Conociendo Evaluar.com | Episodio 2 - ¿Cómo evaluamos las Competencias Laborales?

Evaluar.com

6 Jul 201601:54

Summary

TLDREl guion habla sobre las competencias laborales, que son una combinación de capacidades, comportamientos y conocimientos. Se menciona la importancia de evaluar estas competencias a través de pruebas psicológicas para determinar la adecuación de un candidato a un puesto de trabajo. Existe una gran lista de 90 competencias y para cada una se realiza una 'batería de pruebas'. La plataforma utilizada proporciona un coeficiente de adecuación al puesto, que indica el porcentaje de conformidad de la persona con el perfil laboral requerido.

Takeaways

🔑 Las competencias laborales son un conjunto de capacidades, comportamientos, personalidad, valores y conocimientos que una persona posee.
👥 Una competencia laboral específica, como trabajar en equipo, puede requerir habilidades de liderazgo y comunicación.
📝 Existen múltiples tipos de competencias laborales, cada una con sus propios requisitos y pruebas para evaluarlas.
🧠 Para determinar si una persona posee una competencia laboral, se utilizan pruebas psicológicas conocidas como una batería de pruebas.
📊 Se tiene una lista de 90 competencias laborales establecidas, cada una con sus correspondientes pruebas.
📝 Cuando se evalúa a un candidato para un puesto, se compara su perfil de competencias con las requeridas para ese puesto.
💡 Se utiliza una plataforma para llevar a cabo la evaluación de las competencias y obtener resultados.
📊 El resultado de la evaluación se presenta como un coeficiente de adecuación al puesto, expresado como un porcentaje.
🔍 Este coeficiente ayuda a determinar la adecuación de una persona para un puesto de trabajo basándose en sus competencias laborales.
🔗 La evaluación de competencias laborales es una herramienta valiosa para la selección y asignación de personal en el entorno laboral.

Q & A

¿Qué son las competencias laborales según el guion proporcionado?
-Las competencias laborales son un conjunto de capacidades, comportamientos, valores y conocimientos que una persona posee y que son relevantes para el desempeño en un puesto de trabajo.
¿Cuáles son los componentes que conforman una competencia laboral?
-Una competencia laboral se compone de capacidades, comportamientos, valores y conocimientos.
¿Qué es un ejemplo de competencia laboral mencionado en el guion?
-Trabajo en equipo es un ejemplo de competencia laboral, la cual puede incluir competencias de liderazgo y comunicación.
¿Cuál es el propósito de las pruebas psicológicas en el contexto de evaluar competencias laborales?
-Las pruebas psicológicas, también conocidas como batería de pruebas, se utilizan para determinar si una persona posee o no una competencia laboral específica.
¿Cuántas competencias laborales tiene la lista mencionada en el guion?
-La lista mencionada en el guion tiene establecido un total de 90 competencias laborales.
¿Cómo se relacionan las competencias laborales con las pruebas psicológicas?
-Cada competencia laboral tiene una batería de pruebas relacionada que se utiliza para evaluar si una persona cumple con los requisitos de esa competencia.
¿Qué sucede cuando una persona quiere evaluar a un candidato para un puesto de trabajo?
-Se utiliza la plataforma para evaluar al candidato utilizando las pruebas relacionadas con las competencias necesarias para el puesto, lo que permite obtener un coeficiente de adecuación al puesto.
¿Qué es el coeficiente de adecuación al puesto y cómo se calcula?
-El coeficiente de adecuación al puesto es un porcentaje que indica la medida en que una persona se ajusta al perfil de un puesto de trabajo basado en sus competencias.
¿Cómo se determina si una persona tiene una competencia laboral específica?
-Se determina a través de una batería de pruebas psicológicas diseñadas para evaluar esa competencia específica.
¿Cómo se utiliza la plataforma para evaluar competencias laborales?
-La plataforma se utiliza para administrar las pruebas psicológicas y obtener resultados que permitan evaluar la adecuación de un candidato a un puesto de trabajo en función de sus competencias.