Seguridad Social en Colombia

V&M Consultores

6 Jul 202108:22

Summary

TLDREn este tutorial, Víctor Murcia, consultor de nómina, explica los sistemas de seguridad social en Colombia. Cubre el sistema general de pensiones, el de seguridad social en salud, riesgos laborales y servicios complementarios. Detalla las contribuciones tanto del empleador como del empleado, y cómo varían según el ingreso y el riesgo laboral. También menciona los beneficios parafiscales como la caja de compensación y servicios de recreación, resaltando la importancia de la seguridad social en la protección de la salud y capacidades laborales.

Takeaways

🌐 La seguridad social en Colombia es un sistema que cubre pensiones, salud, riesgos laborales y servicios complementarios.
💼 El sistema general de pensiones busca garantizar la vejez, invalidez y muerte a través de pensiones y prestaciones.
💼👩‍💼 El aporte para la seguridad social en pensión es del 12% por parte del empleador y 4% por parte del empleado.
🏥 El sistema de seguridad social en salud es dividido en régimen contributivo y subsidiado, brindando cobertura universal.
🏥💼 El aporte al sistema de salud es del 4% por el empleado y 8.5% por el empleador para los que ganan más de 10 salarios mínimos.
🏭 El sistema de riesgos laborales se centra en la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales.
🏭💼 Los aportes para riesgos laborales varían según el nivel de riesgo al que está expuesto el trabajador y son realizados por el empleador.
🏢 Los servicios complementarios o parafiscales incluyen beneficios como la caja de compensación y se financian a través de aportes de seguridad social.
💰 Los aportes para servicios complementarios pueden variar y dependen de la cantidad que el empleado gane respecto al salario mínimo.
📊 Un ejemplo práctico muestra cómo se calculan los aportes para un trabajador que gana un salario base de un millón de pesos.

Q & A

¿Qué es el sistema de seguridad social en Colombia?
-El sistema de seguridad social en Colombia es un conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos que conforman los sistemas generales de pensiones, de salud, de riesgos laborales y complementarios. Está garantizado por la ley y busca cubrir contingencias como la salud, capacidades laborales, desempleo, vejez y muerte.
¿Cuáles son los sistemas que componen la seguridad social en Colombia?
-Los sistemas que componen la seguridad social en Colombia son el sistema general de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos laborales y los servicios complementarios.
¿Cuál es el objetivo del sistema general de pensiones?
-El objetivo del sistema general de pensiones es garantizar a la población el amparo contra contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante la reconocimiento de pensiones y prestaciones que determinan la ley.
¿Cuál es el aporte que hacen el empleador y el empleado al sistema de pensiones?
-El aporte al sistema de pensiones es del 12% a cargo del empleador y del 4% por parte del empleado.
¿Qué es el fondo de soledad pensión y quién lo contribuye?
-El fondo de soledad pensión es un aporte que las personas con ingresos base de cotización superiores a cuatro salarios mínimos legales contribuyen, con un rango del 1% a 2%, para subsidiar a aquellos que por escasos recursos no pueden acceder a una pensión, como deportistas, artistas, madres cabeza de familia y comunitarias.
¿Cómo se define el sistema de seguridad social en salud y cuáles son sus dos sistemas?
-El sistema de seguridad social en salud se caracteriza por estar conformado por dos sistemas: el régimen contributivo, para quienes realizan aportes a la seguridad social, y el régimen subsidiado, a través del Sisbén, proporcionando cobertura universal a todas las personas.
¿Cuál es el aporte al sistema de seguridad social en salud tanto para el empleado como para el empleador?
-El aporte al sistema de seguridad social en salud es del 4% para el empleado y del 8.5% para el empleador, pero el empleador realiza ese aporte solo para los empleados que ganen más de 10 salarios mínimos legales vigentes.
¿Cuáles son las prestaciones que cubre el sistema general de riesgos laborales?
-El sistema general de riesgos laborales cubre la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, planes de salud ocupacional, atención de siniestros laborales de invalidez y pensión de sobrevivientes, así como prestaciones asistenciales y económicas a partir del segundo día de incapacidad.
¿Cómo se determina el aporte del empleador al sistema de riesgos laborales?
-El aporte del empleador al sistema de riesgos laborales depende de la clase de riesgo al que esté expuesto el empleado, y puede variar desde el 0.5% hasta el 6.9% sobre el ingreso base de cotización.
¿Qué son los servicios complementarios o parafiscales y cómo se financian?
-Los servicios complementarios o parafiscales son beneficios como subsidios económicos de vivienda, subsidio familiar, planes de recreación y turismo, financiados por los aportes de la seguridad social que realizan los empleadores, con una tasa que puede variar entre el 4% para la caja de compensación y 2% para otros servicios.
¿Cómo se calcula un ejemplo de cotización a la seguridad social para una persona que gana un ingreso base de un millón de pesos?
-Para una persona que gana un ingreso base de un millón de pesos, el aporte sería del 4% por parte del empleado para pensiones, un 12% por parte del empleador para pensiones, un 0.5% para RL (riesgos laborales), y un aporte para la caja de compensación familiar, escena y otros servicios, si el salario es inferior a diez salarios mínimos legales vigentes, no se aporta para la salud.