The War On "Average" Employees

Summary

El año 2025 ha sido difícil para los empleados, con despidos masivos, regreso forzoso a la oficina y la eliminación de empleados con bajo rendimiento. Grandes empresas como Meta, Microsoft, Google y Amazon están ajustando sus políticas de evaluación, promoviendo a los empleados de alto rendimiento y despidiendo a los de bajo rendimiento. Además, la reestructuración de los equipos de gestión y el aumento del uso de IA han impulsado decisiones más centradas en el rendimiento. Los empleados deben adaptarse rápidamente a estos cambios para sobrevivir y prosperar en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Takeaways

• 😀 2025 ha sido un año difícil para los empleados, con despidos masivos, el regreso obligatorio a la oficina y ahora el enfoque en los empleados de bajo rendimiento.
• 😀 Meta y Microsoft están liderando la tendencia de despidos basados en el rendimiento, lo que podría dañar la reputación de los empleados en Silicon Valley.
• 😀 Los despidos basados en el rendimiento pueden generar un estigma, donde los empleados de empresas como Meta se consideran 'mercancías dañadas'.
• 😀 Las verificaciones de antecedentes y los corredores de datos pueden poner en peligro la privacidad de la información personal de los solicitantes de empleo.
• 😀 La empresa Delete Me ofrece un servicio para proteger la información personal, eliminándola de directorios públicos y corrigiendo la exposición a datos no deseados.
• 😀 Microsoft ha despedido a 2,000 empleados por bajo rendimiento, y ha iniciado un cambio cultural al adoptar un enfoque más punitivo hacia los empleados.
• 😀 Microsoft está implementando un sistema de clasificación de rendimiento (stack ranking) para identificar a los empleados de bajo rendimiento y fomentar la mejora continua.
• 😀 El nuevo modelo de evaluación de Microsoft también introduce un 'slider' para distribuir el desempeño de los empleados, con el 100 como el promedio.
• 😀 Google y Amazon también están reformando sus estructuras salariales para premiar a los empleados de alto rendimiento, lo que podría afectar a los de bajo rendimiento.
• 😀 Con la prevalencia creciente de IA y tecnologías disruptivas, las empresas se están enfocando cada vez más en reducir costos laborales, lo que podría hacer más difícil la progresión de carrera en el largo plazo.

Q & A

¿Qué cambios importantes están ocurriendo en las grandes empresas tecnológicas en 2025?

En 2025, las grandes empresas tecnológicas están reduciendo personal a través de despidos masivos, forzando a los empleados a regresar a la oficina y, recientemente, están comenzando a despedir a los empleados de bajo rendimiento. Empresas como Meta y Microsoft están liderando estos cambios.

¿Por qué los despidos en Meta son especialmente problemáticos para los empleados?

Los despidos en Meta se consideran despidos basados en el rendimiento, lo cual crea un estigma para los empleados despedidos. Este estigma puede dificultar su búsqueda de empleo, ya que otras empresas pueden verlos como 'mercancía dañada', afectando su reputación en la industria.

¿Qué es 'Delete Me' y cómo puede ayudar a los empleados afectados por los despidos?

'Delete Me' es un servicio que busca y elimina la información personal de los usuarios de directorios públicos y bases de datos, lo cual ayuda a proteger la privacidad de los empleados cuyas información podría haber sido vendida a corredores de datos, aumentando el riesgo de spam y llamadas no deseadas.

¿Cómo ha cambiado Microsoft su enfoque hacia el rendimiento de los empleados?

Microsoft ha cambiado de una cultura de evaluación de rendimiento más suave a una más rigurosa. Han implementado un sistema de 'ranking de pila' que clasifica a los empleados de acuerdo a su rendimiento y marca a los de bajo rendimiento para despidos o mejoras. Este cambio se debe a una crítica interna por no haber sido lo suficientemente exigentes con los empleados.

¿Qué es el sistema de 'stack ranking' implementado por Microsoft?

El 'stack ranking' es un sistema en el que los empleados se clasifican en una curva, desde el rendimiento más bajo hasta el más alto. Los empleados de bajo rendimiento son identificados y pueden ser despedidos. Este sistema pretende mejorar el rendimiento general de la empresa, pero puede dejar a algunos empleados en situaciones desfavorables.

¿Cómo afecta el nuevo sistema de evaluación de Microsoft a las compensaciones y beneficios?

El sistema de 'manage reward slider' de Microsoft evalúa el impacto de los empleados en un rango de 0 a 200, donde los de bajo rendimiento reciben un menor porcentaje de bonificaciones y opciones de acciones, mientras que los de alto rendimiento reciben mayores beneficios, lo que implica que las bonificaciones y compensaciones están directamente relacionadas con el rendimiento.

¿Qué otras empresas están implementando cambios similares a los de Microsoft en cuanto a la evaluación de rendimiento?

Otras grandes empresas tecnológicas como Google y Amazon también están implementando cambios similares, incentivando el alto rendimiento y penalizando a los empleados de bajo rendimiento. Estas empresas están reestructurando sus sistemas de compensación para favorecer a los empleados más productivos.

¿Cómo está Google cambiando su enfoque sobre el rendimiento de los empleados?

Google ha comenzado a poner más énfasis en premiar a los empleados de alto rendimiento, ajustando la forma en que evalúan a los empleados en sus evaluaciones anuales. Esto sugiere que los empleados con mejor desempeño recibirán una mayor parte de las compensaciones, mientras que los de bajo rendimiento podrían ser desplazados.

¿Cómo afectan estos cambios a los empleados de bajo rendimiento en la industria tecnológica?

Los empleados de bajo rendimiento están siendo cada vez más objetivo de despidos y reducciones salariales. Las empresas están cambiando sus estructuras de compensación para enfocarse en premiar a los empleados más productivos, lo que puede poner en riesgo la estabilidad de aquellos que no se ajustan a los nuevos estándares de alto rendimiento.

¿Qué impacto tiene el uso de tecnologías disruptivas como la IA en las decisiones de las empresas?

El uso de tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial está llevando a las empresas a ser más agresivas en la reducción de costos laborales, ya que la automatización puede reemplazar a algunos empleados. Esto también hace que las empresas se enfoquen más en los resultados inmediatos, descuidando las consecuencias a largo plazo de sus decisiones.