退職者が「知っておけばよかった」と口を揃えて言う制度とは?60歳前・65歳前(定年前)に準備して!申請すれば200万円得する給付金・年金・助成金です。
Summary
TLDRこの動画では、定年前に知っておくべき重要な情報について解説しています。特に、60歳前と65歳前に受け取れる給付金制度に焦点を当て、高年齢雇用継続給付金や失業保険高年齢給食者給付金の受給条件と受給方法について詳しく説明しています。給付金を受け取るための具体的なステップや、知らないと損をする可能性があるポイントについても触れられており、退職前に準備しておくべき知識を提供しています。さらに、退職前に健康面で注意すべきことや、障害年金についての情報も含まれており、定年を迎える前に知っておきたい貴重な情報が満載です。
Takeaways
- 😀 定年前に準備して200万円もらえる給付金制度があること。
- 📅 60歳以降に再雇用された場合、給与が下がることに対応して高年齢雇用継続給付金を受給できる可能性がある。
- 💼 60歳以降の給与が59歳時の75%未満になった場合、該当する人が多く、受給資格がある。
- 🏢 受給手続きは事業主が行うが、多くの場合、事業主や従業員がこの制度の存在を知らない。
- 💡 60歳以降も転職した場合、条件を満たせば高年齢雇用継続給付金を受給できる。
- 🔍 退職前に知っておくべき重要なポイントとして、65歳以降に受給できる失業保険高年齢給食者給付金についての解説。
- 📈 65歳以降に受給できる高年齢給食者給付金は、一度だけでなく複数回受給可能。
- 👵 65歳以降も働きたい人が年金と同時に受給できる方法や、働き方に応じた給付金の受け方。
- 🏥 退職前に病院を訪れる重要性と、初診日が障害年金や死亡給付の受給資格に影響すること。
- 📚 退職前に知っておくべき給付金制度や、健康面での準傂についての情報が豊富に提供されている。
Q & A
定年前に準備して200万円もらえるとはどのような制度ですか?
-この表現は、高年齢雇用継続給付金に関連しています。60歳で定年退職した後、再雇用された場合、以前の給与の減少分を一部補填する政府の制度を指します。
高年齢雇用継続給付金を受け取る条件は何ですか?
-60歳以降に再雇用され、60歳時点の給与の75%未満になった人が対象です。
高年齢雇用継続給付金の受給手続きは誰が行うべきですか?
-受給手続きは事業主が行う必要がありますが、従業員も自分が該当するかどうかを確認し、必要な場合は事業主に相談することが推奨されます。
退職前に知っておくべき重要なポイントは何ですか?
-退職前には、高年齢雇用継続給付金や失業保険の知識、そして退職前に病院を訪れることの重要性など、経済的な補助や健康に関する情報を知っておくことが重要です。
65歳以降に受けられる失業保険の種類は何ですか?
-65歳以降に退職した場合、高年齢給食者給付金を受け取ることができます。これは、基本手当とは異なり、30日分または50日分を一括で受給できます。
高年齢給食者給付金を受給できる条件は何ですか?
-65歳以上で失業中、かつ退職前1年間に雇用保険に加入していた期間が通算6ヶ月以上あることが条件です。
高年齢給食者給付金は何度も受け取ることができますか?
-2017年に制度が改正され、6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、何度でも受給することが可能になりました。
退職前に病院を訪れることの重要性は何ですか?
-退職前に病院を訪れることで、障害年金を受給するための初診日を証明でき、将来的に必要となる給付を受ける権利を保持できます。
障害年金を受給するために必要な条件は何ですか?
-障害年金を受給するためには、厚生年金の被保険者として初診日があること、さらに障害の程度に応じた等級が必要です。
退職前にチェックすべき給付金や保険にはどのようなものがありますか?
-高年齢雇用継続給付金、失業保険(高年齢給食者給付金含む)、障害年金などがあり、これらを理解し準備しておくことが退職前に推奨されます。
Outlines
💼60歳前と65歳前の準備について
この動画は、定年前の準備として知っておくべき情報に焦点を当てています。特に、60歳前に知っておくべき高年齢雇用継続給付金について詳細に解説しており、再雇用された場合の給与減少を補填する制度の存在とその利用方法について説明しています。また、この給付金の受給資格と手続きの過程についても触れており、自分が該当するかどうかの確認方法と受給の手続き方法についての案内をしています。
📈高年齢雇用継続給付金と失業保険の解説
第二段落では、60歳以上の人が知っておくべき高年齢雇用継続給付金のさらなる詳細と、65歳未満で退職後に転職を考えている人向けの情報が提供されています。ここでは、退職前に知っておくべき事項として、失業保険の高年齢者向け給付金に焦点を当て、その受給条件や手続き方法について詳しく解説しています。また、退職後の転職における注意点や、知らないと損をする可能性があるポイントについても触れています。
👴65歳以降の雇用と健康管理
第三段落では、65歳以降に仕事を続ける人々が受けられる支援について説明しています。特に、週20時間未満で働く場合の高年齢給食者給付金の受給資格や、健康管理の重要性について解説しています。また、障害年金に関する情報と、在職中に健康診断を受けることの大切さについても触れており、退職前に知っておくべき健康管理のポイントを提供しています。
📢視聴者への呼びかけ
最後の段落では、視聴者に対して動画の内容が役立ったと感じた場合、いいねボタンを押すやチャンネル登録をするよう呼びかけています。これは、提供された情報が視聴者にとって有益であったことを確認し、さらなるサポートを促すための一歩としています。また、視聴者が得られた情報を生かし、より充実した退職生活を送ることができるよう願っています。
Mindmap
Keywords
💡定年前
💡高年齢雇用継続給付金
💡給付金受給の手続き
💡受給資格
💡失業保険
💡退職前準備
💡障害年金
💡年金
💡給与ダウン
💡再就職
Highlights
定年前に準備して200万円もらえる制度について解説
定年前後の申請特集の追加情報提供
給付金の受給漏れを防ぐための情報提供
60歳前に知っておくべき高年齢雇用継続給付金についての説明
60歳で定年退職後の再雇用に関する収入補填制度
高年齢雇用継続給付金の具体的な受給条件
60歳以降の給与減少に伴う給付金受給例
退職前に必ず知っておくべき手続きの重要性
65歳前の失業保険と高年齢給食者給付金の解説
高年齢給食者給付金受給資格とその特徴
65歳以降も働き続ける人のための高年齢給食者給付金の利用方法
退職前に検討すべき健康管理と病院訪問の重要性
障害年金受給のための初診日の重要性
障害年金の受給条件と等級についての説明
年金と給付金の受給条件に関する総合的なアドバイス
Transcripts
こんにちは今回のテーマはこちら
です定年前に準備して200万円もらえる
というテーマですが決してこの200万円
は大げさな数字ではありませんちょうど今
から4ヶ月前こういった動画を作りました
知る人だけ得する定年前後の申請特集と
いうこと
でこの動画を作って以降さらに知って
欲しいことが増えましたですのでこの動画
と被らないような内容となっていますこの
動画をまだ視聴したことがないという方は
是非この動画も合わせてご視聴ください
概要欄にリンクしてい
ます動画を投稿していく中でその精度を
知らなくてショックを受けましたという声
もありまし
た事前にこういった精度があるということ
を知っているだけでももそういった給付金
の受給漏れということを防ぐことができ
ますので是非最後までご視聴
ください今回は退職前に知っておいて
欲しいことを60歳前と65歳前に分けて
解説していきますそしてさらに年齢関係
なく退職前に全員知っておいて欲しいこと
もお伝えし
ますまずは退職前に知っておいて欲しい
こと60歳前に知って欲しい給付金制度に
ついて
です高年齢雇用継続給付金のお話ですこれ
まで勤務していた会社を60歳で定年退職
後再び同じ会社で新たな雇用契約を結んで
再雇用で働く方とても多いと思い
ます60歳以降の平均給与は59歳までの
給与に比べてで3割から4割ダウンする
傾向がありますそこで政府は60歳代前半
の雇用を促進するため高年齢雇用継続給付
金の制度を設けていますですので60歳
以降に少なくなってしまったお給料の一部
を補填する制度となっていますこの受給の
手続きは事業主が行うことになっているん
ですけれどもローム総務担当者がこの制度
を知らないことがありますですので本当は
受給できるはずだったのにこの制度を知ら
なくてもらわなかったという方も
いらっしゃると思いますこの制度は該当
する方がとても多いと思いますのでご自分
が該当するかどうか確認して
くださいではどのくらい給料が下がれば
給付金がもらえるのかというと60歳到達
日具体的には60歳の誕生日の前日におけ
る賃金と比較して60歳以降の賃金が60
歳時点の75%未満となっている人が対象
となり
ます一般的には60歳以降お給料が3割
以上減るという方が多いのでこの基準を
満たす方は多いのではないかと思い
ます仮に1ヶ月3万円受給できた場合5
年間で180万円の受給となり
ますトータルで見たら結構大きな額になり
ますよ
ね高年齢雇用継続給付金は質業した時に
もらう給食者給付基本手当などですねを
受給していない人を対象とする給付金
です60歳以降再雇用で働いた場合に60
歳から65歳に達する月まで支給されます
また転職した場合でも要件に当てはまれば
受給することが可能
です次は高年齢雇用継続給付の受給資格に
ついて
です受給資格については160歳以上65
歳未満の雇用保険の被保険者である
こと雇用保険の被保険者期間が5年以上
あることというのが受給資格となってい
ます高年齢雇用継続給付を受給するには
どうしたらいいのでしょうか60歳達した
時に引き続き同じ会社で働く場合も退職
する場合も手続きをしておく必要があり
ます同じ会社で引き続き働く場合賃金が
60歳時点の75%未満に低下するしない
に関わらず事業主を経由して受給資格の
確認手続きを行います退職する場合は今後
最就職し賃金が低下した場合に受給できる
可能性があるため資格喪失届を提出する際
に受給資格確認書等を提出しておく必要が
あり
ますこの制度について詳しく紹介した動画
がこちらですこちら概要欄にリンクしてい
ます計算方法など詳しく解説していますの
で是非参考にして
ください
また65歳未満で退職後転職を考えている
方はこちらの動画もおすめです知らないと
0円と書いていますが知らなくて最終職
手当てを受給できなかったあるいは勘違い
して受給できなかったという方
いらっしゃいますので最終職を予定されて
いる方は注意するポイントを解説してい
ますので是非ご視聴
ください次は退職前に知っておいて欲しい
こと65歳前に知っておいて欲しいこと
です65歳以降に退職した場合に受給
できる失業保険高年齢給食者給付金につい
てですその給付金知ってる知ってるという
方も多いと思いますが実はほとんどの方が
知らない部分があるんです今回はそのこと
について解説し
ます会社を退職して失業した時に受給
できる失業給付があります
皆さんよくご存知なのは基本手当でハロー
ワークに行って説明会に参加して4週に
1度失業認定を受けて受給できるように
なる基本手当ですねこの基本手当というの
は64歳までになっています65歳から
は高年齢給食者給付金になり
ますこちら30日分または50日分を一括
で受給することができるんですね基本
手当てと違って4周に1度の認定などを
受けなくていいので煩わしさはありません
基本手当ての場合自行都合の退職の場合
ですが受給日数は最大で150日高年齢
給食者給付金は最大で50日となってい
ますので受給金額トータルで見ると基本
手当の方が多くなるケースがほとんどです
だったらできれば基本手当の方を受給し
たいですよね65歳に達しても基本手当て
と年金全額を受給できる裏技があります
これに関してはこちら過去の動画で紹介し
ていますので今回はこの解説は省き
ます今回は65歳以降の失業保険高年齢
給食者給付金についてポイントを絞って
解説しますこの高年齢給食者給付は何度も
もらえるというのが特徴です
2017年に支給の開始制限が撤廃され6
ヶ月以上の雇用保険加入機関であれば何度
でも高年齢給食者給付金を受給できるよう
になりまし
たこの高年齢給食者給付金の受給資格は
失業した日退職直前の1年間に雇用保険に
加入していた期間が通算6ヶ月以上ある
こと65歳以上で失業中で働く意思がある
ということになってい
ます大体いくらもらえるのか気になります
よね退職時の年齢65歳で退職前の月給が
25万円だったとし
たら計算式は省きますが高年齢給食者給付
金は約27万1930となり
ますのパターンでは退職時の年齢65歳
退職前の月給が50万円だった場合高年齢
給食者給付金は
34万円となり
ますしかも65歳以降失業給付と年金の
同時受給が可能なんです高年齢給食者給付
金を一括受給しても年金がストップする
ことはありませ
ん
ここからが高年齢給食者給付金について
98%の人が知らないつまり受給もれして
いるかもしれないことについてお話しし
ますそれは高年齢給食者給付金の対象は最
就職者だけが対象ではないということなん
です高年齢給食者給付は最雇用も対象に
なるというのをご存知です
か65歳以降もですね同じ会社で働く方
増えてきまし
た65歳以降は年金も受給するので働き
すぎて給与が高くなると年金が一部カット
になります日数や時間を調整して働くと
いう方も多いと思いますその場合次の方は
高年齢給食者給付金を受給できる可能性が
あります同じ会社で引き続き働く場合労働
時間が週20時間未満であること週20
時間以上の仕事に対する給食活動をする
意思を
見せるこの要件に当てはめれば失業として
認められますここで大切なのは会社から
離職表をもらうということなんです
ね雇用保険から抜ける時点で離職表を
もらうことができます
つまり社会保険適用外で働くということに
なれば働きながら高年齢給食者給付金を
受け取れるということになり
ます最後に年齢関係なく退職前に知って
おいて欲しいことを解説し
ます次は体調が不安な人退職前在職中に
まるまるへ行っておこうという話ですこの
に当てはまる言葉わかりますか答えは病院
です病院は退職してからゆっくり行けば
いいやと思っていると後で年金で公開する
ことがあるかもしれませんどういうことか
と言うと厚生年金の被保険者であるうちに
初診日があるということが大切になってき
ますこの初心日というのは障害または死亡
の原因となった病気や怪我について初めて
意思等の診療を受けた日となり
ますこの初診日にどの年金制度の適用を
受けていたかによって支給される給付が
異なり
ます国民年金の時に初診日がある場合は
障害基礎年金をもらえます公生年金の時に
初診日がある場合は障害公成年金をもらえ
ます障害年金は1級2級3級に分かれてい
ます国民年金の時に初診日がある時は1級
の状態2級の状態に当てはまれば障害基礎
年金1級または障害基礎年金2級を受給
できます障害基礎年金には3級はありませ
ん公生年金の時に初診日がある場合です
生害高成年金には障害基礎年金にはない
障害手当金や障害高成年金3級というのが
ありますまた2級1級に該当した場合は
障害基礎年金と合わせて障害厚生年金を
受給することができますまた級年金とこの
加算というのがありますこちらは1級2級
の障害基礎
または障害線年金を受け取ることができる
方に整形を維持されている下の対象者が
いる場合に受け取ることができます
ゆっくり見たい方はこちら一時停止をして
ご覧
くださいつまり障害年金は厚生年金加入中
に初心日がある場合給付額が手厚くなり
ます初診日が在職中の場合でも障害年金を
受給できない場合がありますそれは障害
認定日に障害状態ではなく65歳の誕生日
の前日以降に障害状態となった時こちらは
老齢年金の受給権が発生しているため障害
年金の請求はできませ
んまとめると障害年金は厚生年金か国民
年金かで給付の違いがあります
60代になると体調に全然不安がないと
いう方は少ないと思います体長面で気に
なることがある方は初診日が大切という
ことを覚えておいてください今回は以上
ですたくさん話したいことがあってテーマ
を絞るのがとても大変でし
た冒頭でもお伝えしたこちらの動画ですね
こちらの動画も今回動画を聞いていただい
た方には是非視聴していただきたい内容と
なっています概要欄にリンクしていますの
で是非ご視聴ください今回は以上です今回
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ます
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