4 CAUSAS de RESISTENCIA al CAMBIO😫 TUTORIAL🚀

Marco Rios Pita

1 Mar 202205:24

Summary

TLDREn este video, el profesor universitario Marco Ríos, también conocido como Pita, explora las razones por las que la gente se resiste al cambio, tanto a nivel personal como en organizaciones. Identifica cuatro causas principales: la incertidumbre, los hábitos, el temor a perder inversiones y la creencia de que el cambio no traerá beneficios. Ofrece ejemplos prácticos y analiza cómo diferentes factores culturales y personales influyen en esta resistencia, proponiendo una comprensión más profunda del tema para mejorar las decisiones y adaptaciones en el entorno académico y empresarial.

Takeaways

🌐 La resistencia al cambio es un tema relevante tanto a nivel personal como organizacional.
🔍 Se identificaron cuatro causas principales de resistencia al cambio: incertidumbre, hábitos, temor a lo que se ha invertido y creencias sobre el impacto del cambio.
🌏 La incertidumbre tiene connotaciones culturales y afecta la disposición a aceptar el cambio de manera diferente en países individualistas y colectivistas.
👨‍💻 La incertidumbre se manifiesta en el temor al desconocido, como el aprendizaje de nuevos softwares o metodologías de trabajo.
🛤️ Los hábitos son una segunda causa de resistencia, ya que el cambio desafía nuestras rutinas diarias establecidas.
🏢 El temor a perder lo que se ha invertido en el sistema actual, como estatus, dinero o autoridad, es una tercera razón de resistencia.
👵 Las personas mayores pueden tener más miedo a cambiar debido a las estructuras familiares y de gastos que mantienen.
👶 Los jóvenes, al tener menos que perder, pueden tomar decisiones más arriesgadas y estar más dispuestos a cambiar.
🌍 La emigración es un ejemplo de cambio que puede ser rechazado debido a la acumulación de experiencia y estatus en el país de origen.
🤔 La creencia de que el cambio no traerá beneficios a la organización es un factor que puede generar resistencia, especialmente si se percibe que afectará negativamente la calidad.
📚 La expresión adecuada de la resistencia puede ser útil para la organización si se basa en preocupaciones legítimas y se comunica de manera constructiva.

Q & A

¿Qué es el cambio y por qué es importante entender la resistencia al cambio?
-El cambio se refiere a las transformaciones y adaptaciones que ocurren en la vida personal, organizacional y empresarial. Es importante entender la resistencia al cambio porque afecta la capacidad de las personas y las organizaciones para innovar y prosperar en un mundo en constante evolución.
¿Cuál es la primera causa de resistencia al cambio mencionada por Marco Ríos en su tutorial?
-La primera causa de resistencia al cambio mencionada es la incertidumbre, que conlleva el temor a lo desconocido y varía según las culturas individualistas y colectivistas.
¿Cómo afecta la incertidumbre cultural la disposición a aceptar cambios en los países individualistas y colectivistas?
-En los países individualistas, hay una mayor apertura a la incertidumbre y, por lo tanto, una menor resistencia al cambio. En contraste, los países colectivistas tienden a rechazar la incertidumbre y mostrar mayor resistencia a los cambios.
¿Qué ejemplos de cambio en el ámbito empresarial se mencionan en el tutorial?
-Se mencionan ejemplos como el aprendizaje de un nuevo software, la implementación de metodologías de trabajo en áreas como producción o marketing, y la transición del trabajo presencial al trabajo remoto.
¿Por qué la resistencia al cambio puede ser una fuente de resistencia cuando se trata de hábitos?
-La resistencia al cambio se convierte en una fuente de resistencia debido a que los hábitos son comportamientos automáticos y predecibles que nos ayudan a manejar la complejidad de la vida. Cambiar un hábito es desafiante porque interrumpe esta automatización.
¿Cuál es la segunda causa de resistencia al cambio que se discute en el video?
-La segunda causa es el hábito, donde las personas tienden a seguir comportamientos predecibles y rutinarios, lo que se convierte en una barrera para aceptar cambios en su estilo de vida o trabajo.
¿Cómo el temor a lo que poseemos actualmente puede ser una causa de resistencia al cambio?
-El temor a lo que poseemos actualmente, como estatus, dinero, autoridad, amigos u otros beneficios, puede generar miedo a perder lo que se tiene y, por lo tanto, resistirse a cambios que podrían amenazar esos aspectos de la vida.
¿Por qué las personas mayores pueden tener más resistencia al cambio en comparación con las personas jóvenes?
-Las personas mayores pueden tener más resistencia al cambio porque tienen una estructura de gastos y responsabilidades familiares establecidas, lo que les genera miedo a tomar decisiones de cambio que podrían afectar su estabilidad.
¿Cuál es la cuarta causa de resistencia al cambio que se presenta en el tutorial?
-La cuarta causa es la creencia de que el cambio no representará un beneficio para la organización, lo que puede llevar a los colaboradores a oponerse a cambios que perciben como negativos para la calidad o la eficiencia.
¿Cómo la resistencia al cambio puede ser útil para una organización si se expresa adecuadamente?
-La resistencia al cambio puede ser útil si se utiliza como una forma de feedback para evaluar y posiblemente mejorar el cambio propuesto, siempre que se exprese de manera constructiva y positiva.
¿Qué invitación hace Marco Ríos a sus espectadores al final del tutorial?
-Marco Ríos invita a sus espectadores a suscribirse a su canal de YouTube para acceder a más de 300 tutoriales académicos y a compartir el video con aquellos que puedan necesitarlo.