Seguridad Social en Colombia

V&M Consultores

6 Jul 202108:22

Summary

TLDREn este tutorial, Víctor Murcia, consultor de nómina, explica los sistemas de seguridad social en Colombia. Cubre el sistema general de pensiones, el de seguridad social en salud, riesgos laborales y servicios complementarios. Detalla las contribuciones tanto del empleador como del empleado, y cómo varían según el ingreso y el riesgo laboral. También menciona los beneficios parafiscales como la caja de compensación y servicios de recreación, resaltando la importancia de la seguridad social en la protección de la salud y capacidades laborales.

Takeaways

🌐 La seguridad social en Colombia es un sistema que cubre pensiones, salud, riesgos laborales y servicios complementarios.
💼 El sistema general de pensiones busca garantizar la vejez, invalidez y muerte a través de pensiones y prestaciones.
💼👩‍💼 El aporte para la seguridad social en pensión es del 12% por parte del empleador y 4% por parte del empleado.
🏥 El sistema de seguridad social en salud es dividido en régimen contributivo y subsidiado, brindando cobertura universal.
🏥💼 El aporte al sistema de salud es del 4% por el empleado y 8.5% por el empleador para los que ganan más de 10 salarios mínimos.
🏭 El sistema de riesgos laborales se centra en la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales.
🏭💼 Los aportes para riesgos laborales varían según el nivel de riesgo al que está expuesto el trabajador y son realizados por el empleador.
🏢 Los servicios complementarios o parafiscales incluyen beneficios como la caja de compensación y se financian a través de aportes de seguridad social.
💰 Los aportes para servicios complementarios pueden variar y dependen de la cantidad que el empleado gane respecto al salario mínimo.
📊 Un ejemplo práctico muestra cómo se calculan los aportes para un trabajador que gana un salario base de un millón de pesos.

Q & A

¿Qué es el sistema de seguridad social en Colombia?
-El sistema de seguridad social en Colombia es un conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos que conforman los sistemas generales de pensiones, de salud, de riesgos laborales y complementarios. Está garantizado por la ley y busca cubrir contingencias como la salud, capacidades laborales, desempleo, vejez y muerte.
¿Cuáles son los sistemas que componen la seguridad social en Colombia?
-Los sistemas que componen la seguridad social en Colombia son el sistema general de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos laborales y los servicios complementarios.
¿Cuál es el objetivo del sistema general de pensiones?
-El objetivo del sistema general de pensiones es garantizar a la población el amparo contra contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante la reconocimiento de pensiones y prestaciones que determinan la ley.
¿Cuál es el aporte que hacen el empleador y el empleado al sistema de pensiones?
-El aporte al sistema de pensiones es del 12% a cargo del empleador y del 4% por parte del empleado.
¿Qué es el fondo de soledad pensión y quién lo contribuye?
-El fondo de soledad pensión es un aporte que las personas con ingresos base de cotización superiores a cuatro salarios mínimos legales contribuyen, con un rango del 1% a 2%, para subsidiar a aquellos que por escasos recursos no pueden acceder a una pensión, como deportistas, artistas, madres cabeza de familia y comunitarias.
¿Cómo se define el sistema de seguridad social en salud y cuáles son sus dos sistemas?
-El sistema de seguridad social en salud se caracteriza por estar conformado por dos sistemas: el régimen contributivo, para quienes realizan aportes a la seguridad social, y el régimen subsidiado, a través del Sisbén, proporcionando cobertura universal a todas las personas.
¿Cuál es el aporte al sistema de seguridad social en salud tanto para el empleado como para el empleador?
-El aporte al sistema de seguridad social en salud es del 4% para el empleado y del 8.5% para el empleador, pero el empleador realiza ese aporte solo para los empleados que ganen más de 10 salarios mínimos legales vigentes.
¿Cuáles son las prestaciones que cubre el sistema general de riesgos laborales?
-El sistema general de riesgos laborales cubre la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, planes de salud ocupacional, atención de siniestros laborales de invalidez y pensión de sobrevivientes, así como prestaciones asistenciales y económicas a partir del segundo día de incapacidad.
¿Cómo se determina el aporte del empleador al sistema de riesgos laborales?
-El aporte del empleador al sistema de riesgos laborales depende de la clase de riesgo al que esté expuesto el empleado, y puede variar desde el 0.5% hasta el 6.9% sobre el ingreso base de cotización.
¿Qué son los servicios complementarios o parafiscales y cómo se financian?
-Los servicios complementarios o parafiscales son beneficios como subsidios económicos de vivienda, subsidio familiar, planes de recreación y turismo, financiados por los aportes de la seguridad social que realizan los empleadores, con una tasa que puede variar entre el 4% para la caja de compensación y 2% para otros servicios.
¿Cómo se calcula un ejemplo de cotización a la seguridad social para una persona que gana un ingreso base de un millón de pesos?
-Para una persona que gana un ingreso base de un millón de pesos, el aporte sería del 4% por parte del empleado para pensiones, un 12% por parte del empleador para pensiones, un 0.5% para RL (riesgos laborales), y un aporte para la caja de compensación familiar, escena y otros servicios, si el salario es inferior a diez salarios mínimos legales vigentes, no se aporta para la salud.

Outlines

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📚 Introducción a la Seguridad Social en Colombia

Este primer párrafo introduce el tema del tutorial sobre seguridad social en Colombia. Se menciona que se explorarán los dos sistemas que la componen, los aportes que hacen el empleador y el empleado, y algunas características. Se presenta a Víctor Murcia como consultor de nómina y se invita a suscriptores a seguir el canal. Se explica que la seguridad social en Colombia es un conjunto de entidades públicas y privadas que cubre contingencias como salud, desempleo, vejez y muerte. Se detalla que el sistema general de pensiones tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de los habitantes y se administra a través de Colpensiones y fondos privados. Se explican los aportes para pensiones, donde el empleador contribuye con el 12% y el empleado con el 4%, además de un aporte adicional para el fondo de soledad pensión. También se menciona el rango de aportes según el ingreso y los límites superiores de la seguridad social.

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🏥 Sistema de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales

El segundo párrafo se enfoca en el sistema de seguridad social en salud, que incluye el régimen contributivo y subsidiado, brindando cobertura universal a todos los colombianos. Se describen las prestaciones que cubre, como medicamentos, procedimientos quirúrgicos y servicios médicos y odontológicos. También se menciona la cobertura para incapacidad y los aportes correspondientes tanto del empleado como del empleador. Se habla del sistema de riesgos laborales, que abarca prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales, y las prestaciones económicas que se reconocen en caso de siniestro. Además, se introducen los servicios complementarios o parafiscales, como la caja de compensación, y se explica cómo se financian a través de los aportes de la seguridad social. Se proporciona un ejemplo de cómo serían los aportes para una persona con un salario específico, considerando pensiones, riesgos laborales y servicios complementarios.

Mindmap

Keywords

💡Seguridad Social

La Seguridad Social es un conjunto de medidas y programas gubernamentales diseñados para proporcionar protección económica a los ciudadanos en situaciones de desempleo, enfermedad, discapacidad, vejez y muerte. En el video, se menciona que en Colombia, la Seguridad Social está conformada por sistemas generales de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios complementarios, y está garantizada por la ley para cubrir la salud, capacidades laborales, desempleo, vejez y muerte.

💡Sistema General de Pensiones

El Sistema General de Pensiones es una parte integral de la Seguridad Social que busca garantizar un ingreso mínimo a los ciudadanos en su vejez, invalidez o muerte. En el video, se explica que este sistema es administrado por Colpensiones y fondos privados, y que el aporte para este sistema es del 12% por parte del empleador y el 4% por parte del empleado.

💡Régimen Contributivo

El Régimen Contributivo es un sistema dentro de la Seguridad Social en Salud donde las personas realizan aportes para acceder a servicios médicos y de salud. Se destaca en el video que este régimen abarca tanto a trabajadores dependientes como independientes, y es uno de los dos sistemas que conforman la Seguridad Social en Salud en Colombia.

💡Régimen Subsidiado

El Régimen Subsidiado es el otro pilar del sistema de Seguridad Social en Salud, que busca brindar cobertura a aquellos que no pueden contribuir económicamente debido a su situación económica. El video menciona que este régimen es gestionado por el Sisbén y tiene como objetivo proporcionar acceso universal a la salud.

💡Riesgos Laborales

Los Riesgos Laborales se refieren a las posibles amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. El video explica que el sistema general de riesgos laborales en Colombia busca prevenir accidentes y enfermedades laborales, y proporciona prestaciones asistenciales y pensiones de sobrevivientes en caso de siniestros laborales.

💡Cotización

La cotización es el pago que los empleadores y empleados realizan para financiar la Seguridad Social. En el video, se detalla cómo la cotización varía según el sistema (pensiones, salud, riesgos laborales) y el nivel de riesgo al que está expuesto el trabajador, siendo un elemento clave para el funcionamiento de la Seguridad Social.

💡Fondo de Solidaridad

El Fondo de Solidaridad es un mecanismo de la Seguridad Social que busca subsidiar a aquellos que, por tener escasos recursos, no pueden acceder a una pensión. El video menciona que este fondo es aportado por aquellos que ganan más de cuatro salarios mínimos legales y que el aporte varía según el rango de ingresos.

💡Servicios Complementarios

Los Servicios Complementarios, también conocidos como parafiscales, son beneficios adicionales que los empleadores pueden ofrecer a sus trabajadores fuera del sistema de Seguridad Social principal. En el video, se habla de cajas de compensación, subsidios económicos de vivienda y planes de recreación y turismo como ejemplos de estos servicios.

💡Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional es el área de la medicina y la higiene que se encarga de la promoción y mantenimiento de la salud de los trabajadores en el entorno laboral. El video menciona que el sistema de riesgos laborales incluye planes de salud ocupacional y prevención del riesgo, lo que forma parte integral de la protección de la salud de los trabajadores.

💡Indemnización

La Indemnización es un tipo de compensación económica que se realiza a una persona afectada por un accidente o enfermedad laboral. En el contexto del video, se explica que en caso de incapacidad por accidente o enfermedad laboral, se reconoce una indemnización por pérdida de capacidad laboral, que puede variar hasta el 50%, y en casos más graves, se puede reconocer una pensión de invalidez.

Highlights

Tutorial sobre seguridad social, explicando los dos sistemas que la componen.

El aporte que hará el empleador y el empleado en la seguridad social.

Características del sistema general de pensiones.

Objetivo del sistema general de pensiones y su administración por Colpensiones y fondos privados.

Aporte del empleador y el empleado en el sistema de pensiones.

Fondo de soledad pensión y sus aportes por ingresos superiores a cuatro salarios mínimos legales.

Sistema de seguridad social en salud y sus dos sistemas: contributivo y subsidiado.

Cobertura universal en el sistema de salud y acceso a medicamentos y servicios médicos.

Aporte al sistema de salud por parte del empleado y el empleador.

Sistema general de riesgos laborales y su articulación con planes de salud ocupacional.

Préstaciones asistenciales y económicas en caso de accidente o enfermedad laboral.

Indemnización por pérdida de capacidad laboral y pensión de invalidez.

Auxilio funerario y beneficios para beneficiarias en caso de fallecimiento o siniestro fatal.

Cotización del empleador en función del riesgo al que está expuesto el empleado.

Servicios complementarios o parafiscales y la caja de compensación.

Función de las cajas de compensación y su financiamiento a través de aportes de la seguridad social.

Aportes del empleador a cajas de compensación, cena y cf según el ingreso del trabajador.

Ejemplo de cotización a la seguridad social para una persona con un ingreso base de un millón de pesos.