En el vídeo, se menciona que la manipulación es un mal uso del poder y se contrapone al liderazgo genuino, que busca el beneficio de todos en lugar de el beneficio personal del líder.

💡motivación

La motivación es el proceso de inspirar a alguien para que tome acción hacia un objetivo específico. En el vídeo, se explica que la motivación es un aspecto positivo del liderazgo, ya que se trata de movilizar a las personas para que trabajen juntos hacia un objetivo común.

💡desarrollo personal

El desarrollo personal es el proceso de mejora continua de las habilidades, la autoconciencia y la realización personal. En el vídeo, se menciona que para ser un buen líder, primero se debe desarrollar a uno mismo, lo que implica un cambio personal y la adopción de nuevas prácticas.

💡compromiso

El compromiso es la determinación de seguir un curso de acción o de adherirse a una decisión. En el vídeo, se habla sobre la necesidad de comprometerse a aprender y mejorar en el liderazgo, lo que implica invertir tiempo y esfuerzo en el desarrollo personal y profesional.

💡influenciar

Influenciar significa tener el poder de cambiar o modificar algo. En el vídeo, se destaca que un nivel de liderazgo avanzado es aquel que puede influir en las personas, es decir, llevarlas consigo hacia el éxito o el logro de metas.

💡equipar

Equipar es el acto de proporcionar a alguien con las habilidades, conocimientos o herramientas para realizar una tarea. En el vídeo, se menciona que los líderes no solo lideran, sino que también equipan y entrenan a otros, lo que es fundamental para multiplicar el impacto del liderazgo.

💡posición

La posición es el lugar que alguien ocupa en una jerarquía o estructura organizacional. En el vídeo, se aclara que el liderazgo no está limitado a las posiciones más altas de una empresa o organización; cualquier persona con influencia puede ejercer liderazgo desde dondequiera que esté.

Highlights

La gente comúnmente pregunta cómo encontrar un líder o cómo ser un líder.

Los líderes son aquellos que dirigen y pueden ser identificados observando quién está influenciando a los demás.

Hay cinco mitos comunes sobre el liderazgo que se discuten en la conferencia.

Mito 1: Los líderes nacen, no se hacen. Esto es un mito; algunos nacen con tendencia a ser líderes, pero todos pueden aprender a liderar.

Mito 2: El liderazgo es una habilidad poco común. En realidad, lo poco común es que se enseñe cómo ser líder.

Mito 3: El liderazgo existe solo en lo más alto de una organización. Influencia, no posición, define el liderazgo.

Mito 4: Todos los líderes tienen personalidad carismática. Aunque el carisma es útil, no es necesario para ser un buen líder.

Mito 5: Los líderes controlan mediante la manipulación. Esto es incorrecto; el liderazgo es movilizar a la gente para el beneficio de todos.

El valor del liderazgo es fundamental, ya que determina el éxito de una organización.

Para crecer como líder, es necesario comprometerse a aprender y mejorar constantemente.

El crecimiento como líder puede ser costoso en términos de cambio personal, tiempo, dinero y posiblemente amistades.

Hay cuatro niveles de liderazgo: liderazgo que inspira, liderazgo que impresiona, liderazgo que influye y liderazgo que impacta.

Para ser un líder efectivo, primero se debe desarrollar a uno mismo, dirigir su propia vida y luego ayudar a otros a desarrollarse.

El liderazgo es una responsabilidad de equipar y entrenar a otros para que también puedan liderar.

El objetivo final del liderazgo es multiplicar el impacto al entrenar a otros líderes.

Transcripts

[Música]

le responderé esta

interrogante

Qué es un

líder yo hago conferencias de Liderazgo

por todo el país y usualmente en estas

conferencias les permito a las personas

formular preguntas levantan la mano y

preguntan Oye John Quiero hacerte una

pregunta referente al tema y es muy

interesante saber que la pregunta que

más me hacen en de liderazgo la gente

Levanta la mano y me pregunta John Cómo

puedo encontrar un líder Cómo puedo

encontrar a alguien que me ayude en mi

negocio cómo encuentro a alguien en mi

organización que tenga potencial como

líder todos están en la búsqueda de

líderes Así que yo he decidido en la

lección de hoy darles una descripción de

cómo es un

líder de esta

forma todos ustedes tendrán una idea de

que cuando buscan a un líder o cuando

quieren ustedes ser líderes Esta es la

descripción que deben utilizar en sí

mismos como personas que desean serlo

Pero también es la que deben utilizar en

los demás Cuando ustedes andan en la

búsqueda de un líder Así que Comencemos

de una vez porque tenemos muchas cosas

de qué hablar y quiero que entiendan

todo el material y lo apliquen en sus

vidas saben cuando yo veo a un líder la

primera palabra que me viene a la mente

es

liderazgo porque los líderes dirigen eso

es exactamente lo que

hacen Pues bien cuando alguien me

pregunta John Cómo es un líder yo

respondo vean a su alrededor y observen

quién está dirigiendo a otros Es

simplemente observar a la gente y

descubrir quién influye en ellos o quién

logra atraerlos Así es como uno descubre

a un líder hay cinco mitos del liderazgo

mito número

uno oigo esto a

menudo la gente dice los nacen no se

hacen ustedes lo han escuchado tomémonos

un tiempo mientras apuntan lo que he

dicho y levanten la mano los que han

escuchado los líderes nacen no se hacen

Cuántos los han escuchado Ah es un

simple mito es un mito muy común de

hecho cuando la gente me pregunta esto

ocurre muy a menudo John en una

conferencia en una sesión de preguntas y

respuestas John los líderes nacen

siempre me hacen esa pregunta y yo les

respondo por supuesto que

sí pero cuando preguntan si los líderes

nacen lo que quieren decir es que si hay

personas que cuando nacen ya lo traen en

Sí y hay otros que cuando nacen no lo

traen Supongo que aquellos que lo tienen

prosperan en la vida y los demás forman

una fila y marchan así por el resto de

sus vidas les tengo una buena noticia

Por supuesto que hay gente que nace con

una tendencia para ser líderes Así como

hay otros que nacen con una tendencia

hacia la música o algún tipo de talento

hay gente que nace con una tendencia

hacia la aptitud de liderar quizás más

que otros pero lo que quiero

decir lo que quiero que entiendan hoy es

que ustedes pueden aprender cómo liderar

es muy importante ustedes pueden

aprender a liderar es muy importante

estamos hablando de cómo desarrollamos

líderes si ustedes no pudieran aprender

a ser líderes ustedes no estarían aquí

yo no estaría aquí si realmente no

pudieran aprender técnicas de Liderazgo

todos podríamos irnos a casa Yo podría

decir muy bien amigos ha sido un placer

conocerlos pero ahora pueden irse a su

casa ni ustedes ni yo perderíamos el

tiempo aquí al menos que estuviéramos

seguros de que podemos lograrlo Este es

un mito enorme que hace que mucha gente

nunca se preocupe por aprender sobre el

liderazgo el segundo de los mitos con

respecto a este tema es el liderazgo es

una habilidad poco

común algunas veces vemos a los líderes

y pensamos que son seres místicos nos

decimos

Oh no es que los líderes tienen una

habilidad especial que solo unos pocos

poseen ustedes saben lo que yo pienso

que sí es poco común pero no la

habilidad en sí sino que es poco común

que se

enseñe creo que la mayoría de la gente

no es

líder porque no le han enseñado Cómo

serlo y les puedo dar un ejemplo de mi

propia vida yo tengo tres tres títulos

universitarios pasé por la universidad

no me sirvió de mucho pero pasé mucho

tiempo

allí y en todos mis años de universidad

y posgrado nunca tuve un curso de

Liderazgo jamás nunca tuve la

oportunidad de asistir a una clase

llamada liderazgo nunca Antes tuve la

dicha de que alguien se sentara conmigo

y me enseñara Cómo liderar y en mi

trabajo que siempre ha estado vinculado

con la sociedad y en el que he tenido

que dirigir a las personas ustedes

pudieran muy bien suponer que en el

proceso educativo nos enseñaron las

pautas de nuestro trabajo

Esto es lo que quiero que entiendan la

razón por la cual hay tan pocos líderes

no es porque debe haber pocos líderes es

porque a la gente no se le enseña Cómo

ser un líder es por esto que he hecho el

compromiso de entrenar y desarrollar

líderes la gente comienza a asimilar el

concepto y eso les permite descubrir el

líder que llevan dentro mito número

tres el liderazgo existe solo en lo más

alto de una organización

escucho esto muy a menudo la gente dice

Bueno la razón por la que nunca voy a

una conferencia de Liderazgo es porque

no soy el presidente de mi empresa no

estoy en la cima y muchos piensan que

los líderes están en lo más alto y si no

se está allí Por lo tanto los conceptos

sobre liderazgo no me pertenecen Por eso

quiero que que entiendan lo

siguiente

liderazgo no es igual a posición

es igual a

influencia el cómo influenciamos a las

personas determina Cómo lideramos y cada

uno de nosotros tiene algún grado de

influencia Pues bien Esto es lo que

quiero que sepan ustedes pueden liderar

a una organización desde un punto

intermedio si tienen influencia no se

necesita estar al frente de una

organización si sabes cómo influenciar a

la persona que

influencia puedes empezar a liderar

losos bien el liderazgo no es solo algo

que emplean unos pocos como los

presidentes de compañías para que el

resto solo lo sigan y nada más Debería

ser aprendido por todos y se puede

liderar desde un mando intermedio no se

trata de posición sino de influencia

influencia mito número

cuatro el cuarto mito se refiere

a todos los líderes tienen personalidad

carismática tenemos la idea de que los

líderes tienen cierto

carisma lo que hace que la gente no

pueda evitar seguirlos una especie de

poder magnético Por supuesto que hay

también líderes carismáticos y es

grandioso tenerlos de hecho eso es lo

que nos hace disfrutar seguirlo a él o a

ella no obstante Déjenme decirles que

aunque el carisma es importante este por

sí solo no te hace un líder hay muchos

que tienen carisma pero que no son

buenos líderes Mientras hay otros que

carecen de ella y que son muy buenos

líderes yo escribí un

libro hace algunos años llamado be a

people person Cómo darse a la gente en

ese libro en el capítulo 2s hablo de

Cómo atraer a la gente básicamente hablo

del carisma hablo de cómo obtenerlo se

dan cuenta el carisma no es una cantidad

innata del ser algunas veces confundimos

el carisma con personalidad personalidad

no es eso carisma es un estado

mental la gente que es carismática

piensa diferente a aquellos que carecen

de ella Déjenme

explicarles Por ejemplo si yo entro en

este auditorio y Les explico la

diferencia entre los que tienen carisma

y los que no tienen carisma si si si si

yo tengo carisma y eh A ver eh eh Cuál

es su nombre Denis si yo entro en este

auditorio y soy una persona que tiene

carisma y voy hacia él Esto es lo que

ocurre yo tengo carisma lo primero que

hago es colocar la agenda de Denis antes

que la mía Así que hablo de las cosas

que le interesan a Denis le hago

preguntas Busco lo que le preocupa En

otras palabras la gente que tiene

carisma se enfoca en los demás tiene

sentido verdad En otras palabras los

carismáticos hablan acerca de las cosas

que te

interesan por el contrario los que no

tienen carisma se enfocan solo en sí

mismos es la principal diferencia lo ven

si yo carezco de carisma Espero que

alguien hable conmigo Espero que todos

sean amigables y ese señor de all no se

ve tan amigable Si tan solo alguien me

hiciera sentir bien por favor lo ven La

gente que no tiene carisma dirige su

atención hacia sí misma y los que sí la

tienen enfocan su atención hacia los

demás Cuando hablamos de líderes de

carisma y todo lo demás Esto es lo que

necesito que entiendan Déjenme

mostrarles lo que el carisma hará por

ustedes y lo que no hará revisen sus

apuntes el

carisma les

permitirá cruzar la puerta en otras

palabras si eres carismático la gente

dirá Ven aquí porque le

gustas Pues con carisma se logra cruzar

la puerta más la credibilidad hará que

permanezcas dentro el carácter y la

credibilidad de una persona son mucho

más importantes en el liderazgo que el

carisma carisma es algo así como la

carta de presentación la crema del

pastel el carácter es toda la sustancia

Así que cuando la gente dice bueno es

que todos los líderes son carismáticos

no es verdad si pueden elegir entre

estas dos cualidades elijan siempre el

carácter es mucho más importante que el

carisma Déjenme decirles Y eso ayudará a

todos aquellos que tienen buen carácter

que intenten trabajar un poco referente

el

carisma todos conocemos a personas

maravillosas que no son sinceramente

aburridas no creo que cuando vayamos al

cielo Dios diga Espero hijo mío que

hayas hecho el bien y hayas aburrido a

todos aburriste a todos en la tierra y

ahora estoy feliz de que vienes a

hacerlo Aquí también deben trabajarlo

del carisma pero recuerden eso no los

hace ser un líder mito número

cinco los líderes controlan mediante la

he presenciado situaciones de este tipo

he visto a líderes que manipulan

pero no es de lo que se trata el

liderazgo está mal hacerlo no es

correcto manipular a la gente es triste

cuando alguien llega a posiciones de

liderazgo con el único fin de utilizar a

la gente es muy triste la diferencia

entre manipulación y motivación Es

que la manipulación consiste en

movilizar a la gente para el beneficio

del líder es cuando una persona convoca

las masas solo para beneficiarse a sí

mismo eso es manipulación ahora

motivación significa movilizar a la

gente para el beneficio de

todos y eso es siempre saludable porque

qué es lo que hacen los líderes los

líderes mueven a la gente los líderes

lideran no hay nada malo en convocar a

las masas en motivarlos lo que está mal

es manipularlos

y en vista de que los líderes lideran

Existen tres cosas que quiero que

comprendan acerca de cómo se hace un

líder número uno entender el valor del

liderazgo entender que hay mucho valor

en aprender a liderar todo empieza y

termina con el liderazgo en mi libro 21

leyes de Liderazgo hablo de la ley del

tope y básicamente esta ley dice que la

capacidad de su liderazgo determinará su

éxito y esta mano es mi liderazgo y esta

otra es mi negocio lo que significa que

es que si es así como John Maxwell

lidera eso significa que mi negocio mi

organización jamás podrá superar mi

nivel de Liderazgo Así que cuando la

gente

dice bueno es que mi compañía no está

creciendo mi departamento no crece la

organización que presido no ha crecido

lo suficiente el problema no tiene nada

que ver con su departamento su negocio

su

organización porque todo se reduce a un

simple problema de

Liderazgo Cómo crece una

organización mejorando a su

líder el liderazgo es el tope de la

organización siempre puede impedir el

crecimiento de la misma Ahora la buena

noticia es que si esta es mi posición de

líder y estoy impidiendo el desarrollo

de mi compañía yo siempre puedo mejorar

mis capacidades de Liderazgo y mejorar

las condiciones poco a poco y así

sucesivamente ahora mi organización ha

alcanzado un nuevo nivel y puedo ayudar

a mis empleados a alcanzar ese mismo

nivel el nivel del

liderazgo hay que comprender el valor

del liderazgo

segundo comprométase a aprender Cómo

liderar deben comprometerse a aprender a

ser líderes Y verdaderamente necesitan

un compromiso observen en sus apuntes la

cita textual de hergil si dedicas una

hora al día durante 5 años de tu vida a

estudiar cualquier tema te convertirás

en un experto en esa materia Yo quiero

compartir con ustedes algunos de los

costos de esta travesía porque lo que

sucede es que el crecimiento se estanca

en nuestras vidas cuando el precio que

hay que pagar es muy

alto por ejemplo en primer lugar usted

tendrá lo que yo llamo un cambio

personal si desean convertirse en

líderes habrá cosas en sus vidas que

tendrán que cambiar habrá cosas que

nunca han hecho y que deberán Añadir y

otras que ahora hacen pero que deberán

suprimir y a ninguno de nosotros nos

gusta el cambio por consiguiente hay

muchos que nunca logran ser líderes

porque simplemente no desean hacer los

cambios necesarios y tomará tiempo es

todo un proceso de vida lo que está

involucrado aquí el número tres es el

dinero Si desea cambiar eso va a

costarle dinero y les digo esto por la

simple razón de que tendrán que invertir

como estudiantes tendrán que leer libros

Escuchar algunos cassettes tendrán que

ir a distintos eventos de Liderazgo

tendrán que asistir a donde los líderes

están número cuatro y este es un precio

muy alto que algunos tendrán que pagar

algunas veces les costará perder

amistades es un problema de

amistades alguna vez han escalado una

montaña comienzan

escalando y cuando se encuentran casi

llegando a la cima se dan cuenta de que

aquel que supuestamente era su amigo no

deseaba ir con usted ese amigo se

hubiera conformado con algo más simple

por lo que deja de subir Y a medida que

uno intenta continuar con la escalada

siente como el amigo lo obliga a ir

hacia abajo impidiéndole crecer

superarse ir hacia arriba y haciéndolo

retroceder todo porque su

amigo no deseaba en ese momento

crecer eso es lo que causa que los

líderes tengan una extraña sensación de

soledad en sus vidas porque a

veces mientras se desarrolla y crecen

habrá relaciones y además amistades que

nunca más serán iguales Porque aquellos

Con quienes a usted le encantaría

emprender el viaje y continuarlo se

detendrán durante la jornada No es

cierto creo que todos hemos escuchado

alguna vez la expresión hay mucha

soledad en la

cima Y esa expresión encaja

perfectamente con lo que estoy enseñando

algunas veces hay que separarse

bruscamente de la gente que realmente

uno quisiera que vinieran con nosotros

pero que al fin y al cabo impide nuestro

desarrollo alguien dijo hay mucha

soledad en la cima Así que es bueno

saber cómo llegaste

allí algunas veces se ven afectadas las

amistades y las

relaciones la número cinco puede ser que

les suene extraño pero si

realmente llegan a convertirse en

líderes podría costarles la capacidad de

elegir seguro ustedes piensan no no no

John esa es la razón por la que quiero

ser un líder para así tener más opciones

y más quiero ser capaz de hacer lo que

yo quiera y cuando yo lo

quiera hacer lo que sea mejor para la

gente dejas de tener lo que yo llamo una

agenda egoísta buscas nuevas formas de

hacer lo que es mejor para la gente y

muchas veces tienes que colocar tus

prioridades al final de la lista en tu

agenda para guiar a la gente de acuerdo

a sus necesidades y hablaremos de otros

aspectos relacionados con ser un líder

ahora presten atención porque hay algo

más acerca de este tema ahora la número

tres es necesitan comenzar a

liderar necesitan comenzar ahora muchos

me preguntan John Pero cómo puedo

aprender a ser un mejor líder y La

respuesta es simple uno nunca aprende a

liderar solo leyendo uno aprende a

liderar aplicando esos conocimientos en

otros términos deben practicar deben

practicar el liderazgo deben reunir a un

grupo de gente y

practicar algunas veces eso suele ser un

poco difícil Por eso hay cuatro niveles

que los ayudarán a comprender esto mucho

mejor número uno el liderazgo que le

interesa a la

gente esa es la persona que dice yo sé

Hacia dónde voy hay algo muy interesante

en esa persona que nos muestra que sabe

Hacia dónde va uno la ve y siente que

esa persona tiene una meta Tal vez tenga

un propósito en la vida en segundo lugar

hay liderazgos que impresionan a la

gente es el tipo de líder que te mira

los ojos y te dice sabes qué no solo sé

Hacia dónde voy sino que yo he estado

allí entonces uno dice Ah has estado

allí por favor cuéntanos Cómo es Ya

llegaste a la cima de la montaña

háblanos de eso el tercer nivel es

liderazgo que influye a las

personas y esta persona que influye

sobre otras no solo ha estado allí en la

cima del éxito sino que te ha llevado

con él y cuando regresas dice Oye amigo

la verdad es que vivimos una experiencia

increíble juntos el nivel que yo quiero

enseñarles y hacerles comprender es el

nivel número cuatro es el nivel que

impacta a la gente porque lo que yo

quiero No es solo ver como aprenden a

llevar a otros a la montaña mi meta no

es solo que ustedes puedan salir y

encontrar a un grupo de personas para

luego influenciar lasas y llevarlas a la

cima con ustedes sino que tengan

conciencia de que se han transformado en

líderes excelentes cuando han enseñado a

otros a encontrar a otros más para que

logren ser igual a ustedes queremos

animarlos enseñarles Cómo multiplicarse

Porque si yo soy el único líder si soy

el único con liderazgo en este auditorio

y tengo que bajar y llevarlos uno a uno

a la cima y bajar nuevamente y llevar a

otra persona y volver nuevamente no va a

funcionar así no va a funcionar es como

aquel hombre del Circo lo han visto

alguna vez él toma unos platos Y qué es

lo que hace con los platos comienza a

darles vuelta con una especie de barra

luego los coloca en las superficie y

agarra otro lo hace girar y hace lo

mismo y así sucesivamente hasta tener

más de 10 grupos de platos dando vuelta

pero cuando llega al último Qué sucede

se cae el primero así que regresa para

darle vuelta y le da vuelta y vuelta a

todos nuevamente y al final el pobre

hombre colocando platos saben

algo Esto me está

matando por eso tantos líderes tienen la

lengua colgando

La respuesta es muy simple nunca

enseñaron a nadie más a hacer girar los

platos lo único que se logra es lo que

ellos mismos emprenden pero cuando yo

pienso en un líder qué es lo que hacen

los líderes ellos lideran Aunque la

letra e en la palabra líder le da le da

otra descripción cuando pienso en un

líder pienso en la palabra

equipar los líderes equipan y entrenan a

la gente una de mis citas favoritas

sobre equipar está hecha por Harvey

fireston quien dijo Solo cuando

desarrollamos a los demás podemos

triunfar permanentemente Así que Déjenme

darles el plan de juego si quieren ser

un líder que a su vez equipe a otros

para hacerlo número uno desarrollo

personal la primera persona con la que

aprenderán a trabajar no es alguien más

aprenderán a trabajar con ustedes mismos

lo entienden primero empiezan por crecer

y desarrollarse ustedes mismos número

dos dirijan sus vidas una vez que

descubren sus habilidades tienen que

dirigirlas piénsenlo de esta forma si

ustedes si ustedes no se seguirían a sí

mismos

Ah si ustedes no se seguirían a sí

mismos por qué habrían de hacerlo los

demás yo conozco a todo tipo de personas

que no se han desarrollado a sí mismas

que no en sus vidas pero ustedes saben

lo que hacen

finalmente quieren dirigir a todo el

mundo primero hay que desarrollarse

luego dirigirse Y entonces En tercer

lugar se puede desarrollar a otros Ahora

tienes el derecho de hacerlo porque te

has desarrollado lo que nos lleva al

número cuatro liderar a otros número

cinco tú lideras a otros para que

desarrollen a los

demás y número seis tú lideras a otros

para que dirijan a a los temas