Contratos de trabajo - Definición y elementos SUNAFIL

SUNAFIL OFICIAL

1 Jul 201605:34

Summary

TLDREl vídeo explica los contratos de trabajo, los cuales son acuerdos entre un trabajador y un empleador. Se discuten elementos como la remuneración, la prestación de servicios y la subordinación. Se detallan los tipos de contratos a plazo indeterminado, que pueden ser verbales o escritos, y a plazo determinado, que deben ser escritos y cumplen con formalidades legales. Se mencionan las modalidades temporales y las causas que pueden desnaturalizar un contrato, así como las consecuencias legales de incumplir con las normativas laborales, incluyendo multas que varían según la gravedad de la infracción.

Takeaways

📜 El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que obliga al trabajador a ofrecer sus servicios a cambio de remuneración.
💰 La remuneración es el pago que el trabajador recibe por sus servicios, que puede ser en dinero o en especie y debe ser de libre disposición.
👷 La prestación personal de servicios es la actividad que el trabajador realiza directamente como persona natural.
👮‍♂️ La subordinación es un rasgo distintivo del contrato de trabajo, permitiendo al empleador dirigir y controlar al trabajador.
🗣️ Los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos y no requieren formalidades específicas.
✍️ Los contratos a plazo determinado deben ser escritos y siguen formalidades legales establecidas.
🔄 El contrato sujeto a modalidad es una excepción a la regla general de contratación a tiempo indeterminado y debe tener una causa objetiva que justifique su temporalidad.
⏳ Los contratos de naturaleza temporal pueden ser por inicio de nueva actividad, necesidades de mercado, reconvención empresarial, entre otros, y tienen plazos máximos de duración específicos.
🚫 Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento o si excede el plazo máximo de la modalidad específica.
💡 Es importante entregar al trabajador copias del contrato de trabajo y presentarlos ante la autoridad administrativa de trabajo para su conocimiento y registro.
🏢 La falta de entrega de copias del contrato y el incumplimiento de las imposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado pueden resultar en multas que varían según la gravedad de la infracción.

Q & A

¿Qué es un contrato de trabajo según el guion?
-Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se compromete a proporcionar su trabajo a cambio de una remuneración.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo mencionados en el guion?
-Los elementos esenciales del contrato de trabajo son la remuneración, la prestación personal de servicios, y la subordinación.
¿Qué significa 'remuneración' en el contexto del contrato de trabajo?
-La remuneración es el pago que el trabajador recibe por sus servicios, que puede ser en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición.
¿Qué característica distingue a los contratos de trabajo de otros tipos de contratos?
-La subordinación es la característica distintiva de los contratos de trabajo, que permite al empleador dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador dentro de los márgenes de razonabilidad.
¿Son necesarios formalidades para los contratos de trabajo a plazo indeterminado?
-Los contratos de trabajo a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos y no exigen formalidades específicas.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato a plazo indeterminado y uno a plazo determinado?
-Los contratos a plazo indeterminado no requieren formalidades y pueden ser verbales o escritos, mientras que los a plazo determinado deben ser escritos y siguen formalidades reguladas por la ley.
¿Cuál es la excepción a la regla general de la contratación laboral a tiempo indeterminado?
-El contrato de naturaleza temporal es la excepción a la regla general, y obedece siempre a una causa objetiva que justifica la temporalidad de la relación laboral.
¿Cuáles son las modalidades de contratos de naturaleza temporal según el guion?
-Las modalidades incluyen inicio de nueva actividad, necesidades de mercado, reconvención empresarial, de naturaleza accidental, de suplencia, por emergencia, para obra o servicio determinado, intermitente y de temporada.
¿Cómo se desnaturaliza un contrato a plazo fijo según el guion?
-Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento, si su duración excede el plazo máximo aplicable, o si no se respetan las condiciones específicas de la modalidad.
¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de las imposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado?
-El incumplimiento puede resultar en multas que varían entre 10 y 100 UITs, dependiendo del tipo de infracción, el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.
¿Cuál es el valor de una UIT vigente al 2016 según el guion?
-El valor de una UIT vigente al 2016 es de 3950 soles.

Outlines

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📜 Contratos de Trabajo y sus Elementos

En este primer párrafo se discute el concepto de los contratos de trabajo, que son acuerdos entre un trabajador y un empleador. Se explica que el trabajador se compromete a ofrecer sus servicios a cambio de una remuneración. Los elementos clave del contrato incluyen la remuneración, que es lo que el trabajador recibe por sus servicios, la prestación de servicios personales, la subordinación, que permite al empleador dirigir al trabajador, y la naturaleza temporal de ciertos contratos de trabajo. También se menciona que los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos, mientras que los a plazo determinado deben ser escritos y cumplir con ciertas formalidades legales. Se detallan diferentes tipos de contratos temporales basados en motivos como la inicio de una nueva actividad, necesidades de mercado, reconvención empresarial, suplencia, emergencia, obra o servicio determinado, y temporada. Además, se describe cómo un contrato a plazo fijo puede ser desnaturalizado si se incumple con sus términos de duración o finalización.

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💼 Multas por Incumplimiento de Contratos de Trabajo

El segundo párrafo se centra en las consecuencias legales de no cumplir con los requisitos de los contratos de trabajo. Se menciona que no entregar al trabajador una copia del contrato dentro de los plazos y requisitos establecidos es considerado una infracción leve. Por otro lado, no presentar una copia de los contratos ante la autoridad laboral es una infracción grave. También se habla de la desnaturalización y el uso fraudulento de contratos a plazo determinado, y cómo estos actos pueden violar el principio de no discriminación, lo que es una infracción muy grave. Las multas por estas infracciones pueden variar entre 10 y 100 UITs, dependiendo del tipo de infracción, el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa. Se recuerda que el valor de una UIT en 2016 era de 3950 soles.

Mindmap

Keywords

💡Contrato de trabajo

Es un acuerdo entre un trabajador y un empleador en el que el trabajador se compromete a realizar servicios a cambio de una remuneración. Es el núcleo del video, ya que todo lo que se discute gira en torno a los diferentes aspectos y condiciones de estos contratos.

💡Remuneración

Se refiere al pago que el empleador le da al trabajador por sus servicios, que puede ser en dinero o en especie. Es un elemento esencial del contrato de trabajo, ya que define el valor económico de los servicios prestados, como se menciona en la sección donde se habla de los elementos del contrato de trabajo.

💡Prestación personal de servicios

Es la actividad que el trabajador realiza directamente como persona natural. Es una parte fundamental del contrato de trabajo, ya que implica la ejecución de tareas específicas por parte del trabajador, como se destaca en la descripción de los elementos del contrato de trabajo.

💡Subordinación

Es el rasgo distintivo del contrato de trabajo que permite al empleador dirigir y controlar el trabajo del empleado. Se relaciona con la autoridad y el poder que tiene el empleador sobre el trabajador, dentro de los límites de la razonabilidad y la proporcionalidad.

💡Contrato a plazo indeterminado

Este tipo de contrato puede ser verbal o escrito y no requiere de muchas formalidades. Se menciona en el video como la forma más común de contratación laboral, donde el trabajador se compromete a trabajar indefinidamente para el empleador.

💡Contrato a plazo determinado

Este contrato debe ser escrito y tiene una serie de formalidades legales que deben cumplirse. Se diferencia del contrato a plazo indeterminado en que tiene una duración específica, como se describe en la sección donde se detallan los diferentes tipos de contratos de trabajo.

💡Modalidad

Es una excepción a la regla general de contratación a tiempo indeterminado y se basa en una causa objetiva que justifica la temporalidad de la relación laboral. Se menciona en el video como una forma de contrato que obedece a un motivo específico y real.

💡Desnaturalización de contrato

Se refiere a la situación en la que un contrato a plazo fijo se convierte en uno a plazo indeterminado, generalmente por incumplimiento de las reglas que rigen la temporalidad del contrato. Es un concepto importante en el video, ya que se relaciona con la legalidad y la regulación de los contratos laborales.

💡Infracción

Es el incumplimiento de las normas laborales, lo que puede resultar en multas o sanciones. En el video, se menciona en el contexto de las consecuencias legales de no cumplir con los requisitos de los contratos de trabajo a plazo determinado.

💡UIT

Es la Unidad Impositiva Tributaria, una medida de valor utilizado en el cálculo de multas y tributos en algunos países. En el video, se utiliza para dar una idea de las posibles multas por incumplimiento de las leyes laborales, como se indica en la sección final donde se habla de las consecuencias de las infracciones.

Highlights

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador.

El trabajador se obliga a poner a disposición de su trabajo a cambio de una remuneración.

La remuneración es el íntegro percibido por el trabajador por su servicio.

La prestación personal de servicios es la actividad realizada directamente por el trabajador.

La subordinación es el rasgo distintivo del contrato de trabajo.

Los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos.

Los contratos de a plazo determinado deben celebrarse por escrito y exigen formalidades.

El contrato sujeto a modalidad es una excepción a la contratación a tiempo indeterminado.

Los contratos de naturaleza temporal por inicio de nueva actividad tienen un plazo máximo de tres años.

Por necesidades de mercado, el plazo máximo de duración es de cinco años.

Por reconvención empresarial, el plazo máximo de duración es de dos años.

Los contratos de naturaleza accidental tienen una duración de seis meses.

Los contratos de suplencia reemplazan a un trabajador cuya relación laboral está suspendida.

Los contratos por emergencia cubren casos fortuitos o fuerza mayor.

Los contratos para obra o servicio determinado dependen del fin de la obra o servicio.

Los contratos intermitentes cubren necesidades permanentes pero discontinuas de la empresa.

Los contratos de temporada cubren necesidades permanentes en ciertas épocas del año.

Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando después de su vencimiento.

No entregar al trabajador copias del contrato de trabajo es una infracción grave.

La falta de imposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado es una infracción muy grave.

Las multas por infracciones pueden ser entre 10 UITs a cien UITs.

El valor de una UIT vigente al 2016 es de 3950 soles.