Comment booster son expérience candidat ?
Summary
TLDRBéatrice Berger, responsable d'une équipe de recrutement au sein du groupe AXA en France, partage son expérience avec la solution Assesse First. Depuis plus de 10 ans, l'équipe utilise cette plateforme digitale pour le recrutement de commerciaux, menant à environ 1000 recrutements par an. L'ergonomie et la simplicité d'utilisation de la plateforme sont soulignées, ainsi que l'importance de l'expérience des candidats qui trouvent les tests rapides et faciles à réaliser. L'équipe de recrutement utilise trois niveaux de tests proposés par Assesse First, le Brain, le Shape et le Drive, pour évaluer les candidats. Un modèle prédictif a été développé en collaboration avec Assesse First, permettant de mieux comprendre et choisir les candidats en fonction des compétences clés et du profil des collaborateurs déjà en place. Cette approche non stéréotypée se concentre sur les compétences plutôt que sur le niveau de diplôme ou la formation, offrant ainsi un éclairage complémentaire sur les compétences et soft skills des candidats.
Takeaways
- 📊 L'outil est simple à utiliser et à comprendre, offrant une expérience utilisateur agréable pour les candidats et les recruteurs.
- 👥 Béatrice Berger gère une équipe de recrutement dédiée aux réseaux de distribution du groupe AXA en France, effectuant plus de 1000 recrutements par an.
- 🔍 Ils utilisent les solutions d'Assesse First depuis plus de 10 ans pour le processus de recrutement des commerciaux.
- 🌐 La plateforme d'Assesse First est entièrement digitalisée, offrant une belle expérience pour les candidats.
- 📝 Les trois niveaux de tests proposés par Access First (Brain, Shape, Drive) sont largement utilisés pour évaluer les candidats.
- 🤝 Un partenariat avec Access First a permis de développer une fonctionnalité basée sur le modèle prédictif pour mieux comprendre les candidats.
- 📈 Ils ont défini un profil de candidat idéal en collaboration avec Access First, en se basant sur la physionomie des collaborateurs actuels qui réussissent dans le métier.
- ⏱️ Les tests sont rapides et ne prennent pas beaucoup de temps, ce qui est apprécié par les candidats.
- 🔔 Les retours des candidats sont positifs, ils trouvent l'expérience facile et valorisante.
- 💡 Les résultats des tests fournissent des éclairages complémentaires pour les recruteurs et les managers sur les compétences des candidats.
- 📈 L'évaluation des candidats est basée sur des compétences clés plutôt que sur des qualifications ou des diplômes traditionnels.
- 🔑 Le modèle prédictif permet de modéliser un certain nombre de compétences pour apprécier le profil des candidats et leur potentiel d'évolution.
Q & A
Quelle est la qualité principale de l'outil mentionné dans le script ?
-La qualité principale de l'outil est sa simplicité d'utilisation, de lecture et de compréhension des rapports.
Qui est Béatrice Berger et quel est son rôle au sein du groupe AXA ?
-Béatrice Berger est le manager d'une équipe de recrutement dédiée aux réseaux de distribution du groupe AXA en France.
Combien de recrutements réalise l'équipe de Béatrice Berger chaque année ?
-L'équipe de Béatrice Berger réalise plus de 1000 recrutements de salariés ou d'indépendants chaque année.
Depuis combien de temps l'équipe utilise-t-elle les solutions d'Assesse First ?
-Ils utilisent les solutions d'Assesse First depuis plus de 10 ans.
Quelle est la première chose qui a attiré l'attention de l'équipe pour choisir les solutions d'Assesse First ?
-L'ergonomie de la plateforme et le fait que la solution soit totalement digitalisée ont attiré l'attention de l'équipe.
Quels sont les trois niveaux de tests proposés par Assesse First ?
-Les trois niveaux de tests proposés par Assesse First sont le Brain, le Shape et le Drive.
Comment la fonctionnalité du modèle pré a-t-elle été développée avec Assesse First ?
-La fonctionnalité a été développée en collaboration avec Assesse First en utilisant la physionomie des candidats des collaborateurs réussis dans les équipes.
Quelle est l'expérience des candidats lors de l'utilisation des tests d'Assesse First ?
-Les candidats trouvent que les tests sont faciles et rapides, et qu'ils ne prennent pas beaucoup de temps.
Quel type de synthèse reçoivent les candidats à la fin de la passation des tests ?
-Les candidats reçoivent une petite synthèse automatiquement à la fin de la passation des trois tests.
Comment l'outil d'Assesse First aide-t-il le recruteur pendant l'entretien ?
-L'outil permet au recruteur de débriefer les candidats en profondeur sur les éléments du test, valorisant ainsi le profil du candidat.
Quels sont les critères principaux de recrutement pour le groupe AXA ?
-Le groupe AXA recrute en fonction des compétences que les candidats peuvent exprimer dans le cadre du métier, plutôt que selon un niveau diplômé ou une formation.
Comment le modèle prédictif d'Assesse First est-il utilisé pour évaluer les candidats ?
-Le modèle prédictif permet de modéliser un certain nombre de compétences clés pour apprécier un profil et comprendre en quoi il sera adapté ou non, et comment il pourra évoluer.
Outlines
😀 Simplicité et Ergonomie du Processus de Recrutement avec Assesse First
Dans le premier paragraphe, Béatrice Berger, responsable d'une équipe de recrutement au sein du groupe AXA en France, souligne l'importance de la simplicité et de l'ergonomie dans l'utilisation des outils de recrutement. Elle explique que l'équipe gère environ 1000 recrutements annuels pour les réseaux de distribution d'AXA. Depuis plus de 10 ans, ils utilisent les solutions d'Assesse First, qui sont entièrement digitalisées, offrant ainsi une excellente expérience aux candidats. L'équipe utilise également trois niveaux de tests proposés par Assesse First, qui sont le Brain, le Shape et le Drive, pour aider à mieux comprendre et choisir les candidats. Un partenariat avec Assesse First a permis de développer une fonctionnalité basée sur un modèle prédictif, qui utilise la physionomie des collaborateurs actuels pour définir un profil idéal du candidat. Les candidats trouvent les tests faciles et rapides, et l'équipe de recrutement utilise les résultats pour approfondir les entretiens et évaluer les compétences clés des candidats.
Mindmap
Keywords
💡simplicité d'utilisation
💡comprendre les rapports
💡équipe de recrutement
💡Assesse first
💡expérience des candidats
💡tests de sélection
💡modèle prédictif
💡soft skills
💡évaluation des candidats
💡feedback des candidats
💡recrutement des collaborateurs
Highlights
La simplicité d'utilisation de l'outil est soulignée comme un atout majeur.
L'ergonomie de la plateforme digitale est mise en avant pour son impact positif sur l'expérience des candidats.
Le choix d'Assesse first pour la gestion de l'équipe de recrutement est basé sur son ergonomie et sa digitalisation.
L'équipe de recrutement gère plus de 1000 recrutements par an.
L'utilisation des solutions d'Assesse first depuis plus de 10 ans.
Utilisation de trois niveaux de tests proposés par Access first : Brain, Shape, Drive.
Développement d'un modèle prédictif en collaboration avec Access first.
Définition d'un profil de candidat idéal basé sur la physionomie des collaborateurs actuels.
L'expérience des candidats est privilégiée, avec des tests faciles et rapides.
Les retours des candidats sont valorisants et l'outil fournit une synthèse automatique après les tests.
Le temps passé par le recruteur en entretien est considéré comme essentiel pour débriefer les résultats.
L'information fournie par le modèle prédictif est un éclairage complémentaire pour le recruteur et le manager.
L'importance des compétences et des soft skills dans le recrutement au-delà du niveau de diplôme.
Le modèle prédictif permet de modéliser des compétences clés pour mieux évaluer les profils de candidats.
L'outil n'est pas une décision calquée, mais aide à comprendre l'adaptabilité et l'évolution potentielle du candidat.
La solution d'Assesse first est perçue comme un outil compétitif sur le marché.
L'impact pratique de l'outil est de fournir une approche complémentaire pour l'évaluation des candidats.
L'outil est conçu pour aider à choisir et à mieux comprendre les candidats lors du processus de recrutement.
Transcripts
c'est la simplicité de ce de cet outil
c'est la simplicité d'utilisation c'est
aussi la simplicité de lecture de
compréhension des rapports qui sont
proposés à l'issue de l'ensemble des
passations
[Musique]
bonjour je suis Béatrice berger je suis
manager d'une équipe de recrutement
dédiée aux réseaux de distribution du
groupe AXA en France cette équipe il y
en a trois qui couvre l'ensemble du
territoire et c'est un peu plus de 1000
recrutements de salariés ou
d'indépendants que nous réalisons chaque
année ça fait plus de 10 ans que nous
utilisons les solutions d'Assesse first
dans notre processus de recrutement des
commerciaux alors on a choisi ssfirs par
rapport à d'abord l'ergonomie de la
plateforme la solution qui est
totalement digitalisée ce qui amène une
belle expérience pour pour nos candidats
et à cette first étant partenaire plutôt
compétitif aujourd'hui sur le marché
alors aujourd'hui on utilise les trois
niveaux de tests qui sont proposés par
access first que ce soit le brain le
shape ou le drive ce qu'on utilise
beaucoup c'est la fonctionnalité que
l'on a développé avec votre partenariat
autour du modèle pré c'est à dire à
partir de la physionomie des candidats
des collaborateurs que nous avons dans
nos équipes en réussite dans le métier
nous avons pu définir avec votre
collaboration et bien en profil de du
candidat pour pouvoir là aussi nous
aider à choisir et à mieux comprendre
les candidats que nous avons en face de
nous c'est une belle expérience pour les
candidats le retour le feedback on peut
avoir de leur part c'est que c'est
facile c'est rapide les tests ne
prennent pas beaucoup de temps les
retours qui nous font sont plutôt
valorisants je parlais tout à l'heure de
l'expérience candidat et c'est ce qui
nous verbalise par rapport à la petite
synthèse qu'il reçoive automatiquement à
la fin de la passation des trois tests
et puis bien évidemment le plus c'est le
temps que le recruteur va passer avec
eux lors de l'entretien pour débriefer
un petit peu plus en profondeur les les
éléments du test et nous permettent
ainsi de valoriser aussi le profil du
candidat et ce quel que soit l'issue de
notre échange c'est une approche
complémentaire une information
supplémentaire qui va venir éclairer la
vie que le recruteur peut avoir lors des
échanges avec le candidat la vie
l'évaluation que le manager va pouvoir
avoir de son côté aussi éclairage
complémentaire autour des soft skills
qui sont importantes aujourd'hui dans
nos métiers puisque nous ne recrutons
pas des collaborateurs selon un niveau
diplôme ou selon une formation mais
plutôt sur des compétences qu'ils vont
pouvoir et bien exprimer dans le cadre
du métier et le plus pour pour nous par
rapport à cette évaluation c'est
notamment à travers le modèle prédictif
le fait de pouvoir modéliser un certain
nombre de compétences clés pour pouvoir
apprécier un profil alors c'est pas une
prise de décision calquée sur sur un
modèle type mais de comprendre en quoi
le profil sera ou non adapté en quoi le
profil va pouvoir évoluer sur certaines
[Musique]
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