Recursos Humanos LA ENTREVISTA DE TRABAJO (Inaudito)Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH
19 Dec 201604:53

Summary

TLDRAna María, psicóloga, destaca la importancia de realizar entrevistas de trabajo adecuadas en el proceso de contratación. Subraya que contar con un guion de preguntas específicas ayuda a obtener información valiosa que las pruebas psicométricas o referencias no brindan. Recomienda involucrar al futuro jefe inmediato en las entrevistas y realizar un seguimiento al mes de la incorporación del nuevo colaborador para ajustar y asegurar su progreso. Ana María enfatiza que documentar y preparar bien las preguntas permite atraer mejor talento a la organización.

Takeaways

  • 😀 La entrevista de trabajo es una herramienta esencial en el proceso de selección de personal.
  • 📝 Ana María, quien es psicóloga, destaca la importancia de realizar entrevistas adecuadas para obtener información valiosa.
  • 🔍 Se sugiere tener un 'script' o un conjunto de preguntas específicas para la entrevista para mantener la preparación y objetividad.
  • 🤝 Las entrevistas son un diálogo que permite obtener información que no siempre se revela en pruebas psicométricas o referencias.
  • 🌟 Es fundamental mantener la entrevista como una conversación cálida y no como un interrogatorio rutinario.
  • 👥 Es recomendable que la entrevista incluya al jefe inmediato del candidato para una mejor evaluación conjunta.
  • 🚫 Se debe evitar que las entrevistas se conviertan en un procedimiento monótono y que se traten a los candidatos como si fueran únicos y valiosos.
  • 📋 Es importante tener un formato de preguntas documentado para evitar ambigüedades y mantener la consistencia en las respuestas.
  • 🔑 Se enfatiza la importancia de realizar entrevistas de seguimiento a los nuevos colaboradores para ajustar y mejorar su desempeño.
  • 🔍 Se sugiere tener al menos siete a diez preguntas clave por entrevista para definir el perfil del talento que se desea atraer a la organización.
  • 👍 El script concluye con un llamado a la acción para documentar y utilizar estas preguntas para mejorar el proceso de selección de personal.

Q & A

  • ¿Por qué es importante realizar entrevistas de trabajo durante el proceso de contratación?

    -Las entrevistas de trabajo son fundamentales para obtener información valiosa sobre los candidatos, que a menudo no se revela a través de pruebas psicométricas o referencias. Permiten un diálogo directo con los candidatos y son una oportunidad para evaluar su adecuación para la organización.

  • ¿Qué rol juega la psicología en la selección de personal?

    -La psicología es clave en la selección de personal, ya que permite aplicar técnicas y conocimientos para realizar entrevistas adecuadas y obtener información profunda sobre las habilidades y la personalidad de los candidatos.

  • ¿Por qué es recomendable tener un 'script' o un conjunto de preguntas específicas para la entrevista de trabajo?

    -Un 'script' o un conjunto de preguntas específicas ayuda a mantener la preparación y la coherencia en el proceso de entrevista, asegurando que se cuestione a los candidatos sobre aspectos clave y se recoja información relevante para la toma de decisiones.

  • ¿Qué se entiende por una 'entrevista de trabajo cálida' y por qué es beneficioso?

    -Una 'entrevista de trabajo cálida' se refiere a una conversación amistosa y cómoda que permite establecer una conexión con el candidato. Esto ayuda a obtener información valiosa y a que el candidato se sienta más cómodo, lo que puede resultar en una evaluación más precisa de su adecuación.

  • ¿Cómo se puede evitar que la entrevista de trabajo se convierta en un interrogatorio rutinario y aburrido?

    -Para evitar que la entrevista se convierta en un interrogatorio rutinario, es importante que el entrevistador mostre entusiasmo y trate a cada candidato como a una persona nueva y emocionada por la vacante. Esto fomenta un ambiente de diálogo abierto y constructivo.

  • ¿Por qué es imperdonable tener un formato de preguntas documentado para las entrevistas de trabajo?

    -Un formato de preguntas documentado asegura que no haya ambigüedad en las respuestas del candidato y ayuda a mantener la consistencia en el proceso de entrevista, lo que es crucial para comparar adecuadamente a los candidatos y seleccionar al más adecuado.

  • ¿Qué importancia tiene involucrar al jefe inmediato en al menos una de las entrevistas de trabajo?

    -Incluir al jefe inmediato en una entrevista es importante porque proporciona una perspectiva adicional sobre el candidato y asegura que las expectativas y la comunicación entre los niveles de la organización sean coherentes.

  • ¿Cómo pueden los recursos humanos ayudar a otros departamentos en el proceso de entrevista si no tienen experiencia en entrevistas de trabajo?

    -Los recursos humanos pueden proporcionar un formato de entrevista de trabajo y capacitar a otros departamentos sobre las preguntas mínimas que deben hacer para evaluar a los candidatos de manera efectiva, asegurando que se recoja información valiosa para la selección.

  • ¿Por qué es recomendable realizar una entrevista de seguimiento con el nuevo colaborador después de un mes?

    -Una entrevista de seguimiento permite evaluar el avance y el encaminamiento del nuevo colaborador, identificar áreas de mejora y ajustes, y asegurar que se integre y se desarrolle en la organización de manera efectiva.

  • ¿Cuántas preguntas clave son adecuadas para incluir en una entrevista de trabajo y por qué?

    -Se sugiere incluir al menos siete a diez preguntas clave en una entrevista de trabajo para definir bien el perfil del candidato y recoger suficiente información para evaluar su adecuación para la posición y la organización.

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