10 Nómina GD - Parte 1

Summary

En este video, se presentan los beneficios ofrecidos a los colaboradores de Grupo Difare, incluyendo seguros médicos y de vida, consumo con crédito empresarial, descuentos en medicinas, y bonos anuales. Además, se explica la política de vacaciones, el manejo de la asistencia laboral y el proceso de pago, que incluye salarios, incentivos y horas extras. Se detalla también el uso de la plataforma Evolución y Business para gestionar la información personal y acceder a beneficios, ausentismos y nómina. El video proporciona una guía clara sobre los procedimientos internos y herramientas disponibles para los empleados.

Takeaways

• 😀 El Grupo Difare ofrece beneficios como seguro médico privado, seguro de vida y consumo en forma de crédito empresarial después de 90 días de trabajo.
• 😀 Los colaboradores tienen derecho a un 20% de crédito empresarial, dividido en un 5% corriente y un 15% diferido con un máximo de tres meses.
• 😀 Los empleados reciben un descuento en medicamentos del 20% al 30% y beneficios para movilidad, como el pago de combustible y mantenimiento vehicular.
• 😀 Los colaboradores disfrutan de un bono anual por resultados, que se paga en el primer mes de cada año, y un bono navideño para los hijos menores de 12 años.
• 😀 Los beneficios legales incluyen la afiliación al seguro social desde el primer día, vacaciones de 15 días después de un año y pago de utilidades del 15%.
• 😀 Las utilidades se dividen en un 5% para cargas familiares (cónyuge, hijos o parejas en unión de hecho) y un 10% para el colaborador.
• 😀 Los colaboradores acumulan sus beneficios sociales a través de la empresa o mediante la cooperativa de ahorro y crédito del Grupo Difare.
• 😀 Los colaboradores tienen derecho a vacaciones adicionales después de cumplir 5 años en la empresa, con un día extra por cada año adicional.
• 😀 La política de asistencia exige que los empleados registren su entrada y salida de la jornada laboral y justifiquen cualquier inasistencia dentro de las 24 horas.
• 😀 El sistema de control de asistencia varía según el tipo de trabajo: administrativo, farmacias y personal comercial tienen diferentes métodos de registro.
• 😀 El pago de salarios para la unidad de negocio de farmacias se realiza en un 40% en la quincena y un 60% al final del mes, con incentivos y horas extras pagados a mes vencido.

Q & A

¿Qué beneficios reciben los colaboradores al ingresar a la empresa?

Los colaboradores reciben beneficios como seguro médico privado, seguro de vida, consumo forma bic (20% de sus ingresos), descuento en medicinas (20-30%), y un bono anual por resultados, entre otros.

¿En qué consiste el consumo forma bic o crédito empresarial?

El consumo forma bic es un crédito que se otorga después de los 90 días del periodo de prueba, equivalente al 20% de los ingresos del colaborador, dividido en un cupo corriente del 5% y un cupo diferido del 15% con un máximo de tres meses.

¿Qué beneficios tienen los colaboradores relacionados con la movilidad?

Se les ofrece el pago mensual de combustible mediante tarjeta recargable y el pago del mantenimiento del vehículo a través del rol de pagos. Además, tienen un seguro vehicular.

¿Cómo se distribuye el pago de las utilidades?

Las utilidades se distribuyen en un 15%, donde el 5% corresponde a las cargas (esposa, hijos, parejas) y el 10% se paga directamente a los colaboradores.

¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho un colaborador?

Todo colaborador tiene derecho a 15 días de vacaciones, y por cada 5 años de servicio en la empresa, se le otorga un día adicional de vacaciones por cada año excedente.

¿Qué políticas internas existen sobre los días de vacaciones?

Existen dos políticas: la política de días sueltos, que permite tomar días de descanso por menos de cinco días, y la política de fecha aniversario, que paga las vacaciones en base a la fecha de ingreso del colaborador a la empresa.

¿Cómo se controla la asistencia del personal administrativo?

El personal administrativo debe registrar su entrada y salida mediante huella digital en un sistema de marcación, que incluye el ingreso, salida del almuerzo, y salida final de la jornada.

¿Cómo se realiza el pago a los empleados de la unidad de negocio farmacia?

El pago a los empleados de la unidad de negocio farmacia se realiza en un 40% en la quincena y el 60% al final del mes, teniendo en cuenta que los incentivos y horas extras se pagan a mes vencido.

¿Qué opciones tiene un colaborador para modificar su información personal en el sistema Evolution Business?

Un colaborador puede modificar su información personal, como correo electrónico, teléfonos, y actualizar datos familiares, a través del sistema Evolution Business.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar y consultar las vacaciones en el sistema?

Para solicitar vacaciones, el colaborador debe ingresar la solicitud en el sistema y consultarlas en el módulo de beneficios. Además, puede verificar que las vacaciones solicitadas sean aprobadas en la sección de consulta de vacaciones.