【Big4】コンサルで苦労する人10選

Summary

この動画では、コンサル業界で苦労する人々の10の要因について解説しています。川Rは、新卒で国家公務員からビッグ4のビジネスコンサルに転職し、マネージャー昇格を経てセキュリティ関連コンサルに転身した経験を紹介します。苦労する性格の人や環境を10点紹介し、プロフェッショナルマインド、上司との関係、年収とスキルのバランス、劣等感、プレッシャー、専門性、想いを追いすぎること、自発的な勉強の苦手意識、未経験マネージャーの苦労などを詳しく解説。視聴者がコンサル業界での自己成長と適応について考え促す内容です。

Takeaways

• 😀 コンサルタントとしてのキャリアは、新卒国家公務員からビッグ4のビジネスコンサルに変えて、マネージャー昇格を経てセキュリティ関連コンサルに転身しているという川Rさんの自己紹介。
• 🎓 川Rさんはコンサル業界で苦労する人々が感じる10つの要因を紹介し、その中から10位から順位を上げて説明していく。
• 🕒 第10位は「高いプロフェッショナルマインド」で、コンサルの仕事は最後まで妥協なく全力を尽くすことが求められるため、睡眠時間を削るハードワークが必要とされる。
• 📅 第9位は「自分のペースで仕事ができないこと」に起因するストレスで、コンサルではプロジェクト期間中に短期間でアウトプットを作り、優先順位を決めながら働く必要がある。
• 💰 第8位は「年収が高いこと」に違和感を感じる人が多く、年収が高い理由は需要と供給の問題ではなく、業界の特性によると説明されている。
• 🙅‍♂️ 第7位は「上司が責任放棄型」で、クライアントの前では大風呂式を広げても、その後は問題解決に協力しない場合があるという問題。
• 👥 第6位は「優秀な人が多いため劣等感を感じる人」が多く、コンサル業界は頭脳明晰で体力のある人が集まるため、競争が激しいとされている。
• 🚑 第5位は「手術なアプアウトの世界で大きなプレッシャーに耐えられない人」が多く、プロモーションが遅れたり後輩に抜かされたりする現実があると指摘。
• 🔍 第4位は「専門性がつかないと感じ不安になる人」が多く、コンサル業界では特定の領域で専門性を身につけることが重要とされている。
• 🏃‍♂️ 第3位は「コンサルに想いを追いだき過ぎていた人」が多く、コンサルの仕事は市場調査やExcel、パワーポイントと格闘する地味な作業がメインとされている。
• 🙋‍♂️ 第2位は「自発的に手をあげることが苦手で興味関心が薄い人」が多く、コンサル業界では積極性と勉強が求められるとされている。
• 👨‍💼 第1位は「未経験マネージャー」が多く苦労しており、コンサル業界でのマネージャークラスは容赦がなく、困難に直面することが多いとされている。

Q & A

川Rさんはどのような経歴を持っていますか？

川Rさんは新卒で国家公務員になり、その後ビッグ4のビジネスコンサルに転職し、マネージャー昇格を経験し、セキュリティ関連コンサルに転身しました。

なぜ川Rさんはコンサル業界で苦労する人を支援する動画を作成しましたか？

川Rさんはコンサル業界で苦労する人や苦労を感じる環境を10個紹介し、それらを理解し、乗り越えるための情報を提供したいと動画を作成しました。

コンサル業界で苦労する主な要因は何ですか？

コンサル業界で苦労する要因には環境的な要因と本人の性格的な要因があり、それぞれ10個の特徴が挙げられます。

第10位の要因は何で、どのようなアプローチで対処するべきですか？

第10位の要因は高いプロフェッショナルマインドで、常に最善を尽くすことが求められることです。対処するアプローチとしては、妥協をしないプロフェッショナルマインドを持ち続けることが重要です。

第9位の要因とそのストレスを軽減する方法は何ですか？

第9位の要因は自分のペースで仕事ができないことです。ストレスを軽減する方法は優先順位を付けて仕事をすることと、タスクを優先順位に従って処理することです。

第8位の要因と年収に対する違和感をどう克服するべきですか？

第8位の要因は年収が高いことに違和感を感じることです。年収に対する違和感を克服するためには、年収と能力は別であり、年収が高い理由は需要と供給の問題によると認識し、自信を持つことが重要です。

第7位の要因は上司の責任放棄型行動ですが、それに対してどのように対応するべきですか？

第7位の要因は上司が責任を放棄する行動です。対応するべき方法是、上司にサポートを求めることや、クライアントとのコミュニケーションをしっかりと行い、状況を改善することです。

第6位の要因は優秀な人が多くて劣等感を感じることですが、どのように対処するべきですか？

第6位の要因は優秀な人が多くて劣等感を感じることです。対処するには、周りの人たちも素晴らしい存在であると認識し、自分自身が全力を尽くすことで自信を持つことが大切です。

第5位の要因はプレッシャーに耐えられないことですが、どのようにストレスを軽減するべきですか？

第5位の要因はプレッシャーに耐えられないことです。ストレスを軽減するには、慣れることと謙虚になることが必要です。また、努力を続ければ報われるという姿勢を持つことが大切です。

第4位の要因は専門性がつかないと感じることですが、専門性を身につけるために何をすべきですか？

第4位の要因は専門性がつかないと感じることです。専門性を身につけるためには、早期に特定の領域で専門性を身につけることと、基本をしっかり学ぶことが重要です。

第3位の要因はコンサルに想いを追いすぎることですが、現実とギャップをどう埋めるべきですか？

第3位の要因はコンサルに想いを追いすぎることです。現実とギャップを埋めるためには、コンサルの仕事は地味な作業が多いことを理解し、クライアントとのコミュニケーションを大切にすることが大切です。

第2位の要因は自発的に手をあげることが苦手で興味関心が薄いことですが、どのように改善するべきですか？

第2位の要因は自発的に手をあげることが苦手で興味関心が薄いことです。改善するためには、積極的に自分からアピールし、プロジェクトに参加し、常に学習を続けることが必要です。

第1位の要因は未経験マネージャーですが、そのストレスをどのように克服するべきですか？

第1位の要因は未経験マネージャーです。ストレスを克服するためには、チームワークを大切にし、他の人からのサポートを得ることと、自信を持つことが重要です。