退職代行サービスを使った人達の末路がこちら…

たっくーTVれいでぃお

17 May 202411:02

Summary

TLDRこの動画では退職代行サービスについて詳しく解説しています。退職希望者が会社との面談を避けるために利用するサービスが近年増加していると紹介。退職手続きの面倒さや上司への報告の勇気がないこと、ブラック企業での不安などから希望者がこのサービスを利用する理由を説明。実際に利用する際には、業者のサポート範囲を確認し、違法な業者や詐欺に注意するよう注意喚起。退職代行サービスの利用料金や、退職に伴うトラブル事例も紹介し、視聴者に退職の際の情報を提供しています。

Takeaways

😟 スクリプトは、新社会人が就職した会社での不安や退職に関する悩みを語っている。
🌙 退職代行サービスについて調べてみると、危険な側面もあることが分かった。
📊 日本で最も退職者が多い月は3の倍数である3月、6月、9月、12月に多いという統計がある。
📝 退職の手続きには、退職届を出すだけでなく、業務の引き継ぎや取引先への挨拶などがある。
🤔 退職に際しては、健康保険証の引き継ぎ、退職証明書、厳選徴収表の取得などが必要である。
💼 退職代行サービスは、退職の意思表示を代理で会社に伝えるサービスで、費用は1万円から5万円程度。
🚫 退職代行サービスを利用しても、転職先の会社で前職での使用がバレる可能性は低いとされている。
👮‍♂️ 違法な退職代行業者には注意が必要で、法的な交渉まで行う業者は警察に注意される可能性がある。
💡 退職代行サービスは、退職の意思表示を伝えるだけでなく、交渉が必要な場合は弁護士を介することも可能。
📚 退職代行サービスは、退職に伴うトラブルを回避するのに役立つが、それ自体が問題になることもある。
📉 退職代行サービスは4年前に登場し、社会的なニーズがある一方で、高額な費用がかかることもある。

Q & A

退職代行サービスとはどのようなサービスですか？
-退職代行サービスは、退職希望者の代わりに会社に対して退職の意思表示を行うサービスです。これにより、退職希望者が直接会社に退職を申し出るのを避けることができます。
日本で最も退職者が増加する時期はいつですか？
-日本で最も退職者が増加する時期は3の倍数の月、つまり3月、6月、9月、12月です。統計によると、特に3月に退職者が増加する傾向があります。
退職希望を伝える際の一般的な期間はどれくらいですか？
-法律的には退職希望を伝える際に期間が決められているわけではありませんが、一般적으로は退職希望日の1ヶ月から3ヶ月前までに直属の上司に伝えることが多いです。
退職代行サービスを利用する際の料金はどのくらいになりますか？
-退職代行サービスを利用する際の料金は運営元によって若干異なりますが、民間企業の場合は大体1万円から5万円ほどです。
退職代行サービスを利用するメリットとは何ですか？
-退職代行サービスを利用するメリットとしては、退職希望者が直接会社に退職を申し出る必要がなく、そのためのストレスや面倒さを軽減できる点が挙げられます。
退職代行サービスを利用するデメリットには何がありますか？
-退職代行サービスを利用するデメリットとしては、前職での退職代行の使用がバレる可能性や、サービスの信頼性に疑問を持つことがあります。また、料金が高額になる場合もあります。
退職時に必要な手続きには何がありますか？
-退職時に必要な手続きには、退職届の提出、健康保険証の会社への渡し、退職証明書や厳選徴収表の受け取りなどがあります。
退職代行サービスはどのような場面で利用されますか？
-退職代行サービスは、退職希望者が会社に退職を申し出るのが難しくなったり、上司とのコミュニケーションがうまくいかない場合に利用されます。
退職代行サービスを提供する業者はどのような種類がありますか？
-退職代行サービスを提供する業者には、民間企業、労働組合、弁護士などがいます。それぞれが異なる範囲のサポートを提供しています。
退職代行サービスを利用する際には注意しなければならないポイントは何ですか？
-退職代行サービスを利用する際には、業者が提供する範囲をしっかりと確認し、違法な業者や詐欺業者に騙されないよう注意する必要があります。

Outlines

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😟 退職代行サービスの悩みと実際

退職代行サービスに関する悩みとその実際を紹介します。退職を考えている人が増えた背景には、就職活動での不安や、会社での不満があると説明。退職代行サービスは、退職を希望する人々に安心感を提供するもので、実際には10年前に律师が退職手続きを代理するサービスが存在していたとされています。近年は、上司との面談が怖い、損害賠償の不安などから民間企業が参入し、サービスが広がっています。しかし、退職代行サービスを利用する際には、利用者と会社とのトラブルが発生する可能性があることを理解し、サービスの利用範囲を確認することが重要です。

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🤔 退職代行サービスの利用とその費用

退職代行サービスを利用する際の費用とそれに付随するリスクについて解説しています。民間企業が提供する退職代行サービスの料金は1万円から5万円程度とされていますが、これは退職の意思表示を代理する費用のみであり、賃金の未払いや有給消化などについては別途の費用が発生する可能性があると説明。また、労働組合や弁護士を利用する場合の費用も比較しており、退職代行サービスを利用する際には、トラブルが発生しても対応できない場合があることを理解し、事前に十分な情報収集を行う必要性を強調しています。

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😕 退職代行サービスの社会的な意義と注意点

退職代行サービスが社会に及ぼす影響と、利用する際の注意点を考察しています。退職代行サービスは、若い世代の需要から生まれたサービスであり、会社を大切にしない社会のあり方から生じた問題と言えるでしょう。しかし、このサービスを利用する際には、違法な業者に騙される可能性や、サービスの範囲を超えたトラブルが発生する可能性があることを理解し、業者の信頼性やサービスの詳細を確認することが求められます。このサービスが存在する理由として、日本社会の働き方や人間関係のあり方に対する問題提起にもなると指摘しています。

Mindmap

Keywords

💡退職代行サービス

退職代行サービスとは、退職を希望する人が会社に退職の意思を伝える代わりに、第三者が代理で退職手続きを行うサービスです。このサービスは、会社との関係がうまくいかなかったり、退職を申し出るのが難しくなった場合に利用されることがあります。ビデオでは、退職代行サービスがどのように機能し、どのようなメリット・デメリットがあるかについて説明しています。

💡ブラック企業

ブラック企業とは、労働環境が極めて悪いとされる企業のことです。退職代行サービスが必要な背景には、ブラック企業のような環境が存在する場合があります。ビデオでは、会社がブラックすぎて手続きが円滑に進むかどうかが心配という話を通して、ブラック企業の問題が示されています。

💡退職希望日

退職希望日は、社員が会社を離れることを希望する日付を指します。ビデオでは、退職希望日の1ヶ月または3ヶ月前に直属の上司に退職を伝えるのが一般的と説明されていますが、実際には退職代行サービスを利用してこの日付を伝えることも可能であると触れています。

💡退職届

退職届は、社員が会社を辞める旨を正式に会社に申し出る文書です。ビデオでは、退職届を出すことについて触れており、法律的には退職の1ヶ月前まで提出が必須ではないとされていますが、会社内での引き継ぎのためには事前に伝えることが望ましいと説明しています。

💡損害賠償請求

損害賠償請求とは、会社が社員に対して損害を与えたと主張して賠償を求めることを指します。ビデオでは、退職時に会社から損害賠償請求される事例について説明しており、これは退職代行サービスが必要な要因の1つとなっていると示唆しています。

💡労働組合

労働組合は、労働者が集まって作る団体で、労働者の権益を保護し、会社と交渉する際の力になります。ビデオでは、退職代行サービスの代わりに労働組合に相談し、退職手続きを進めることができると紹介しています。

💡民間企業

民間企業とは、政府ではなく個人や集団が経営する企業のことです。ビデオでは、退職代行サービスを提供する運営元が民間企業である場合の料金が1万円から5万円ほどとされており、民間企業がこのようなサービスを提供している状況を示しています。

💡弁護士

弁護士は、法律に関する専門知識を持つ法律家で、法的な問題解決を専門としています。ビデオでは、退職代行サービスと違って弁護士は会社との交渉だけでなく、法的なトラブルに対する対応も行うことができると説明しています。

💡詐欺

詐欺とは、騙し詐ることによって他人の財物を不正に得ることを指します。ビデオでは、退職代行サービスを名乗りながら詐欺を行う業者がいることについて警告しており、実際にも過去に騙された例があったと述べています。

💡社会人

社会人とは、学校を卒業して社会に出て働く人を指します。ビデオでは、新社会人が就職活動で落ち続けて不安を感じている状況から始まっており、社会人としての不安や悩みを解決する退職代行サービスの必要性が浮かび上がる背景にあります。

Highlights

入社代行もいればいいんですけど、全国の特別さんこんばんは深夜の放送部

リクエストありがとうございます、まいつでもやめてやるぞの気持ちでね働くてのは楽ではありますけどね

過去に逆退職みたいなパターンもあって、3ヶ月来週は4ヶ月でやめますっていう契約というか高頭で伝えた上で入った

日本で1番退職者が出る月は3の倍数の月でした

3月は年度末のタイミングで会社であったら人事童とかプライベートでも子供の卒業入学といったまライフイベントが多い

退職希望日の1ヶ月多くて3ヶ月前に直属の上司に退職を伝えるのが一般的

民法上では正社員みたいに雇用期間の定めがないって場合は2週間前までで退職の意思表示をすればOK

退職に際して会社との書類の手続きもあって退職届け健康保険証を会社に渡す会社からは離職表と退職証明書

退職代行サービスっていうものが世の中には存在するんです

退職代行業者と呼ばれる組織の実態について深かっていこうと思います

退職代行業者は料金を支払うと退職の意思表示を本人に変わって会社に伝える

退職代行サービスを利用することによるデメリットとして転職先の会社で前職で退職代行を使ったことがバレないかという不安もある

民間企業の場合、企業の相場としては大体1万円から5万円ほど

弁護士に依頼すれば間違いないのかなというところなんですけどやっぱり料金ですよね

退職する時に会社から損害賠償を請求された事例があった

退職代行業者がやってくれる範囲を理解しなかったり違法な業者に頼んだり詐欺業者に頼んだりするリスクもある

退職代行業者が出てきてから4年ぐらい前でその時ホリエもさんがYouTubeで取り上げてました

今退職代行サービスは若い人のネが真面目で優しすぎるから自分で退職は言い出せないという需要がある