Partes de una nómina - Una guía para comprenderla al 100%

Audiolís

17 Jul 201804:31

Summary

TLDREl video explica las distintas partes de una nómina, incluyendo el encabezado con datos de la empresa y el trabajador, el periodo de liquidación y los días trabajados. Se detalla el concepto en bruto, los complementos salariales y las deducciones para la seguridad social y el IRPF. Finalmente, se calcula el salario líquido, destacando la importancia de conocer las tablas salariales y convenios colectivos para entender completamente el proceso de pago.

Takeaways

📄 El encabezado de la nómina incluye datos de la empresa, del trabajador, la antigüedad y categoría de trabajo.
📅 El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días, que varía según el mes.
💰 Los conceptos en bruto representan la cantidad que se recibiría sin deducciones, incluyendo el salario base y complementos salariales.
🔍 Es importante revisar las tablas salariales actualizadas dentro del convenio colectivo correspondiente.
🚌 Los complementos salariales pueden ser obligatorios o voluntarios, como un plus de responsabilidad y transporte.
💵 El salario bruto total se calcula sumando el salario base y los complementos, en este caso, 1750 euros.
💼 Las deducciones incluyen contribuciones a la seguridad social y el IRPF, que son retenidas por la empresa.
📉 Las cotizaciones a la seguridad social varían según la base de cotización y pueden incluir contingencias comunes y formación.
💲 El IRPF se calcula como un porcentaje del total bruto de percepciones, en este ejemplo, un 13%.
🏦 El líquido a percibir es el total devengo restando las deducciones, que en este caso es de 1.395,50 euros.

Q & A

¿Cuáles son las partes que componen el encabezado de una nómina?
-El encabezado de una nómina contiene los datos de la empresa y del trabajador, la fecha de alta en la empresa, la antigüedad, la categoría, el puesto de trabajo y el código de contrato.
¿Qué información se muestra en el periodo de liquidación de la nómina?
-El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días, que varía según los días del mes, para realizar el cálculo de la nómina.
¿Qué se entiende por conceptos en bruto en una nómina?
-Los conceptos en bruto son la cantidad que se cobraría si no hubiera deducciones, como la seguridad social e IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre el salario base y los complementos salariales?
-El salario base es el sueldo establecido en el convenio colectivo o más, y los complementos salariales son pagos adicionales como bonos o primas que pueden ser obligatorios o voluntarios por parte de la empresa.
¿Cómo se calcula la cantidad que se cobraría en bruto si no hubiera deducciones?
-La cantidad en bruto se calcula sumando el salario base y los complementos salariales, como el plus de responsabilidad y el plus de transporte.
¿Qué son las deducciones en una nómina y cuáles son los tipos principales?
-Las deducciones son las cantidades que se restan del salario bruto para pagar impuestos y cotizaciones. Los tipos principales son las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF?
-Las cotizaciones a la seguridad social son pagos por servicios como salud y pensiones, mientras que el IRPF es un impuesto sobre la renta que se aplica al total de percepciones en bruto.
¿Cómo se calculan las deducciones por contingencias comunes de la seguridad social?
-Las deducciones por contingencias comunes se calculan como un porcentaje de la base de cotización, que incluyen el 4,70% para contingencias comunes, el 1,55% por desempleo y el 0,10% para formación.
¿Qué es la base de cotización y cómo se utiliza en una nómina?
-La base de cotización es la cantidad sobre la que se calculan los porcentajes de la seguridad social. Es utilizada para determinar las deducciones que el trabajador debe pagar.
¿Cómo se calcula el líquido a percibir por un trabajador después de las deducciones?
-El líquido a percibir se calcula restando el total de deducciones, que incluyen seguridad social e IRPF, al total de percepciones en bruto.