【TikTok運用】TikTokを使った採用のポイントを完全解説

そら -日本一実績掲載数が多いTikTok運用代行-

22 Oct 202313:00

Summary

TLDRこの動画では、株式会社代表の小原空が、TikTokを活用して採用活動を行う方法について解説しています。企業の採用に直面する課題に対して、会社が知られていないことが原因であることを指摘し、TikTokを通じて認知度を高めることが解決策として提案されています。具体的な戦略として、キャラクター設定、アカウント設計、企画立案、認知拡大の4つのステップを紹介し、それぞれのステップに焦点を当てた実践的なアドバイスを提供しています。また、TikTokのトレンドを活用し、視覚的に魅力的な動画を作成することが重要であると強調されています。

Takeaways

📢 TikTokを活用して採用活動を行う方法についての解説です。
🎯 採用は多くの企業が抱える問題で、人材の採用に苦労している企業も多くあります。
👤 企業の認知度が低いと、希望する人材を採用できないことがあります。
🌟 TikTokで人材を採用するためには、まず企業の認知度を上げる必要があります。
💡 人材が集まるためには、TikTokを入念に運用することが鍵となります。
📌 キャラクター設定は、TikTokアカウントの魅力を高めるために重要です。
🎨 アカウント設計では、ターゲットや価値提供を明確にすることが大切です。
🚀 企画を立てる際には、従業員の感情やニーズを理解し、それに基づく動画を作成することが効果的です。
📈 認知拡大につなげるために、興味を引き、拡散しやすい動画を作成することが重要です。
🔊 冒頭にこだわった動画制作には、視聴者の興味を引く要素を取り入れることが効果的です。
🎶 TikTokのトレンドの音源を活用することで、動画の魅力が高まります。

Q & A

小原空がどのようなテーマについて話しているのですか？
-小原空は、「TikTokで最悪な方法を完全解説」というテーマで話しています。
この動画はどのターゲットに向けられていますか？
-この動画は、TikTokを使って採用を行っている方や、採用に興味のある方々に向けて作成されています。
採用に直面する問題は何ですか？
-採用に直面する問題は、多くの企業が抱えているもので、人材を採用できないことや、希望に合う人材を採用できないことです。
企業が採用に苦しむ原因は何だと小原空は言っていますか？
-小原空は、企業が採用に苦しむ原因は、その企業が知られていないからだと言っています。
TikTokを利用して採用を行うために最初にすべきことは何ですか？
-TikTokを利用して採用を行うために最初にすべきことは、自分の会社の認知度を上げることです。
キャラクター設定とは何ですか？
-キャラクター設定とは、自分自身しか持っていない特徴を出すことで、個性的なキャラクターを確立することです。
アカウント設計とは何を指すのですか？
-アカウント設計とは、誰にどんな価値を届け、どんなメリットを与えるかを明確にすることで、コンセプトを決定することです。
ポジショニングとは何ですか？
-ポジショニングとは、市場において自分の商品やサービスの立位をどう立つか、競合他者のサービスとどこで差別化するかを考えることで、自分がどんな人なのか、どんな領域でナンバーワンの人物かを明確に定めることです。
採用に直接繋ぐための企画を考える際にどのようなポイントが重要ですか？
-採用に直接繋ぐための企画を考える際に重要なポイントは、現在働いている従業員がなぜその会社に入社したのか、なぜ暗についているのかを理解し、その感情や背景を把握することです。
TikTokの動画で認知を拡大するためにどのような戦略が有効ですか？
-TikTokの動画で認知を拡大するために有効な戦略は、普通の人々に知られていない裏側を示すこと、冒頭にこだわった動画制作、トレンドの音源を使うことです。
小原空が提案するTikTokの運用のロードマップにはどのようなステップが含まれていますか？
-小原空が提案するTikTokの運用のロードマップには、競合調査、コンセプトやアカウント設計、認知拡大、フォロワー数を1000人まで伸ばし、会社の雰囲気を出す動画制作、信頼関係を構築するステップが含まれています。

Outlines

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📣 採用戦略の徹底解説

小原空が代表する株式会社は、TikTokを活用した採用戦略の徹底解説を行います。多くの企業が採用に苦戦している現状を指摘し、企業の認知度を上げることで優秀な人材を採用できるようにする手法を提案しています。特に、TikTokの活用方法について詳しく解説し、実際に成功事例も紹介しています。この動画を通じて、採用に悩む企業にとって新たな解決策を提供する手助けを行います。

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🎯 コンテンツ戦略とアカウント設計

TikTokを活用した採用戦略において、コンテンツ戦略とアカウント設計が重要であることが強調されています。具体的な専門性や専門領域を明確にし、ターゲット層に合わせた魅力的なコンテンツを提供することが重要です。また、アカウント設計では、誰にどのような価値を届け、どのようなメリットを与えるかを明確にすることが求められます。これらの戦略を踏まえて動画を作成し、企業の魅力を最大限に引き出すことが重要です。

10:03

🚀 採用につながるTikTok運用

採用に直結するTikTokの運用方法について解説しています。まずは企業の魅力を伝える動画を作成し、従業員の声や企業の価値観を明確にすることが重要です。次に、認知を拡大するための動画を作成し、トレンドに乗る音源を使った動画や、冒頭で興味を引くコンテンツを制作することが求められます。これらの手順を踏まえて動画を投稿し、採用につながるTikTokの運用を行うことで、企業の人材獲得に成功することができます。

Mindmap

Keywords

💡採用

動画の主題は企業の採用活動を支援することです。採用とは、企業が新しい従業員を求人並び採用するプロセスを指します。動画では、TikTokを通じて人材を採用する方法について解説しています。

💡TikTok

TikTokは、若い世代を中心に人気のあるショートフォーム動画共有プラットフォームです。この動画では、TikTokを活用して企業の採用活動を行う方法が説明されています。

💡認知

認知とは、企業が市場で知られる状態を指します。動画では、企業の採用活動において認知を高めることが、人材獲得につながるという考え方が示されています。

💡キャラクター設定

キャラクター設定とは、企業のイメージや価値観を表現する個性的なキャラクターを作り上げることで、企業の魅力を伝えることを指します。動画では、TikTokアカウントの魅力を高めるためにキャラクター設定の重要性が強調されています。

💡アカウント設計

アカウント設計とは、TikTokアカウントのコンセプトやターゲット、価値提供を明確にし、戦略的に構築することです。動画では、アカウント設計が企業の採用活動にどのように役立つかが説明されています。

💡発信内容

発信内容とは、TikTokアカウントで提供する情報やメッセージのことを指します。動画では、採用活動を成功させるために発信内容がどのように重要であるかが説明されています。

💡ポジショニング

ポジショニングとは、企業が市場においてどのように位置づけられるか、またはどのように見られるべきかを戦略的に決定することです。動画では、ポジショニングが採用活動における企業の魅力を高める上でどのような役割を果たすかが説明されています。

💡企画

企画とは、特定の目的を達成するために、戦略的かつ創造的なアイデアをまとめて計画することです。動画では、採用活動における企画の重要性と、具体的な企画例が提供されています。

💡認知拡大

認知拡大とは、企業の認知度を広げることで、より多くの人々に企業の存在や価値を知ってもらうことを指します。動画では、TikTokを通じて認知度を高め、採用活動の成功を促進する方法が説明されています。

💡人材獲得

人材獲得とは、企業が必要な人材を確保することです。動画では、TikTokを活用して人材獲得を促進し、採用活動の成功を高める方法が説明されています。

💡動画投稿

動画投稿とは、TikTokなどのプラットフォームで動画コンテンツを公開することです。動画では、投稿する動画の質や内容が、採用活動の成功にどのように影響するかが説明されています。

Highlights

小原空代表がTikTokで採用方法を解説

採用は多くの企業で課題

企業の知名度が採用に影響を与える

TikTokを活用して企業認知を高めることの重要性

キャラクター設定の重要性とその方法

アカウント設計とターゲット設定の重要性

ポジショニングの重要性と具体的な発信

採用に直接つなげる動画企画の考え方

認知拡大に向けた動画の作成方法

動画の冒頭にこだわったアプローチ

トレンドの音源を使うことの効果

採用目的のTikTok運用のロードマップ

競合調査と業界の理解

フォロワー数を1000人まで伸ばす目標

信頼関係を構築するコミュニケーションの方法

TikTokの運用が採用につながる实际的な成果

無料戦略別相談会参加権利の提供