¡¡¡ENTREVISTA PSICOLÓGICA!!!
Summary
TLDRLa entrevista psicológica es una técnica fundamental en el ámbito clínico, educativo, social y laboral, utilizada para recabar información valiosa sobre un individuo. Este método de evaluación permite indagar en aspectos no observables y guiar la evaluación de contenidos con otros procedimientos. Los objetivos incluyen obtener información precisa, definir problemas, identificar antecedentes y consecuentes, conocer expectativas y resultados de soluciones, establecer hipótesis diagnósticas y justificar el proceso de evaluación. Existen diferentes tipos de entrevistas, como la estructurada, semiestructurada, libre, diagnóstica, consultiva, de orientación vocacional, terapéutica y de investigación. Cada una tiene un propósito y un enfoque específico. La realización exitosa de una entrevista psicológica depende de habilidades técnicas y actitudes como la empatía, calidez, competencia, flexibilidad, tolerancia, honestidad y ética profesional. La entrevista se desarrolla en etapas, desde la pre entrevista hasta la post entrevista, donde se organiza el análisis del material obtenido. Este resumen ofrece un vistazo a la importancia y complejidad del proceso de entrevista psicológica.
Takeaways
- 📚 La entrevista es una herramienta utilizada en múltiples ámbitos profesionales para intercambiar ideas significativas.
- 🔍 La entrevista psicológica es la técnica de evaluación más común en psicología, empleada en áreas clínicas, educativas, sociales y laborales.
- 📝 Los objetivos de la entrevista psicológica incluyen obtener información precisa, definir problemas, identificar antecedentes, conocer expectativas y resultados, establecer hipótesis y justificar la evaluación.
- 📊 Existen diferentes tipos de entrevistas: estructurada, semiestructurada, libre, diagnóstica, consultiva, de orientación vocacional, terapéutica y de investigación.
- 💡 La entrevista psicológica es eficaz tanto para indagar contenidos no observables como para guiar la evaluación con otros procedimientos.
- 🗓 La entrevista consta de diferentes momentos: pre entrevista, apertura, desarrollo, síntesis y post entrevista.
- 🤝 El establecimiento de un buen 'rapport' es crucial para crear un ambiente de confianza y relajación entre el entrevistador y el entrevistado.
- 🧐 La entrevista es dinámica y sujeta a cambios, donde el entrevistado tiene un papel activo en la dirección de la conversación.
- 🔑 La empatía, calidez, competencia, flexibilidad, tolerancia, honestidad y ética son aspectos clave para una entrevista psicológica exitosa.
- 🎯 Las habilidades de escucha y comunicación son fundamentales para el profesional en la realización de una entrevista psicológica.
- 📈 La entrevista psicológica es esencial para la descripción del sujeto, el diagnóstico, la selección de personal y la explicación de comportamientos.
Q & A
¿Qué es la entrevista psicológica y para qué se utiliza?
-La entrevista psicológica es la técnica de evaluación más utilizada en psicología en ámbitos clínico, educativo, social y laboral. Se utiliza para indagar contenidos no observables y servir de guía y orientación sobre qué contenidos deben ser evaluados con otros procedimientos.
¿Cuáles son los objetivos generales de una entrevista psicológica?
-Los objetivos generales incluyen obtener información exacta y válida, definir el problema de manera operativa, identificar antecedentes y consecuentes, conocer las expectativas de solución, establecer hipótesis diagnósticas y justificar el proceso de evaluación psicológica.
¿Cómo se clasifican las entrevistas psicológicas según su estructuración?
-Las entrevistas psicológicas se clasifican en estructurada, semiestructurada y libre. La entrevista estructurada tiene un guión establecido y estandarizado, la semiestructurada permite cierta libertad para proponer cuestiones y la entrevista libre permite hablar al entrevistado en función de sus necesidades.
¿Qué tipos de entrevistas psicológicas existen y cuál es su finalidad?
-Existen la entrevista diagnóstica, la entrevista consultiva, la entrevista de orientación vocacional, la entrevista terapéutica o del consejo y la entrevista de investigación. La entrevista diagnóstica busca establecer un diagnóstico, la consultiva responde a un tema específico, la de orientación vocacional ayuda a elegir estudios o ámbitos profesionales, la terapéutica busca readaptar al sujeto socialmente y la de investigación reúne datos útiles para la investigación de problemas psicológicos.
¿Cuáles son los momentos clave en una entrevista psicológica?
-Los momentos clave incluyen la pre entrevista, que es el primer contacto con el sujeto; la apertura, donde se establece el encuadre y se logra un buen rapport; la propia entrevista, donde el entrevistador controla la dinámica pero el entrevistado la dirige; y la post entrevista, donde se realiza la síntesis de lo trabajado y se planifica el siguiente paso.
¿Qué aspectos son importantes a tener en cuenta durante una entrevista psicológica?
-Durante una entrevista psicológica, es importante tener en cuenta la empatía, calidez, competencia, flexibilidad, tolerancia, honestidad y ética profesional. Además, se requieren habilidades de escucha y comunicación.
¿Cómo se describe la dinámica de una entrevista psicológica?
-La dinámica de una entrevista psicológica es dinámica y sujeta a un permanente cambio, ya que cada entrevista es única y se adapta a las necesidades y al flujo de la conversación.
¿Por qué es importante establecer un buen 'rapport' en una entrevista psicológica?
-Un buen 'rapport' es esencial para lograr un clima emocional relajado y de confianza entre el entrevistador y el entrevistado, lo que facilita la obtención de información más congruente y valiosa.
¿Qué es la 'pre entrevista' y qué información se busca recabar en ella?
-La 'pre entrevista' es el primer contacto directo o indirecto con el sujeto. Se busca recabar la mayor cantidad de información posible para comenzar a trabajar con un mínimo conocimiento del individuo.
¿Cómo se define el encuadre en una entrevista psicológica?
-El encuadre se refiere a las condiciones, pautas y reglas que se establecen y siguen durante el proceso de entrevista para garantizar una evaluación adecuada y estructurada.
¿Cuáles son las habilidades clave que debe tener un entrevistador en una entrevista psicológica?
-Las habilidades clave incluyen la escucha activa, la comunicación efectiva, la empatía, la capacidad de establecer un buen 'rapport', y la flexibilidad para adaptarse a la dinámica de la entrevista.
¿Cómo afecta la entrevista psicológica el proceso de diagnóstico o intervención en psicología?
-La entrevista psicológica es una técnica previa al diagnóstico o a cualquier modalidad de intervención en psicología. Recopila información importante que es necesaria para la descripción del sujeto, el diagnóstico, la elección de una persona para un puesto de trabajo o la explicación de un comportamiento.
Outlines
😀 La entrevista psicológica y sus usos
Este primer párrafo aborda la entrevista psicológica como una técnica de evaluación ampliamente utilizada en psicología, destacando su eficacia en áreas como el clínico, educativo, social y laboral. Se describen los objetivos de la entrevista, que incluyen obtener información precisa, definir el problema, identificar antecedentes y consecuentes, conocer expectativas de solución, establecer hipótesis diagnósticas y justificar el proceso de evaluación. Además, se clasifican las entrevistas en estructuradas, semiestructuradas y libres, y se mencionan diferentes tipos de entrevistas según su finalidad, como la diagnóstica, consultiva, de orientación vocacional, terapéutica y de investigación. Finalmente, se describen los momentos de una entrevista psicológica, desde la preentrevista hasta la postentrevista, y se destacan las actitudes y habilidades necesarias para llevarla a cabo, como la empatía, competencia, flexibilidad, honestidad y ética profesional.
📝 La importancia de la entrevista psicológica en la evaluación y selección
El segundo párrafo enfatiza la importancia de la entrevista psicológica como una herramienta para recabar información crucial antes del diagnóstico o cualquier intervención. Se destaca su utilidad en la descripción del individuo en relación con sus comportamientos, la realización de un diagnóstico, la selección de personal para un puesto de trabajo y la explicación de comportamientos o formas de ser. El párrafo concluye con un llamado a la acción para que el espectador likee y se suscriba al canal, activando las notificaciones para recibir actualizaciones sobre nuevos contenidos, y se invita a los espectadores a dejar comentarios sobre temas que les gustaría ver en futuras publicaciones.
Mindmap
Keywords
💡Entrevista
💡Entrevista psicológica
💡Diagnóstico
💡Hipótesis diagnósticas
💡Evaluación psicológica
💡Técnicas de entrevista
💡Rapport
💡Empatía
💡Ética profesional
💡Comunicación
💡Habilidades de escucha
Highlights
La entrevista psicológica es la técnica de evaluación más utilizada en psicología en ámbitos clínico, educativo, social y laboral.
Se utiliza para indagar contenidos no observables y orientar sobre qué contenidos deben ser evaluados con otros procedimientos.
Los objetivos de la entrevista incluyen obtener información exacta, definir el problema, identificar antecedentes y consecuentes, conocer expectativas de solución, establecer hipótesis diagnósticas y justificar el proceso de evaluación.
Existen diferentes formas de entrevista, clasificadas según su estructuración, como la estructurada, semiestructurada y la libre.
La entrevista diagnóstica busca establecer un diagnóstico y a menudo va acompañada de otros instrumentos de evaluación.
La entrevista consultiva busca respuestas a un tema específico sin la intención de un trabajo clínico posterior.
La entrevista de orientación vocacional ayuda a orientar al sujeto en relación a qué estudios elegir o cuál es el ámbito profesional más idóneo.
La entrevista terapéutica o del consejo busca readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.
La entrevista de investigación reúne datos útiles para la investigación y para abrir nuevas vías de conocimiento de problemas psicológicos.
La entrevista psicológica incluye momentos como la pre entrevista, apertura, desarrollo, síntesis y post entrevista.
La pre entrevista es el primer contacto con el sujeto y permite recabar información para trabajar con un mínimo conocimiento de él.
El establecimiento del encuadre y la presencia de un buen rapport son fundamentales en la apertura de la entrevista.
El entrevistador controla la entrevista pero permite que el entrevistado la dirija, creando un campo dinámico y sujeto a cambio.
La síntesis se realiza al final de la entrevista para dejar abiertos algunos temas para su posterior análisis.
La post entrevista es el momento en el que se organiza el análisis del material obtenido y se formulan nuevas hipótesis.
Para una entrevista psicológica exitosa, se deben tener en cuenta aspectos como empatía, calidez, competencia, flexibilidad, tolerancia, honestidad y ética profesional.
Además de actitudes, se requieren habilidades de escucha y comunicación para llevar a cabo una entrevista psicológica efectiva.
La entrevista psicológica es fundamental para la descripción del sujeto, el diagnóstico, la selección de personal y la explicación de comportamientos.
Transcripts
[Música]
y más
cuántas veces no hemos sido entrevistado
en algún momento de nuestra vida ya sea
cuando vamos al médico cuando se
realizan censos o hasta cuando queremos
buscar algún trabajo y pasamos por
varios filtros para la contratación al
principio
la entrevista fue exclusivamente del
periodismo en donde se visitaba a una
persona para ser interrogada sobre
ciertos aspectos específicos con el fin
de informar al público posteriormente
pero en la actualidad se ha convertido
en una herramienta utilizada en muchos
ámbitos profesionales con el objetivo de
desarrollar un intercambio de ideas
significativas en esta ocasión en xico
centre hablaremos sobre la entrevista
psicológica la entrevista psicológica es
la técnica de evaluación más utilizada
en psicología en el ámbito clínico
educativo social y laboral su
utilización se justifica por la eficacia
tanto para indagar contenidos no
observables como para servir de guía y
orientación sobre qué contenidos deben
ser evaluados con otros procedimientos
los objetivos de la entrevista varían de
acuerdo al enfoque y modelo teórico del
profesional pero de
querían detener en su mayoría los
siguientes aspectos uno obtener
información lo más exactas y válidas
posible 2 definir el problema de manera
operativa atendiendo a las
características observables y definibles
3 identificar antecedentes y
consecuentes que pueden estar influyendo
en la demanda que plantea el sujeto 4
conocer las expectativas de solución y
los resultados obtenidos de las mismas 5
establecer hipótesis diagnósticas y 6
justificar el proceso de evaluación
psicológica existen varias formas de
entrevista y están clasificadas de
distintas maneras entre ellas según su
estructuración que contiene la
entrevista estructurada en la cual el
entrevistador cuenta con un guión
establecido y generalmente estandarizado
entrevistas en estructurada existe un
vídeo previo con cierto grado de
libertad para proponer cuestiones al
momento de la entrevista y la entrevista
libre en ella nos permite hablar al
entrevistado en función de sus
necesidades a través de múltiples
preguntas abiertas en las entrevistas
clasificadas del mundo finalidad en
contra
la entrevista diagnóstica que están
orientadas a establecer un diagnóstico y
suele ir posteriormente acompañada de
otros instrumentos de evaluación que
permiten contrastar lo recogido en la
entrevista la entrevista consultiva
intenta dar respuestas a un tema
específico y no va destinado a proseguir
con un trabajo clínico posterior
entrevista de orientación vocacional
consiste en orientar al sujeto en
relación a que estudios elegir o cuál es
el ámbito profesional más idóneo
entrevista terapéutica o del consejo
procura readaptar socialmente al sujeto
y reorganizar su afectividad y la
entrevista de investigación la cual el
propósito es reunir entre personas
competentes los datos útiles para la
investigación y abrir nuevas vías de
conocimiento de problemas psicológicos
en un sentido amplio la entrevista
psicológica cuenta con diferentes
momentos y cada uno de ellos implica un
manejo técnico popular primeramente
tenemos la pre entrevista que es el
primer contacto directa o indirectamente
con el sujeto hombre
pero se debe recabar la mayor cantidad
de información para así comenzar a
trabajar con un mínimo conocimiento de
él apertura está se establece en el
momento en el que el paciente ha llegado
e incluyen dos elementos fundamentales
el establecimiento del encuadre es decir
las condiciones pautas y reglas que se
dirigen durante el proceso y la
presencia de un buen rapport que no es
más que la hacer clic entre
entrevistador y entrevistado logrando un
clima emocional relajado y de confianza
acontecer propiamente dicho puede darse
a partir de la consigna del
entrevistador que te trae por acción
yo puedo ayudarte el entrevistador
controla la entrevista pero quien la
dirige es el entrevistado el campo de la
entrevista se dinámico y está sujeto a
un permanente cambio ya que cada
entrevista es un cierre en el que
realiza una síntesis de lo trabajado y
se dejan abiertos algunos temas para que
continúen analizando tres posteriormente
y finalmente la poca entrevista es el
momento en el que el profesional
organiza el análisis del materia
obtenido entrevista para formular nuevas
hipótesis y programar como continuará
trabajando debemos saber que a la hora
de realizar una entrevista psicológica a
un paciente hay que tener en cuenta una
serie de aspectos que facilitarán la
obtención de información congruente y
valiosa dentro de las actitudes destacan
la empatía calidez competencia
flexibilidad y tolerancia honestidad y
ante todo la ética profesional como
psicólogos además de habilidades de
escucha y comunicación
entonces en conclusión tenemos que la
entrevista psicológica es la técnica
previa al diagnóstico oa cualquier
modalidad de intervención donde se
recauda información necesariamente
importante tanto para la realización de
una descripción del sujeto en relación a
sus conductas realizar un diagnóstico
elegir a una persona para un determinado
puesto de trabajo hasta para dar alguna
explicación a algún comportamiento o
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