Recursos Humanos INDUCCIÓN LABORAL (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDRAna María Godínez, representante de Big River, comparte su pasión por la capacitación empresarial y la importancia de una inducción laboral efectiva. En su charla, enfatiza la necesidad de que los colaboradores comprendan la misión, visión y valores de la organización. Destaca la importancia de contar con un video del fundador, establecer comportamientos apropiados y no apropiados, y explicar claramente el reglamento interno de trabajo. Ana María invita a todos a capacitarse y a mejorar, asegurando que esto traerá progreso tanto a nivel individual como organizacional.
Takeaways
- 😀 Ana María Godínez representa a Big River y apasionadamente comparte su experiencia en capacitación empresarial.
- 📈 Ella ha estado en el negocio de capacitación por más de 12 años y ha visto el crecimiento de personas y organizaciones a través de esta práctica.
- 🌟 La capacitación es vista por Ana como esencial para el progreso tanto de individuos como de organizaciones.
- 👩🏫 Invitación a empresarios, directores, gerentes y supervisores a buscar capacitación para mejorar y traer progreso a sus organizaciones.
- 🚪 La inducción laboral es considerada por muchos como un trámite, pero Ana la considera fundamental para la integración de colaboradores en una organización.
- 🏢 La inducción laboral es la primera entrada a la organización y permite a los colaboradores entender los propósitos, visión y valores de la empresa.
- 📚 Es importante que los colaboradores no solo vean los valores de la empresa, sino que realmente se conecten con ellos y los vivan.
- 🎥 Sugiere la creación de un video corto por parte del fundador o descendientes para contar la historia de la organización y conectar con los colaboradores.
- 🚫 Debe incluirse en la inducción un segmento sobre comportamientos adecuados y no adecuados, y las consecuencias de los comportamientos negativos.
- 📖 Es fundamental revisar y simplificar el reglamento interno de trabajo para que sea fácil de entender y se incluya en la inducción.
- 📝 Al final de la inducción laboral, es esencial realizar una valoración o examen para medir la comprensión de los principios organizacionales.
- 📹 Se recomienda ver otro video en el canal de Big River sobre inducción laboral y solicitar una guía de mejores prácticas para elaborar una inducción efectiva.
Q & A
¿Quién es Ana María Godínez y qué representa?
-Ana María Godínez es una empresaria especializada en capacitación empresarial, representando a Big River y apasionada por el crecimiento de personas y organizaciones a través de la capacitación.
¿Cuál es la importancia de la inducción laboral según Ana María Godínez?
-La inducción laboral es fundamental, ya que es la entrada a la organización y permite que los colaboradores entiendan los propósitos, la visión, la misión y los valores de la empresa.
¿Por qué es importante que los colaboradores conozcan la misión, visión y valores de la organización?
-Es importante para que los colaboradores se conecten con el rumbo que quiere la organización y para evitar tener personal apático que no se identifica con algo más trascendente.
¿Qué sugiere Ana María para que la inducción laboral sea más efectiva?
-Sugiere incluir una historia breve de la organización, un video del fundador o descendientes, una sección sobre comportamientos adecuados e incorrectos, y una revisión del reglamento interno de trabajo.
¿Por qué es recomendable tener un video corto de la historia de la organización?
-Un video corto ayuda a conectar con las personas, inspirar y transmitir la esencia de la organización, ya que a los seres humanos les gusta conocer antecedentes y historias.
¿Qué se debe hacer para que los colaboradores entiendan los comportamientos adecuados e incorrectos en la empresa?
-Se debe incluir una sección divertida y breve en la inducción laboral donde se explique claramente qué comportamientos son adecuados y cuáles no, y las consecuencias de comportamientos negativos.
¿Por qué es necesario revisar el reglamento interno de trabajo antes de incluirlo en la inducción laboral?
-Es necesario para asegurarse de que el reglamento sea claro, dinámico y fácil de entender, evitando que sea confuso o inaccesible para los colaboradores.
¿Qué se debe hacer después de la inducción laboral para medir el nivel de comprensión de los colaboradores?
-Se debe realizar una valoración o un examen para evaluar la comprensión de los principios organizacionales y asegurarse de que la cultura organizacional se haya internalizado.
¿Cómo puede uno acceder a la guía de las mejores prácticas para elaborar una inducción laboral?
-Al escribir a Ana María Godínez, se puede recibir una guía de las mejores prácticas para crear una inducción laboral que tenga impacto y ayude a los colaboradores.
¿Qué se puede hacer para seguir el trabajo de Ana María Godínez y obtener más información?
-Se puede suscribirse al canal, compartir los videos, dar 'manita arriba' y seguir a Ana María Godínez en las redes sociales mencionadas en la descripción del video.
Outlines
😀 Introducción a la capacitación empresarial
Ana María Godínez, representante de Big River, se presenta y expresa su entusiasmo por compartir una nueva serie de los 'Imperdonables de Recursos Humanos'. Ella destaca la importancia de la capacitación en el crecimiento de personas y organizaciones, y invita a líderes empresariales a buscar la capacitación para progreso personal y organizacional. Ana María enfatiza la necesidad de una inducción laboral efectiva que permita a los colaboradores entender los propósitos, la visión, la misión y los valores de la organización, y cómo estos se relacionan con su trabajo diario.
📚 Elementos esenciales de la inducción laboral
El script continúa explorando la inducción laboral como un proceso fundamental, desmintiendo la idea de que es simplemente un trámite. Se sugiere la creación de un video corto sobre la historia de la organización y su éxito, lo que ayuda a establecer una conexión con los colaboradores. Se enfatiza la importancia de comunicar comportamientos adecuados y no aceptables, junto con las consecuencias de conductas negativas. También se menciona la necesidad de revisar y simplificar el reglamento interno de trabajo, y se sugiere la inclusión de una evaluación al final de la inducción para medir la comprensión de los principios organizacionales. El párrafo concluye con una llamada a la acción para ver otro video en el canal y compartir las mejores prácticas para una inducción laboral efectiva.
Mindmap
Keywords
💡Capacitación
💡Inducción Laboral
💡Misión, Visión y Valores
💡Empresaria
💡Recursos Humanos
💡Comportamientos
💡Reglamento Interno de Trabajo
💡Fundador de la Organización
💡Cultura Organizacional
💡Valoración
Highlights
Ana María Godínez se presenta como representante de Big River y apasionada por el capacitación y encaminamiento en organizaciones.
Tiene más de 12 años de experiencia en el negocio de capacitación empresarial y ha visto el crecimiento de personas y organizaciones.
Invita a empresarios, directores, gerentes y supervisores a buscar el capacitarse para progreso en su organización.
La inducción laboral es considerada por muchos como un trámite, pero es fundamental para el colaborador.
La inducción laboral permite al colaborador entender los propósitos, visión, misión y valores de la organización.
Se menciona la importancia de que la misión, visión y valores sean vividos y no solo se vean como elementos de marketing.
Se sugiere hacer un video del fundador o descendientes para conectar con los colaboradores y compartir la historia de la organización.
La historia de la organización puede inspirar y transmitir valores a los colaboradores, incrementando su deseo de ser parte de la misma.
Se destaca la necesidad de informar a los colaboradores sobre los comportamientos adecuados y no adecuados en la empresa.
Es importante que los colaboradores entiendan las consecuencias de comportamientos negativos en el trabajo.
Se recomienda revisar y simplificar el reglamento interno de trabajo antes de incluirlo en la inducción laboral.
El reglamento interno debe estar dinámico y fácil de entender, con ejemplos para una mejor comprensión.
Al final de la inducción laboral, es esencial realizar una valoración o examen para medir la comprensión de los principios organizacionales.
La inducción laboral busca establecer la cultura organizacional en la mente del colaborador desde el principio.
Se sugiere una formalidad en la inducción laboral para que sea percibida como un proceso importante.
Se ofrece una guía de mejores prácticas para elaborar una inducción laboral de impacto a través del canal de comunicación.
El video invita a compartir, dar 'manita arriba' y unirse a la comunidad para el cambio en las organizaciones.
Se alentó a suscriptores a seguir a Anna María Godínez en redes sociales para mantenerse actualizado.
Transcripts
ah
hola qué tal mi nombre es ana maría
godínez y represento a big river y
realmente me da mucho mucho gusto poder
compartir esta serie nueva de los
imperdonables de recursos humanos porque
realmente creo en esto día a día es
ahora así que mi chamba estar en
organizaciones con personas y hoy en
especial este bloque de capacitación y
encaminamiento me hace mucho vibrar me
apasiona porque realmente a lo largo de
más de 12 años he estado en el negocio
de capacitación empresarial y pues he
visto el crecimiento de personas y
organizaciones a través de capacitación
yo realmente soy una empresaria que cree
en la capacitación y realmente invito a
que cada vez más empresarios más
directores más gerentes supervisores
jefes cualquier persona busque el
capacitarse porque la capacitación lo
que trae a una persona es progreso y si
esa persona progresa y aprenden nuevas
cosas sin duda va a traer progreso a una
organización hoy voy a hablar algo muy
particular que tiene que ver con el
imperdonable de capacitación que es la
inducción laboral
la inducción laboral de repente se
considera para muchos lamentablemente un
trámite donde lo sientas dos horas tres
días una semana he visto así como esos
rangos de inducción laboral y realmente
es algo fundamental para cualquier
colaborador porque la inducción laboral
es la entrada a la organización donde a
través de esta capacitación el
colaborador puede entender cuáles son
esos propósitos organizacionales que
tiene la organización entender cuál es
esa visión esa misión los valores que
tiene la organización y esto es la
primera parte imperdonable que tiene que
tener una inducción laboral porque
muchas veces si están los cuadritos
colgados de misión visión valores se ven
muy padres así súper marketing pero la
realidad es que la gente no los vive no
conectan con ese rumbo que quiere la
organización y finalmente tienes gente
apática trabajando en la empresa porque
no conecta con algo más trascendente
como puede ser la misión la visión y los
valores entonces sin duda tu inducción
laboral siempre tiene que tener en esa
primera parte como imperdonable esto que
acabo de comentar
una parte también fundamental dentro de
la inducción laboral es que si el
fundador aún está vivo o sus
descendientes puedes hacer un vídeo
corto donde comenté un poquito cuál es
la historia de la organización de dónde
vienen cómo lograron el éxito porque
esto también hace una conexión muy
especial con las personas a todo ser
humano nos gusta conocer los
antecedentes las historias y cuando lo
oyen de viva voz de quien lo hizo pues
esto inspira esto transmite esto conecta
e incrementa también el deseo puede ser
parte de esa historia algo también como
imperdonable que sin duda tiene que
tener la inducción laboral es esta parte
breve divertida donde le puedes decir a
los colaboradores qué comportamientos
son correctos y qué comportamientos son
incorrectos dentro de tu empresa muchas
veces creemos que la gente porque es ya
un ser humano y es inteligente y tiene
una profesión pues va a saber esto y la
realidad es que no nosotros tenemos que
ayudarle como recursos humanos a ayudar
a que los colaboradores de nuevo
o los que ya están realmente de una
manera sencilla entiendan qué
comportamientos si son adecuados y van
conectados a los valores dentro de tu
empresa y qué comportamientos no se van
a tolerar no son los correctos y también
de una vez comentar cuáles van a ser las
consecuencias si alguien de repente se
le ocurre tener un comportamiento
negativo esto también es fundamental
incluirlo dentro de tu inducción laboral
algo que también se incluye y no debe de
faltar es el reglamento interior de
trabajo por favor antes de ponerlo en su
inducción laboral revísalo porque a
veces son nuevos reglamentos con un
rollo te que muchas veces ni se entiende
y la gente tampoco lo va a entender un
reglamento debe de tener de 8 a 12
puntos donde le digan a la gente
claramente cuál es ese reglamento
interno que la organización quiere que
cumpla y tiene que estar de una manera
muy dinámica tú puedes hacer algún vídeo
por poner algunas viñetas algunos
ejemplos para que la gente no nadamás
lea sino que realmente con ejemplos muy
vivos puede entender ese reglamento que
la organización quiere que sea
algo bien importante también una vez que
termina esta inducción laboral es
fundamental que puedas hacer alguna
valoración algún examen para ver el
nivel de comprensión que la gente tuvo a
estos principios organizacionales porque
finalmente la inducción laboral lo que
busca es empezar a poner en la mente del
colaborador esa cultura organizacional
que tiene tu empresa y también es muy
importante que se vea con una formalidad
y por esto hacer una valoración al
término te recomiendo mucho que veas
otro vídeo que está en nuestro canal de
inducción laboral donde si nos escribes
te vamos a mandar una guía de las
mejores prácticas para elaborar una
inducción laboral que tenga impacto y
que ayude a tus colaboradores por favor
si te gustó este vídeo compártelo dale
manita arriba para que más gente se una
a esta comunidad y juntos logremos hacer
el cambio que las organizaciones
necesitan y este cambio es desarrollar
el talento de una organización gracias y
nos vemos pronto
bueno pues muchas gracias por ver este
vídeo si te gustó no olvides por favor
darle manita arriba y compartirlo en tus
redes sociales suscríbete al canal y si
quieres estar en contacto conmigo abajo
en la descripción vienen nuestras redes
sociales soy anna maría godínez y
recuerda que si quieres puedes
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