teoría de las expectativas de VICTOR VROOM

CURSOS FACILITOS
3 Nov 201603:10

Summary

TLDRLa teoría de las expectativas de Victor Vroom sostiene que la motivación es el resultado del valor que una persona asigna a los posibles resultados de sus acciones y su expectativa de alcanzar sus metas. Esta teoría, más holística que las de Maslow y Herzberg, destaca tres dimensiones clave: relación esfuerzo-desempeño, recompensa-desempeño y recompensa-metas personales. Factores como la autoestima, autoeficacia, éxitos previos, información adecuada y apoyo de los supervisores influyen en estas expectativas, lo que es fundamental para entender y mejorar la motivación en el trabajo.

Takeaways

  • 📚 La teoría de las expectativas de Victor Vroom propone que la motivación es el resultado del valor que el individuo asigna a los posibles resultados de sus acciones y su expectativa de alcanzar sus metas.
  • 🧠 Una expectativa es el grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo llevará a la realización de una tarea, expresada en probabilidades de cero a uno.
  • 🔑 Vroom enfatiza la importancia de reconocer y atender las diversas necesidades y motivaciones de cada persona, lo que hace de su teoría más amplia e irrealista que las de Maslow y Herzberg.
  • 🚀 La motivación, según Vroom, genera esfuerzo, el cual a su vez conduce a un buen desempeño y, por ende, a la obtención de recompensas.
  • 🔄 La teoría de Vroom se compone de tres dimensiones clave: esfuerzo-desempeño, recompensa-desempeño y recompensa-metas personales.
  • 🔗 La relación esfuerzo-desempeño se refiere a la percepción del colaborador de que su esfuerzo determinará su rendimiento laboral deseado.
  • 🏆 La relación recompensa-desempeño implica que el colaborador asocia su nivel de rendimiento con la obtención de metas o resultados deseados.
  • 💰 La relación recompensa-metas personales se refiere a la atracción que el empleado siente hacia las recompensas y reconocimientos por su trabajo en la empresa.
  • 🤔 Factores que influyen en la expectativa incluyen autoestima, autoeficacia, éxitos previos, información necesaria, materiales y equipos adecuados, y ayuda del supervisor o subordinados.
  • 👍 El video de 'Cursos Fáciles' ofrece una explicación detallada de la teoría de Vroom, destacando su relevancia en el entendimiento y la aplicación de la motivación en el lugar de trabajo.

Q & A

  • ¿Qué es la teoría de las expectativas de Victor Vroom?

    -La teoría de las expectativas de Victor Vroom propone que la motivación es el resultado del valor que el individuo le asigna a los posibles resultados de sus acciones y su expectativa de alcanzar sus metas.

  • ¿Qué es una expectativa según la teoría de Vroom?

    -Una expectativa es el grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo producirá la realización de una tarea, expresada en probabilidades de cero a uno.

  • ¿Cómo se relaciona el esfuerzo con el desempeño según la teoría de Vroom?

    -Según la teoría, la relación esfuerzo-desempeño es la percepción del colaborador de que si se esfuerza a un nivel determinado, logrará un objetivo deseado en su desempeño laboral.

  • ¿Cuáles son las tres dimensiones de la teoría de las expectativas de Vroom?

    -Las tres dimensiones son: 1) Relación esfuerzo-desempeño, 2) Relación recompensa-desempeño, y 3) Relación recompensa-metas personales.

  • ¿Qué es la relación recompensa-desempeño en la teoría de Vroom?

    -Es la percepción del colaborador de que su nivel de desempeño está relacionado con los resultados deseados o metas establecidas, lo que ya implica el valor que le da a esas metas.

  • ¿Qué es la relación recompensa-metas personales en la teoría de Vroom?

    -Es la percepción de atractivo que el empleado tiene hacia las recompensas y reconocimientos que recibe por su trabajo personal en la empresa.

  • ¿Cómo influye la autoestima en la expectativa según la teoría de Vroom?

    -La autoestima es un factor que puede influir en la expectativa, ya que una persona con alta autoestima es más propensa a creer en su capacidad para lograr los resultados deseados.

  • ¿Qué es el autoeficacia y cómo afecta la expectativa de un individuo?

    -El autoeficacia es la confianza en sus propias habilidades para realizar tareas específicas. Afecta la expectativa al incrementar la convicción de que se pueden lograr los resultados deseados.

  • ¿Por qué es importante la información necesaria para completar una tarea en la teoría de Vroom?

    -La información necesaria es un factor que influye en la expectativa, ya que sin ella, es menos probable que una persona tenga éxito en la tarea, lo que disminuiría su motivación.

  • ¿Cómo puede la ayuda recibida de un supervisor o subordinado afectar la expectativa de un individuo?

    -La ayuda recibida puede aumentar la expectativa de un individuo al proporcionarle el apoyo y recursos necesarios para completar una tarea exitosamente.

  • ¿Por qué es importante atender a las diversas necesidades y motivaciones de una persona según la teoría de Vroom?

    -Es importante porque cada individuo tiene motivaciones y necesidades únicas que, si no se reconocen y atienden, podrían resultar en una disminución de la motivación y del rendimiento.

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