【採用DX化で効率化200％？】インタビュー・オンデマンドで優秀な人材の見極めと採用業務を革新する方法

賢者の人事

2 Jul 202421:08

Summary

TLDRこのビデオスクリプトでは、株式会社両馬の代表である朝さんが、採用ツール「インタビューオンデマンド」の活用方法とその効果について語っています。彼らは人材紹介、採用プランニング、そしてSNSを活用したメディア事業を展開しており、特にエンジニアの採用に強い力を持っています。朝さんは、このツールを導入することで採用プロセスの効率化と、より正確な採用基準の確立に成功した経験を共有しています。また、社員の能力をより明確に把握し、育成にも役立てる方法も紹介しています。

Takeaways

😀 脚本是一次关于株式会社両馬的代表朝先生的采访，讨论了他使用在线面试工具「インタビューオンデマンド」的经验。
👨‍💼 朝先生代表的株式会社両馬主要业务包括人才介绍、采用规划和媒体事业，特别强调了工程师的采用。
📈 朝先生提到，使用「インタビューオンデマンド」工具之前，公司的面试流程没有固定的标准，导致面试结果的再现性和员工的认同感不足。
🛠️ 该工具帮助公司明确了面试的先行流程和标准，提高了面试的效率和准确性。
🔍 通过使用「インタビューオンデマンド」，公司能够更深入地了解候选人的实际能力，而不仅仅是个性。
📊 工具的使用让公司能够收集数据，对候选人进行更准确的评估，从而提高了采用的成功率。
🚀 朝先生强调了该工具在提高公司采用流程效率方面的作用，效率提升超过200%。
💡 脚本中提到了公司使用「インタビューオンデマンド」进行员工能力评估，发现了员工潜在的能力和需要改进的地方。
📝 该工具不仅用于面试，也被用于员工的育成和能力开发，提高了员工的自我认识。
🔑 脚本中提到了エゴグラム診断，暗示了公司计划将这种心理评估工具更广泛地应用于商业活动中。
📖 最后，朝先生提到了他们公司的YouTube频道，该频道提供了关于SES采用和工程师采用的深入讨论和技巧。

Q & A

株式会社両馬の代表としてどのようなビジネスを展開していますか？
-株式会社両馬は主に3つのビジネスを展開しています。それは人材紹介、採用プランニング事業、そしてメディア授業です。人材紹介では特に20代の未経験者を対象に集客し、企業に紹介しています。採用プランニング事業では企業の採用戦略から入って採用コンサルを行っています。メディア授業ではYouTubeチャンネルを通じて採用のノウハウを広めています。
インタビューオンデマンドツールはどのようなもので、どのような目的で使用されていますか？
-インタビューオンデマンドはオンライン面接ツールで、採用プロセスを効率化し、候補者のビジネス能力や仕事力を測定することができます。このツールは採用フローの標準化や面接基準の明確化を目的として使用されています。
導入前の問題として何が指摘されていますか？
-導入前の問題としては、採用の先行基準が明確でなく、面接の再現性がなく、社員の納得感がなかったことが指摘されています。
ジョブグラムサービスとは何で、どのようなサービスを提供していますか？
-ジョブグラムはオンライン面接ツールの一つで、性格の傾向を簡単に測定することができます。また、ジョブグラムサービスは10名までの無料利用が可能なベンチャー企業向けのサービスです。
インタビューオンデマンドツールの導入に反対する声はありましたか？
-はい、最初はジョブグラムが無料で使える状態で、さらに適正検査をプラスで入れる必要があるかどうかという反対の声がありました。
インタビューオンデマンドツールのメリットは何ですか？
-ツールのメリットとしては、社員全員にやらせることで社員の能力が明らかになり、採用フローが固まることで効率化が図られ、データが溜まることで採用のミスを減らすことができます。
採用フローの標準化はどのようにして行われましたか？
-採用フローの標準化は、インタビューオンデマンドツールを利用して、面接の先行フローを明確にし、適正検査を設けることで行われました。
ツール導入後の面接業務の効率化はどの程度達成されていますか？
-ツール導入後の面接業務の効率化は、200%以上の効率化が達成されています。フローの固まりやデータの溜まりにより、採用のミスを減らし、説明も容易になりました。
エゴグラム診断とはどのようなもので、どのような目的で使用されていますか？
-エゴグラム診断は人々のタイプを4つに分類する診断ツールで、共感安定型、共感躍動型、新年躍動型、新年安定型があります。この診断は採用時の適性を判断するため、または社員の育成に活用されています。
株式会社両馬のYouTubeチャンネルではどのような内容が提供されていますか？
-株式会社両馬のYouTubeチャンネルでは、SESの採用に関するノウハウや求人広告の取り扱い方、スカウトメールの運用方法などのコンテンツが提供されています。