Cargos y perfiles

Ecosistema de Recursos Educativos Digitales SENA
27 Mar 202302:59

Summary

TLDREl video aborda la importancia de los cargos y perfiles en las empresas, destacando cómo estos definen las cualidades, tareas y responsabilidades de los empleados. Estos perfiles son clave para lograr la eficiencia organizacional, ya que describen las competencias, condiciones de trabajo y formación necesarias para cada puesto. Además, se enfatiza la necesidad de un análisis profesional para alinear a los empleados con los objetivos de la empresa, consolidando estrategias de reclutamiento y desarrollo de habilidades bajo un liderazgo efectivo. Esto asegura que el personal contratado cumpla con las exigencias del cargo.

Takeaways

  • 🧑‍💼 Los cargos y perfiles describen las cualidades, tareas y compromisos de las personas en las compañías.
  • 📋 Las habilidades y destrezas de los empleados son fundamentales para el desempeño eficiente de la organización.
  • 🏢 La importancia de los cargos y perfiles radica en su capacidad para informar a los usuarios internos y externos sobre las funciones requeridas en la empresa.
  • 🔍 Las empresas establecen los perfiles de cada puesto de trabajo, lo que es esencial para la estructura organizacional.
  • 🎯 La clasificación de los oficios incluye objetivos, responsabilidades, condiciones laborales, riesgos, competencias y especificaciones para un desempeño exitoso.
  • 📝 La descripción del cargo es el resultado final del análisis y el punto de partida para evaluar y valorar el puesto.
  • 📚 El perfil del candidato debe contener conocimientos, experiencias y virtudes requeridas para el puesto.
  • 💼 El análisis profesional incluye la investigación de los elementos de un trabajo para determinar las condiciones necesarias para un buen desempeño.
  • 🤝 Cada organización busca un profesional idóneo que asuma las funciones, responsabilidades y retos laborales con una actitud proactiva.
  • 📈 Las empresas deben organizar estrategias de reclutamiento, análisis y cronogramas para consolidar perfiles y cargos, además de identificar habilidades a potenciar y falencias a superar.

Q & A

  • ¿Qué son los cargos y perfiles en una empresa?

    -Los cargos y perfiles son descripciones de las cualidades, tareas y compromisos de las personas dentro de la empresa, así como las habilidades y destrezas que deben tener los empleados.

  • ¿Cuál es la importancia de los cargos y perfiles?

    -Son importantes porque permiten a los usuarios internos y externos de la empresa conocer las funciones que deben ejercer los empleados para lograr eficiencia en las instituciones.

  • ¿Qué incluye la clasificación de los oficios en una empresa?

    -Incluye los objetivos, responsabilidades de cada empleado, condiciones de trabajo, riesgos, responsabilidades, formación académica, competencias y especificaciones para un desempeño exitoso.

  • ¿Qué es la descripción del cargo?

    -Es el resultado final del análisis del puesto de trabajo y el punto de partida para la evaluación de tareas o la valoración del puesto.

  • ¿Qué debe contener el perfil de un candidato para un puesto?

    -El perfil del candidato debe contener los conocimientos, experiencias y virtudes que se requieren en ese puesto de trabajo.

  • ¿Qué es el análisis profesional en términos amplios y restringidos?

    -En términos amplios, el análisis profesional es sinónimo de análisis del trabajo o análisis ocupacional. En términos restringidos, es la investigación de los componentes de un trabajo y su interacción para determinar las condiciones necesarias para un desempeño adecuado.

  • ¿Qué se espera de un nuevo miembro de una organización?

    -Se espera que tenga disposición para asumir funciones, responsabilidades y retos laborales con una actitud proactiva, que posea cualidades compatibles con la personalidad empresarial y capacidades para alcanzar los objetivos y metas.

  • ¿Cómo potencian las organizaciones las habilidades de sus empleados?

    -Las organizaciones potencian las habilidades de los empleados bajo el liderazgo gerencial y organizan estrategias de reclutamiento, análisis y cronogramas para consolidar perfiles y cargos.

  • ¿Cuál es el rol del responsable en la definición del esquema organizacional?

    -El responsable define el esquema organizacional, el rol profesional de quien se solicita, provee las necesidades del cargo y genera un perfil personalizado para la empresa.

  • ¿Qué se logra al definir correctamente los perfiles y cargos en una empresa?

    -Se logra que el personal contratado encaje con las exigencias establecidas, lo que contribuye al éxito y eficiencia de la empresa.

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