Tipos de Entrevista Psicológica

Aulas Virtuales Ubla
25 May 202105:07

Summary

TLDREn este video se explora el concepto y las aplicaciones de la entrevista psicológica, destacando sus cuatro funciones principales: obtener información, facilitar la recolección de datos, influir en la conducta, y ser una herramienta flexible para diversas situaciones. Se profundiza en las características de la entrevista, como su estructura (abierta, cerrada o mixta) y su aplicación según el enfoque psicológico, ya sea diagnóstico, terapéutico, o de orientación. Además, se abordan las distintas áreas de la psicología donde se aplica, como la clínica, educativa, laboral y forense, adaptándose a las necesidades de cada caso y contexto.

Takeaways

  • 😀 La entrevista psicológica cumple cuatro funciones básicas: obtener información, facilitar la recolección de datos, influir en la conducta, y aclarar o orientar una investigación.
  • 😀 Es una herramienta extremadamente flexible que se adapta a diversas situaciones y personas, como entrevistas para diagnóstico, orientación, o investigación.
  • 😀 Las entrevistas pueden ser estructuradas o no estructuradas, dependiendo de la forma de las preguntas y la organización del contenido.
  • 😀 Las preguntas pueden ser abiertas o cerradas, dependiendo de la intención de la entrevista y el tipo de información que se desee obtener.
  • 😀 La entrevista psicológica se adapta al entrevistado: puede variar según la edad (niños, adolescentes, adultos, adultos mayores) y el objetivo (terapéutico, diagnóstico, laboral, etc.).
  • 😀 La entrevista psicológica tiene aplicaciones específicas dentro de diferentes áreas de la psicología, como la psicología clínica, educativa, social, forense, entre otras.
  • 😀 Dependiendo del propósito de la entrevista, el enfoque y las técnicas varían: un enfoque humanista, sistémico, o psicoanalítico influirán en el tipo de entrevista.
  • 😀 El uso de recursos adecuados para el entrevistado, como juegos en el caso de niños, es esencial para facilitar la entrevista.
  • 😀 Las entrevistas pueden servir para crear historiales clínicos, hacer diagnósticos, evaluar comportamientos, o realizar intervenciones terapéuticas.
  • 😀 La entrevista también tiene un enfoque importante en el ámbito educativo, ayudando en tareas como la capacitación docente o la modificación de planes de estudio.

Q & A

  • ¿Cuáles son las cuatro funciones principales de la entrevista según el script?

    -Las cuatro funciones principales de la entrevista son: obtener información de individuos y grupos, facilitar la recolección de información, influir en ciertos aspectos de la conducta, y servir como una herramienta extremadamente flexible.

  • ¿En qué áreas se puede aplicar la entrevista psicológica?

    -La entrevista psicológica se puede aplicar en varias áreas, como laboral, educativa, clínica, de opinión, de investigación, informantes clave, social, forense y deportiva.

  • ¿Cómo se clasifica la entrevista según su estructura?

    -La entrevista puede clasificarse en estructurada, semi-estructurada o no estructurada, dependiendo del nivel de formalidad y de los patrones seguidos durante la misma.

  • ¿Cuál es la diferencia entre una entrevista estructurada y una no estructurada?

    -En una entrevista estructurada, existe un patrón claro de preguntas y procedimientos a seguir, mientras que en una no estructurada se utilizan solo tópicos generales y las preguntas son más flexibles.

  • ¿Qué tipo de preguntas pueden utilizarse en una entrevista psicológica?

    -En una entrevista psicológica, se pueden utilizar preguntas abiertas o cerradas, dependiendo de la naturaleza de la información que se desea obtener. También pueden ser preguntas mixtas, que combinen diferentes tipos de respuesta.

  • ¿Qué diferencia existe en la forma de hacer una entrevista psicológica según el enfoque terapéutico?

    -El enfoque terapéutico influye en cómo se realiza la entrevista. Por ejemplo, no será igual si el enfoque es psicodinámico, humanista o sistémico, ya que cada uno tendrá diferentes técnicas y métodos para abordar al entrevistado.

  • ¿Cómo varía la entrevista psicológica según la edad del entrevistado?

    -La entrevista psicológica debe adaptarse a la edad del entrevistado. Para niños, puede implicar el uso de juegos o recursos visuales, mientras que en adultos se utiliza un enfoque más directo y racional.

  • ¿Cuál es el objetivo de realizar una entrevista en el ámbito laboral?

    -En el ámbito laboral, la entrevista se utiliza para realizar un expediente de los empleados, evaluar sus competencias y tomar en cuenta varios factores relacionados con su desempeño o ajuste dentro de la empresa.

  • ¿Qué tipo de entrevistas se realizan en el ámbito educativo?

    -En el ámbito educativo, las entrevistas pueden ser utilizadas para hacer una escuela para padres, capacitar al personal docente, modificar planes de estudio, o dar asesoría sobre problemas de aprendizaje y conducta.

  • ¿Por qué se menciona la importancia de adaptar la entrevista al contexto social o cultural?

    -Se menciona la importancia de adaptar la entrevista al contexto social o cultural porque cada situación y grupo de personas puede requerir diferentes enfoques y técnicas para garantizar que la entrevista sea efectiva y relevante para el entrevistado.

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