Recursos Humanos CÓMO IMPLEMENTO LA NORMA 035 (Efectivo) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDREn este video, se aborda la implementación de la Norma 35, dirigida a profesionales de recursos humanos y a aquellos interesados en mejorar las condiciones laborales. Se recomienda comenzar con información confiable y datos estables, leyendo a fondo la norma para obtener información clave. Luego, se sugiere reunirse con el equipo para establecer lineamientos que aseguren un ambiente laboral saludable, identificando lo que ya se ha implementado y lo que falta. Es crucial informar a los colaboradores sobre los nuevos lineamientos y que todos respondan al cuestionario de referencia número uno, proporcionando información valiosa para la empresa. Además, se destaca la importancia de documentar todos los procesos implementados y tener evidencias para futuras revisiones. La norma no requiere una inversión económica significativa, sino más bien un compromiso de tiempo para entenderla y planificar su implementación. Este es un proceso continuo que debe repetirse anualmente o incluso semestralmente para garantizar un progreso constante y mantener a los colaboradores comprometidos y atentos.
Takeaways
- 📚 Primero, es fundamental tener información confiable y datos estables sobre la Norma 35.
- 📖 Lea y comprenda la norma 35 para tener la información clave antes de proceder.
- 🤝 Reúna a su equipo para establecer los lineamientos que asegurarán un ambiente laboral saludable.
- 📋 Identifique los lineamientos ya implementados y los que le faltan para cumplir con la norma.
- 🗓️ Establezca un cronograma para la implementación de los lineamientos que falten.
- 📣 Comunique a los colaboradores los nuevos lineamientos de trabajo para evitar sorpresas.
- 🙋 Todos los colaboradores deben contestar el cuestionario de referencia número uno.
- 👥 Conocer las obligaciones según el número de colaboradores de la empresa es crucial.
- 📝 Documente todos los procesos implementados y los que se identificaron como faltantes.
- 🔄 La implementación de la norma es un ciclo continuo que debe repetirse anualmente, o más seguido si se desea.
- ⏳ No se requiere una inversión económica significativa, sino más bien un compromiso de tiempo de calidad.
- 📈 Realizar un seguimiento y retroalimentación periódicos sobre los resultados y los planes de acción es esencial.
Q & A
¿Qué tema se discute en el video?
-El video trata sobre cómo implementar la norma 35 en el ámbito de recursos humanos.
¿Por qué es importante suscribirse al canal y compartir los videos con la red?
-Es importante para estar al tanto de las novedades y consejos en temas de recursos humanos y para que amigos y colegas puedan beneficiarse de la información.
¿Qué es lo primero que se debe hacer para comenzar a implementar la norma 35?
-Lo primero es tener información confiable y datos estables, lo que implica leer y entender la norma 35 a fondo.
¿Qué se debe hacer después de leer la norma 35?
-Reunirse con el equipo para determinar los lineamientos que asegurarán un ambiente laboral saludable y compararlos con los ya implementados.
¿Qué se debe hacer con los colaboradores una vez que se han establecido los lineamientos de trabajo?
-Informar a los colaboradores sobre los nuevos lineamientos de trabajo para evitar sorpresas y que sepan cómo trabajarán bajo la norma 35.
¿Por qué es crucial que todos los colaboradores respondan el cuestionario de referencia número uno?
-Es importante por la información valiosa que nos brinda y para cumplir con las obligaciones establecidas según el número de colaboradores en la empresa.
¿Qué se debe hacer después de que los resultados del cuestionario número uno estén disponibles?
-Implementar acciones correctivas según los resultados, tener evidencias y retroalimentar a la gente sobre los resultados y el plan a seguir.
¿Qué se debe documentar durante el proceso de implementación de la norma 35?
-Debe documentarse todos los procesos implementados y los que no tenían antes de la implementación para tener evidencias en caso de una revisión.
¿Cuál es el objetivo final de la implementación de la norma 35?
-El objetivo final es mejorar las condiciones de vida de los colaboradores y cumplir con las exigencias de la autoridad.
¿Qué tipo de inversión es necesaria para implementar la norma 35?
-No se requiere una inversión económica; lo que se necesita es un tiempo de calidad para entender, planificar e implementar la norma.
¿Cuánto tiempo se debe realizar la implementación de la norma 35?
-La norma exige su implementación una vez al año, aunque se puede hacer dos veces al año para ver progresos más rápidos.
¿Cómo se puede obtener más información o el cuestionario de referencia número uno?
-Escribir al canal o a los creadores del video para obtener la guía de referencia número uno y más información.
Outlines
📚 Implementación de la Norma 35
El primer párrafo aborda la implementación de la Norma 35, una regulación relacionada con recursos humanos. Se sugiere a los espectadores que se suscriban al canal y compartan el contenido con su red. Se menciona que la serie de videos en el canal ha explorado la implementación de acciones y factores clave. El video se centra en cómo comenzar a implementar la Norma 35, destacando la importancia de tener información confiable y datos estables. Se invita a los espectadores a leer sobre la norma para obtener información clave y luego a reunir a su equipo para establecer lineamientos que aseguren un ambiente laboral saludable. Se destaca la necesidad de identificar los lineamientos ya implementados y los que faltan, y de comunicar los nuevos lineamientos a los colaboradores para evitar sorpresas. Además, se aborda la importancia de que los colaboradores respondan al cuestionario de referencia número uno y se recomienda ver otro video sobre las obligaciones de acuerdo al número de colaboradores en la empresa. Finalmente, se ofrece la posibilidad de proporcionar un cuestionario de referencia número uno y se anima a los espectadores a ponerse en contacto para recibir más información.
Mindmap
Keywords
💡Norma 35
💡Recursos humanos
💡Implementación
💡Líneas de tiempo
💡Cuestionario de referencia número uno
💡Obligatoriedad
💡Documentación
💡Condiciones de vida
💡Inversión económica
💡Ciclo continuo
💡Retorno de información
Highlights
Hoy discutiremos cómo implementar la norma 35.
Si no estás suscrito, te invitamos a hacerlo y compartirlo con tu red.
Se aborda la importancia de tener información confiable y datos estables para la implementación.
Es recomendable leer y entender la norma 35 para tener información clave.
Se sugiere reunirse con el equipo para determinar lineamientos que aseguren un ambiente laboral saludable.
Identificar los lineamientos ya implementados y los que falten según la norma.
Es fundamental informar a los colaboradores sobre los nuevos lineamientos de trabajo.
Todos los colaboradores deben contestar el cuestionario de referencia número uno.
Se destaca la importancia de conocer las obligaciones según el número de colaboradores.
Se ofrece la posibilidad de obtener el cuestionario de referencia número uno.
Todos los procesos implementados deben estar documentados para futuras revisiones.
La implementación de la norma 35 busca mejorar las condiciones de vida de los colaboradores.
No se requiere una inversión económica, sino un tiempo de calidad para la implementación.
Se debe hacer un plan para implementar los cuestionarios y acciones correctivas según los resultados.
Es esencial tener evidencias y retroalimentar a la gente sobre los resultados.
La norma 35 exige un seguimiento anual, aunque se puede hacer más frecuentemente.
Se anima a ponerse en contacto para recibir la guía de referencia número uno.
Se ofrece soporte para cualquier duda y se desea éxito en la implementación.
Transcripts
[Música]
bueno el día de hoy vamos a hablar de
cómo implementar la norma 35 si no estás
suscrito a este canal por favor
suscríbete y si ya estás compártelo con
tu red con tus amigos que tengan que ver
con todo el tema de recursos humanos y
pues bueno te voy a comentar en este
vídeo
qué hacer para implementar la norma 35
en toda esta serie que encontrarás en
este canal hemos hecho diferentes vídeos
donde hemos profundizado en los hablado
de los factores de la manera de
implementar las acciones de que si nos
gusta que no nos gusta y una serie de
vídeos que te van a dar todo el contexto
sin embargo si tú ya estás en proceso de
implementar las norma 35 lo que yo te
quiero dar en este vídeo es cómo empezar
y lo primero sin duda es tener la
información confiable los datos estables
y para eso te voy a invitar a que a
detalle leas todo lo que corresponde a
la norma 35 para que tengas ya la
información clave una vez que ya leíste
y todos los involucrados darle la
leyeron un paso número 12 es reunirte
con todo tu equipo y determinar cuáles
van a ser los lineamientos que van a
asegurar como empresa o como centro de
trabajo para tener un ambiente laboral
saludable aquí vas a identificar los
lineamientos que ya tienen implementados
y que la norma te va a permitir este
identificarlos y también vas a poder
identificar cuáles les faltan
carlos a sus lineamientos para que en un
cronograma los vayan implementando y
vayamos cumpliendo con todo con todo
esto también es muy importante que les
informes a tus colaboradores los nuevos
lineamientos de trabajo en el caso de
que oye esto ya lo teníamos esto no pues
todo esto se lo vamos a comunicar para
que no les llegue por sorpresa y
entonces sepan cómo vamos a estar
trabajando a partir de ahora con todo lo
que marca la norma 35 todos los
colaboradores deben contestar el
cuestionario de referencia número uno y
eso es muy importante por la información
que nos va a brindar y también te
recomiendo ver el vídeo donde hablamos
de las diferentes obligaciones que de
acuerdo al número de colaboradores que
tengas en tu empresa se te exigen eso es
muy importante verlo para que no te
quedes con que nada más tienes que
aplicar el cuestionario número uno
dependiendo del número de colaboradores
tienes ciertas obligaciones y para eso
ve el vídeo que te ponemos aquí te
invito también a que nos escribas para
proporcionarte este cuestionario de
referencia número uno y que una vez que
termine el vídeo pues ya tengas todo y
pues empiezas a trabajar de manera muy
sencilla
en una recomendación para ir terminando
este vídeo es que tú debes de tener
documentado todos los procesos que vayas
implementando y en lo que hayas
identificado que no tienen y que ahora
van a tener para que tengas las
evidencias para así hay una posible
revisión tú tengas todo el soporte y la
documentación en orden y que también
esto no éramos es para cumplir con la
autoridad este sería el segundo punto el
primero es para mejorar las condiciones
de vida de tus colaboradores y oihana y
cuánto nos va a costar implementar la
norma 35 nada lo único que vas a tener
es que es utilizar un tiempo de calidad
está normando no te exige una inversión
económica o que tengas que tratar gente
extra para implementarla simplemente
tienes que dedicarle bastante tiempo a
entenderla a hacer el plan de cómo vas a
implementar los diferentes cuestionarios
y una vez que salgan los resultados de
acuerdo a lo que haya salido pues qué
acciones correctivas vas implementar
tener las evidencias retroalimentar a la
gente comentarles cómo fueron los
resultados y cuál es el plan a seguir y
esto es un ciclo continuo
a tener que seguir haciendo la norma te
exige hacerlo una vez al año si tú lo
quieres hacer dos veces al año también
está padre porque en seis meses vas a
poder ver progreso y así la gente va a
estar como más atenta a estar
colaborando contigo porque no lo ven
como un esfuerzo aislado te deseo mucho
éxito escríbenos para proporcionarte la
guía de referencia número uno y pues
bueno cualquier duda estamos a la orden
y disfruta todo lo que tenemos para ti
en este canal te deseo mucho éxito y nos
vemos pronto
gracias
[Música]
[Aplausos]
[Música]
[Aplausos]
[Música]
[Música]
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