Unidad 8. Vídeo 6. FlippedFOL. Nómina4: bases cotización contingencias profesionales,hs extra e IRPF

Summary

Este video explica cómo calcular la base de cotización de la nómina en función de las contingencias comunes y profesionales. A través del ejemplo de Manuel Rodríguez, se detallan los pasos para sumar las horas extraordinarias a la base de cotización por contingencias comunes, verificar que se ajusta a los límites establecidos y calcular las aportaciones a la Seguridad Social tanto del trabajador como del empleador. También se incluye un desglose de los tipos de cotización aplicados a diversas situaciones laborales, como contratos indefinidos o temporales, y el impacto de las horas extraordinarias en los cálculos finales.

Takeaways

• 😀 Se explica cómo calcular la base de cotización por contingencias profesionales sumando las horas extraordinarias a la base de cotización por contingencias comunes.
• 😀 La base de cotización debe estar entre los límites mínimo y máximo establecidos para el año en curso.
• 😀 En caso de no haber realizado horas extraordinarias, la base de cotización por contingencias comunes y profesionales es la misma.
• 😀 Las horas extraordinarias realizadas se suman a la base de cotización para calcular la base sujeta a retención del IRPF.
• 😀 En la base sujeta a retención del IRPF se incluyen todos los devengos, excepto los pagos de prestaciones de la Seguridad Social y algunas indemnizaciones.
• 😀 Los gastos de locomoción y dietas se incluyen en la base de cotización como las cantidades correspondientes a las contingencias comunes.
• 😀 Se utiliza un caso práctico (Manuel Rodríguez) para calcular la base de cotización y las aportaciones de la empresa.
• 😀 Para calcular las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social, se deben aplicar los tipos de cotización fijados para cada año.
• 😀 Los tipos de cotización varían según la naturaleza del contrato, con diferentes porcentajes para contingencias comunes, profesionales, desempleo y otros.
• 😀 En el caso de Manuel Rodríguez, las aportaciones de la empresa incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación profesional, y fondo de garantía salarial.

Q & A

¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias profesionales?

La base de cotización por contingencias profesionales se calcula sumando el importe percibido por la realización de horas extraordinarias a la base de cotización por contingencias comunes.

¿Qué se debe comprobar al calcular la base de cotización por contingencias profesionales?

Es necesario comprobar que la base de cotización esté entre la base mínima y máxima establecidas para el año en curso.

¿Cómo se calcula la base sujeta a retención del IRPF?

Se calcula sumando todas las percepciones salariales del trabajador, incluidos los excesos de los límites legales de las no salariales y las horas extraordinarias realizadas.

¿Qué conceptos no se incluyen en la base de cotización para el IRPF?

No se incluyen los pagos por prestaciones de la seguridad social, indemnizaciones legales por despido o extinción del contrato, salvo las indemnizaciones por finalización del contrato de trabajo, traslados y fallecimiento.

¿Qué elementos componen la base de cotización por contingencias comunes?

La base de cotización por contingencias comunes está compuesta por el salario base, plus de convenio, plus de toxicidad, horas extraordinarias y los excesos de las no salariales.

¿Cuál es la tasa de cotización para las contingencias comunes para este año?

La tasa de cotización para las contingencias comunes es del 23,6%.

¿Qué porcentaje se aplica para el cálculo de las aportaciones por contingencias profesionales?

El porcentaje para contingencias profesionales varía según el grado de peligrosidad de la profesión. En este caso, se aplica un 1,40%.

¿Qué aportaciones debe realizar la empresa para el concepto de desempleo?

Para el concepto de desempleo, la aportación es del 5,50% si el contrato es indefinido.

¿Cómo se calculan las aportaciones para la formación profesional?

Las aportaciones para la formación profesional se calculan aplicando un 0,60% sobre la base de cotización por contingencias comunes.

¿Qué se incluye en la base de cotización para las horas extraordinarias?

Para las horas extraordinarias, la base de cotización incluye tanto las horas realizadas como el porcentaje correspondiente a las cotizaciones de seguridad social.