Recursos Humanos INDUCCIÓN LABORAL (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH
8 Nov 201606:08

Summary

TLDRAna María Godínez, representante de Big River, comparte su pasión por la capacitación empresarial y la importancia de una inducción laboral efectiva. En su charla, enfatiza la necesidad de que los colaboradores comprendan la misión, visión y valores de la organización. Destaca la importancia de contar con un video del fundador, establecer comportamientos apropiados y no apropiados, y explicar claramente el reglamento interno de trabajo. Ana María invita a todos a capacitarse y a mejorar, asegurando que esto traerá progreso tanto a nivel individual como organizacional.

Takeaways

  • 😀 Ana María Godínez representa a Big River y apasionadamente comparte su experiencia en capacitación empresarial.
  • 📈 Ella ha estado en el negocio de capacitación por más de 12 años y ha visto el crecimiento de personas y organizaciones a través de esta práctica.
  • 🌟 La capacitación es vista por Ana como esencial para el progreso tanto de individuos como de organizaciones.
  • 👩‍🏫 Invitación a empresarios, directores, gerentes y supervisores a buscar capacitación para mejorar y traer progreso a sus organizaciones.
  • 🚪 La inducción laboral es considerada por muchos como un trámite, pero Ana la considera fundamental para la integración de colaboradores en una organización.
  • 🏢 La inducción laboral es la primera entrada a la organización y permite a los colaboradores entender los propósitos, visión y valores de la empresa.
  • 📚 Es importante que los colaboradores no solo vean los valores de la empresa, sino que realmente se conecten con ellos y los vivan.
  • 🎥 Sugiere la creación de un video corto por parte del fundador o descendientes para contar la historia de la organización y conectar con los colaboradores.
  • 🚫 Debe incluirse en la inducción un segmento sobre comportamientos adecuados y no adecuados, y las consecuencias de los comportamientos negativos.
  • 📖 Es fundamental revisar y simplificar el reglamento interno de trabajo para que sea fácil de entender y se incluya en la inducción.
  • 📝 Al final de la inducción laboral, es esencial realizar una valoración o examen para medir la comprensión de los principios organizacionales.
  • 📹 Se recomienda ver otro video en el canal de Big River sobre inducción laboral y solicitar una guía de mejores prácticas para elaborar una inducción efectiva.

Q & A

  • ¿Quién es Ana María Godínez y qué representa?

    -Ana María Godínez es una empresaria especializada en capacitación empresarial, representando a Big River y apasionada por el crecimiento de personas y organizaciones a través de la capacitación.

  • ¿Cuál es la importancia de la inducción laboral según Ana María Godínez?

    -La inducción laboral es fundamental, ya que es la entrada a la organización y permite que los colaboradores entiendan los propósitos, la visión, la misión y los valores de la empresa.

  • ¿Por qué es importante que los colaboradores conozcan la misión, visión y valores de la organización?

    -Es importante para que los colaboradores se conecten con el rumbo que quiere la organización y para evitar tener personal apático que no se identifica con algo más trascendente.

  • ¿Qué sugiere Ana María para que la inducción laboral sea más efectiva?

    -Sugiere incluir una historia breve de la organización, un video del fundador o descendientes, una sección sobre comportamientos adecuados e incorrectos, y una revisión del reglamento interno de trabajo.

  • ¿Por qué es recomendable tener un video corto de la historia de la organización?

    -Un video corto ayuda a conectar con las personas, inspirar y transmitir la esencia de la organización, ya que a los seres humanos les gusta conocer antecedentes y historias.

  • ¿Qué se debe hacer para que los colaboradores entiendan los comportamientos adecuados e incorrectos en la empresa?

    -Se debe incluir una sección divertida y breve en la inducción laboral donde se explique claramente qué comportamientos son adecuados y cuáles no, y las consecuencias de comportamientos negativos.

  • ¿Por qué es necesario revisar el reglamento interno de trabajo antes de incluirlo en la inducción laboral?

    -Es necesario para asegurarse de que el reglamento sea claro, dinámico y fácil de entender, evitando que sea confuso o inaccesible para los colaboradores.

  • ¿Qué se debe hacer después de la inducción laboral para medir el nivel de comprensión de los colaboradores?

    -Se debe realizar una valoración o un examen para evaluar la comprensión de los principios organizacionales y asegurarse de que la cultura organizacional se haya internalizado.

  • ¿Cómo puede uno acceder a la guía de las mejores prácticas para elaborar una inducción laboral?

    -Al escribir a Ana María Godínez, se puede recibir una guía de las mejores prácticas para crear una inducción laboral que tenga impacto y ayude a los colaboradores.

  • ¿Qué se puede hacer para seguir el trabajo de Ana María Godínez y obtener más información?

    -Se puede suscribirse al canal, compartir los videos, dar 'manita arriba' y seguir a Ana María Godínez en las redes sociales mencionadas en la descripción del video.

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