Where All the Tech Workers Are Going

Summary

En los últimos 18 meses, más de 170,000 trabajadores tecnológicos en Estados Unidos han perdido sus empleos, con despidos masivos en empresas como Meta, Google y Salesforce. Este escenario ha provocado migración laboral hacia otros sectores, incremento del trabajo independiente y un auge del emprendimiento, especialmente en áreas de tecnología emergente y ciberseguridad pública. Los salarios promedio han disminuido y la contratación de nivel inicial se ha reducido, generando brechas entre profesionales experimentados y recién graduados. La formación continua, certificaciones en inteligencia artificial y programas de recualificación se han vuelto esenciales para mantenerse competitivo en un mercado tecnológico cada vez más especializado y segmentado.

Takeaways

• 💼 En los últimos Generar resumen clave18 meses, más de 170,000 trabajadores tecnológicos en Estados Unidos han perdido sus empleos.
• 📉 Entre enero y mayo de 2025, se registraron más de 74,000 despidos en empresas tecnológicas, un aumento del 35% respecto al año anterior.
• 👨‍💻 La pérdida de empleos en programación y áreas técnicas ha sido especialmente significativa, con un 27% de puestos eliminados entre 2022 y 2024.
• 💵 Los salarios promedio en el sector tecnológico han caído más del 12% a nivel nacional.
• 🔄 Muchos trabajadores desplazados se han trasladado a sectores como finanzas, consultoría, salud, logística o manufactura.
• 🚀 Algunos profesionales han optado por el emprendimiento o el trabajo independiente mediante plataformas como Upwork, Fiverr y TopTal.
• 🏛️ Existe un creciente interés por trasladarse al sector público, especialmente en ciberseguridad, buscando estabilidad laboral y beneficios a largo plazo.
• 📚 La educación continua y la obtención de certificaciones en inteligencia artificial, análisis de datos y programación se han vuelto esenciales para mantenerse competitivos.
• ⚖️ Las disparidades de género, edad y experiencia afectan la reempleabilidad; por ejemplo, las mujeres reincorporan en menor proporción que los hombresResumen del guion video.
• 📊 El mercado laboral tecnológico está cada vez más segmentado: alta demanda para perfiles especializados y disminución de oportunidades para puestos generales o de entrada.
• 🏢 Grandes empresas como Google, Meta y Salesforce utilizan programas de salida voluntaria para reducir personal de manera estratégica.
• 📈 Sectores externos al tecnológico, como Abbott, están contratando activamente talento tecnológico, mostrando oportunidades fuera de las grandes firmas clásicas.

Q & A

¿Cuántos trabajadores tecnológicos en Estados Unidos han perdido su empleo en los últimos 18 meses?

Más de 170,000 trabajadores tecnológicos han perdido su empleo en Estados Unidos en los últimos 18 meses.

¿Qué empresa tecnológica ha despedido recientemente 11,000 empleados, y qué porcentaje representa de su fuerza laboral?

Meta ha despedido 11,000 empleados, lo que representa aproximadamente el 13% de su fuerza laboral.

¿Cómo ha cambiado el salario promedio en el sector tecnológico a nivel nacional?

El salario promedio en el sector tecnológico ha disminuido más del 12% a nivel nacional.

¿Qué porcentaje de trabajadores despedidos logró reingresar al mercado laboral dentro de seis meses?

Alrededor del 50% de los trabajadores despedidos logró reingresar al mercado laboral dentro de seis meses.

¿Qué sectores han absorbido a los trabajadores tecnológicos que no regresaron a empresas de tecnología?

Los trabajadores se han trasladado a sectores como finanzas (10%), consultoría (8%), salud (6%), logística y manufactura.

¿Qué estrategias están utilizando las grandes empresas tecnológicas para reducir personal sin recurrir a despidos formales?

Están utilizando programas de salida voluntaria o 'buyouts', ofreciendo compensación financiera, semanas extra de salario, beneficios extendidos y asistencia en colocación laboral.

¿Cómo ha influido la reducción de oportunidades en empresas tecnológicas en el aumento del trabajo independiente?

Ha impulsado el uso de plataformas como Upwork, Fiverr y TopTal, donde profesionales ofrecen servicios de desarrollo de software, análisis de datos y mantenimiento de sistemas, aunque con estabilidad financiera limitada.

¿Qué áreas de emprendimiento están explorando los trabajadores tecnológicos que inician startups?

Se enfocan en áreas emergentes como tecnología educativa (EdTech), salud digital y servicios financieros descentralizados.

¿Qué desafíos enfrentan las mujeres y los profesionales de media carrera al reincorporarse al mercado laboral tecnológico?

Las mujeres solo logran un 31% de reempleo en 3 meses frente al 38% de los hombres, mientras que los profesionales de media carrera enfrentan dificultades por la percepción de habilidades desactualizadas y sesgos en los procesos de contratación.

¿Qué acciones recomiendan las instituciones y responsables de políticas para adaptarse al nuevo panorama laboral tecnológico?

Se recomienda promover programas de recualificación, incentivar la contratación de nuevos talentos, implementar esquemas de protección social para trabajadores independientes y asegurar transparencia en los procesos de despidos y contrataciones.

¿Cómo ha afectado la disponibilidad de empleos de nivel inicial en tecnología a los recién graduados?

Las vacantes de nivel inicial han disminuido un 50% desde 2023, elevando la tasa de desempleo de los recién graduados a aproximadamente un 6%, casi 2% más que el promedio nacional.

¿Qué tipo de habilidades están en alta demanda dentro del mercado tecnológico actual?

Hay alta demanda de perfiles altamente calificados con experiencia en inteligencia artificial, arquitectura de sistemas, automatización avanzada y análisis de datos.