Los 12 PRINCIPIOS de la ORGANIZACION EMPRESARIAL 🎯 | Economía de la Empresa 140#

Summary

En este capítulo de economía empresarial, se exploran los 12 principios fundamentales de la organización empresarial, esenciales para alcanzar objetivos de rentabilidad. Se destaca la importancia de la orientación a objetivos, especialización, jerarquía y coordinación, así como la necesidad de comunicación fluida y flexibilidad organizacional. Cada principio se interrelaciona para maximizar la eficiencia y el rendimiento de los empleados. Además, se discuten diferentes estructuras organizativas, enfatizando cómo cada una se basa en principios básicos y secundarios para lograr el éxito a largo plazo de la empresa. Esta información es clave para quienes buscan mejorar la gestión organizativa.

Takeaways

• 😀 La organización se define como una entidad compuesta por miembros y recursos dirigidos a alcanzar un objetivo común, que en el mundo corporativo es generar ganancias.
• 📈 La gestión organizacional efectiva implica estructurar, planificar y distribuir tareas entre los empleados para lograr objetivos de manera eficiente.
• 🎯 El principio orientado a objetivos establece que todas las actividades deben girar en torno a un objetivo común para evitar contradicciones entre departamentos.
• 👨‍🏭 La especialización de los trabajadores en tareas específicas mejora la productividad, ya que desarrollan habilidades que les permiten realizar su trabajo de manera más efectiva.
• 🔗 La jerarquía establece un centro de autoridad que facilita la comunicación y el control sobre las tareas y los resultados.
• 📜 La responsabilidad debe estar correlacionada con la autoridad, y aunque la autoridad se puede delegar, la responsabilidad no se puede transferir.
• 🧑‍🤝‍🧑 El principio de unidad de mando indica que cada trabajador debe reportar a un solo superior para evitar confusiones y conflictos.
• 📢 La difusión de obligaciones y responsabilidades es clave para maximizar el uso de recursos y asegurar que todos estén informados sobre sus roles.
• ⚖️ El principio de continuidad requiere que la organización sea dinámica y se adapte a los cambios para asegurar su permanencia a largo plazo.
• 🔄 La flexibilidad en los métodos y procesos es crucial para que la empresa se adapte a los cambios y mantenga su desempeño.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de una organización en el mundo corporativo?

El objetivo principal es generar ganancias para los propietarios de la empresa.

¿Qué es la gestión organizacional?

La gestión organizacional es el proceso de estructurar, planificar y distribuir tareas entre los trabajadores para alcanzar los objetivos establecidos de manera eficiente.

¿Cuáles son los 12 principios organizacionales mencionados?

Los 12 principios son: 1. Principio orientado a objetivos; 2. Principio de especialización; 3. Principio de jerarquía; 4. Principio de responsabilidad y autoridad; 5. Principio de unidad de mando; 6. Principio de difusión; 7. Principio de extensión de control; 8. Principio de coordinación; 9. Principio de continuidad; 10. Principio de flexibilidad; 11. Principio de eficiencia; 12. Principio de comunicación.

¿Por qué es importante el principio orientado a objetivos?

Es crucial porque todas las actividades deben centrarse en un objetivo común para evitar que diferentes departamentos establezcan metas contradictorias.

¿Cómo contribuye la especialización a la productividad?

La especialización permite a los trabajadores desarrollar habilidades en tareas específicas, lo que incrementa su productividad al realizar las tareas más rápidamente o en mayor cantidad.

¿Qué establece el principio de jerarquía?

El principio de jerarquía establece una cadena de autoridad que facilita la comunicación y el control de tareas y resultados.

¿Cómo se relacionan la autoridad y la responsabilidad según el principio de responsabilidad y autoridad?

La autoridad y la responsabilidad deben estar correlacionadas, ya que para cumplir con ciertas responsabilidades se necesita tener un grado adecuado de autoridad.

¿Qué es el principio de unidad de mando?

El principio de unidad de mando establece que cada trabajador debe reportar a un solo superior para evitar confusiones y conflictos.

¿Qué se entiende por principio de extensión de control?

El principio de extensión de control se refiere al número limitado de subordinados que un supervisor puede gestionar eficientemente, recomendando un máximo de cinco o seis empleados.

¿Por qué es importante la comunicación en una organización?

La comunicación debe ser fluida y constante en ambas direcciones para asegurar que toda la información necesaria, como políticas y quejas de clientes, sea accesible a todos los niveles de la organización.